Тотальная некомпетентность руководства (руководителя проектов), а также незаинтересованность в продвижении, поддержке и мотивации собственных работников. Мотивации ни денежной, ни моральной.
Перспектив роста никаких - на новые должности назначают только тогда, когда увольняются их занимавшие, причем такие продвижения не подразумевает никаких изменений ни по заработной плате, ни в должностных обязанностях.
Отношение к работникам - особый разговор. Заработная плата серая, с отливом в черноту, т.к. никакой белой части люди чаще всего не видят, а выдача з.п. происходит по понятиям. Официально оплата сдельная, но точное понимание того, кто сколько и за что получил - отсутствует. Доходит до того, что если человек в день выдачи з.п. не присутствовал на рабочем месте (был в командировке, например), то никаких денег он уже не получит. Кормят обещаниями; задолженности по заработным платам достигают сотен тысяч рублей на человека. Когда доходит дело до увольнения и итоговым расчетам, руководитель прямым текстом посылает на три исконные.
Отпускных не платят никогда принципиально.
Офис - стыдно клиентов пригласить. Экономия на всем - ни боже мой в отделе кондей починить (лето 2010, жара 40 градусов, окна на ТТК), т.к. очень дорого, но извольте ходить в брюках. Канцелярские принадлежности в отделе появляются путем операций по разграблению соседних помещений.

На момент работы в отделе сложился дружный, веселый коллектив, который от такого обращения весь уволился за несколько месяцев. Ну и бесплатные обеды тоже плюс, да. Плюсы кончились.

Минусы:
1. Зарплата абсолютно "черная". Выплачивается ежемесячно по результатам ежедневного протоколирования рабочего времени. Стоимось одного конкретного объекта варьируется по желанию руководства. Работать начинаешь по одной стоимости за объект, деньги получаешь по другой стоимости за объект. Руководство это объясняет наличием непредвиденных обстоятельств по ходу ведения проекта.
2. Оценка стоимости отдельно взятых проектов происходит в "темной комнате под одеялом". Никогда не оглашается заранее, приходит начальник и говорит кому хорошенький договор??)))
3. Постоянные задержки выплаты зарплаты (есть долги по работам 2008-2010 года) задолжность сотрудникам составляет порядка сотен тысяч рублей на человека.
4. Некомпетентность непосредственного руководства в той области, работами в которой он руководит.
5. Нецелевое использование трудовых ресурсов. Помимо своих обязанностей, неоднократное использование специалистов как сотрудников курьерской службы, секретарей, делопроизводителей.

Плюсы:
1. Бесплатные обеды в офисе.
2. Дружный молодой коллектив. Но, к сожалению, был. К настоящему моменту все уволились по собственному желанию.