Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Здравствуйте. Пригласили меня на собеседование в "Отель Сервис" на бухгалтера, в вакансии написано было зарплата 45-55 тыс.
Приходишь на собеседование и сразу попадаешь к генеральному директору.Отдела кадров походу нет у фирмы. Главный бухгалтер работает удаленно.На собеседовании генеральный директор ссылается на плохое экономическое состояние в мире и предлагает зарплату 35 тыс на испытательный срок два месяца,далее 45. И ещё нужно отработать три дня бесплатной стажировки.
Фирма небольшая всего 12 человек, но сказали, что объём работы большой.Зарплата выдается вовремя. Вся бухгалтерия разбежалась, остался 1 человек.Предложили придти на второе собседование в вечернее время. Но естественно я не пришла на него, так как враньё уже на первом собеседовании было, а что дальше могло быть. Почитала отзывы и поняла что правильно отказалась работать в этой фирме.
Оклад, платят столько, сколько обещают на собеседовании, никогда не обманывают. Вообще нужно отметить, честность - политика компании. В целом все сотрудники относятся к своей работе ответственно, других там не держат. Как сказала мне одна из управляющих: "Мы просто стараемся, чтобы у нас было больше клиентов, работаем для своего дела". Задержаться и долго работать там может тот, кто думает об этом бизнесе, зато там такими дорожат и идут на уступки, особенно это относится к администраторам. Нужна стрессоустойчивость, как и везде. По уровню загрузки и требований к сотрудникам зарплата неплохая. Штрафы бывают, но редко и обоснованные. В компании все на "Ты" (такая политика). Нет соц.пакета, но это по желанию, мне, например, предлагали официальное оформление. Руководство лояльное, сверхтребований никто не предъявляет. Сотрудники по желанию ходят на массажи с большой скидкой. И вот, что еще показательно (немного зауми): в России, из которой ресурсы постоянно вывозят, директор этой компании очень успешно ввозит человеческий ресурс (мастеров тайского массажа), чем обеспечивает рабочие места многим русским людям. Компания за короткие три года разрослась до нескольких десятков салонов по всей стране. Коллектив хороший, при плохом руководстве такого коллектива бы не сложилось. Была уволена по глупости, теперь жалею. Надеюсь, что возьмут обратно, вроде бы обещали, если место освободится.
Бывают задержки зарплаты (не больше недели). В колл-центр, бывает, звонят люди не совсем адекватные, но они и по улицам такие ходят.
Добрый вечер! Ужасная компания. На всем экономят:косметика самая дешевая, душевые кабины текут-сломаны вечно. Зарплату вечно задерживают(были случаи не выплачивали людям свои деньги,после увольнения). Руководство неадекватное. Ужасная компания!!!
Почему в Бурятзолото такая текучка кадров, какая и в страшном сне не приснится ? Многие из сотрудников задают себе этот вопрос, когда начинают в бурятзолото свой трудовой путь. Можно приводить огромное количество примеров и случаев на эту тему, но лучше всего этот момент, на мой взгляд, характеризует притча о команде Мордашова, Зеленского, Cклар, Шелушина - рассказ:
Жила-была одна команда гребцов (Мордашев, Зеленский, Склар, Шелухин, Хегай и прочие). И решила она посоревноваться с другой командой гребцов. В каждую команду вошло по 8 человек. Обе команды усиленно тренировались и ко дню соревнований были в одинаковой кондиции. Но в итоге команда соперников обошла их на километр. Настроение у проигравшей команды было хуже некуда. Высшее руководство задумалось. И решило нанять группу аналитиков, чтобы те оценили ситуацию и дали рекомендации, как выиграть в следующий раз. После нескольких недель напряженного умственного труда аналитики выдали ответ почему команда проиграла. Оказалось,что в выигравшей команде было семеро гребцов и один капитан. В то время,как в проигравшей было 7 капитанов и 1 гребец.
Высшее руководство хлопнуло себя по лбу и решило нанять консалтинговую компанию для проведения репозиционирования. Консультанты решили, что в команде было слишком много капитанов и слишком мало гребцов и рекомендовали перестроить команду. Теперь в команде стало всего 4 капитана, 2 менеджера,1 топ-менеджер и 1 гребец (Портнягин). С гребцом консультанты посоветовали активно работать, дабы мотивировать его на достижение победы. На следующих соревнованиях команда соперников ушла вперед на 2 километра.
Высшее руководство уволило гребца Портнягина, так как оказалось недовольно результатом его работы. Все остальные члены команды получили бонусы за достижение высоких результатов в процессе мотивации. Аналитики снова сели за расчеты и выдали причину поражения: - Стратегия была хорошая, мотивация отличная, менеджеры высшего класса - превосходные, а вот средства реализации идеи были плохие.
К следующим соревнованиям проигравшая команда проектирует новую лодку..... и готовит нового гребца Хегая? Хегай спекся - проводили с почетом, неужели следующий Горобец????
Для того, чтобы полностью обустроить свой офис мне не хватало роллетов, поэтому я обратился в компанию оконный континент, где мне сразу же были рады и предоставили все свои услуги и предложения. Мне очень понравилось, что после вызова работники компании сразу же приехали ко мне на офис и сделали все замеры и расчеты, при чем совершенно бесплатно, после чего уже оформленный заказ был изготовлен за самые краткие сроки. Конечный результат был идеальным, так как все роллеты идеально подходили по размерам, были идеально вмонтированы и хорошо смотрелись. Отдельно хочу выразить благодарность за качество продукции, она просто высочайшая, уверен, что роллеты прослужат мне длительное время и при этом не поломаются, спасибо за скорость и профессионализм.
Недавно решилась застеклить свой балкон, но так как он имеет большие размеры, мне посоветовали сделать теплое остекление, что позволит сделать его своего рода еще одной жилой комнаты. Для этого я обратилась за помощью в компанию оконный континент, где эта услуга пользуется большой популярностью, мне так же сразу понравилось то, что на сайте можно сразу посмотреть уже готовые результаты такого рода работ. Как только я вызвала работников, они сразу же приехали, после чего все замерочные и расчетные работы провели за краткие сроки, как только все было подготовлено, монтаж и работа были сделаны очень аккуратно и красиво. Конечным результатом я осталась довольна на все сто процентов, так как у меня появилась почти целая дополнительная комната и теплое остекление, которое предотвращает попадание холода в квартиру.
У меня очень большой дом, а соответственно большое количество окон, которые отличаются формами и размерами, в целом, у меня получился очень объемный заказ. Для его выполнения я обратился в компанию оконный континент, сайт которых отыскал в интернете, мне понравилось, что как только я позвонил, работники были рады меня слышать, первое впечатление уже было положительным. После этого специалисты компании приехали ко мне домой и сделали все замеры, расчеты и даже градусник подарили, все это было сделано бесплатно. Несмотря на то, что заказ был большим, компания справилась с ним очень быстро, после этого дело подошло к монтажу, после которого я остался очень доволен конечным результатом, все красиво и аккуратно.
Для того, чтобы застеклить лоджию я обратилась в компанию оконный континент, которая уже давно занимается подобного рода делами и имеет большой опыт, что и стало для меня конечным критерием выбора, так как хочется, чтобы все было сделано по высшему качеству. Работники имеют высокий профессионализм и опыт, что сразу заметно, потому что все замеры и расчеты были произведены за считанные минуты, сами конструкции сделали так еж очень быстро, монтаж был идеальным. Я осталась очень довольна конечным результатом, а все потому, что вид идеальный, холод не проникает в квартиру, а цена радует еще больше, так как она приемлемая и очень доступная.
Хотела заказать окна в данной компании... Позвонила по телефону - попросила вызвать замерщика на 17 июня в Балашиху на 20:00 (заметьте, на сайте написано, что можно вызвать замерщика в любое удобное для Вас время), говорят можем вызвать только на 18 июня на 20:00. Хорошо. Записали. Сегодня, 18 июня, в 16:00 мне звонит мальчик и спрашивает, цитирую: "когда Вы будете дома?". Дорогие работники Оконного Континента! Вы тратите деньги и время на такой сайт и не можете объяснить сотрудникам как нужно разговаривать с клиентами??? Я вызвала замерщика на 20:00 и точка. Когда я сказала, что смогу только в 20:00 (как мы и договаривались) мальчик сказал:"УГУ, хорошо". Через 2 минуты мне приходит СМС с текстом, цитирую: "А если на выходных замерить?". Что ожидал этот мальчик? Что я начну тратить свои деньги, торгуясь с ним по СМС о времени на выходных. Ответ я не отправила, т.к. не собираюсь тратить на вашу драгоценную компанию свои деньги, вы и так их с меня сдерете в серьезном количестве! Ни звонка об отмене приезда, ни каких других адекватных действий я не увидела. Стоит ли говорить, что в 20:00 этот замечательный человек не пришел. Если такое отношение на первом этапе, где Вы непосредственно заинтересованы в заключении договора происходит такой беспредел, то что будет, когда я заплачу 100%!? Думаю, окно мне будут месяц устанавливать. Я знаю, какие оправдания Вы напишите: замерщик такой несчастный, в Балашиху такие пробки... Тогда пишите на сайте честно до какого времени может приехать замерщик или что в Балашиху не ездите. Имейте мужество быть честными.
Остин в г. Екатеринбург. Если вы готовы 12 часов в день выполнять обязанности продавца, кассира, кладовщика, мерчендайзера и охранника одновременно (за одну зарплату, разумеется), если вы перестали уважать себя и вообще вам надоело жить, но к суициду вы как-то не готовы, — вам точно нужно устроится в Остин. Абсолютно ничего не решающий (не желающий решать), мягкотелый управляющий, прячущийся за спинами (или удобно расположившись под каблуком) двух администраторш, одна из которых вечно хамящая гопница, вторая- полуобразованная девица, не осилившая даже букварь. Вся эта троица будет реализовывать свои внутренние ущербы на вас. Разговаривать с вами будут так: «ну ты че стоишь, ты че парализованный…», или » ну вы че все бессмертные что ли…» и т.д. , и т.п. Вам будут всем видом показывать, что вы — «грязь на ботинках», а работа в такой крупной, стабильной сети (или секте?) — это просто счастье. Пресмыкаются, вздрагивают и заискивают перед вышестоящим начальством, ожидая, что вы будете вылизывать зады им. Продавцы, как правило, хорошие, адекватные ребята и девчонки, но долго никто не выдерживает. Текучка очень большая. Люди, поверьте, в сетевых магазинах адекватного начальства НЕ БЫВАЕТ. Здесь находят пристанище лодыри, хамы, внутренне необразованные, неформалы и прочие неудачники. Ну а где же еще им наденут корону с надписью «управляющий» или «администратор»? Так и курсируют из сети в сеть. Ну а вы если имеете к себе уважение — не тратьте время на этот АД. Всем удачи в поиске работы!
Работала в магазине ООО" ОСТИН" г. Сыктывкар ТРЦ " МАКСИ" ужас управляющая вообще не ценить торгового персонала,на тренинге может оскорбит, по всякому. Откуда таких берут. Всех выжила старых работников( Авроре), набрала своих знакомых.Админи под управляющую дудку пляшуть, как говорится(лисы), администратор Мария,будь попроще, нос не задирай и не став себя.Зарплата средняя, да и то начисление кому как , своим она нормально начисляет и часики где то,а у кого- то убавить. Вот такая не справедливость была когда работала.Я очееень рада, что ушла. Удачи, вам ОСТИН и процветания с такой управляющей.
Такое ощущение, что негативные отзывы пишут те, кто хотел получать миллионы и при этом ничего не делать! Хорошая компания. Поощрений бы побольше для персонала) Ушла по причинам не связанным с самой работой и с удовольствием бы вернулась.
