График работы:по договоренности Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
1. Работа с существующими партнерами в своем регионе (москва и мо)и поиск новых партнеров2. Заключение договоров, согласование условий3. Знакомство с дилерской политикой (защиты, мрц, спеццены)4. Согласование защит проектов и спеццен5. Адаптация дилера (работа с лк партнера, чатами в wapp)6. Выяснение лпр, лвр, сотрудников кому нужна рассылка от нас и по какому направлению7. Содействие в выполнении планов партнерами, расширение программы закупки дилером наших тм8. Организация и контроль обучения сотрудников дилеров (в координации с учебным центром компании и отделом маркетинга)9. Популяризация мер поддержки дилеров (совместно с отделом маркетинга) среди всех сотрудников дилеров10. Разбор претензий от дилеров по сервису с дальнейшим контролем11. Командировки, посещение партнеров в своем регионе с составлением отчетов12. Работа на выставках, встречах13. Помощь в ведении крупных сделок (с привлечением техспециалистов, орп, отделапродаж)14. Решение спорных вопросов между дилерами, демпинг15. Передача конечных клиентов дилерам от ткп и контроль дальнейшей работы с ними16. Развитие дилеров до уровня дистрибьюторов
Условия работы
Место работы: пешком от м. Щелковская, проезд от м. Преображенская пл. , черкизовская и др. Белая зарплата, оформление по тк рф;до 150 т. Р. По доходуграфик работы: с 09:00 до 18:00. Соц. Пакет: питание на территории бц, дмс (включая стоматологию), страхование от несчастных случаев. 13-я зарплататренинги, корпоративные мероприятияготовность к командировкам по москве, мо, цфо
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньпредоставляется: питание, обучениеопыт работы: от 1 годатребования: знание программ exel, word, pp, 1с8, 1с8 crmопыт работы в продажах b2bсамоорганизованность, умение работать в режиме многозадачности==готовность к командировкам В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "Школа Дела" на стаж.рф
Сегодня вакансия Менеджер по развитию требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по развитию,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по развитию в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по развитию в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по развитию в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по развитию
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
