Компания работает полностью "по законам" 90-х годов. Трудовой кодекс не соблюдается.

В те времена, когда я работала в этой компании, у них был отличный офис и дружеская атмосфера. Возможен рост. При усердной и результативной работе купаешься в деньгах. К сожалению, компания плюет на ТК. При необходимости руководство вынуждает уволиться одним днем.

Очень красивое место, как и большинство свадебных салонов. Удобно добираться до работы, есть хорошая, хоть и небольшая кухня, можно комфортно поесть и выпить кофе из кофемашины. Есть возможность пообщаться с интересными покупателями.

1. Непонятная схема мотивации сотрудников, которая отражается на зп самым неожиданным образом, даже старенькие сотрудники не понимают, как им начисляют зп.
2. Компания очень маленькая, что гарантирует абсолютно субъективное отношения к конкретному человеку и оплату его труда. Весь коллектив негативно настроен к бухгалтеру, сидящему прямо в салоне, который не может должным образом ответь на вопрос по оплате труда, по приему на работу и т.д.
3. Увольняют людей одним днем без объяснения причин. На моих глазах так уволили двоих, хотя именно эти продавцы делали хороший план продаж.
4. Так как у компании имеется склад в соседнем здании, где хранится товар, во время открытия второго свадебного салона продавцам пришлось целый день проработать грузчиками и перенести в салон из соседнего здания примерно 100 платьев, вес которого в среднем 5-6 кг. И еще это была зима. Делайте выводы.
5. Зарплата, естественно, серая. Официально проводят только часть. Больничные, отпускные - забудьте об этом в этой компании.
6. С завидной регулярностью за два часа до начала рабочего дня ( т.е в 8 утра) проводятся собрания, где все сидят на стульчиках по кругу и слушают директора салона ( по некоторым данным, адепта сомнительной идеологии), который призывает слушать,открывать свое сердце и искать в своей душе "зажимы ", по ее мнению, именно они виноваты в низких продажах.
7. Каждое утро Вы будете получать смс в общем чате вотсап примерно такого содержания " пусть сегодня нам поможет ванильный ангел!!! Мы рождаем красоту и любовь! Мы не продаем платья, мы дарим любовь! "
8. Так как учет товара ведется достаточно халатно, периодически возникают ситуации с недостачей какого-то товара. Сами по,что из этого следует. Хотя при приеме на работе с новым сотрудников инвентаризацию не проводят, но документы об материальной ответственности обязывают подписать.
9. В летний период, естественно, ненормированный рабочий день, переработка не оплачивается. Более того, в самый разгар сезона, когда второй портной уволился, остался один портной - молодая девушка,которая как и все хочет строить личную жизнь, отдыхать и наслаждаться летними вечерами. Так вот она ночевала на работе, чтобы успеть подшить все платья. Да, она реально ночевала в салоне и спала пару часов на диване в примерочной. А директор просто привезла ей покушать.
9. Как и в любом коллективе, в любой организации есть у директора свои любимчики. Эта компания не исключение. Любимчики здесь могут не выполнять план, опаздывать, устраивать истерики со слезами, но они всегда будут в компании. Хотя муж директора вполне может позволить себе заставить этого любимчика ( молодую девушку) участвовать в фотосесси платьев, нижнего белья собственного производства, а может "попросить" сходить за сумкой и еще чего - нибудь.

В целом, каждый сам решает, где, с кем и в каких условиях ему работать. Надеюсь,мой отзыв будет кому-то полезен. Всем удачных поисков!

Работал в компании Корекс на протяжении года. Могу сказать, что компания действительно впечатляет своим тёплым, почти семейным коллективом. Именно в ней смог узнать азы фарм.индустрии, понять механизм работы этой огромной машины. Отдельное спасибо хочу сказать своим коллегам из отдела закупок, которые всегда готовы были помочь советом, а также нашему HR, которая никогда не оставалась равнодушной к мыслям и переживаниям своих коллег.

Отличная компания

Хороший коллектив
Начальство-люди ничего не понимающие в направлении которым занимается фирма,отсюда колоссальные убытки.Получают хоть какие то копейки приближенные к начальству люди.Остальных кидают.Если вы хотите поработать бесплатно,идите,не ошибетесь.

есть интересные люди, но они долго не задерживаются
Зашла на их сайт, а они оказалось еще живы. Проработала недолго в этой компании, отношение начальства - просто ужасное, делают замечания на небольшие опоздания, а сверхурочное время считают нормой. Отношение в коллективе отвратительное! Оказалось, что очень большая текучка кадров. Серая зарплата, большую часть времени отнимает ведение двойной бухгалтерии, переоформление ооо, договоров и тп. Начальство очень хитрое и можно ожидать, что угодно. Не советую никому работать у них

Обман-есть основная политика руководства компании Парктайм (ООО «Терминал») в любом процессе, начиная от приема на работу и заканчивая производством. Недоговорить условия выплаты заработной платы и премий, умолчать в трудовом договоре о критериях оценки твоей работы, перечислив только твои обязанности или завуалировать суть контракта юридическими и техническими словесами, подогнав значения по отказам оборудования так, чтобы дотошному заказчику стало совестно даже заикаться о возврате…вот такие нехитрые приемы в ходу у руководства Парктайм (ООО «Терминал»). Ниже я постараюсь изложить только те фактывопиют со страниц трудовго договора, но поверьте, что это только верхушка айсберга…
1) Даты выплаты аванса, даты выплаты окладной части, ни ответственности работодателя за задержки выплат не указаны.
Реально з/п выплачивается один раз в месяц, задержки по выплатам могут составлять более трех месяцев, многое зависит от количества неоплаченных фирмой «Парктайм» счетов за аренду площадей, импортных поставок и т.д. Причем к моменту моего трудоустройства в «Парктайм» (ООО «Терминал»), а ранее ООО «КИС-Электроника» (с чего бы это так скропостижно енять юр.лицо, а?) уже имела не один иск о невыплате з/п от бывших сотрудников, один из которых проиграла уже при мне. Естественно обо все этом на собеседовании мне почему-то не сочли нужным рассказать, но зато поинтересовались последней прочитанной книгой.
2) Не указан размер и порядок начисления премий.
Алгоритм вычисления размера премий, только при мне, менялся 2 раза и оба раза в меньшую сторону, и только после этого его внесли в текст трудового договора и то без сроков выплат, т.е. по факту получалась следующая ситуация – план ты выполнил, но премию не дали, а только пообещали выплатить в следующем месяце и то при условии опять же выполнения плана, а то «…выплачивать нечем будет». Если премии размером до 20-25 тыр хоть с опозданием в те же 2-3 месяца, но все-таки выплачивались, то крупные от 50-300 тыр под разными предлогами не выплачены до сих пор (более года).
3) Трудовые обязанности обозначены настолько широко, что захватывают смежные с продажами области, как-то доставка, грузчик, архив, документооборот и бухгалтерия. Я не то, что против, если умею и есть время, но, казалось бы, при ежемесячном плане какой может быть еще больший стимул у продавца и какой другой критерий качества его работы, кроме как сколько денег ты привез? План привез – молодец, на тебе бонус, не привез – на первый раз прощаем, не привез второй раз и третий – до свиданья. Но нет, руководство «Парктайм» уволит тебя по статье как халатно выполняющего свои трудовые обязанности.
4) План продаж обозначен в договоре конкретной цифрой и вроде бы не таил никаких двусмысленностей, но на самом деле оказалось, что кроме личного плана, есть еще и план отдела, рассчитанный как кол-во сейлсов умноженное на личный его план. Получилось, что даже выполнив свой план, ты имеешь нехилую возможность лососнуть тунца по «вине» коллег по цеху.

Отличная компания!!! поработав там я научился экономить на всем! Отличная школа, после которой я уверенно могу сказать: умею жить без зарплаты по 3 месяца. А как там великолепно держат свое слово..
Отдельно хочется коснуться выплаты премии. Как только премия переваливает за 10 т.р. у главного бухгалтера трапчевской ф. и ген. директора мартынова д. начинаются неадекватные припадки жадности. Первая ходит и шипит, что всем расскажет размер премии, а второй надувая щеки брызжит слюной, что он ген. директор и все решит. Однако не стоит себя обманывать, дмитрий. Вы можете решить разве что брать на обед! и то вряд ли сможете быстро определиться. Принимать решения-это не Ваше. Вот присваивать себе чужие идеи-это да. Это один из неглассных лозунгов этой загибающейся конторы. последние несколько месяцев нам с нескрываемой гордостью говорилось: компания начала выплачивать зарплату ВОВРЕМЯ!!! Это полный финиш.
Кстати мартынов д. самый смелый на свете человек. как только пахнет жареным, он, как страус, прячет голову в песок, прикрываясь всеми сотрудниками, которых вчера еще гнобил.
А еще он очень креативный человек, креатив из него так и брызжит фонтаном:
Например, он поехал на собеседование в рваных (на ж..е) штанах. И решил сказать клиенту: "Вот видите, какие большие скидки я даю, даже штаны новые купить не на что". Оригинальная идея..для таких мыслителей как мартынов.

Крайнее удивлен тем, что не смотря на нездоровое внутреннее содержание горячо нелюбимого всеми господина (царя) мартынова и его любимых ставленников, коллектив подобрался действительно хороший. На нем (коллективе) держится вся компания. Но это не ценится. никем из руководства. да и зачем, раз люди сидят..

Нормальный офис, вежливый и приятный секретарь - Людмила
До момента, собственно, собеседования - достаточно четко отлаженная система коммуникации.
https://hh.ru/vacancy/15922530 - вакансия
Редактируется и обновляется постоянно. Время всем соискателям назначается одно и тоже. Об этом никто не предупреждает (назначено было на 17:00, на месте предупредили, что до 21:00 должны управиться). На собеседование собирается человек 20-30. На месте предупреждают о конкурсном отборе в 2-3 этапа (об этом тоже никто заранее не говорит). Первоначально собеседование с директором - 3-5 минут. Он резюме не читает, судя по задаваемым вопросам. На первом этапе, Вам сообщается, что, к сожалению, данная вакансия уже не актуальна - менеджеров набрали и предлагается заниматься созданием базы с "0" и "холодными" звонками исключительно. Другими словами, вакансия - "Оператор Call-центра" или "Менеджер по активному поиску". Кстати, стоит обратить внимание на график работы. В открытой вакансии пн.-пт. с 09:00 - 18:00, пт. до 17:00, на сайте же, суббота тоже рабочая. Кому не жалко времени и средств, либо рассматривает подобные предложения, можете попытаться )))

Начну с того что работаю с 2007 года.
Читаю отрицательные отзывы и удивляюсь - во-первых полностью не соответствуют действительности (кем-то придуманное вранье), во-вторых сотрудники с именами "Зинаида" и "Анна" не работали и не увольнялись, в-третьих не видела чтобы кто-то работал у них дома... просто бред...
По существу о работодателе:
1. График чаще всего подстраивается под продавца, при желании можно работать и 5/2 и 4/2 или просто по выходным дням.
2. З/п я считаю выше среднего - ей всегда была уж точно довольна.
3. Руководство очень адекватное и на мой взгляд через чур лояльное.

Сухая мойка автомобилей по новой технологии, впечатляет. Мойка практически без воды. На одну машину уходит не более 1 литра. Распрыскивается средство на ЛКП, которое обволакивает грязь, отделяя ее защитным слоем от ЛКП. Далее стирается микрофиброй по специальной технологии. Каждое движение тряпкой происходит в одном направлении и каждый раз чистой поверхностью тряпки. Тряпки меняются очень! часто (около 10 тряпок на одну машину, чтобы избежать царапин на ЛКП). Но это всё реклама. Как на самом деле, смотрите дальше...
Если машину Вам моет автомойщик не славянской внешности, советую сразу отказаться.
Реклама радует, красивые картинки, плакаты, буклеты и впринципе на этом точка. К примеру, о работе на паркинге в ТЦ Капитолий. Во-первых сотрудники компании мягко говоря опаздывают на работу. Во-вторых, менеджера, который бы продавал мойку клиентам там не существует в принципе. Более того, за красивыми рекламными плакатами с яркой подсветкой за стендом, где якобы должен стоять менеджер славянской внешности с опытом работы в продажах, стоят 2 автомойщика, а за ними на полу лежит пакет для мусора с кучей стиранных грязных тряпок и кучей грязных заляпанных канистр и флакончиков без этикеток и очень странный на вид пылесос.
Поставил я себя на место клиента и у меня знаете тоже бы мурашки пробежали бы по телу. Начальство, которого я никогда не видел, возьмите пожалуйста себе на заметочку, что менеджер там нужен и более того, там просто необходим стенд со сверкающей витринкой, в котором были бы красивые и с этикеточками флакончики и набором новых! и чистых! тряпок из микрофибры. Что если клиент спросит, чем вы моете, чтобы хотя бы, чтобы не было стыдно, да и клиенту приятно было. Совет, еще один, поставить машинку какую нибудь и предоставить клиенту рекламку, чтобы автомойщики не сидели без работы, а предоставили клиенту рекламу этой мойки. Чтобы он не тестровал первую сухую мойку на своем автомобиле, на который он давно копил или взял в кредит. Работа за выход 300р +30% с машины. С учетом того, что в Капитолии твориться "бардак", машин вообще не было за весь день (наверно из-за "грязной посуды"). За день я заработал 300 рублей с учетом того, что живу я по диагонали на другом конце Москвы. Работа с 12-21.00 и можно сказать без выходных и без машин (я серьезно). Я был очень зол на такое отношение к сотрудникам и к драгоценным клиентам и где то даже рад, что со мной это все произошло в скором времени, а не через год-два.

Я работала в УК Петротек с 2007 по 2012 год, за этот период ушла в декрет и через полтора года вышла, зарплату к этому времени проиндексировали, никто как говорится *не подсидел*, нагрузки больше не стали. Я знала,что в отпуск уйду летом, получив заранее свои отпускные, и на больничный по уходу за ребенком меня отпустят. Старенький диван в переговорной-да, было такое дело, но мне важнее было, что зимой в офисе было тепло, летом работали кондиционеры, которые кстати каждый год чистили, классические кабинеты, а не опен-спейс с несколькими десятками человек. Ну и самое главное- зарплату никогда ! не задерживали (чего у меня не было даже на гос.предприятии), а перед длительными праздниками перечисляли даже раньше.

Проработала полгода в тендерном отделе. Начальник отдела, Волков Никита Александрович, редкостный хам, которому ничего не стоит наорать матом на своих подчинённых и начать оскорблять их, только потому что он пришёл не в духе. А не в духе он часто. Все полгода я по очереди - в отделе кадров и у начальника отдела - пыталась выяснить, когда же меня оформят официально. Тянули резину, как могли. И вот, когда я уже собралась уходить, мне внезапно принесли документы на оформление. В итоге, я написала заявление по собственному (хотя могла обойтись и без него), на что руководитель отдела отреагировал неожиданно бурно - закатил скандал с криками, матом, оскорблениями и угрозами в духе «я тебя сейчас выкину на..й за шкирку». Как итог, мне торжественно заявили,что расчёт мне не дадут и денег я могу не ждать. В итоге так и получилось. Пробиться к генеральному директору (которому видимо все равно) нет никакой возможности, а главный бухгалтер Ирина Алексеевна бросает трубку и говорит: «обращайся куда хочешь, денег ты не получишь». Добавим сюда ещё то, что зарплату за полгода я НИ РАЗУ не получила вовремя. Задержки как минимум на неделю. Плюс абсолютное отсутствие какой-то этики. Рабочие места больше похожи на стойла, вечный крик, маты прямо над ухом такие,что клиенты по телефону впадали в ступор. Большинство сотрудников хаят клиентов на чем свет стоит. Ни руководитель отдела, ни генеральный директор и не думают этому мешать. Культура хамства, неуважения и и халатного отношения к клиентам процветает и культивируется с подачи руководства. Даже псина не кусает того,кто её кормит. Как можно относиться так к клиентам своей фирмы? Нормальные сотрудники оттуда бегут просто потому что отношение скотское там ко всем - и к клиентам и к сотрудникам. В общем, если Вы абсолютно некомпетентны, непрофессиональны, не желаете развиваться, а только прижать своё «сиденье» хоть куда-нибудь, «Тендер-РУл с радостью примет Вас в свою команду.
P.S. Буду обращаться в Трудовую инспекцию и ПФР. Фирма наживается, обманывая меня и других сотрудников. Врут напропалую, обещая, что ситуация стабилизируется, что "все будет, все будет хорошо". Пусть мне и не выплатят мои честно заработанные деньги, но другие должны быть защищены от подобного мошенничества.

Удивительная компания. До сих пор платят "чёрную" зарплату. Аж "цельных" 15 тыщ. Из них по бухгалтерии проходит только "минималка".

Поскольку в Москве заманить на эту "халяву" IT-спецов можно ,только предварительно их чем нибудь сильно оглушив, то у компании основной штат находится в удалённом офисе - на Сев. Кавказе. Там народ сговорчивей.
Есть бонусы. Например,её директор некто Глушко, очень любит произносить слово "говно". Им он меряет всё - работу своих сотрудников, сотрудников на аутсорсе, погоду за окном. Всё.

Произносит его часто. Гораздо чаще, чем слово "похер". Объясняет это своей "прямотой" к людям.

Так что, если Вам "похер" на "чёрную" з/п и её размер, Вы привычны к попаданию в Ваши уши "говна", живёте на Сев. Кавказе - то компания ВоксЛинк ждёт Вас!