Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Хочу написать, так как нахожусь под впечатлением.*mmm*Сразу скажу, что пошла т.к. ходит коллега и очень нахваливала. Не думала, что могу чему-то удивиться в салоне красоты. Была в салоне на Крылатском и сразу поняла о чем говорила коллега, все было супер, держат марку,конечно! Обслуживание на высшем уровне. Все бегают вокруг суетятся! Можно выбрать фильм и тебе его включат. Услуги бара платные, но я это знала. Вкусно- вкусно- не откажите себе в удовольствии! Очень качественно все сделали, шилак держится уже 15ый день (только отрос ноготь=) ), сам маникюр- не придраться.
+1 постоянного клиента вы приобрели=) Мастера звали Юля.
Работаю администратором в сети с 2012 года. Я очень люблю это место, раньше работала в обычном салоне бизнес класса, с черными зарплатами.. Когда пришла сюда, сразу поняла это моё. О клиентах и шикарных салонах писать не буду, приходите и сами все поймете, а вот как сотрудник.. Белая зарплата, которую не задержали ни разу, подняли оклад уже два раза, при этом остальные проценты не урезали, конкурсов много, которые офис устраивает иногда выигрываю очень приятные призы. Управляющая моя и других салонов (выходила на замены) молодые, понимающие в такой команде хочется идти только вперед. Из минусов... рабочий день 13 часов, но лучше так, чем работать там где тебя не видят не ценят и нет возможности заработать хорошие деньги! EN я тебя люблю! Администратор Екатерина.
Ужасное руководство, сотрудников за людей не считают, зп пиходится проверять,количество бесплатных клиентов надо записывать иначе денег за них можно и не увидть.Рабочий день по 13 часов, а за неделю перед нг его строго в приказном порядке,без права на отказ увеличивают на 15 часов,переработки никогда не оплачиваются,а наше законное право на отказ,игнорируют и грозятся оштрафовать. Сотрудников с температурой и с насморком не отпускают домой, умри но отработай смену, либо найди замену. Пилки не одноразовые. Продукция на продажу просроченая и они без зазрения совести ею торгуют. Расходников все- время не хватает.а что остается загадкой так это куда смотрят гос структры, там очень много нарушений , хотя бы то ,что они продают еду! ‘ королевский рацион' - так они его называют, в салоне где пилят ногти и пятки людям подают еду! Это ужасно. Что касается администраторов, лично у нас они были хорошие, кроме одной, которая общитывала клиентов, приписывала лишние процедуры, не доносила чаевые, а на поступивший на нее сигнал, руководство посоветовало ей быть акуратней и все!
В общем ужасное отношение к людям.
Ужаснейшее отношение к людям, став неугодным человека увольняют-выживают из компании. Никаких перспектив у компании нет. В данный момент идет банкротство компании. Зарплата наполовину официальная, половина в конверте, имели место задержки в выплате зарплат.
самое настоящее унылое болотце, Заказчики и вправду недовольны, работников считают за рабов, о перспективах забудьте так же как и о зарплате, не теряйте люди время, тут можно только деградировать, и зарабатывать гемморой на все части тела. Директора просто недалекие люди. Ананьев Александр считает себя Богом и Гуру во всех делах, может рассказывать часами подчиненным как выполнять работу, хотя и представления не имеет, как напрмер пишутся программы или проводятся испытания оборуждования...
ВИПСИЛИНГ для меня, это крупная федеральная компания, с многолетним опытом работы, серьезным подходом к организации рабочего процесса. Работа протекает в дружном молодом коллективе, под руководством опытных, компетентных и адекватных руководителей, знающих свое дело. Рабочие места оборудованы всем необходимым не только для клиентов, но и для сотрудников, все технические возможности позволяют максимально оптимизировать свой день. Особо хотелось бы отметить хорошую методическую базу, которая разработана специально в помощь не только новому сотруднику, но и приносит большую пользу уже опытному специалисту. Кроме того, обучение новых сотрудников всем стандартам и техникам компании тоже является большим преимуществом, так как позволяет еще на первоначальном этапе понять специфику работу и с легкостью "влиться"
во все происходящее. Заработная плата выплачивается вовремя, все прозрачно и понятно. График работы очень удобен и по необходимости может быть составлен индивидуально, это позволяет не упустить возможности заниматься своим хобби. Работа приносит удовольствие и материальное удовлетворение.
Добрый день, в компании випсилинг все супер, директор. помимо приказов дает еще и нужные советы для жизни))))корпоративы веселые , зп без задержек, авансы без проблем., чай кофе всегда пожалуйста (причем на халяву), клиенты сами звонят, никого не надо искать, рубашки выдают, подарки по праздникам дарят, у зп нет потолка, хорошо потрудившись, можно за пару месяцев на машину заработать, короче малина!
В компании « Випсилинг», работаю уже больше года, занимаю должность- менеджер по работе с клиентами.
Хочу выразить благодарность, за предоставленную возможность работать в данной компании.
Компания «Випсилинг» является крупнейшей, брендовой компанией в России, занимающая лидирующие позиции, благодаря высокому профессионализму руководящего звена и персонала. Работа в данной компании позволяет мне иметь стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне.
Так же, хочется отметить качества руководителя, который имеет в коллективе безупречный авторитет, предприимчивость, способность всегда принять верное решение, понять и прийти на помощь.
Работа в данной компании устраивает меня полностью: оборудованное рабочее место, удобный график, занимаемая должность, нагрузка и оплата.
Работаю в Випсилинг. Скажу только хорошее, так как в любой работе есть свои нюансы и мелкие неурядицы. Все устраивает. Хорошее руководство, всегда готовое помочь советом, хорошее обучение, что важно и для будущей жизни, если и далее работать с клиентами. Менеджеры в випсилинг действительно профессионалы своего дела. Других не держат и это правильно!
Люди, будьте внимательны те, кто идет на позицию регионального менеджера. Было «счастье» потрудиться в этой компании с полгодика примерно. Хочу сказать, что учредители (армяне, кстати, семейный бизнес) — очень позитивный и адекватный народ! Генеральный директор — нормальный мужик. Но вот руководитель отдела продаж — это нечто! Если вы попадете к ней в подчинение, а все региональные менеджеры, ассистент и менеджер по кадрам у нее в ведении, то будьте готовы к:
1. Личное отношение к себе, в полной зависимости от настроения, личных симпатий и др. СУБъективных критериев.
2. Совершенно недружеская напряженная обстановка, лицемерие, жадность, высокомерие именно с её стороны.
3. Выставление планов в соответствии опять же своему настроению и отношению к вам.
4. Обещания по з/п можно смело делить на два (без шуток!)
5. Перед тем как уйти оттуда, вас зае,,ут «передачей дел».
Можно еще много писать, но времени нет — слава Богу сейчас есть хорошая и интересная работа. Могу только добавить, что ее ненавидят там все. БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЙ. Бухгалтерия, логистика, снабжение и прочие отделы. Даже сам Генеральный понимает, с кем связался, но пока у него нет выхода из сложившейся ситуации (нет подходящей замены). Людей при мне доводила до слёз, подводила под увольнение, делала много пакостей, но никто почему-то не пишет.. Лично мне особо не пакостила, но тут выяснилось, что когда позвонили с моей новой работы по рекомендациям, она им выдала, что я «типа никто». Вот поэтому пришлось все таки написать все это (спасибо моему нынешнему руководству, что не обратили тогда внимания на ее «отзыв»).. Кстати, компания также называется (имеет юр. лица) «Стимул колор косметик», «Артуаль», «Торговый Дом «Стимул колор».. Удачного всем поиска!
по пунктам: 1) если вам кажется , что начальник относится к вам субъективно, то подумайте: может это вы относитесь к нему субъективно?, 2) некоторым людям везде неуютно, особенно там где нужно работать, 3) планы продаж в нашем отделе менеджеры выставляют себе сами и если они корректируется сверху (с самого верха) , то не более чем на 20%, 4) на собеседовании всем соискателям объясняем, что за обслуживание базы компании з/ п будет не более 30-40 т.р.. все остальное вы сможете заработать на новых клиентах, которых привлечете. Насчет ненависти без исключений )! - это исключительный перебор и на всех не угодишь.
Группа компаний НОУБЛ ХАУС успешна с 2001 года, большинство сотрудников работает продолжительное время, сокращения имеют место быть в связи с кризисом России/сокращением объемов работы компании.Генеральный директор с пониманием относится к персоналу и сохраняет рабочие места в такое нелегкое экономическое время.
Одна из компаний группы - ЭТА стала неплатежеспособной в конце 2014 года и, в соответствии с законодательством Российской Федерации, прекратила работу.
Компания стала неактивной, без сотрудников.
Удалось предложить другую работу некоторым сотрудникам, но не для всех. Те, кому не предложили дальнейшее трудоустройство в компании, с обидой пишут во все СМИ, пороча бизнес репутацию и в ожидании действий. Но компания Ноубл Хаус чиста и прозрачна и никакие угрозы не сокрушат вечный двигатель! Tсли кого-то что-то не устраивает, пусть идут дальше своей дорогой и не оглядываются!
Существует отрицательная корреляция между приглашением из вестных руководителей со стороны и выдающимися результатами дея тельности компании. В 10 из 11 рассматриваемых компаний генераль ные директора были выбраны среди собственных сотрудников, а в срав ниваемых компаниях в 6 раз чаще высшее руководство приходило извне.
Целеполагание –фундаментальное понятие в теории деятельности, связанное с выбором и реальным определением цели, которая представляет собой образ будущего результата деятельности. Целеполагание выступает в качестве реального интегратора различных действий в конкретную систему цели, средства и результата. Как процесс выработки цели целеполагание есть такое динамичное образование, которое предполагает активное функционирование всех факторов, определяющих поведение человека: потребностей, интересов, стимулов, мотивов и т. д.
