Уважаемому руководству «Первого Партнера Охраны Труда» выражаю свою благодарность. Из меня здесь «вырастили» руководителя. Пришла работать обычным инженером по ОТ, сейчас ведущий, руководитель группы. Ответственность огромная, но и зарплата достойная. И отношения с коллективом прекрасные. Плюсов очень много – перечислять можно несколько часов. Поэтому скажу только одно: я счастлива работать в нашей сплоченной команде, где каждый готов прийти на помощь другому. И еще раз поблагодарю руководство за их участие, поддержку и достойную оценку наших трудов.

Если есть зло-то ОНО обитает в лице руководителей производства Терморос....Расскажу в кратце, где-то четыре месяца назад устроился монтажником в Терморос,пришел СНАЧАЛА на собеседование к миловидной девушки,далее послали в СБ,МНЕ ВЕЗДЕ сказали окей- вы приняты на производство в подмосковное анино...Дальше началось веселье и тотальный обман,в договоре прописаны меньшие часы работы,но по факту работали больше времени(это говорит,а том ,что наши денежки ,да-да денежки работяг перетекали в рыльцо и кошелек производственных начальничков,которые возомнили себя местыми демургами,т.к выше стоящие их начальство и гендиректора ничего не видят,ибо производство идет,колесики крутятся ,а как их делегированные начальнички обманывают честных работяг никого не волнует)Сейчас у них новая схема прокатывается ,берут людей по договору и на испытательный срок,начинают вешать им лапшу ,предлагают работать по кзоту,но в итоге получают шишь с маслом ,ибо им вместо отработанных выходных часов -просто выписывают премии,тк начальнички пилят денежку на себя,далее по схеме работяг выкидывают ,но по договору никаких юридических претензий у работяг не может быть,при уходе опять не доплачивают и вуаля начальнички опять в дамках,а работяги бурчя-бурчя идут искать новую работу,ведь дальше стоящих производственных начальничков и кадровиков никуда не пустят...

Работала в ФТ еще при Пахомове и Бабкине. Воспоминания о работе самые лучшие. Все было справедливо и зарплата в том числе. А кадровый контроль - да, был всегда строгим. И работали специалситы с полной отдачей. ФТ-Центр - это настоящая школа жизни для молодых специалистов.

Если Вы, Максим, имели ввиду юридическую службу, то так бы и сказали. Не весь Салют можно описать таким образом. А что касается юристов, то новый директор по правовым вопросам и корпоративному управлению Валерий Никулин, я думаю разберется.

Все время будете прогибаться, чтобы не стать "неудовлетворительным" сотрудником. Другие разбираются не больше, но в почете те кто лижет задницы руководству. Само руководство меняется как перчатки. Но есть и бессменные: чокнутая секретарша, которая с тобой просто не разговаривает если ты не нчальник отдел, мелковаты для нее. Начальники отделов только делают вид, что разбираются в вопросах. Покричать на тебя (вместо себя) за свои просчеты - дело привычное. Замы директора по правовым вопросам тоже странные. Одна (Екатерина Юрьевна) - явно психопатка. Может в один день поздравить с днем рождения, пожелать всего наилучшего, и в тот же день вынести мозг за то, что только ей одной кажется неверным. С этим согласны даже начальники отделов. Крятят пальцем у виска, но поделать ничего не могут. Новый директор так и не распознал в ней созлобившуюся старую деву. Другая (Анна Александровна) на любой вопрос отвечает всегда "Ну я не знаю", прогибается перед Екатериной Юрьевной, хотя отвечает за участок сложнее. На дни рождения будете сбрасываться по 200 руб. в обязательном порядке. Всего таких у 35 человек, по 3-4 дня в месяц, в итоге. Кто не сбросился, или не справляет, тот "отказывается от требований руководства", - т.е. кандидат на увольнение. Организация труда построена по принципу "абы как". Так всё устроено на Салюте. Работники сваливают свою вину на других. Салют живет пока только за счет китайских заказов, при срыве которых станет одним из оборонных банкротов страны.

Устроилась месяц назад менеджером по продажам, зарплата зависит от плана, который дает начальство, но учитывая, что я без опыта его в первый месяц уже выполнила, то тут как говорится все зависит от ваших умений. Тем более верхнего потолка у премий нет, что лично меня радует, так как я могу и умею продавать. Единственное бумажная работа немного рутинная - договора, отчетность, но этого нигде не избежать. Офис просторный, удобный, компьютеры не доисторические. Коллеги правда иногда шумноваты, но это уже специфика работы, я тоже когда с парочкой клиентов начинаю детали обсуждать, так не остановиться.

самая гнилая фирма деньги берут заказ не выполняют и деньги не отдают.НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ

задержка зарплаты уже 2 месяца !!!!! кормят завтраками, не советую даже думать об трудоустройстве в эту компанию.!

В помещении чисто, зимой тепло, а летом прохладно, добираться на работу легко, у меня выходит без пересадок. Зарплата хорошая и своевременная, коллектив дружный, все друг друга поддерживаем, и новеньким всегда рады.

Довольно долго искала работу, все-таки без опыта не везде берут. Если честно, когда отправляла резюме в Медкомплекс АВК, тоже была уверена, что откажут, так как опыта в продажах, не было совсем. Ну и было непонятно как вообще все это у меня будет/не будет получаться. В медкомплексе очень грамотно построена система обучения. Никого из новеньких просто так не бросают в текущие задачи. К тебе приставляется наставник, который показывает рассказывает, мне повезло в этом плане очень сильно. Довольно большой объем работы, но выполнимый. Если бы не поддержка коллег, то наверное ушла бы после испытательного, а с их помощью осталась и успешно работаю уже второй год. Заработная плата за это время тоже ощутимо подросла, что не может не радовать.

Менеджером в компании работать трудно, но интересно, в универе такому точно не учат. Краткий курс документоооборота буквально за месяц, довольно много клиентов, с которыми постоянно нужно быть на связи, поэтому работа точно для многозадачных людей, которые могут все и сразу держать в голове. Я в итоге нашел местечко по спокойнее, но за три месяца работы-обучения очень благодарен.

Никаких, а секундочку чай и кофе за счет компании!!!!!
В Целом компания была успешной, но долгое доение и неправильная стратегия руководящего состава привела компанию в упадшее состояние. Почему только хозяин закрывает на все это глаза((. До такого тонущего состояния ее довели именно те, кто стоит у руля и до сих пор занимают свои незаслуженные места, а это Кузне-ов Д.Н., со своими приближенными. Ряд данных приближенных безвольных, но верных подстилок, которые ничего не умеют и не знают, пополнился ещё одной бездушной, безголовой подстилкой Короб-ым к.и. Данное лицо у всего штата сотрудников вызывает много вопросов по поводу компетентности в занимаемой должности, соответственно в адекватности как личность. Кричит, хамит, но главное ничего не понимает в своих профессиональных обязанностях (Есть подозрения, без опыта и должного образования), да еще и ленивые скупердяй, которому легче нагрубить, обмануть, нахамить и т.д. «Слово» этого человека не стоят и ломаной копейки. Пафоса на рубль, а действий ноль, таков по жизни. Всю грязную работа без инициативы делает лично он, по распоряжению «Короля» так как является полноценной безвольной подстилкой Д.Н. Кузне-ова. Итог, все подстилки пустое место, не заслуживающее особого внимания.
А В целом система выстроена следующим образом, Король «Кузне-ова Д.Н.», со своей свитой подстилок обложили данью и налогами, законами, а так же порядками всю компанию. Соответственно, под контролем у каждой подстилки вверенный отдел и направление. За каждую сделку, за каждое движение необходимо платить дань или выполнять другие противоправные действия, но цель одна, набить собственные карманы.
Тем самым правильно говорят, рыба гниет с головы, поэтому руководство не настроено на развитие самой компании, а заинтересована только в набивание собственных карманов. О Сотрудниках не думают, не думают и о климате внутри компании, процветает «человек человеку враг». Подведу итог: устроившись в эту компанию из веселого и позитивного человека, Вы превратитесь в серое существо, которое будет постоянно в депрессии и на таблетках. Развитие в профессиональном росте тут не уместна, а вот трястись за свои честно заработанные, это Вам гарантировано. За каждое выполнение или невыполнение Вас будут облагать дополнительной данью. Тем, кто планирует сотрудничать с данными людьми и компанией АО «Техногрэйд» с ними, знайте, данное предприятие, сотрудники не выполняют свои обязательства ни по одному параграфу. Для них пообещать и не выполнить, кинуть, от морозиться без капли совести на раз… она же; АО «Технотрак», она же; ООО «Техногрйэ-Форклифт».
Прошу прощения за возможные ошибки, накипело!!!

Спасибо компании Хоумворк за подготовку доклада, который очень мне помог при выступлении на конференции.

Плюсов явно больше, чем минусов: офис близко к метро, зарплата без задержек, свое производство - всегда знаешь, чем торгуешь и продукты какого качества. Компания крупная, с грамотным маркетингом, корпоративы 2 раза в год! Кто умеет и хочет работать - работают и зарабатывают.