Работаю в «Ставр Пром» более 3-х лет. Меня работа устраивает, в подчинении несколько человек, плюс коллектив хороший. Начальство в лице Ольги Викторовны адекватное, не требует ничего сверхъестественного, если хорошо и ответственно работаешь, то никаких вопросов нет и ЗП без задержек.

Тружусь в бухгалтерии компании «Ставр Пром» с февраля с 2015 года. Лично мне здесь все нравится, как коллектив, так и условия труда, но самое главное для меня, что это серьезная компания, где чувствуется стабильность и можно быть спокойной в завтрашнем дне. Отношения в коллективе у меня очень хорошие.

Можно получить кредит на обучение. Есть лампа кольцевого света, можно снимать свои работы. Есть идея передавать друг другу клиентов. Клиенты в целом позитивные, много интеллигентов, творческих людей, но в основном представители экономических и юридических специальностей. За выход платят 1000-1500 рублей.
Трудовой договор за 4 месяца работы заключен не был, хотя разговор об этом велся и подписывался некий документ, охарактеризованный как договор. На самом деле это был документ, регламентирующий внутренние правила, точнее условия кабалы сотрудников. Вести соцсети личные нельзя, только со ссылкой на салон, привлекать клиентов личных строго запрещено равно как обмениваться с клиентами контактами и ссылками на соцсети - под страхом увольнения, за соблюдением всех правил следят камеры, есть прослушка. Привлечением новых клиентов салон почти не занимается, ориентир на случайно заплывающих рыб, каковых не много. Все выжимают из старых клиентов, в базе их 4000 с лишним, на деле же ходят одни и те же лица, плюс минус человек 500. Текучка кадров высокая. Сотрудников не ценят. Нужно приходить за полчаса до начала работы, если опоздание - штраф. Не расписался в журнале прихода-ухода - штраф. В коллективе сотрудники общаются жутким матом, курят почти все.У начальницы периодически случаются сильные перепады настроения и гнев выливается на сотрудников в неадекватной форме. Обучение первые полгода за свой счет. Если сотрудник перерабатывает, выходит за коллег дополнительно, это никак не поощряется материально. В лучшем случае угостят коллектив пироженкой, которую еще нужно будет разрезать на всех членов коллектива. За передачу клиента коллеге сотрудник получает от руководства бонус размером 100 рублей, несмотря на то, что колега может оказать услугу в разы превышающую первоначальную, с которой собственно и началась работа с клиентом (например, была оказана услуга мастером на 1000 рублей, мастер передал клиента коллеге, порекомендовав дополнительную услугу, коллега оказал ее на сумму 5000 рублей. первый мастер получил 30% от 1000 плюс 100, второй мастер - 30% от своей услуги). Мастера оплачивают все расходные материалы салона. получается, что работа на материалах салона это миф. Узнаешь это не сразу и от коллектива. Все акции, скидки и бонусы салон на себя не берет, от них страдают мастера, уменьшается их процент. Премий нет.

На данный момент работаю в компании. и пока не собираюсб уходить, т.к. в наше время трудно найти стабильную работу. До этого меня так жестко кинули, приехал на вахту, отработал месяц на укладке асфальта, потом меня попросили на выход, не дав даже на обратный проезд. Очень боялся, что вдруг и здесь кинут, но с идеть без работы всю жизнь тоже никак. Рискнул. Общага хорошая, коллектив тоже. Начальство строгое, но справедливое

Работал в Твери на вахте. Общагу дали нормальную. Возили на работу. Кормили бесплатно. Авансы получал каждую субботу. Работать можно.

Мы с мужем отработали в Твери на складе две вахты. Жили в хосттеле. За две вахты заработали порядка 120 тыс руб. Устроило все и проживание и то что платили авансы каждую неделю, и то что проезд на работу был бесплатный, и то что кормили. Из больших минусов то что жили мы с мудем в общей комнате с другими ребятами, а так хотелось жить отдельно.

Я работал на стекольном заводе в Пушкино, жили мы все вместе всей бригадой в общежитии, нас 60 человек. Отработал 60 дней получилось 2 вахты. Сейчас я уже дома, привез денег не мало для нашей местности, жене понравилось)) скоро поеду ещё на заработки в Москву. Компания ДАС надежная компания, вернусь!

Вахтой работаю не первый год и попробовала уже ни одну компанию. Хочу сказать, что Дас одна из самых достойных и по обращению к людям и по зп и по общежитиям. С зп вопросов не было, предоставили расчетный лист, полностью расчитали, по оканчанию вахты выписали премию, съездила домой, вернулась на тот же объект. Я рекамендую

ХакерЮ это фейк, не тратьте время, у них ничего нет ни офиса ни ресурсов. Любое общение сними это пустая трата времени. Качество связи при разговоре низкое, никакой конкретики. Просто тратят время соискателей. Посмотрите их сайт, точнее у них даже сайта СВОЕГО нет. Работодатели такого типа не могут оплатить билет на конференцию, надеясь пригласить соискателя и узнать полезные методы от него. Берегите Ваше время.

Как я проходил обучение в "Группе Компаний ПрофМастер" (Москва, ул. Берзарина), для получения работы на вакантное место "сметчик-замерщик". Зашел на портал, открыта вакансия сметчика-замерщика, позвонил, договорился об интервью, приехал, прошли в переговорную. В помещении на стенах чертежи, на полках награды от Superjob за предыдущие годы работы как одного из надежных работодателей. Собеседование проводила сотрудница Марина, рассказала про вакансию и про платное обучение стоимостью 1о ООО рублей, которое занимает две рабочих недели (пон-пят с 10: 00 до 13: 00). После прохождения обучения была обещана выдача сертификата о прохождении курса. После прохождения курса и в случае успешной сдачи контрольной работы (составление сметы с погрешностью не более 10% от сметы специалиста компании) представляется возможность встретиться с начальником сметного отдела и обсудить непосредственно трудоустройство. Вроде все понятно, шансы есть, надо попробовать, перед этим уточнил формат обучения. Ответ: у нас свой кабинет, свой профессионал, своя программа (ТЕР и ФЕР мы не применяем), аналогов нет нигде - хорошо убедили. Дали почитать договор на обучение - стандартная форма на 2-х листах, уточняю реквизиты чтобы перечислить деньги, получаю ответ: у нас оплата только наличными и только мне в руки, можно частями (т. Е. Хоть каждый день по 1ООО рублей). Заполнил договор, отдал на подпись, на второй день выдали подписанный договор и квитанцию без номеров (штампуй сколько хочешь). Первый день обучения, встречаемся у кабинета N... в назначенное время. Помещение своеобразное, в кабинете свежо, градусов +17, за окном -1 по Цельсию (последующие занятия проходили в куртках). Рассаживаемся, знакомимся. Преподаватель почтенного возраста, около 60 лет, величает себя Евгений (без отчества принципиально), имеет два высших образования (первое архитектурное, второе художественное), однако ранее сметы не составлял, занимается сметами с лета этого года, но имеет обширные знания и опыт в строительстве, ремонте, отделке помещений и дизайне интерьеров - чудненько, есть чему научиться. Начинается первое вводное занятие, из которого следует, что сегодня, завтра и послезавтра будут устные занятия, а вот с четверга прошу принести ноутбуки и будем учится составлять сметы. Секундочку, никто не говорил что нужно иметь свой ноутбук для занятий..., ну да ладно, вроде у меня он есть, едем дальше. Каждое занятие длится три часа без перерыва, да, и самое главное, что сказал наш Гуру в середине первого занятия - пришлите мне запрос на электронную почту, я направлю саму программу, в которой вы будете составлять сметы! СТОП! Что за фееричный программный комплекс, который можно получить по почте? ... С понедельника по среду нам читали архитектурные стили (какие они бывают, чем отличаются и т.д. Бла бла бла), а также дали общие понятия внутренней отделки жилых помещений. Вся наборная часть занятий спрессована из интернета в презентации формата Power Point, т.е из обучения вы не получите четкие технологии, выработанные многолетним опытом Компании, ведь у нее 245 довольных клиентов и 260 заключенных договоров по данным сайта, и в вакансии указано, что компания на рынке более 10 лет. Далее, после устной формы обучения наступают практические занятия, которые строятся по принципу: один день - одно помещение. На них вы вместе с преподавателем вносите данные в программу поэтапно. При выполнении задания по смете могут быть внесены корректировки в моменте пересчета площади, т.к. Все данные импровизируются из головы преподавателя, т.е. Нет заранее сформулированной программы обучения и материалов для учебы (зачем они нужны, и так сойдет...) кроме того, нет никаких домашних заданий для закрепления пройденного материала. И вот так прошло три дня с устными занятиями и шесть дней практических занятий, наступает день Х. Контрольная смета, последовательность действий следующая: вам дается задание, вы его выполняете, направляете на почту, и с вами по результатам связываются через один-два дня (позвонили вечером второго дня и пригласили на собеседование). Также вам на почту присылают правильный вариант построения сметы, чтобы вы могли понять ошибки или их отсутствие - НИЧЕГО не прислали, об этом было сообщено при встрече с руководителем отдела, который странным образом не в курсе о происходящем, а ведь ему на почту должны были прийти результаты вашей деятельности и ваша характеристика за период обучения, но это уже отдельная тема, которая займет еще лист... Теперь подробнее с того места, когда вам выдали задание (да, чтобы его получить пришлось преподавателя попросить составить его на бумаге для снижения количество ошибок и неточностей при составлении сметы..) Итак, сам процесс: преподаватель приносит задание, из которого выясняется, что размеры в двух местах не соответствуют и при определенных математических действиях появляются ошибки. Для ясной картины надо изменить размеры в исходных данных, но менять их нельзя, т.к. Сметчик уже произвел расчеты по тем размерам, которые указаны на схематичном чертеже. Вопросы.... Ответ: менять никто ничего не будет, делайте по этим. Без комментариев. Как оказалось, программный комплекс - это обычный файл Excel, в котором прописаны формулы и цены, а также в некоторых местах запутанная последовательность действий при составлении сметы на работы, кроме того смета нуждается в доработке. Занавес. На основании вышеизложенного сделайте вывод самостоятельно, нужно ли вам приключение, которое занимает две недели и стоит 10 000 р. + транспортные расходы, а в итоге получаете сертификат, Excel файл на 1, 5 Мб, ничего нового из знаний + весьма сомнительное предложение от компании? Всем удачи ;) P. S От ГК ПрофМастер в программу обучения входит: 1. Участие в благотворительности (взнос 10 т.р) 2. Уникальное путешествие (5 раз в неделю на протяжение 2-х недель) из точки А в точку Б и обратно за свой счет, тем самым пополняются бюджеты транспортных компаний вашего города 3. Разобрать ранее допущенные ошибки, проработать их и двигаться дальше =) .

Не ЧОП. Руководитель СБ Воронков Н. С. Куча амбиций. Постоянно "грузит" словесным поносом, понять то, чего он хочет от подчиненных крайне невозможно. С подчиненными высокомерен, хотя как по опыту на должности полное ничто. Постоянно напоминает, что "только благодаря его снисхождению вы работаете в его фирме".

Не корректный прием сотрудников: За день до предполагаемого выхода на работу направляют информацию, что "вчера руководство упразднило мою вакансию". Специалист по подбору персонала - Яна. Должно быть 255 символов, опишу подробнее. Прошла три этапа собеседования. Изначально Яна говорила, что будет финальное собеседование с Генеральным директором. По результатам собеседований Яна сказала, что собеседование с Генеральным директором не требуется, мы и так готовы вам сделать предложение на условиях. Потом я жду письма со списком документов, которые надо принести для выхода на работу. А мне письмо, что "руководство упразднило вашу вакансию, удачи в дальнейшем поиске работы". Все. На мой взгляд, сначала надо определить потребность в кадрах, а уже потом делать предложения о работе. .

Не сравнить с моим предыдущим местом работы...В Технопрогрессе и условия гораздо лучше, и оплата значительно больше. При этом работает много молодых специалистов с современным взглядом и подходом к работе.

Работаю в компании три года. В компании я оказываю консультационные услуги по оценке. К работе своей я очень привыкла, как и к своим коллегам с которыми уже столько лет вместе работаем. С генеральным директором Михаилом Васильевичем Пыловым очень повезло. С ним легко найти общий язык и как руководитель он очень хороший во всех смыслах этого слова.

В АДВ хотела устроиться сразу после вуза, давно изучала рынок и знала о репутации холдинга. Подкупили интересные проекты и крупные клиенты, мониторила вакансии постоянно. Полгода назад отправляла резюме, ходила на собеседование, знаний не хватило, взяли другого человека. Меня это сподвигло заполнить пробелы, и вот спустя полгода откликнулась на схожую вакансию, меня опять пригласили, hr меня вспомнила, хорошая такая! Прохожу вот испытательный теперь))