Поддерживаю своих бывших коллег, НИЦ - лучшее место для врача стоматолога. Тут есть все для работы - современное немецкое оборудование и материалы, просторные кабинеты, даже регулярные стажировки в Германию для повышения квалификации врачей. Жалко было покидать это место работы, но так сложились обстоятельства, о работе в НИЦ остались приятные впечатления.

Поддерживаю предыдущие отзывы, тоже работала в НИЦ, полтора года успешно отработала, а потом уехала вслед за мужем. Сейчас с теплотой в душе вспоминаю этот центр, коллектив и саму работу, которая мне очень нравилась. Работала гигиенистом, клиентов всегда было много, зарплату получала хорошую. Даже в Германии побывала, клиника отправляла меня на стажировку.

Отработала два года в Немецком Имплантологическом Центре ортопедом, ушла с работы по личным обстоятельствам. Мне очень нравится моя профессия, но большое удовольствие от нее получаешь, когда работаешь в элитной клинике. В Немецком Имплантологическом Центре я чувствовала, что меня ценит руководство и я нужна команде. Правильно написал Виктор, там отличный коллектив и условия работы, которым позавидуют многие врачи. Сейчас живу в другом городе и работаю на той же самой должности, но в другой клинике... Сравнивая понимаю, что Немецкий Имплантологический Центр - лучший! Рада, что мне довелось тут работать.

Не хочу расхваливать наш "Немецкий Имплантолоческий Центр". Но условиям позавидует любой врач - оборудование новейшее, руководство не скупится, диагностика моментально делается, наши больные, особенно с острой болью, не мучаются неделями в ожидании результатов. Диагноз, лечение начинаем сразу. Коллектив дружный, главная цель - здоровье больных и их самочувствие. Не помню возвращений с плохо сделанными зубами. Сотрудники просто не делают плохо!!!

В декабре 2012 г. меня после нескольких этапов собеседа взяли на работу в эту шаражкину контору юристом. Когда я в первый день вышел на работу, меня не оформили, сказали офис переезжает, идёт ремонт, всё будет позже, не волнуйтесь. Больше недели меня, помимо основной работы, привлекали как грузчика и разнорабочего.
Руководство экономит на всём, поэтому персонала не хватает, и большинство персонала — «многостаночники». Юрист-грузчик — забавно звучит))
Ну да ладно, самое интересное было впереди: когда я проработал больше двух недель, тому самому генеральному директору, о котором написала «tata» здесь в одном из отзывов, не понравилось, что я в обед решил перекусить в рабочем кабинете. Он случайно зашёл, когда я ел (он вообще имеет свойство ходить и периодически заглядывать ко всем, типа «босс»), накричал на меня, вышел. А потом ко мне подошла Анна — менеджер по персоналу и сообщила, что товарисч Аулов (фамилия ген.дира) принял решение меня уволить.
Я был в шоке от такого самодурства. Мне заплатили какие-то копейки и просто вышвырнули. Это для меня было уроком на всю жизнь (тем более юрист): сначала оформляйся, потом работай).
Генеральный директор Аулов самовлюблённый недалёкий человек, кичащийся своей маленькой властью и мнящий себя вершителем судеб (бизнес построил и взрастил не он, а женщина, на которой он удачно женился, и которая поставила его надзирателем над персоналом).

Работала с ноября 2010 по декабрь 2013
ПЛЮСЫ
Получила бешеное количество знаний в различных областях (конструирование, материаловедение, производство, юридическая, бухгалтерская часть, работа с субподрядными организациями и проч.).
Как ни странно еще остались профессионалы.
Все кто порядочно отработал в этой компании, на данный момент счастливо работают в различных областях
МИНУСЫ
Невыполнение данных руководством обещаний.
Обещали при переезде в Московскую область давать компенсацию за проезд, оплачивать обеды. Ничего не выполнили. Ожидать обещанного повышения зарплаты можно и полгода, а можно и не дождаться.
Деньги и социальный пакет.
Менеджерскому составу не оплачиваются переработки. За опоздание в 5 минут снимается 1 час. Не прозрачная система начисления бонусов, в связи с чем бонусы "теряются". Премий нет. Отказ выплаты бонусов при увольнении. Задержки выплат с конца 2012 года. Постоянные ошибки бухгалтерии при начислении. Социальный пакет нулевой, никаких стимулирующих шагов не было сделано.
Организационное.
Никакого обучения при приеме на работу человека без опыта либо с опытом в аналогичной трудовой деятельности — бросают как рыбу в аквариум, выбирайся сам. Организация рабочего процесса отвратительная, да и та не выдерживается. Конструктивную критику и предложения по улучшению работы не слышат и не принимают, могут кивнуть, сказать что всё круто придумано, но так и не претворить в жизнь. Различное отношение к одинаковым по статусу и знаниям работникам, закрывание глаз на ошибки и откровенные "косяки" "любимчиков". В целом у высшего руководства наплевательское отношение к работникам, считают их скорее рабами, нежели наемными работниками — паши без выходных и отпуска, задерживайся допоздна, ночуй (бывало и такое) и не проси ни повышения, ни вовремя зарплаты. Навешивание дополнительных функций на работника без повышения должности или зарплаты. Постоянное прилюдное беспричинное унижение высшим руководством работников — орут как не в себя, орут друг на друга. Очевидное не понимание высшим руководством возможностей и рабочего трафика — требуют от одного человека результата как за троих. Никаких мероприятий по повышению квалификации. Крайне неприятная ситуация с оплатой субподрядным организациям — могут пообещать оплату и отложить платеж на 2 недели например.
Личное
При необходимости отпрашиваться на час-два по личным делам чуть ли не всю биографию до седьмого колена спрашивают — почему, куда, зачем, а нельзя ли в субботу или воскресенье? Многие врут чтобы не оправдываться. Могут и отказать в подписании такого заявления и засчитают как прогул.

ну не знаю. я наоборот вернулся. мои все работают как и раньше, позвали, я и пошел. посмотрел других, понял, что там все еще хуже в кризис. тут меня хотя бы никогда не обманывали по зарплате и коллектив хороший. поэтому я честно советую. ну а так то каждый сам смотрит

Компания нонсенс. Все положительные стороны заканчиваются на неплохом местоположении головного офиса (но сами удобства внутри офиса сюда не входят). Текучка бешенная, люди приходят, вникают и бегут как крысы с тонущего коробля.
Если в кратце об этой секте: традиционно берут студентов-выпускников всяких мухосранских пту с минимальным опытом работы (или вообще без оного), чтоб за миску похлебки ковырялись в чужом засохшем гoвнe, и считали это лучшей работой на планете земля. Вот такой он Первый бит. И, да, кстати, отдел персонала там действительно просто АХТУНГ.

Хорошая компания. Звезд с неба не хватает, конечно. Оклады там действительно не самые большие. Но вот люди правы, в таких отзывах, как про эти 3.000 нужно разобраться. Да и вообще, мне стало интересно — как это так, человек первый месяц работает, а уже «пару дней отсутствовал». Ты работать-то хочешь вообще? или так, потусить пришел? Тут большинство отзывов таких разгильдяев. «Хочу денег за ничегонеделание». А вот насчет коллектива так это смотреть надо когда приходишь на пробный день. И насчет зарплат тоже. Внимательно расспрашивайте про систему мотивации, читайте договор перед трудоустройством. Как дети, ей Богу! Тем более, в компании, где все по ТК РФ. А Бит именно такой.
И еще плюс Бита: работают легко с людьми совершенно без опыта! Обучают с нуля. Это большой плюс компании, там очень хороший опыт дается. Причем широкого функционала, различных тренингов.

господин про 3.000 чет не договаривает явно. Чего же ты со справкой в 10.300 и з/п 3000 не пошел в суд? и почему тебе отдали деньги, если ты остался должен? и за что должен? давай уж, вываливай всю правду. и про себя, родного, тоже

Отзыв о том, что чел. должен явная чушь. хотя бы потому, что непонятно как отдали 3000, если ты должен. и за что должен-то? че ж ты такого накосорезил, что тебе не выдали з/п? пиши уж как есть, что же ты себя «звездой» обиженной выставляешь?

Да,читая такие отзывы -явно понимаешь,конкуренты не спят.заняться им видимо нечем.отзыв показал друг ,который хочет попасть в Первый Бит.,я сам там долго работал,поэтому знаю,что все честно,надо лучше слушать на собес-ии и читать трудовой договор перед тем как его подписывать(там указана зп).

Ребята,расскажу вам интересную историю про то как я поработал в первом бите.
Поехали: пригласили на собеседование, пришел, собеседование один, потом другой, потом третий, и наконец меня приняли сообщив о том, что чем больше знаешь тем больше получишь. По окладу сообщили на испытательный срок 15000,20000,25000р. Ну думаю норм. Проработал месяц, взял аванс 3000 и остался должен. Да, я не шучу!!! Остался должен после увольнения. еогда меня рассчитывали дали справку 2ндфл, в ней написана зп за месяц 10300, а у сотрудника выдающего зп 5000. — подоходный и пару дней которых я не вышел, я заработал за месяц 2798) КАК ТАК? Мне сказали что надо было продавать)
Короче делайте выводы сами.
Конторка так себе))) не советую)

Galiaf, а Вы еще тот лизун)))

ЗАО "Росэнергомаш" — компания для тех кто не ценит и не уважает себя. Текучесть кадров всех отделов очень высокая. Зарабатывают в данной компании свои люди. По факту компания имеет множество кредитных обязательств, большую дебиторскую задолженность, сложности с реализацией продукции и выплатой зарплаты, в компании организационный бардак.
Действующий коммерческий директор Мельник В.Ю. не имеет большого влияния, не стоит за интересами компании, наплевательски относиться к менеджменту, выходец из Украины. Никакого опыта в качестве управленца у него не было, работал в какой-то "пирожковой" компании.
Что можно сказать о руководстве компании вообще: очень слабое руководство, наплевательское отношение к сотрудникам, несоблюдение договоренностей по отношению к сотрудникам и партнерам по бизнесу.
Зарплата персонала состоит из двух частей - зарплаты и премии. Премия не платиться. Уважающие себя профессионалы в этой компании надолго не задерживаются, обычно первый шок возникает после первого же совещания, а понимание куда попали приходит от пары недель до пары месяцев после начала работы. Из относительных плюсов:на общем фоне весьма посредственных сотрудников в этой компании можно не напрягаться и получать приличные деньги. Быть профессионалом не обязательно. Если будете "стучать" Мельнику В.Ю. — сможете неплохо заработать.
Заводы компании имеют собственную сбытовую сеть, как правило происходит внутри корпоративная конкуренция. Срывы поставки продукции это нормальная практика. Изменение цен нормальная практика.
Для тех кому такие коллеги и такая корпоративная культура не подходит — надеюсь, эта информация спасет вам нервы и репутацию.