Довольно необычный интернет-магазинчик. Очень маленький, трудятся там два человека, один из которых хозяин, и ещё в офисе пребывает два-три овоща, которые просто сидят, как на грядке. И еще постоянно меняющийся кадр - это водитель с личным фургоном для развоза товара. В принципе, работать можно, но только если Вам: 1. Денег особо так не надо. 2. Работать много нежелательно. 3. Карьера не нужна. 4. Ваш девиз - помаленьку-потихоньку на хлебушек с маслицем да наскребём.
Отсуствие офиса. Контора снимает часть жилого дома, делает это нелигально. Коллектив очень маленький, всего несколько человек, но недружный. Каждый думает, что он больше всех работает, и меньше всех получает. Хозяин сего балагана - особа конечно неприкосновенная, все делают вид, что очень его уважают, но за глаза грязью полевают немерянно. Все понимают, что хозяин забирает большую часть борышей и завидуют бедняге. Все без исключения работники только и думают и говорят между собой про уход, но...никому они особо не нужны.

Более-менее приличный офис. Первое, что мне бросилось в глаза: интернациональный коллектив граждан соседних государств (видимо, Узбекистан, Таджикистан и т.п.). Все одеты в черно-белую гамму, доброжелательны. Действующий юрист пояснила, что организация специализируется на выдаче микрозаймов мигрантам, желающим осесть на территории Российской Федерации, поэтому коллектив формируется из лиц, знающих национальную культуру клиентов.
Двоим потенциальным работникам при мне объяснили, что это не ресторан и чаевых они получать не будут.
Правовой работы немного и она не так интересна, как хотелось бы. В основном они оформляют коллективные займы (на трех человек, каждый из которых является заемщиком 30-40 тыс. руб. и поручителем для двоих других). Несмотря на небольшие суммы долга, судебные приказы не используют. Решения получают по месту нахождения организации, в Савеловском суде. Судебные акты позволяют получить запрет должникам на въезд в РФ и выезд из РФ. Это - основной рычаг воздействия на должников.
Весь разговор крутился вокруг знания трех законов (прямо по Айзеку Азимову:))): о микрофинансовых организациях, о потребительском кредите и противодействии легализации доходов, полученных преступным путем.
Перед разговором с юристом советую посмотреть даты из принятия, вступления в силу и даты последней редакции, и не забыть специфику микрофинансовой организации: необходимость размещать на стенде условия кредитования населения и указания на то, что организация микрофинансовая. По общему впечатлению, имеющаяся вакансия подходит для начинающего юриста после окончания ВУЗа.

зарплата 80% белая остальное в чёрную. Праздничные дни не оплачиваются или оплачиваются из ваших дней положенных к отпуску но только 50% от стоимости вашей дневной ставки исходя из 21 дня отпускных дней а не из 28 дней положенных по закону. Так что если в праздничные дни решили больше получить в зарплате то в отпуск пойдёте без отпускных и то только тогда когда сами найдёте себе замену чтобы кто то вас подменил на время вашего отпуска. Эта проблема руководство не волнует это же вам нужен отпуск. На собеседовании лохотрон. На должность линейных сотрудников набор идёт на конкурсной основе. Т.е если вы чем то не понравились руководству вас могут попросить уйти не смотря на то что вы уже отработали 3 дня и вам их оплачивать не собираются. Причём стажироваться вы можете одновременно с другими людьми но не факт что вас оставят работать. На клининговой компании экономят будьте готовы к тому что будьте работать и уборщиками помещений. Так что если решили пойти работать сюда будьте готовы к тому что 3 дня проработаете бесплатно. Оформят вас первый месяц по временному договору и только через месяц по трудовой книжке.

Я работала несколько месяцев в ООО "ТК "АльфаЛайнер" (они занимаются грузовыми перевозками) и хочу рассказать некоторые нюансы тем, кто думает, идти туда работать или нет. Лейтмотив руководства этой компании - работай без остановки, хотя, возможно, так во многих местах. Зарплату платят не в следующем месяце, а через 2 месяца, то есть пришли на работу в марте - зарплату получите в мае. Водителям рекомендую записывать все их поездки (когда и куда), пригодится для расчёта Вашей зарплаты. Как платили другим, сказать не могу, а мне за последний месяц зарплату не выплатили, видно решили, что я работала на общественных началах или занималась у них благотворительностью. Прочитав отзывы других бывших сотрудников "АльфаЛайнера", я поняла, что невыплата зарплаты за последний месяц работы - это обычная практика этой компании. Пусть каждый решает сам: стоит ли идти работать в компанию, где тебя легко могут обмануть.

Руководство неадекватное, будьте осторожны. Не рекомендую даже на собеседование ходить.

К сожалению не прошел испытательный срок, но очень хотел бы вернуться в эту компанию. Мне нигде не предлагали столь справедливых условий. Платят хорошо, зарплату не урезают, дают заработать. Нельзя опаздывать. Придешь чуть-чуть пьяный на работу - уволят.

Удавалось зарабатывать более 100к в месяц, хорошие перспектывы развития. Из недостатков - мало командообразующих мероприятий, на мой взгляд.

деньги члеов ДПК я, как председатель разворовую не стесняясь.

На самом деле, самым привлекательным в Фонде является его новизна. Старт-ап всегда особенно привлекателен для молодых. Опять же молодой коллектив. Прекрасный офис в центре Москвы. Есть перспективы карьерного роста и большого заработка. Лично я ушла так как не могла совмещать работу с учебой. Строгий регламент. Негибкий график.

Компания – банкрот. В долгах как в шелках. Вся инфа - в открытых источниках.
Нездоровая атмосфера в коллективе. Замучаетесь выживать среди приехавшего из богом забытых мест быдла, которые лихо "подлизывают во всех местах" любому мало-мальскому начальству. Так что рассчитывайте свой "уровень прогиба под быдло" заранее.
Редкостная шарашкина контора. Очень много хороших сотрудников уволили. Куда только смотрят правоохранительные органы???? Так что тем, кто попадет под очередную волну увольнений советую обращаться в прокуратуру и в суд!!!!!! Таких надо наказывать рублём!!!!!!!!!!

1. Оптимистичный и положительный настрой (у Компании в целом, если понято верно), стремление расти и развиваться.
2. Озвучивали очень скромный (по численности) коллектив в ЕКБ - это, значит, что работать было бы комфортно (меньше коллектив - меньше конфликтных ситуаций, недоразумений и т.д.)
Отрицательные стороны компании
1. Офис в БЦ "Президент"
- Бесплатная парковка для сотрудников или клиентов, которые задержались более, чем на 1 час?
- Доступный для сотрудников банка или малого предпринимательства бизнес-ланч в Стейк-баре и ресторане премиум-класса Steakholders?
2. Руководитель, проводивший собеседование
- Специалист по организации пусть и просто сервиса КБ, а не полноценного филиала, я считаю, должен знать ответы на все (или почти все) вопросы, которые задает соискатель. В купе с юным возрастом собеседование такого рода не вызывает у кандидата ощущения серьезности организации.
- Мода - это замечательно и стремление быть в тренде тоже, но все-таки необходимо учитывать региональную специфику (включая портрет потенциального клиента), которая накладывает свои обязательства в том числе и по внешнему виду. (Пояснять, "что" такое "ИПшник с Химмаша" или предприниматель из К-У для местных нет необходимости).
3. Низкий уровень предложенного вознаграждения (для специалистов нашего региона).

говорит, что это нужно было сделать. О том, что это нужно было сделать новичок узнаёт, когда его вызывают и, простите, уже имеют по полной. Айчар может набрать прекрасных специалистов, но, проработав месяц, они зададутся вопросом, зачем терпеть этого маленького деспота, который уверен, что команду надо держать в стрессе? Уходят. И виноват оказывается айчар. Не тех набрал. Ну не может же руководитель признать, что против его стиля руководства сотни людей голосуют заявлениями об увольнении.
Самый большой анекдот Мори синема – это позиция директора по маркетингу. Говорят только что туда сейчас взяли серьёзного специалиста из бывших директоров Делового мира. Сможет навести порядок - хорошо. Но если не дурак, профи быстро смекнёт, что это за богодельня и помашет ручкой. Ведь до него на этом месте было 6 или 7 человек. Длительность их работы была в пределах испытательного срока. Один директор хорошо сказал, - моему сменщику придётся отвечать за то, чем он не сможет управлять, и делать то, что ему не будут давать делать.
Кидалово
Если захотите уйти – говорите об этом сразу после получения ЗП. В тот же час. Если скажете об этом за неделю или полторы – считайте, что денег за эти отработанные дни не увидите. Зачем вам платить? Вы же всё равно уходите.
Серая зп
Лишь небольшая её часть падает на карточку.
Все работают с 9:00, нельзя выбрать график с 10:00.

Несмотря на то, что минусов я привела больше, не скажу, что идти сюда работать ни в коем разе не стоит. Бухгатеркие позиции, юристы, технические специальности здесь работают как и везде. Но вот на позициях айчара и маркетолога здесь делать нечего. Только трудовую испортите.

Офис близко к метро. Приглашают на собеседование, потом предлагают выйти поработать один день на пробу. Целый день ты делаешь всю работу второй сотрудницы, которая в отпуске, а потом: -" Вы нам не подходите". Так что для любителей сэкономить, отличная идея когда твой сотрудник уходит в отпуск) Просто набираешь дурашек, которые за время отпуска сотрудника - выполнят всю работу.

зарплата хорошая Крадут у людей деньги!

Сотрудничество с этой "конторой" в сфере удаленного описания исследований МРТ не принесло ничего кроме разочарования. Позиционируют себя как порядочная, ответственная и добросовестная компания, заботящаяся о длительном сотрудничестве со специалистами и выполняющая все обязательства и договоренности. Обговорив все условия, мы пришли к соглашению, что за каждое описанное исследование будет выплачиваться определенная сумма, деньги будут перечисляться 2 раза в месяц: после 15 числа и после последнего дня месяца. Отработав вторую половину августа, деньги за работу я получил ТОЛЬКО звоня, на протяжение всего сентября, каждый день руководителю в сфере дистанционного описания исследований. Причем деньги были высланы в два транша, и то 30 сентября и 2 октября. К тому же с этой суммы был взят НАЛОГ!!!! 6%, так как и по их мнению работник обязан платить налоги с заработанной суммы, хотя трудовой договор с ним заключен не был и по устной договоренности такие моменты не были обговорены.