Пускай с такой анкетой в (6 листов тупых вопросов) идут лесом .. Если честно, то какой то идиот ее составлял .. Нормальная компания не станет так сверкать своим идиотизмом .. Мое мнение .. набирают рабов для выполнения черной работы ..

Хочу рассказать вам об этой шараш-конторе, а именно об департаменте логистики, чтобы соискатель, который прочтет этот пост, не потратит свое время, деньги и нервы, как это вышло у меня. Руководство держит в страхе и моральном напряжении своих подчиненных с первого дня работы, штрафует за каждую ошибку, независимо от испытательного срока, через день грозится уволить, возможно ради личного самоутверждения и подавления серой рабочей массы (именно такое отношение со стороны начальства в адрес подчиненных). В этой шараш-конторе нет никакой адаптации для нового сотрудника, начиная от рабочих моментов, заканчивая организационными.Телефоном в личных целях пользоваться строго запрещается, как мобильным, так и стационарным, желательно мобильный телефон держать в сумке. На собеседовании обещают БЕЛУЮ зп около 50000 руб, но уже при подписании трудового договора перед вами кладут договор на 20000 руб, пожимая плечами и объясняя, что оклад составляет 20000 руб, а все остальное это премия, которую нужно постараться заработать всеми силами, и которую с легкостью и наглостью урежут за малейший косяк. А главное, придирки, чтобы урезать премию доходят до маразма. Естественно, при увольнении расчет будет именно по сумме, которая указана в договоре. Коллектив не упускает момента чтобы засадить друг друга перед руководством. Все бы ничего, но при увольнении по моей инициативе, мне заплатили в 2,5 раза меньше положенной суммы. Мой вам совет - хорошо подумайте, прежде чем пойти на собеседование в контору, где обманывают сотрудников с первой минуты.

Пришел на собеседование в данную контору. Предложили заполнить анкету, без заполненной анкеты не пропускают на дальнейшую беседу с руководителем. Посмотрел какую информацию просят заполнить - офигел! ! ! ! ! (много личной информации, не связанной с работой), заполнять не стал. Работодатель был послан вместе со своей работой и анкетой. Ребята, будьте аккуратнее

"+" Адекватный (собеседовал на первом этапе) владелец.

"-"
Пригласили на собеседование. Прошел первый этап с владельцем. Заполнил длиннющую анкету (вопросы, вплоть до "девичья фамилия матери" и "год выпуска моего авто"). На втором этапе, придя точно к оговоренному времени, после слов HR :"коммерческий директор закончит совещание и встретится с вами", просто прождал более получаса в переговорной комнате «в тишине и покое». Понял, что дальше время тратить не стоит - просто встал и ушел.. Считаю, что это показатель и бизнес-процессов компании в целом . Я понимаю наличие форс-мажора, но как минимум, необходимо (или сотруднику hr или лицу с кем назначена встреча) звонить и договариваться с человеком о переносе или возможности «подождать еще»..(как я сам и делал в подобных ситуациях). Добираться от метро неудобно. Грязный район. Постоянный поток «соискателей» в отдел кадров. Обязательно посмотрите сайт.

На мое резюме на одном из поисковых сайтов получила приглашение от данного "заведения", по другому его назвать сложно. При этом уровень заработной платы в описании вакансии был на порядок ниже, чем указанный мной минимальный уровень. Позвонила сотруднице отдела по подбору персонала для уточнения, она заверила, что заработная плата оговаривается индивидуально с руководителем и может достигнуть и моего уровня, договорились о собеседовании. Начитавшись массу негативных отзывов, стало любопытно...
Заведение действительно не удачно расположено, но это не принципиальный критерий у меня для поиска работы. Удивило отсутствие вывески с названием организации на двери, а также затемненные окна, как будто там либо супер-секретная организация, либо органами торгуют)
Далее была пресловутая анкета в несколько листов с подробным описанием всего, на которой черным по белому написано, что без заполнения данной анкеты собеседование не проводится. Что также подозрительно, ведь проще сначала обсудить условия, возможно мне не подойдет подобная работа, чем тратить время на указание той информации, которая наполовину присутствует в моем резюме...Поскольку скрывать мне нечего, анкету заполнила, немного конечно слукавив, ибо нечего всем подряд обо мне все знать. В анкете содержится листик с математическими заданиями, сотрудница отдела персонала отметила, что это самое важное. Математические задания по большей части из школьной программы. Конечно же мало кто помнит, ну может разве что кроме инженеров... Пришла я на вакансию менеджера по логистике. Было только одно задание, касающееся логистических расчетов, которое я решила верно по словам интервьюера, а вот вычислить дроби с корнями не смогла, ну не пользовалась я этим никогда в своей жизни))
Далее было собеседование все с той же сотрудницей отдела персонала. Доброжелательность, присутствующая при телефонном разговоре и изначальной встрече до заполнения анкеты, улетучилась. Появилась некая надменность, о чем кто-то уже также писал в отзывах, зовут сотрудницу Светлана. При разговоре было четкое ощущение, что она пытается меня отговорить от этой работы. Было сказано о необходимости задержек после работы на час - два каждый день, а также о том, что тем функционалом, который на моей нынешней работе выполняет руководитель, у них занимается обычный менеджер за 40 тыс.руб. Возвращаясь к уровню заработной платы, уже оказалось, что на испытательном сроке никто не собирается платить столько, сколько вы ждете, а испытательный срок, по словам Светланы, это период обучения, который может длиться 7 месяцев...что крайне странно. А далее "может быть" вам и повысят. Я ответила, что обычно мне достаточно месяцев 3х для понимания всех аспектов работы, но Светлана так не считает. Далее она сказала о том, что без правильного решения математических задач у них никого не принимают, и если я хочу к ним устроиться (но конечно к этому моменту я абсолютно четко не хотела этого), то мне придется все это решить. Упомянула, что на собеседовании с руководителем тот может заставить посчитать в уме)) Друзья мои, вы в курсе вообще о существовании Excel и калькуляторов?! И о том, что 21 век на дворе... Если в нормальных компаниях спрашивают об уровне владения Excel, то здесь просят посчитать в уме. Не спорю, считать в уме это хорошо, но по-моему на должность логиста нужны гораздо более важные качества.
В общем, мораль сей басни такова...заведение действительно достаточно подозрительное. И ощущение, что они просто собирают какую-то информацию для базы данных, присутствует.

Положительные стороны: Своевременная выдача зарплаты, постоянство по отношению с клиентами, хорошие закупки с заводов.
Отрицательные стороны: в момент кризиса стали переориентироваться. Сильно сократили остатки по арматуре 35гс. Начали развивать новые направления.
Раньше был "долгий" склад, сейчас переехали, вроде не жалуются.
В целом положительного больше.

Единственным плюсом этой компании является коллектив. Всегда помогут и подскажут. А вот руководство - одно сплошное недоразумение. Отношение, как к скотине. Зато обязанностей и проблем (которые твоими не являются) вешают много и с удовольствием. З/П платят на 25-30% меньше заявленной, причем объяснять ничего не хотят. Обеспечивать хоз.товарами тоже не считают нужным. Возможностей заработать там нет, а если и появляется, то сделают все чтобы ты эти деньги не получил.

все обещания вранье

Рвачёва Юлия Николаевна с истериками и угрозами выпросила деньги и запись хорошую в трудовую.
Рвачёва Юлия Николаевна без профильного образования и чистой трудовой.
Рвачева Юлия Николаевна не желающая учиться профессии по кот.работала в компании.
По человечески мне Вас жаль. Всем будет по заслугам.Помните.

Проработала в компании пол года. Директор – добрейшей души человек, главбух тоже ничего. А остальной коллектив – одна сплошная лимита, работать не хотят, перекладывают работу на плечи новичков, групируются в кланы, устраивают «дедовщину», выживают москвичек.

Еще раз повторюсь - "не попадайтесь на удочку" этому главному бухгалтеру. Посмотрите- сколько злости и лжи. Я таких людей еще не встречала. И нет там никаких Оль, все хвальбы написаны одним человеком и одним числом. А от коллектива (и всего-то человек 12)давно никого не осталось - "убирают" всех.

Возможность заниматься литературой- какой слог,
в Рубиконе только на составление маршрута к отпуску времени хватало.
Злость-естественная реакция человека, читающего про себя небылицы.
Где ложь? в каком слове-букве? нечего сказать и не на что указать.
В бухгалтерии -комплект.
Уборщиц и продавщиц не берём- есть хороший кадровый работник.
Оль у нас две.Узнавайте лучше .

Переписываться можно годами,
Вы с обидой сайт нашли и давай вымещать...что?
что подруга так и не смогла защитить,никак не верилось что это произойдёт и с Вами?
а Вы что- какая то особенная?
Нужно было просто начать работать и никто бы Вас не тронул.
Вы не смогли себя заставить.
Что ж...у каждого есть выбор.
А типа "всех убирают"...это ещё и время на кино есть...везука...
или к 75-летней женщине хотите привязаться..
Вы ЕДИНСТВЕННАЯ кто уволен.

Кто плохо будет работать- тот так же будет УВОЛЕН.
всё элементарно.
каждого придёт черёд.
А Вы предполагали на пенсию уйти из Рубикона?....

Зря я вступила в переписку...что ж поделать и у меня эмоции.

Удачи на литературном поприще!

Не верьте не кому Рвачева Юлия Николаевна хороший знающий работу человек.Это можете спросить любого охраннника который хотя бы 4 года.

Проработав полностью испытательный срок (3 месяца) принял беспрекословное решение уволиться по нижеописанным причинам:
1. Многочисленная ложь со стороны компании:
Помимо оклада твердо обещали месячную и квартальную премию, которая официально нигде не фиксируется. Премия за один из месяцев НЕ БЫЛА ВЫПЛАЧЕНА без всякого предупреждения. Квартальная премия НЕ БЫЛА ВЫПЛАЧЕНА вообще. За выход на работу в сверхурочное время обещают отгул, а по факту заставляют писать заявление задним числом и СНИМАЮТ С ВАС день отпуска.
2. Неадекватность руководства:
Многочисленные претензии со стороны руководства, никак не связанные с рабочим процессом, НАПРИМЕР: — претензия по поводу того, что я НЕ УЛЫБАЮСЬ КОЛЛЕГАМ; — претензия по поводу того, что направляясь к определенному человеку я шел «по прямой» и НЕ СМОТРЕЛ С УЛЫБКОЙ на начальницу; — претензия о моей НЕДОСТАТОЧНОЙ БОЛТЛИВОСТИ (в отделе не принято работать молча, если вы не сторонник безостановочных разговоров не по делу и перетирания костей коллегам за спиной — эта компания не для вас); — многочисленные замечания по поводу «ДОЛГОГО» ПРЕБЫВАНИЯ В ТУАЛЕТЕ и так далее (ВСЕ ВЫШЕОПИСАННОЕ НЕ ШУТКА).
3. Перекладывание ответственности и работы:
В компании работает очень большое количество сотрудников на протяжении 20-ти и более лет, в обязанность которых входит просиживание рабочего места без дела, СИМУЛЯЦИЯ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА и перекладывание поступающих задах на более молодых сотрудников.
4. Питание:
На территории работодателя находится большое количество «местных» столовых (ООО «Экспомил), в которой царит полная АНТИСАНИТАРИЯ (несколько раз приходилось видеть как по еде ползают тараканы; случалось несколько пищевых отравлений).
5. Рабочее время:
На обед выделяется строго ограниченное время (12:00–12:45), превышение которого ШТРАФУЕТСЯ рублем, так же НАКАЗЫВАЕТСЯ отсутствие на рабочем месте при любой другой причине, будь-то частое хождение в туалет/за кофем/подышать воздухом и т. д. Рабочий день начинается строго в 9:00, приход фиксируется по электронному пропуску (опаздание хоть на 1 секунду ШТРАФУЕТСЯ), поэтому будьте готовы к регулярным утренним пробежкам с коллегами по улице до пропускных пунктов, либо приезжайте на пол часа раньше.
6. Бесперспективность:
КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ ОТСУТСТВУЮТ. В компании сотрудники получают повышение только проработав 5-10 и более лет. В руководстве сидят «свои» люди (друзья, родственники, родители, дети, братья, сестры). Судя по рассказам опытных сотрудников с последней сменой руководства происходит большой «РАСПИЛ» средств компании, поэтому будьте готовы к внезапмным невыплатам премий, сокращениям и т. д.
7. При увольнении несколько раз ПЫТАЛИСЬ НАРУШИТЬ статью 70 трудового кодекса, накрутить лишние дни отработки. Только пригрозив законом и трудовой инспекцией можно добиться законных прав в процессе увольнения. Будьте внимательнее и не ведитесь на угрозы отдела кадров.

ЗАО "Энергетические проекты" - мошенники, заводы Эпсилон и Элемент - проекты по распилу средств бюджета Свердловской области.

В апреле 2013 г. я был принят на работу в ЗАО "Энергетические проекты" в качестве аналитика в финансовый блок и приступил к выполнению своих обязанностей. Лица, ответственные за принятие решения о приеме на работу - Андержанов Андрей Михайлович (зам. ген. дир. по инвестициям и корпоративным финансам) и Зинкина Юлия Николаевна (финансовый директор). Вскоре выяснилось, что компания не оформила меня официально в штат. В ходе неформального общения я узнал от других сотрудников, что заработная плата регулярно задерживается, а в последнее время сотрудники получают лишь официальную (мизерную) часть. Как оказалось, финансовые затруднения компания испытывает не только в расчетах со своими сотрудниками. "Энергетические проекты" не смогли расплатиться ни с компанией DHL, когда потребовалось переслать американским партнерам образец оксида скандия (мне лично приходилось извиняться перед сотрудницей DHL, получившей выговор), ни с компанией, которая осуществляла дизайн макета аккумулятора, планируемого к выпуску совместно с компанией Samsung. Доверившись уверениям Андрея Михайловича о том, что все затруднения носят временный характер, я проработал 2 неполных месяца в компании, затем объявил об уходе, попросив выплатить причитающуюся сумму. Денег я по настоящее время не получил. Ю.Н. Зинкина, лично нанявшая меня, сказала в ходе телефонной беседы, что "такого не знает и я у них не работал". Делаем выводы.