СТАЖ.рф

Вакансия Заместитель директора ресторана в компании JCat Москва

Вакансия № 10402946
Добавлена 14 ноября
 
откликнуться на вакансию
вид для печати
разместить резюме
График работы: по договоренности
Образование: Высшее
Возраст: не имеет значения
Требования
Если тебе нравится #farш, ты любишь общаться с людьми, постоянный "движ" и управлять коллективом - это твой шанс стать "силой #farш". В ресторане ты будешь:организовывать эффективную работу смены (руководство коллективом линейных сотрудников и менеджеров);заниматься подбором, обучением и адаптацией персонала;составлять график работы сотрудников, вести табеля учета рабочего времени;вести необходимую документацию;соблюдать все стандарты компании и контролировать соблюдение всех стандартов персоналом;работать над увеличением продаж, а также контролировать расходы ресторана;а главное, обеспечивать высокое качество обслуживания гостей [#2249070#]
Условия работы
Нашим супергероям мы предоставляем:официальное трудоустройство, отличные возможности для быстрого профессионального и карьерного роста;удобный сменный график работы;вкусное бесплатное питание;обучение.
Дополнительная информация
Характер работы: на территории работодателяграфик работы: полный рабочий деньопыт работы: от 1 годатребования: чтобы стать сотрудником #farш тебе нужно:иметь опыт работы старшим менеджером или заместителем директора в ресторанном бизнесе не менее 2 лет;отлично знать сервис и уметь его предоставлять каждому гостю;владеть навыками активных продаж и бережливого менеджмента;отлично развитые коммуникативные навыки энергичность стрессоустойчивость;иметь в наличии актуальную мед. Книжку;желание развиваться в ресторанном бизнесе.
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании JCat на стаж.рф
Контактная информация
JCat

Работа Заместитель директора / Заместитель руководителя

Средняя зарплата по специальности «Заместитель директора / Заместитель руководителя» в Москве - 62500 руб.
Сегодня вакансия Заместитель директора / Заместитель руководителя требуется многим специалистам, которые уже достигли определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Заместитель директора / Заместитель руководителя, которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования, проведенные специалистами, при подборе на вакансию Заместитель директора / Заместитель руководителя в Москве, соискатели уделяют внимание в первую очередь следующим аспектам:
  • Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
  • Способ оплаты труда. «Работа Заместитель директора / Заместитель руководителя в может быть оплачена сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель, рассматривая «вакансии Заместитель директора / Заместитель руководителя в подбирает наиболее подходящий и удобный для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
  • График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы. Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика, удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Заместитель директора / Заместитель руководителя в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое на ознакомление с предложениями от работодателей.