З\п не индексируется на протяжении многих лет. Можно проработать достаточно долго и даже подняться по карьерной лестнице со специалиста до начальника отдела, но увеличение з\п при этом минимально.
Те кто работает на одном месте могут ждать повышения з\п до 6 лет и более.

постоянная смена генеральных директоров. Попытки внедрить новую программу, перейти с 1С и АИС, длятся на протяжении всех лет моей работы в компании. При этом делается все как-то сумбурно, в постоянной спешке. Людей перебрасывают с постоянной работы на "написание сценариев для новой программы" при этом работа постоянная не выполняется. Дополнительных людей для выполнения постоянной работы выбить невозможно. Увеличения з\п за выполнение дополнительной работы выбить тоже невозможно.
За то чтобы уйти в отпуск надо биться. И не всегда это получается.

Положительные стороны работы в компании:
Компания хороша для тех, кто только что оконьчил институт или еще учится. Здесь можно набрать необходимое количество опыта, но лишь для того, чтобы потом уйти в другую компанию. Высшему руководству нет дела до мелких сошек и они могут чувствовать себ более-менее спокойно, если их непосредственный руководитель будет достаточно терпим, а таких, что важно, немало.

Отрицательные стороны работы в компании:
Коллектив крайне разношёрстный: очень многое зависит от того, кто у тебя начальник и с кем ты сидиш в комнате. Устюкова (первый зам. генерального и его же супруга)- конечно же исключение; с ней работать крайне сложно. Человек мало предсказуемый, хамоватый, может уволить или оштрафовать(!) даже за ненадлежащий внешний вид или слишком долгие, по её мнению, перекуры. Относительно большая текучка среди топ-менеджмента и опасно большая текучка среди специалистов, ведущих специалистов, начальников отделов и их заместителей. Чем выше Ваша предпологаемая должность, тем больше шансов, что Вы нарвётесь на неконтролируемый гнев Ольги Устюковой, так как Устюковым нужны суперпрофессионалы (при том недорогие), которые принесут им огромный доход.
Зарплата в компании предельно низкая, хотя есть мнение, что она может увеличиться в начале 2009 года, но ИМХО руководство предподчёт увеличение текучки увеличению зарплат- пока у них неплохо получается использовать текучку, как тормоз роста оплаты труда.