Приличный офис. Хотя от Савёловской добираться неудобно, а от Марьиной рощи 2-3 остановки, которые в час-пик проехать на транспорте нереально. Но в целом добраться можно, конечно. Андрей Голицын, рекрутёр, поначалу казался адекватом. А потом заверте..
Отзыв больше не о компании, а о рекрутёре в ней. Вообще я люблю собеседования с мужиками. Они как-то проще. И в общении, и в проведении собеседования. Если и мучают стандартными тупыми вопросами, то по минимуму. Так что собеседование в принципе было нормальное. Даже более чем. К счастью, в офисе была непосредственная начальница секретариата, так что следующий "этап" мне устроили незамедлительно, что, разумеется, порадовало и вообще подарило надежду.
Я ищу работу в качестве секретаря уже довольно долго. И все работодатели так искренне удивляются, когда я прихожу и говорю им, как долго я её ищу. Вот и Андрей удивился. Сказал, мол, обычно работу секретарем находят то ли за 2 недели, то ли за 2 дня. Да я бы и рада. Потом идет стандартный вопрос "почему Вас не берут?". Да если б я только знала! Это тайна, покрытая мраком, и никто, НИКТО, не удосуживается честно объяснить причину. Я этого не понимаю. Ведь за честность палкой не ударят. Да и шансы на то, что мы с данной компанией/рекрутёром пересечёмся крайне малы. В общем, на собеседовании Андрей повозмущался на тему "ах ты ж Боже мой, коллеги портят имидж профессии кадровика" и сказал, что уж он-то мне точно сообщит, в чем дело. В итоге, когда от него пришел отказ, он ответил стандартнейшей формулировкой. Мол, ты хороша, но нашли лучше. При этом девиз компании "Начни карьеру в Х!". Да как её начать, если даже на такую стартовую позицию берут более опытного человека? Однако на собеседовании он показался мне вполне адекватным мужиком, легким в общении. И если он заявлял, что уж он-то мне пояснит, чем я не подошла конкретно ИМ, то я решила спросить его об этом. Я подумала, что если он такой открытый, каким показался, то он хотя бы даст мне ответ на этот вопрос, который терзает меня вот уж полгода. Написала ему, обратилась не как к кадровику этой конкретной фирмы, а просто как к человеку. Ни слова не написала о том, что я чем-то обижена. Этот отказ далеко не первый, мне не привыкать, знаете ли. И, к сожалению, всяко не последний. Я просто хотела понять, в чем причина, что мне стоит в себе изменить, чтобы моя черная полоса прекратилась. В общем, обратилась просто по-человечески. Ответил так же сухо и по протоколу, как и в первом сообщении. Ну, думаю, может, у них почта просматривается для таких "личных" разговоров, если это можно так назвать. Я так и спросила об этом, мол, напишите хоть с личной почты, но объясните. Ответ убил. Еще одна сухая формулировка и фраза "Просьба меня услышать и не искать подвох там, где его нет". Такое чувство, будто это я здесь сумасшедшая, обиженная из-за того, что взяли не меня, и иду напролом, лишь бы самоутвердиться. Я повторюсь - я не в обиде. Да, поначалу было грустно, что еще один отказ, но я это давно пережила, и писала только лишь для того, чтобы извлечь из этого какой-то урок для себя. Я просила подсказку, чтобы понять, что мне делать, как измениться, чтобы наконец найти уже работу. И тут такая твердолобость. Знаете, я просто считаю, что если ты не в силах что-то сделать, то нечего болтать так, будто ты чем-то отличаешься от других. Андрей бахвалился, что назовет причину отказа, в отличие от своих коллег, и что в итоге? Лицо кирпидоном. Мне плевать, прочтут они этот отзыв или нет. Просто он не раз уверял, что я их впечатлила, и они вернутся к моей кандидатуре позже, если будет такая возможность. После этого отзыва они к ней не вернутся. А мне и плевать. Как я уже сказала, шансы, что они вспомнят обо мне или я снова приду к ним крайне малы. И не потому что мне там не понравилось. Просто потому что это редкость. Я обошла много компаний, и редко где я была дважды. Мое мнение - рекрутёр повел себя очень непрофессионально. Ничем они от других компаний не отличаются. Такой вот у меня отзыв о них. Надеюсь, кому-то с работой в этой компании повезет больше.

НЕ Ходите В РУСЬ ТРЕЙД ни работать ни за запчастями в Щербинке!
Что касается запчастей они их возят с Exsest и с Кунцево!
Директор сервисного центра некто Аванесов (армянская фамилия) Владислав возомнил что он просто Царь. Проработал там три месяца и понял сразу, что рабочий персонал здесь не ценят, так и по зароботной плате накалывают.

магазин не плохой,я почему так говорю,потому что я от работал семь лет,а уволили не за что,7 мая 2014 типо ограбили магазин лобачевского,было вооруженное ограбление,сказали ограбили дагестанцы,а мы причем уволили всех дагов,сказали отстраняем от работы на один месяц,прошел месяц сказали больше не каких дагестанцев,почему я говорю ,я ходил 1,5 года просил чтобы меня вастоновили,меня просто не кто не слушал,а это черт армянский тупой и еще не грамотный директор нвер грачикович,вина была его ,а его просто перевели в каньково,а потом в бутово,,на счет нас вы не правы,все не должны страдать из за одного,

Что такое «белка в колесе» - это менеджер отдела клиентского сервиса. Должна сказать, что получить место не надеялась, шла как Жанна дАрк на костер, но прошла. И первый год не была уверена, что рада. Держало упрямство и боязнь, что кто-то вслед убегающей скажет: пошла, ну и пусть пошла. Ух, как это держит. Создание корпоративного духа — это не зомбирование торговцев, все же урбановцы своего рода первопроходцы, и это обязывает. И оплачивается, чего уж там. Зарплата тоже держит. Я и мечтать не могла, что смогу уехать из родительского дома, не выскакивая «замуж за ключи от квартиры», а ныне обладательница собственных хором (со скидкой, конечно, как сотрудник) в одном из собственных комплексов. Они все наши — и мои, и Настины, и Витькины — каждый из нашей команды творец и хозяин каждого комплекса. На собственном мерседесе я не катаюсь, но копейки не считаю до получки в отличие от приятельниц, которые на работе по контактам-фейсбукам шарят. Хотя признаюсь, держит сейчас меня не куча льгот и скидок, не зарплата, которую не каждый мужик имеет (ну из планктона которые), это уже вошло в колею, как и бешеный ритм рабочего процесса. Больше всего меня радует, когда взмокший от непоняток и сомнений дядечка облегченно вздыхает и умиротворенно говорит: «Ну, наконец-то я все понял, и правда, все так и есть, как я раньше-то не увидел, давайте так и сделаем». К чему я все эти песни спела? Да к тому, что не бойтесь идти на собеседование. Все не так страшно, а потом — будет очень интересно.

Мне работать в Урбане понравилось сразу, а здесь я уже 3 года почти. Уже есть свои дела и это не может не радовать, как юрист вырос за это время хорошо! Заработная плата высокая, все чисто - начисления, выплаты. Иногда, конечно, приходиться сидеть без меры, а то и брать работу на дом, но абсолютно четко видишь, за что работаешь).

Проект «Hotelo.ru» представляет каталог гостиниц, мини-отелей и хостелов. На сайте опубликована информация о столичных отелях. Гостиницы Москвы можно разделить на несколько категорий: гостиницы, которым присвоена категория «пять звезд», иначе они называются гостиницами «люкс» или «премиум» класса; гостиницы с категорией «четыре звезды», по другому называются гостиницами «бизнес» класса; гостиницы с категорией «три звезды», иначе называются отелями «эконом» класса; мини-отели; хостелы. Выбор гостиниц в Москве поистине огромен. Наш сайт предлагает вам подробную информацию обо всех существующих в столице гостиницах. Информация составлена таким образом, чтобы максимально облегчить поиск нужного вам варианта. А также для того, чтобы, выбирая гостиницу, вы смогли как можно больше узнать о ней заранее. Сначала скажем несколько слов о новом для российского потребителя виде гостиницы – хостеле. Хостел – это общежитие. Но не в привычном нам смысле этого слова. Здесь за очень небольшие деньги можно снять как двухместный номер для семьи, так и просто место в одном из номеров. Это позволяет существенно уменьшить траты, связанные с размещением. В хостеле можно готовить на отлично оборудованной кухне, стирать, гладить, хранить свои вещи. Данный вид размещения подойдет для студентов, спортсменов и просто путешественников, которые не боятся новых знакомств, и хотят сэкономить. Мини-гостиницы стоят дороже хостелов. Но они предлагают более комфортное размещение. Данный вид отелей подходит людям, которые ценят спокойную обстановку и домашний уют. Гостиницы с обозначением три-четыре звезды пользуются успехом у бизнесменов и туристов с более высоким уровнем доходов. В таких отелях вам предложат отличный сервис, комфортное размещение и много дополнительных услуг. Цены на размещение полностью соответствуют предоставляемым услугам. Гостиницы «премиум» или «люкс» класса предназначены для тех, кто ценит роскошь. Здесь кроме потрясающих по красоте и дизайну номеров, предлагаются услуги высшего класса. В таких отелях есть бассейны, солярии, сауны и фитнес-центры, салоны красоты, магазины и прекрасные рестораны.

Ничего положительного в этой компании не увидел.
Не тратьте время на работу в этой компании. Вас кинут 100%. Обещают золотые горы, а по факту компания нищих жмотов. После недели работы(именно работы,а не просиживания) они потеряли эксклюзивное диллерство у турецкого завода hels. в итоге мне сказали искать новую работу. Потом позвонили и сказали что мне платить не собираются (зная,что у меня есть ребенок 5-ти лет.) Совесть только у Святослава проснулась и то на 50%. Партнеры у них на сайте вымышленные и они никогда с ними не работали!

Все нормально, пишут какую то чушь. Обиженки

Сегодня проходила собеседование в этой компании. Читала в одном отзыве про грязный офис и очень удивилась, когда увидела новый бизнес-центр, чистый и тихий офис. И ,что хочу заметить, у каждого оператора закрепленное место, а не как бывает в других call-центрах!
Меня приветливо встретили девушки на ресепшене и проводили до кабинета, где и было само собеседование.
Собеседование обычное. Я рассказала о себе, потом мне рассказали о компании и об обязанностях.
Опыт работы в продажах у меня есть, поэтому меня не пугают звонки. Звонить нужно по гос. учреждениям, а не по коммерческим организациям.
Предлагать нужно услуги по разработке сайта, а не китайское барахло!
Пообщалась с действующими сотрудниками, коллектив хороший. Все доброжелательные, общительные. Даже обедать вместе ходили)))
Завтра выхожу на стажировку, которая тоже кстати оплачивается!
А вообще я туда пошла из-за графика, у меня ребенок и до 17:00 очень удобно работать, а в пятницу так вообще до 16:00!
Поработаю, дальше видно будет)

Работаю в техническом отделе уже не первый год. Меня полностью устраивает моя работа и компания, где я работаю. Практически все, кто пишет здесь, это менеджеры, которые не прошли испытательный срок. У нас во всех отделах очень тесное взаимодействие и все сотрудники работают давно. В отделе продаж периодически бывает набор новых сотрудников и те, у кого не получается, начинают строчить здесь. Всем удачи!

Совершенно случайно наткнулся на отзывы о компании, в которой работаю на данный момент уже 4 месяца. И просто изумило то, что некоторые тут понаписали. Устроился сам через объявление в интернете. В Москве работаю уже больше 17 лет и не считаю себя человеком с улицы или понаехавшим. И работу всегда искал не по знакомым, а через работные сайты. И всегда находил нормальные компании и должности. Поэтому ооочень странно читать, что компания, в которой я работаю – и работа только для приезжих и черт возьми кого. Это вообще откуда такие выводы? Компания самая обычная, работают разные люди – москвичи (и их тут не мало кстати) и те, кто уже не первый год приехал работать в Москву. Далее, уровень зарплаты неплохой, поставили ставку, как и было заявлено на собеседовании, плюс проценты от продаж. Из минусов летом идет спад продаж, соответственно и уровень дохода снижается. При этом многие менеджеры реально зарабатывают нормальные деньги. Кто хочет, тот работает и зарабатывает, кто не хочет, тот сидит злой без денег дома и строчит отрицательные отзывы про всех работодателей. Есть категория людей, которые всем недовольны. Ничего не поделаешь, жизнь такая.

Добрый день. Положительное. График, величина и местоположение офиса, отсутствие задержек на работе, коллектив, внешне корректное общение руководства с сотрудниками без грубостей и мата. Обучение клиентов семинары и вебинары. Продукт сделанный по законодательству.оплата отпуска и праздников.отрицательное. задержки зп, внутренняя организация рабочего процесса. Официальное оформление в лучшем случае на минимальную ставку.отсутствие коммуникации руководства с сотрудниками. Никогда не знаешь когда получишь свой оклад ( говорю о той ситуации которая лично у меня). неоплата больничного. Не могу судить о компетентности нынешнего непосредственного руководства но работать лучше и легче не стало

руководство как обманывало,так и продолжает обманывать.У компании постоянно нет денег на выплату бонусов менеджерам,про корпоративные праздники давно забыли,постоянно идиотские задания от Высшего Владельца,и т.д. Экономить предпочитают на людях.Чуть что не так-всегда виноват менеджер.Отдела безопасности нет.Финансового директора нет,из-за этого у компании вечно проблемы с выплатой отсрочек поставщикам.Мотивации для менеджеров меняются постоянно-лишь бы не переплатить! К списку многообещающих лиц из отзыва ниже добавлю еще одно лицо-Маца Михаил,коммерческий директор.Пронырливый еврей с подвешенным языком,который устроил на сладкие должности в БТК и жену,и папу,и разных знакомых.У БТК будет "большое будущее".Кто хочет плыть на этом Титанике-вэлком

Их извините просто нет. даже зарплата и пакет не решают.

белая зп, больше тут ничего хорошего нет=)