Очень хороший комплекс, есть все необходимое. Отдыхали с семьей на выходных, детям очень понравилось. В номере чисто и уютно, еда очень вкусная персонал отзывчивый. Ездили на прогулки в Кубинку и Звенигород. Изначально при заказе номера в гостинице, можно воспользоваться не дорогой службой такси +7(963)666-61-34. Нас привезли из Москвы и отвезли обратно. В общем все понравилось, огромное спасибо Администрации за теплый прием

трудно добраться до самого офисного здания,находится в пром. зоне,
проводят психологический тест -это интересно,...странная система с оплатой труда обещают официально 12000руб, у них есть внутренний документ в котором описано,что для разных регионов разные коэффициент зарплат, у Москвы он значится умноженный на 2,после испытательного срока (3 месяца )появляется премия 20%,но если тебе сделают выговор ты ее лешаешься,оплата мобильной связи +проездной на месяц 2900 (не знаю где нашли такие цены))оплата питания 100 руб-и того полный пустой оклад 28000тыс. обещают!!!после общения с сотрудником персонала(кадровиком)-вторая часть собеседования представляла общение с начальником продаж и ведущим менеджером....начальник отдела продаж (девушка лет 26-29)недовольная с неприятным выражением лица,прочими манерами...парень Василий ведущий менеджер более активный,начали они беседу расскажите о себе,рассказывал уже кадровику пол часа о себе теперь им пришлось чуточку рассказать....они потом начали рассказывать о своей компании-когда речь пошла о % со сделки ,я услышал замечательные слова если менеджер продает меньше 1000000руб то компания ничего не выплачивает,если продаст на 1000000руб то получает 1%-10000рублей....меня это просто убило сказал все дальше диалог не будет продолжаться,если вы хотите туда устраиваться можете сразу для себя все оценить,до офиса добираться ппц как не удобно!!!

В конце прошлого года попала под сокращение кадров. Заплатили 2,5 оклада – очень неплохо. Несмотря на это, впечатление о компании осталось вполне приятное. В первую очередь адекватное руководство, налаженный бизнес-процесс внутри компании. Современный офис класса А и белая з/п – что немаловажно сейчас для каждого. Помимо фиксированной з/п раз в полгода сотрудникам выплачивалась премия – но ее, конечно же, нужно было заработать… Как говориться, «бездельникам здесь не место».

Нормальная компания - адекватный менеджмент

При приеме обещали оклад и проценты от продаж, договор правда подписали только на проценты от продаж. Дали украденную клиентскую базу, сказали- звоните предлагайте! Каждый раз говорили, что будет новая, рабочая база, проводили тренинги, но продаж не было ни у кого из менеджеров! Старший менеджер Семенова говорила что у нее продажи были, правда когда она их заключила не ясно- была все время с нами в кабинете и за месяц сделала от силы 10 звонков по продажам, наверное, чтобы не уязвлять нашу гордость, все успешные сделки она заключала в туалете, чтобы никто не слышал! Итог: проработал месяц, ничего не заплатили, про оклад разговаривать отказались! Не идите в эту "шарашкину" контору!

Уважаемые Дамы и Господа!
Связи с тем, что:
1. Приближается «Сезон высокой деловой активности» и клиенты и большие контракты «оживают».
2. Мы проводим переговоры о заключении больших Контрактов.
В общем мы решили опубликовать высказывания о нас и нашем руководстве только тех,
— Кто от нас уже точно и давно никак не зависит (бывших коллег и клиентов).
2. — С кем смогли связаться в течение пары дней и получить письменные высказывания о нашей компании и её руководителе.
— Кто уже высказался
3. — Кто не работает в одной с нами отрасли или работая в одной с нами отрасли НЕ имел и НЕ имеет общих с нами клиентов (чтобы избежать конфликта интересов).
*Обращаем ваше внимание на тот факт, что среди респондентов нет НИ ОДНОГО ДЕЙСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА НАШЕЙ КОМПАНИИ, чтобы никто не мог обвинить нас в не честности или подтасовке фактов или давлении на тех, кто готов высказаться!
**Все приведенные высказывания сделаны реальными людьми – профессионалами имеющими большое количество контактов во второй по величине социальной сети в мире – LinkedIn. Вы можете задать вопрос любому из высказавшихся и вам ответят очень быстро!

Коллектив «Алдридж Бэйн Мортон»

1.
«Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил ?
Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится.
Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по Западным стандартам.
Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в Воскресенье. В не рабочее время – можно в игрушки в он-лайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут.
При этом офис в МОСКВА СИТИ.
Постоянно народ возле с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади.
В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно!
За пол-года зарплату задержали один раз – на 2 дня! ?
Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца.
Задания ставят по Понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзор с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом.
Я месяц привыкал?
Самый главный тут – Савельев (за глаза – А.А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами – что не получается и чего можно улучшить.
Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам.
Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно не реально исполняет.
А ещё – тем, кто на машине ездит после прохождения испытательного срока – Халявная парковка – прям возле здания.
Каждые 5 месяцев – Ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А.А. и обсуждаете, то что про себя в специальных формах назаполняли — страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з.п. и уважухи и прав стало больше.)
В общем нам дали задание – под любыми НИК-ами, даже не указывая пол – написать по честному – описать свою работу на этом сайте.
Подозреваю, что вы много таких высказываний здесь увидите.
А вообще – я – девочка – ГЫ?, чтоб не догадались свои – кто – ГЫ?

2.
Приветствую посетителей этого сайта.
Я пришла работать в компанию Алдридж Бэйн Мортон, еще учась в магистратуре Высшей школы экономики. Этот опыт невозможно переоценить. Каждый день на работе был наполнен атмосферой успешности, позитива и драйва. Никого из сотрудников не ставили на «узкие» задачи, как это зачастую происходило с новичками в других компаниях. Работать приходилось много, но и отдача от работы была ощутимой.
Будучи сам человеком очень образованным и всесторонне эрудированным, Савельев регулярно устраивал для нас всевозможные тренинги, деловые игры, ассесменты, просмотры таких тематических фильмов, как «В погоне за счастьем» «Бойлерная», «Уолл стрит», и др. Это укрепляло наш командный дух, и самое главное – веру в себя.
Савельев – требовательный руководитель, не согласиться с этим нельзя. Он перфекционист, и того же требует от других. Все задачи должны быть выполнены от начала и до конца. Возможно, не всем подходит такой стиль работы, но именно так можно стать действительно ценным специалистом.
90 % коллег, проработавших в команде АА (так его называют между собой) больше года-двух, получают предложения от компаний-клиентов перейти в «ин-хаус», или устраиваются в другие лидирующие западные и российские компании. Чаще западные, потому что в работе часто приходится общаться с клиентами и кандидатами на английском языке, а этот навык очень ценится потенциальными работодателями.
Я проработала у Савельева 4 года и очень благодарна ему за все, чему он меня научил. Этот опыт бесценен. Сейчас занимаюсь собственным проектом, и по многом вопросам пересекаюсь с Артемом Анатольевичем.
Все вышесказанное могу подтвердить в личной переписке – см. мой профиль на ЛинкдИне.
Фатима Солтанова.
LinkedIn:
Fatima Soltanova

3.
Я сейчас в Майами.
У меня нет русский доска для ключей здесь и должны использовать Google переводчик.
Я былa выпускником Университета Майами, и я оставляю и работать здесь, в США.
Я работалa с Артемом достаточно долго, чтобы сказать все, что я сказалa, когда предоставлении ему мои рекомендации на LinkedIn. Пожалуйста смотреть Артемa профиль.
Помимо других хороших вещей, что мои коллеги говорили о Артем Я могу сказать, что он действительно готов поделиться с нами во многих отношениях …
Например, он приносил все работающие Олдридж Бейн Мортона, которыe был готов присоединиться к Sky Resort по субботам и научил многих из нас горным лыжам ?.
You are welcome to address all your queries directly to me through my LinkedIn profile.
Alexandra (Kholodnova) Izaguirre

4.
Сижу в декрете – никого не трогаю и тут – нате. ?
Я работала в Алдридж Бэйн Мортон с А.А. и хорошо его знаю. Присоединяюсь ко всему, что пишут Фатима и Саша.
Больше того, когда в связи с кризисом, когда почти все рекрутинговые компании всех уровней увольняли своих работников – в никуда, Савельев, будучи также вынужден расстаться, примерно с половиной из нас, прикладывал значительные усилия, чтобы «пристроить» каждого. Например меня порекомендовал своему клиенту и после 2-х интервью мне предложили Acting Head of recruitment в лидирующем в России Авто производителе!
В общем – я очень признательна Савельеву за обучение, совместную работу и последующее трудоустройство.
Всё, что написала – радостно подтвержу через свой профиль в Линке.
Катя Арская
LinkedIn:
Ekaterina Arskaya.

5.
Работа в компании Aldridge Baine Morton была для меня периодом самого интенсивного обучения всему, что позволило мне стать успешным.
Я рад предоставить эту рекомендацию своему бывшему руководителю А.А. Савельеву – настоящему примеру управленца, который обучает самым высоким Западным стандартам и даёт возможность проявить себя, справедливо оценивая достижения.
Поддерживаемый А.А. командный дух постоянно высок и при этом он всегда готов в «лепешку расшибиться» ради того чтобы у каждого из нас ПОЛУЧАЛОСЬ.
С высоты своего современного положения я особенно ясно понимаю – каким высочайшим уровнем экспертизы и желанием помочь нужно обладать, чтобы растить из своих коллег (подчиненных) действительно классных специалистов и я искренно признателен Савельеву за его усилия и помощь!
Раскрываю ИТ таланты
Bogdan Kapranov

6.
To whom it may concern.
I have known Artem Saveliev for over 15 years and have used his company to source personnel for a number of positions over the years.
Artem always provides a great service with excellent attention to detail and has maintained a very consistent service at all times.
I have no problems in recommending Artem and his company to any organization , I have full confidence that he will perform beyond your expectations.
LinkedIn:
Andy Sherlock

7.
Head of recruitment
Artem is a very rear type of leader who is very clear with his tasks and very helpful and result oriented. Also very good as mentor always willing to share his knowledge and expertise with his team members. Great communicator, assessor and a very positive person.

Linked in:
Nina Gerasimova

8.
Здравствуйте, все посетители этого сайта.
Готов поставить свое имя подо всеми высказываниями о компании Алдридж Бэйн Мортон и об Артеме Савельеве лично, если вы свяжетесь со мной через сайт Linked In:
Пишите мне через профессиональную сеть LinkedIn на мой профиль:
Andrey Vladimirtsev
Кстати, можете посмотреть сколько у Артема на том же LinkedIn профессионалов, коллег и друзей, клиентов (Artem Saveliev) на его профиле рекомендаций от его бывших коллег и какие должности они занимают!
LinkedIn:
Andrey Vladimirtsev

9.
Dear All.
I was in a very close cooperation with Artem Saveliev back in 2010 and 2011 and we are good friends with him since.
I have already provided Artem with my recommendations including the ones at his Linked in profile and I am glad to confirm every word.
Through my carrier I have a lot of experience with so called Dirty Technologies from different competitors and I can confirm that you could never trust anything from people behind nick-names instead of real names.
A will gladly confirm my recommendations to Artem if you write to my Linked in profile.
Подпись
Dr. Olaf Neitzsch

Не могу комментировать работу руководства и компании в целом за прошлые годы, но в настоящее время я работой в ВипБукете довольна. Руководство адекватное, задержки по выплатам минимальные, не более 2-3 дней по объективным причинам, коллектив дружный.

Добрый день.
Я работал в компании «Завод «НЭПТ» несколько лет, и могу сказать, что компания сильно менялась во времени. НЭПТ расшифровывается как «Новая эра промышленных технологий». Владелец компании Николай Дмитриевич Костючков, а все генеральные директора, которые руководили компанией – это наемные сотрудники, которые только выполняли общие установки владельца бизнеса, они руководили на месте, но никаких решений не принимали. Поэтому разделять «Завод «НЭПТ», который уже прекратил своё существование, созданный на его базе НПО «НЭПТ» и вроде как отдельную организацию ЗАО «НЭПТ» - не имеет никакого смысла. Даже производственные мощности у ЗАО «НЭПТ» и Завода НЭПТ, а теперь НПО НЭПТ – одни и те же. ЗАО «НЭПТ» имеет головной офис отдельно от НПО «НЭПТ», всячески от него дистанцируется в целях исключительно рекламных/имиджевых. ЗАО НЭПТ участвует в тендерах и госконтрактах, поставляет свое заградительное оборудование и заборы на крупные гос . объекты, атомные станции, также протаскивая по возможности туда вентиляционное оборудование от своего младшего брата Завода «НЭПТ». Так на странице производство компании ЗАО НЭПТ упоминаются в качестве законченных те же проекты, что и на странице Завода НЭПТ, ныне НПО НЭПТ. (http://www.nept.ru/stroitelstvo.html - сайт ЗАО НЭПТ, http://wayback.archive.org/web/20140830005937/http://www.zavodnept.ru/page/zakazchiki - закрытый уже сайт бывшего Завода НЭПТ, НПО НЭПТ).
Производство многих элементов, производимых ЗАО НЭПТ и НПО НЭПТ (бывший Завод НЭПТ), осуществляется в одних и тех же цехах и одними и теми же рабочими - производственный цех в Воронеже – производство воздуховодов, шиберов, заслонок, элементов вентиляции из листового металла и производство сварной продукции – пожарные клапана, элементы прохода кровли, гермодвери и элементы защитных устройств – там и там сварные изделия из листовой стали. Электровентиляторы и системы контроля и управления НЭПТ давно не собирает сам, весь штат специалистов упразднен за ненадобностью, всё закупается. Бизнес как бизнес, в чем-то крупный, в чем-то мелкий. Зарплата серая, уход от налогов там, где возможно. Бонусы (откаты) заказчикам, премиальная система оплаты менеджеров. Раздутый штат вспомогательных подразделений. В компании, как правило, полная неразбериха, потому что руководителей масса, но никто не обладает никакими полномочиями, все выполняют личные распоряжения Николая Дмитриевича Костючкова, он действительно активно руководит всеми своими компаниями и принимает решения по любому вопросу именно он и кроме него никто на себя никакую ответственность по принятию решения взять и не может и не хочет. Нормой для компании являются и задержки зарплаты, это даже не обсуждается, так как сотрудники давно работающие уже «привыкли» и боятся лишиться того, что компания им задолжала, так как если человек увольняется, ему, как правило, то что должны (не официальная часть, а договорная) уже никто никогда не выплачивает. За первый месяц зарплату выплачивают в конце второго месяца работы, тем самым подсаживая работника на «крючок». Это так называется «испытательный срок». И дальше каждый раз выплачивают з.п. (это даже не учитывая постоянные дополнительные задержки – на месяц позже). То есть в идеале выплачивают каждый месяц за предыдущий отработанный, а месяц серой зарплаты лежит в компании и якобы его выплатят при увольнении. Бухгалтерия никаких решений не принимает, все ссылаются на то что «сейчас нет денег, подождите», ну и так бесконечно. При чем отсылки к «денег нет» стандартны и для сотрудников и для транспортных компаний и для поставщиков. Спорить и доказывать что-то бесполезно. Непосредственно Николай Дмитриевич Костючков дистанцируется, его и поймать то не просто, а в суд подавать бессмысленно, так как зарплата не официальная. С бонусами (откатами) заказчиков тоже изредка подводят, но тут менее наглые, стараются свои «задолженности» погасить со временем.
ЗАО «НЭПТ» как более статусная компания всегда была на более хорошем счету, там и задержки поменьше и порядка побольше. Так там постоянно руководил сам владелец Николай Дмитриевич Костючков, а в бывшем Заводе НЭПТ руководили: с момента её создания - Кахута Сергей Анатольевич, потом Доронин Виталий Александрович, и только потом Нефедов Станислав Александрович, и уже после него непосредственно Николай Дмитриевич Костючков, собственной персоной. Примечательно, что юридическим адресом НПО «НЭПТ» была трансформаторная будка по адресу ул Винницкая 11, стр.4. Сайт завода НЭПТ, а потом НПО НЭПТ (www.zavodnept.ru) прекратил своё существование, но его можно посмотреть в архивах Гугла http://wayback.archive.org/web/20140720221200/http://www.zavodnept.ru/ - в разделе новостей хорошо прослеживается динамика «падения» производства и его сворачивание. Фактически завод не справился с запросами времени – слишком дорогая и не качественная продукция, хромая логистика, никаких преимуществ, только недостатки. Попытки менять на ходу список выпускаемой продукции да плюс еще и неумение считать ни затраты ни косвенные расходы + постоянная текучка кадров как офисных так и на производстве как следствие отношения к этим самым кадрам – всё вместе довело бывший Завод НЭПТ до состояния мелкой конторы, которой стало проще перепродавать купленное у крупных производителей в три дорога, чем производить самим, так как стоимость производства + доставка у завода получалась уже выше, чем просто закупка у крупных поставщиков вентиляционного оборудования (у всей пятерки). НПО НЭПТ, это то, во что быстро переорганизовали Завод НЭПТ при Нефедове, продолжает существовать. Чем они сейчас занимаются и как выживают неизвестно. Знаю людей, которым они до сих пор должны деньги и не малые. Мне тоже должны. И отдавать не собираются. Фактически и по документам руководит там сейчас сам владелец Николай Дмитриевич Костючков, главный бухгалтер Лебедева Эльвира Ахсямовна (работала еще при Нефедове). Удачи в сотрудничестве c Новой Эрой Промышленных Технологий НЭПТ.

http://i68.fastpic.ru/big/2014/1223/7b/8655b63b58b256e78d34044d93ea517b.jpg
http://s014.radikal.ru/i328/1410/19/3132ed05f74f.jpg

Научитесь ненавидеть людей. Поймёте на сколько плохими могут быть люди. Появится седина или начнут выпадать волосы! Если не было нервного срыва-будет. Научитесь на высшем уровне врать заказчикам и разводить их на деньги.
Официально не трудоустраивают, оформляют на несуществующую компанию. Я только при увольнении узнал что не был оформлен. Оклад минимальный, зп побольше, больничные оплачивают по окладу. Постоянное не обоснованное кидалово на деньги, не нравится увольняйся... Обещают за работу одно, приходишь получать а тебе шиш. Постоянные не обоснованные штрафы, причём суммы директора выбирают с потолка. Сами директора даже не имеют представления о работе лифтов и меняются раз в пол года. Помню как наш охранник был директором аж четыре месяца, в это время фирма плакала по налоговой. Коллектив хуже кошки с собакой. Механики расходный материал, не считаются за людей, не образованы, могут только пыль вытирать, за частую берут с улиц без образования. Прорабы вообще мимолётное видение. За год может поменяться 5-8 прорабов. Хорошие-грамотные люди в данной организации не задерживаются дольше месяца. Инженерные центры листами состовляют замечания при ЕТО.
Рабочее место: где присел там и место, от лавочки на улице до машинного помещения.
Начальники в массе своей самодуры, уважение отсутствует напрочь.
Соц пакета нет, льгот нет.
Перспектив вообще не каких. За 5 лет не кого не повысили, только замена и текучка. Из тех кто работал в 215 году в 2016 не осталось не кого.
Берут на обслугуза копейки, а потом в течении года делают не нужные ремонты высасывая огромные деньжищи из заказчиков обвиняя в этом предыдущую компанию.
Как то так!

Для курящих людей, предпочитающих дорогие сорта табака, будет полезен магазин "Сигары и виски". Среди товаров магазина можно найти бразильские, кубинские, доминиканские и другие сигары, изысканный трубочный табак и курительные трубки. Ценители, несомненно найдут для себя что-то подходящее.

Работаю промомоделью бьюти, все очень нравится. отношение клевое, менеджер Анна супер, да бывают недочеты, но в целом все мне нра. Одну часть зп дали перед нг. что было оч. кстати. если возьмут еще раз, С УДОВОЛЬСТВИЕМ ПОРАБОТАЮ.

Работал растовой куклой, ваще все круть, зп. дали, запар не было, проблем тоже. один раз была задержка зарплаты, но она сейчас везде. После привел друзей на проект, за каждого друга дали по 50р.дополнительно к часу, это ваще ништяк.

Работаю консультантом, не первый год в компании, были перебои, но это как везде, так как от клиента тоже зависит, но менеджеры трубки всегда берут и объясняют ситуацию, это очень радует.

Работаю с ребятами уже долгие годы, все устраивает, проекты интересные, зп., достойная, выплачивают через 3 недели после окончания проекта, отношение человеческое, на звонки отвечают, не гасятся. Все круто.

Работаю в компании уже 2 года. Собеседование проходило в 3 этапа (сначала тест на логику и математику, потом 2 раза общался с будущими руководителями), в итоге взяли совсем не на ту должность, на которую хотел, но в итоге мне новая должность нравится даже больше. Плюсов накопилось больше, чем минусов.

+
зарплату дают вовремя.
Хороший коллектив.
Удобный офис по линии метро.
Есть перспективы карьерного роста.
Есть ДМС.
Обучают всему сами.

—
Серая зарплата.
Нет кухни.
Большая утечка в некоторых отделах.