Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Проработав в компании около года наш отдел так и не понял какие цели ставит высший менеджмент. Нет понимания существующей обстановки, не говоря уже о стратегии. Более того присутсвуюет свинское отношение к сотрудникам. Особенно это проявилось в период кризиса, когда начались массовые сокращения людей. Это можно даже назвать не сокращением, а вышвириыванием людей на улицу без права голоса.
В общем компании полный бардак и каждый уважающий себя соискатель подумает сто раз, прежде чем устраиваться туда на работу.
В компании сейчас реально происходят серьезные изменения в лучшую сторону. Увольняют тех, кто не понимает, что работать - это не только высиживать по 8 часов в офисе или для галочки сходить на визиты в аптеки, чтобы переписать стоимость препарата. Таких было, к сожалению, много. Тут кто-то писал, что Галавит - БАД и фуфло. Это вранье! В офис звонит огромное количество людей, которым препарат помог (помог им, знакомы, сослуживцам и т.д.) Врачи Галавит знают. Не знают только те, к которым ленивые мед. преды так и не дошли. Хотя многие знают о Галавите и не от медпредов. Во всех более-менее крупных конференциях Медикор участвует, с OL работают. Не все еще гладко, но есть огромное желание все исправить и отладить. Приходите к нам!
Так как в нашей компании нет штатного программиста, мы были вынуждены искать специалиста, который бы занимался продвижением и поддержкой сайта на стороне. Путем долгих консультаций решили искать спасение в Интернете, и как оказалось, не прогадали. Сотрудничаем с компанией Пеон по своему сайту с мая 2016 года. Результаты были видны уже после первых месяцев сотрудничества, так как продажи по заявкам с сайта действительно возросли. Был проведен качественный маркетинговый анализ сайта, и подобраны фразы, которые способствуют продажам. Были изучены позиции сайта, проведен анализ кол-ва страниц в индексе, кол-ва и качества внешних ссылок, а так же сравнение всех данных с прямыми конкурентами нашей организации. Веб студия помогла поднять позиции сайта и увеличить количество посещений, что было первостепенной задачей. В ходе выполнения поставленных задач, специалисты Пеон смогли продемонстрировать высочайший уровень профессионализма, были компетентны в каждом вопросе, а все задачи уже на протяжении более чем 1 года выполняются точно в указанные сроки и в полном объеме. На сегодняшний день, подобное сотрудничество с веб-студией позволяет нам существенно экономить на расходах по продвижению и технической поддержке сайта, так как компания не нуждается в содержании в штате специалиста по сайту.
В лице Пеон мы нашли надежного партнера для развития нашего бизнеса в сети. Качество работы сотрудников веб-студии можно оценить как достаточно высокое, на протяжении всего времени сотрудничества, сайт находится в топе поиска, но что правда не по всем запросам (в этом направлении ведутся дальнейшие работы).
Благодарю Кадровый Центр Президент за то, что помогли мне, наконец, найти работу по душе. До того, как попасть к ним, была ещё в трёх агентствах, которые занимаются подбором персонала, но там мне совсем не понравилось - денег брали, а результата ноль( Тут же кроме всего ещё и бесплатно помогли! Кстати говоря, удобно расположен - прям рядом с метро) Ещё раз спасибо им)
Постоянным работникам выдают форменную одежду - футболку:)
11 часов стояния на ногах (- 40 мин. на обед, - 20 мин. на ужин) - ЗДРАВСТВУЙ, ВАРИКОЗ!!! Продавцы-консультанты работаю без официального оформления, отсюда все вытекающие...захотят - заплатят, не захотят - ...иди докажи...
Положительные стороны работы в компании:
Единственной положительной сторойной можно считать отношение менеджера по персоналу. Просто очень хороший и адекватный человек.
Отрицательные стороны работы в компании:
1. При поступлении на работу обещали зарплату от 25000. На деле же оказалось 18000р (даже с переработкой 3 дня)
2. График работы обещали 2-2, но из-за нехватки сотрудников работать приходилось 2-1 либо 3-1. И так во всей сети магазинов. Причем полностью укомплектовывать штат магазинов начальство и не собирается. Зачем платить больше?
3. Оплачиваемый отпуск предоставляют только через 1 год, хотя в договоре написано как и положено через пол-года.
Обращу внимание на один момент : ООО "Интеркомпани", "Алкобренд", "Бест Алко", "Геба", "Бест М" - это всё одна и та же контора.
Даже не знаешь с чего начать... На испытательном сроке ссут в уши, что тут можно заработать, если будешь усердно трудиться и продавать. Брехня! Полная брехня!
А теперь конкретно.
1. Если не платит клиент, платит за него торговый. И деньги эти Вам не вернут!!! Будут обещать, что заплатят, как только очистите дебеторку от долгов. Враньё! Год просил вернуть штраф в 15 тыс. рублей! Ни рубля не получил.
2. За разгрузку товара, если в магазине нет своего грузчика, платит торговый. Об этом узнал, только спустя пол года работы.
3. На испытательном сроке платят за всё! Чуть ли не за то что ты вообще дышишь, а как только испытательный срок заканчивается, з/п срезается процентов на 35.
4. Ежемесячные планы отдельная тема. Компания нормальными СТМами не блещет, по сему следует жесткая конкуренция с "Русский Алкоголь" и прочими.
5. Супервайзеров не волнует, что магазин забит битком тем, что нужно непосредственно клиенту, тем что у клиента хорошо продается и на чем он зарабатывает. Грузить надо тем, что выгодно конторе! Причем в наглую. Не будешь добавлять в заказы левые позиции дерьмового "Страна Камней", придется взять в конце месяца на себя,чтобы выполнить план своего супервайзера. И ни кого не волнует,как ты потом будешь отдавать деньги компании за продукцию которая лежит у тебя в гараже. Взял, плати, не возьмешь, получишь люлей.
6. Постоянные переезды, за время работы компания переехала 3 раза. Из плохого офиса в хороший, потом опять в плохой. Видно что руководство бьется в огонии сокращения расходов. З/П торговых падает каждый год. Люди, которые работают там более 5 лет не получают и 100 тыс. в месяц. Не говоря уже об обещанных заработках, про который рассказывает тренер Светлана "у нас торговые столько зарабатывают, что по 2 машины каждый имеет", её слова на Школе Торговых представителей.
Ну что могу сказать...за 1.5 года работы научился жестокой школе жизни, залез в крупнейшие долги, кучу раз поругался с женой из-за безденежья, испортил подвеску автомобиля покатушками по Мос области.
все еще вспоминаю эту компанию добрым словом, особенно в период работы Николая Роганова и Ю.Б. Еременко. В силу обстоятельств была вынуждена написать заявление (компания была перепродана в другие руки). НО хочу всем сказать - вы неправы, поливая Вильямс грязью. Я не была никаким приближенным лицом, просто ответственно относилась к работе. И это был один из лучших периодов моей жизни.
Неплохой продукт,хорошо разрекламированный по ТВ.
Иногда некоторых из сотрудников берут с собой на выставку в Италии.
Софья сбывает продукцию в основном через дилеров.
Каждый из которых сам придумывает условия работы для сотрудников. Учебного центра нет, тренингов по продукту тоже нет. При этом от тебя требуется продавать эти двери в предоргазменном состоянии,с придыханием и священным трепетом перед невообразимым совершенством продукта)))Да,да,в методичке примерно так и описано)
На стажировке тебя кидают по точкам,где другие продавцы тебя обучают,кто как может в течение 1-2 месяцев. Потом ты едешь в кукуево сдавать экзамен начальству.
У Софьи нет складской программы.Все двери только на заказ. И если ты умудришься сделать ошибку в заказе,ты покупаешь эти дорогущие двери себе. Потом пытаешься втюхать их кому-то из клиентов и не факт,что продашь. У многих по полгода и дольше валяются эти двери на складе.
Менеджер выполняет всю работу ,контролирует доставку,оплату,сборщиков.Если кто-то накосячил - виноват менеджер.
План на салон общий, если тебе не повезло с напарником - сидите оба на окладе. Официальная часть которого - 16 тыщ.
Перспектив нет вообще.
В начале октября обращались в Финвал Бурстрой по поводу покупки буровой головки для установки ГНБ Ditch Witch JT920. Это был не первый раз, когда мы закупали тут оборудование, компанию знаем достаточно давно и она себя хорошо зарекомендовала. Тут хорошее оборудование, цены адекватные и в целом, отношение компании к делу подкупает.
Хорошо работают, всегда приятно обратиться.
Я, Крылова Ольга Владимировна, бывший работник различных фармкомпаний. Люблю воровать и обманывать своих бывших работодателей, таких как Аптека Холдинг, ПрофитМед. Правда меня больше никто на работу не берет, поэтому работаю у своей подруги. Может когда-нибудь и ее нагрею.
