Мелкая конторка, рулит всем ген. директор 60+. Принцип работы, иди туда не знаю куда, сделай то не знаю что. Текучка, сотрудники чурки, гы и шо, нищебродская зп с задержками.

Как работодатель меня полностью устраивает. Нравится разнообразие заданий. Также могу отметить карьерный рост. Заработная плата достойная, кто хочет заработать, тот заработает. Просто так просидеть рабочий день не получится. Работать нужно в своих интересах. Есть банк идей, можно предложить идею по улучшению работы компании и получить дополнительную премию. Я свою получила. пока не встречала, во многом лучше,чем на предыдущем месте работы.

Положительные стороны компании:
Отношение работодателя к приходу/уходу на работу. Без проблем можно отпроситься и отработать недостающее время потом. Белая зп, но все это скорее всего закончилось.
Уволился около года назад, и как выяснилось вовремя. Когда я уходил компания находилась в кризисе, уже начинались задержки с зарплатами по вине руководства, гендиректор — Беспалов Н.С. обыкновенный сельский мужик с пошлыми шуточками и плоским мышлением — даже удивительно как оказался на такой должности. Эта компания дочерняя при куче других, все это походит на клубок змей, директора что повыше тянут на себя одеяло, много открытого воровства, в результате чего, естественно, страдают работники. На сколько мне известно идут судебные тяжбы из-за пятимесячной не выплаты зарплаты. В хорошие времена не было нормальных корпоративов-максимум разложиться на столах в офисе. Офис расположен далеко от метро. Никакого карьерного и зарплатного роста. Как пришел-ничему не научился. Советую крепко думать прежде чем связываться с этой шарашкой.
109028, Россия, Москва, Тессинский пер. д.5 стр.1

Не соблюдение ТК РФ, задержка заработной платы (срок не ограничивают).
Постоянно меняются условия оплаты труда.

Я вернулся обратно! Поработал в других компаниях, понял что здесь вооще класно! Работаю, платят каждый день! Нормально, надеюсь так и будет,

Я работаю 3 месяц! Всё заеби....! Такого отношения к сотрудникам не видел не в Тануки не в Суши Сете! Что тут пишут, уверен это конкуренты! Как говориться - вы сначала попадите туда работать, чтоб писать! Перед тем как меня взяли, я сдал тесты, полную санитарию! Тех карты! Щас работаю и всё хорошо!

Проработав сравнительно недолгое время, а в частности, три недели, могу отметить следующие положительные моменты:
- белая з/п;
- близость к метро;
- оплачиваемые переработки;
- дружный коллектив;
- адекватное и понимающее руководство;
- опыт оформления виз в КНР(у кого не было его ранее);
А здесь вот и зарыта собачка. На протяжении 3 недель работы на испытательном сроке, я никак не мог решиться соглашаться ли мне на их условия работы или же нет. Что же вы думаете вызывало у меня такие сомнения что же это за условия такие ужасные, что так терзали и мучили меня все это время. Ответ прост - это переработки. Нет, я не против переработок, да притом еще и оплачиваемых и я, знаете ли, не лентяй(ну если только иногда), и работать и выполнять обязанности свои стараюсь всегда в полной мере, и могу, естественно, задержаться после работы на полчаса или час. Но, когда переработки становятся нормой, и ты систематически уходишь с работы каждый день в 9, 10, а некоторые, особо трудолюбивые сотрудники и в 11-12, то тут уже никакие дополнительные оплаты не смогут тебя удержать на этой должности. Хотя, может это дело сугубо индивидуальное, да и мое мнение само по себе субъективно, но посудите сами! Таким образом, я начал уходить в положенное мне время, и мне деликатно завили, что, я мол, не выполняю каждодневный план(40 паспортов в день!!!), а чтобы его выполнить нужно задерживаться постоянно, так как весь день льется нескончаемый поток звонков и, время от времени появляется масса других обязательств, что отвлекает тебя от основной работы и дико раздражает.
Также, я имел честь созерцать ряд других своеобразных минусов: отсутствие обеденной зоны и СВЧ-печи, что тоже сказывалось на настроении и подрывало мой боевой дух. Заметным негативным аспектом работы могу назвать отсутствие какой-либо автоматизации рабочих процессов. Грубо говоря, вся инфа(ФИО, даты выхода виз и т.д). содержится в табличке Excel, и все данные вводятся в ручную, и по нескольку раз, что отнимает очень много времени и сил(глаза устают к концу рабочего дня так, словно ты ими весь день песок ел).

Отличный адвокатский кабинет. Получил нужную мне консультацию. Персонал хорошо знает свое дело. Помогли быстро и качественно. Теперь всегда работаю с Игорем Владимировичем.

Отличный коллектив. Но к сожалению, большая текучка.
Зарплату вовремя не платят, постоянные задержки, а если вы не москвич и кинуть могут. На собеседовании вам обещают одну зарплату, а платить будут во много раз меньше. Руководство из нескольких директоров мешает рабочему процессу. Любимая их затея нанять народ на одно место, а потоп избавляются от лишних сотрудников устраивая им моббинг. Главный директор Лысенко А.В. бывший мент и от прессинга над окружающими получает истинное удовольствие. А тут два в одном и наслаждение и работу задарма выполнили.

Отвечаю на предыдущий отзыв Владимира, которого зовут Владислав из г.Тверь.
Кто читал его отзыв, прочитайте и этот…, есть что написать…
Сейчас любой отзыв можно удалить через определенные компании, заплатив немного денег, но мы решили этого не делать и прокомментировать все как есть…

Кратко о Компании Драйв. Мы работаем на рынке ГСМ с 1994 года, т.е. более 20-ти лет!
Являемся официальным дистрибьютором Компании РОСНЕФТЬ в Московской, Калужской, Тульской, Владимирской областях, причем в первых трех, единственным! Проверить это можно на сайте РОСНЕФТЬ.

Данный господин проходил у нас обучение, но мы прекратили сотрудничество с ним (видимо поэтому он так «обижен» на компанию) по причине постоянных опозданий к началу и уходов с обучения намного раньше без предупреждения руководства. Как выяснилось позже, Владислав экономил деньги на дорогу, добираясь до дома с другом. НО до начала обучения Владислав согласился с графиком и таймингом и был в курсе, что дорогу компания не оплачивает, т.е. сознательно вышел на обучение. В последний день обучения он вообще не явился никого не предупредив. Позвонив ему, выяснили, что у него проблемы с шинами на авто, да и вообще в продажах он знает и понимает ВСЕ и учиться абсолютно нечему.
Резюмируя можно подытожить, что Владислав не отработал ни одного дня в Компании Драйв!, поэтому по объективности его отзыва и пользе информации судить вам… расцениваем его как поверхностное, субъективное мнение. Данный отзыв может реально помешать кому-то из вас найти достойную работу.

Прокомментирую основные моменты отзыва Владислава:
1. На сайте HH действительно указан уровень дохода от 75000 рублей. Мотивация компании позволяет столько заработать на старте.
2. Офис действительно арендуется в здании Института Гидротехники и Мелиорации, но не пара кабинетов, как думает Владислав, а практически целый этаж (если это для кого-то важно). Но это не является безусловным признаком принадлежности к конторе. Все продажи нашей компании построены на личных встречах с клиентом, менеджеры не сидят в офисе, мы не принимаем там клиентов, поэтому «шикарный» офис нам не нужен.
3. Да, собеседование проводится со всеми сразу! У нас конкурс на место. Мы вправе выбирать наиболее подходящую кандидатуру. Помещение библиотеки позволяет собрать и разместить много кандидатов, тем более что по Твери было открыто сразу 3 вакансии менеджера и на каждую вакансию мы планировали рассмотреть несколько кандидатов. Также, были открыты вакансии на другие города, т.к. мы расширяем территории продаж.
4. В данный момент мы кардинально переделываем сайт, поэтому сейчас он работает в режиме визитки.
5. Никакого обмана по окладу в сторону Владислава не было, так как ему огласили всю информацию по окладу еще до начала работы. Не понятно зачем он начал и продолжил «обучаться», если его что-то не утроило.
6. До начала работы компания проводит обучение сотрудников с привлечением сторонних тренеров по продажам. Компания платит за это немало. На момент прохождения обучения Владиславом компания действительно не оплачивала две недели обучения, т.к. были случаи неэффективного вложения средств в людей, которые попросту не могут закончить обучение, как например, в случае с Владиславом. Обучение проводят не только сотрудники компании, но и привлеченные тренеры, как упомянуто выше, поэтому здесь понятно за что платит компания. Владислав просто не располагает информацией, поэтому ему и не понятно. В данный момент компания оплачивает 2 недели обучения, если сотрудник проходит его полностью, сдает аттестацию и работает 2 недели, т.е. в итоге ему оплачивается месяц работы в полном объеме. Да, обучение проходит в течение всей недели, включая выходные дни. Это не проблема для того, кто хочет учиться и работать!
Также не понятно откуда у Владислава информация о том, что бензин во время полевых обучений оплачивает сотрудник. Такого у нас никогда не было! С начала полевых обучений сотрудникам выдается топливная карта, лимита на которой вполне достаточно.
Время мы не тянем, топливные карты выдаются до начала полевых обучений, до которых Владислав не дошел. С чего он взял что мы тянем время?
7. Если Владислав на обучении реально хотел уснуть, значит ему так нужно было обучение и работа! Цитата: «Я прошел 4 дня обучения, но больше не выдержал …» Можно перефразировать так, что он прошел 4 дня обучения и больше МЫ не выдержали.
8. Тренер Лосев Сергей, которому Владислав смело дает характеристику его квалификации работает в области продаж десятки лет, проводит тренинги в ведущих компаниях. Уверен, что его знания на порядок выше, чем знания Владислава, который просто не в праве давать им оценку. Самозванцем Сергея Лосева назвать сложно, ну видимо Владиславу, который в продажах совсем недолго, это виднее.
9. Всегда стараюсь отвечать на вопросы честно и открыто, не вижу смысла врать людям. Мы обучаем людей, тратим на это деньги, время и хотим, чтобы люди остались работать, а не ушли, узнав о каких-то дополнительных условиях, которые они не ожидали услышать!
10. Ни разу не подчищали негативные отзывы, т.к. их просто, до этого случая, не было. А если и были, то единицы и не факт, что они объективны. Поищите отзывы в сети и вы везде увидите только отзыв Владислава, видимо он поленился обучаться у нас, но не поленился везде оставить отзыв, НИ ДНЯ НЕ ОТРАБОТАВ В КОМПАНИИ! Опять же не понятно откуда у Владислава неверная информация о том, что мы подчищаем отзывы. Это выдумка, не более.

В данный момент вакансии по г.Тверь закрыты, также стоить отметить, что в отделе продаж компании порядка 50-ти человек, это говорит о многом.

Владиславу успехов в поиске компании достойной его!
Кстати, не так давно Владислав обращался в нашу компанию с целью сотрудничества в области ГСМ...

Работал все меня устраивало. Но семья и хочется больше зп. Тут с этим тяжело, но можно зарабатывать!! Но у меня на переработки времени нет. Зп на карту скидывают. Как и во многих компаниях. Коллектив супер!!! Люблю их! Все мы продажник веселые и активные;)

Платят хорошо. За выполнение плана продаж – дополнительные бонусы. Но надо пройти обучение, требования к внешнему виду, высокие стандарты в плане знаний и квалификации. Объемы большие, первые 2 месяца было тяжело втянуться.

Устраивалась в отдел логистики в Подольск. Много бумажной работы, есть система штрафов, за ошибки можно материальное наказание получить. В плане бонусов и премий – все есть, если хорошо работает. Я в компании трудилась года полтора, текучка в коллективе, на новых сотрудников сложно настраиваться, а потом в итоге сработались и кто-то меняется. Из плюсов была близость к дому. Потом переехали, стало неудобно добираться, перешла в другую компанию.

Данный отзыв составлен для размышления соискателю, прошу прочитать отзыв до конца и сделать свои выводы.
1. З/п белая (правда не та, о которой договаивались), но вовремя, оформление по ТК
2. Достойное обучение продажам (хотя по моему мнению на должности менеджера по проектам больше необходимо дать информации по строительству, а тут явно пробел)
3. Неплохой коллектив работников (не руководителей)- все рядовые сотрудники очень достойные и образованные люди, по разным причинам вынужденные работать на рабских условиях работодателя
4.Неплохая столовая в бизнес центре 275р обед и кофемашина в офисе

Кругом сплошной ОБМАН. Советую соискателям трижды подумать и дважды прочитать нижесказанное, перед тем, как пойти на собеседование, ведь там вас "обработают" 2 толковых "продажника" и вы услышите именно то, что хотите услышать.
по порядку:
1)несоответствие предлагаемой должности реальным обязанностям. На собеседовании сложилось впечатление, что менеджер проектов- прежде всего, управляющее/административное звено, о продажах сказано вскользь (сказали поначалу на испытательном сроке придется прозвонить базу) НЕ ВЕРЬТЕ. Менеджер по проектам ВСЕГДА будет работать с ХОЛОДНЫМИ звонками, это его основной вид деятельности.А если в будущем появятся проекты, требующие много времени, то холодный прозвон никто не отменял. Так что правильнее назвать должность- менеджер по продажам.
2) ОБМАН по заработной плате. Во время собеседования обговаривали основную з/п в размере 45 т.р., и понижение на время испытательного до 35 т.р, ну а ПО ФАКТУ после прохождения испытательного срока был задан вопрос о составлении доп соглашения по прохождению и установлении обговоренной ранее з/п в размере 45 т.р, на что был получен ответ, что такого разговора не было... ТАКОГО РОДА АФЕРУ, как опытный соискатель, я еще не встречал, БРАВО! В дальнейшем сотрудники компании негласно все подтвердили, что сами слышали этот разговор... Кстати на большие и высокие премии не расчитывайте, тут использован крайне хитрый план продаж, который позволит работодателю набить кошелек, а тебе купить "доширак" на праздник.
3) Увольняют в один день со словами: "нам нет смысла платить все это время сотруднику, он неэффективен в последние дни" Я полностью согласен с этим утверждением, но есть же ТК РФ или вы живете по собственным законам? Лично меня пугали статьей, и нашли хитрую лазейку для этого...
4) Руководители... считают себя во всем правыми, у них есть как они говорят "опыт" правда я весьма сомневаюсь что верный, и твои разумные доводы по любому вопросу (что особенно удивляло и по жизненным вопросам) и предложения будут выброшены в помойку со словами: "как мы решим, так и будет". Также очень грамотно умеют воздействовать на каждого сотрудника в отдельности. Понимая, как им управлять, давят на его нематериальную психологическую мотивацию( например, карьерный рост, или, опыт работы итд)
5) ЗАДЕРЖКИ после окончания рабочего дня. Даже не так... при оформлении договора, вам навешают лапши на уши, что ненормированный график, прописанный в компании, нужен для того, чтобы оправдать время нахождения в командировках. По факту руководство считает, что никто не должен уходить раньше их ( а они могут и до 22.00 задержаться, им то возздастся за труды, в отличие от тебя), а кто раньше уходит- разлагает дисциплину в коллективе.
6) Офис в жопе мира. Серьезно, по статистике, время от метро на автобусе до офиса занимает с утра минут 40, вечером от часа, в пятницу можно на 2 часа встать в пробках. И не думайте, что будет комфортно ездить на автомобиле- парковки вокруг офиса нет, рядом постоянно дежурят эвакуаторы. Есть возможность ставить на территории комплекса- только вот платить придется 7000 р/мес, а пр и вашей з/п в 35, это вам сильно ударит по кошельку. Ну и само помещение офиса американского типа- столы соединены, в помещении сидит около 10 чел, каждый звонит кому-то, разрешает вопросы, что весьма отвлекает
7) Сама компания. Это стартап, не имеющий абсолютно никаких активов. Есть только сайт, который не приносит заказы, убыточный (как человек, ранее создававший и раскручивавший сайты скажу, что и не должен приносить, но кто тебя слушать будет, подробнее см. выше пункт 4) Нет строительной техники, штата рабочих, мощностей-ничего. Все силами подряда. Собственно, логичнее сказать, что это посредник, отдел продаж для другой (других) компаний. в компании на данный момент работает всего не более 10 человек.

Примечание: Также на собеседовании сказали, что на аналогичной должности 6 человек, по факту было двое включая меня.

Уважаемая Наталья. Откуда вы набрали таких знаний про сотрудников компании, да еще проработав в ней всего 3 недели...На вас жаловались все сотрудники отделов, вы умудрялись отвлекать от работы всех, чтобы поболтать, ну естественно, когда же выполнять работу, когда здесь такие важные проблемы обсудить надо. Как вы можете обсуждать знания сотрудников, когда сами этим самым знаниям далеко не соответствовали. За 3 недели вы даже не удосужились понять структуру компании, не говоря уже о правильном учете. И именно этой самой женщине с пучком приходилось вам спокойно объяснять как формировать данный. Вы даже за эти 3 недели не узнали объем работы, который вел человек, которому вас взяли в помощь. Именно она проверяла Ваши ошибки и их исправляла. Вы обиделись, что вам не выплатили премию, так извините не за что. А премии главный бухгалтер выбивала своим сотрудникам регулярно и то что вы пишите про зависть покупки машины, смешно, у нее з/п больше этой покупки.... Вы пишите что сотрудники сидят до 10-11 часов, так именно этот бухгалтер с пучком и сидела переделывая ваши ошибки до 10-11 и после этого вас нужно наверное по вашему мнению премировать? Научитесь оценивать себя верно. У нас работать не любят, это никому не в диковинку. Кто не любит работать, тот и пишет подобные отзывы. А коллектив в бухгалтерии довольно дружный и ругаются они исключительно с отделами, если предоставляются некорректные документы, но это рабочий процесс и с межличностными отношениями это мешать нельзя.