Работаю в Симбе чуть больше полугода. Уже влилась в коллектив. Но хочу рассказать о процессе трудоустройства. Если честно, меня это немного поднапрягло. Значит так, сначала я попала на собеседование к менеджеру по персоналу. Мы с ним пообщались и он меня направил уже к руководству. А потом пришлось ехать в службу безопасности. Потом меня утвердили на должность менеджера по продажам. Хотя, на тот момент я была расстроена таким долгим процессом. Как-то встретилась с друзьями, и они мне сказали, что это нормальный подход к подбору персонала. Вроде бы во всех уважающих себя компаниях такой отбор. На данный момент я очень рада, что сюда устроилась работать. Конечно же, приходится выкладываться по полной, потому что, чем больше продашь, тем больше заработаешь. Но зарплатой я довольна. Плюс ко всему можно выбрать удобный график работы - или с 9-ти до 18-ти, или с 10-ти до 19-ти.

Привет всем что пишут о рыбе, гниющей с головы – правда. Ситуация с зарплатой – швах, так что даже турки начали разбегаться:
1. Заработная плата: обещают сладки цифры. Монтажник от 50 тыс., ИТР от 80 тыс. Могут и 100 пообещать, но не выплачивать. Даже официальное письмо напишуть от имени турка – кдровика о размере обещанного тебе оклада. Далее начинается плавный восточный «съезд»: в договоре напишут 1/3 от обещанного (их аргумент мы же в России, тут все воруют налоги); далее тебе предложат устроится на 0,5 ставки от указанной в договоре (аргумент – но тут же все налоги снижают); потом тебя будут долго кормить обещаниями, что сейчас еще чуть чуть и выплатим... Но в течение нескольких месяцев плавно нарушать свои обещания. А далее следует сокраментальное – мы Вас уволим с расчетом по белой. Свой пример вместо обещанных 60 в мес., получилось 10 в мес.
2. Работники на площадке слошь из Азии... Русских, белорусов и пр. нет. Набраны они на ближайшем невольничьем рынке, под обещания зарплаты. Поэтому каждую неделю состав работников обновляется практически полностью.... Т.е. работать с чурками невозможно – они ничего делать не хотят, а только занимаются спихотехникой... Офис действует так же: слов много (разговаривают, чай, кофе и пр.) движения 0. Не один вопрос на площадке не решается.
3. Люди разбегаются... Даже турки без зарплаты работать не хотят. Поэтому постоянн опривозят из Турции новые партии невольников.
4. До объекта не доберешься без машины, а горючее никто компенсировать не собирается. Особенно в этим славяться на Мерседесе и в Пушкино.
5. При приеме на работу требуют твой мобильный, а потом раздают его всем: поставщикам, работникам и пр. Поэтому даже после увольнения тебе звонят поставщики и подрядчики, которым не платят и не хотят слышать, что ты уже уволен.
6. С людьми на площадке обращаются как с рабами: сегодня хозяин сказал, что работаем с 8 до 20 – это еще нормально, а то оставят в ночную смену бетон принимать и это при работе с 8 утра. Так что спать придется на площадке.
Хотете быть на положении раба, выпрашивающего свою зарплату, должного кланяться всем турецким начальникам и работать без сна – вам в Эсту. Имеете мазохистские наклонности – тут Вам помогут раскрыть их и реализовать Ваши сокровенные желания...

В компанию Benone я пришла по рекомендации знакомой, которая работает здесь. Я начинающий дизайнер, и опыт работы в такой компании считаю очень полезным. Ткани, с которыми мы работаем, высокого качества. Каждый заказ индивидуален. И клиент, приходя в нашу компанию, уверен, что не увидит похожих штор у кого-то еще. Компания не только ориентирована на клиентов, а еще и ценит своих сотрудников. Это выражается не только в своевременной выплате зарплаты, но и в уважительном отношении руководства.

Работаю в компании третий год, особых серьезных нареканий не имею. Вполне стабильная компания, на рынке больше 10 лет, постоянно развивающийся бизнес. Зарплата стабильная, без задержек. Работа интересная лично для меня. Коллектив приятный, никаких негативов и проблем за все время работы не было.

Компания на рынке недавно . Отдел продаж сформирован профессиональный . Оперативная часть работала плохо, до тех пор пока не убрали двух бестолковых девушек и ряд людей непрофессиональных. Руководство адекватное, коммерческий отдел состоит из профи которые давно в логистике . В связи со сменой людей , компания улучшила сервис , но еще есть над чем поработать . Даже если опаздываешь с оплатой, руководство входит в ситуацию и ждут поступлений . По словам ребят из отдела продаж , достаточно клиентов было потеряно из-за людей которые оформляли 20 заказов в месяц и отвечали по 5 дней на письма своих же клиентов . Желаю удачи и процветания .

Молодая, динамично развивающаяся компания по новому направлению интернет-маркетинга в сфере B2B.
Полностью официальное трудоустройство по гражданско-правовому договору или трудовому договору, белая зарплата, вовремя. Четко прописанная мотивационная схема. Корпоративная связь на 5000 минут (предоставляется всем сотрудникам; для менеджеров по работе с партнерами - после первого заключенного договора).
Реальные перспективы карьерного роста.

Есть у вас нач. тдела кадров (как звать не знаю жирная такая наглая тётя), кароче не знаю что у неё там происходит но есть у неё одно развлечение на работе молодых сотрудников изводить, (её никто не трогает волосатая лапа на верхах) посмотрите по текучке молодых приходящих сотрудников, как говориться до.....бать до коликов, что и произошло с моей женой. Последние полгода работы моей жены она каждый день приходила на нервяках, что естественно отражалось на мне. Как до....бывала описывать не буду но молодые не ходите работать в этот отдел кадров больше года не выдержите, блин буду на машине мимо проезжать и увижу эту с..ку на переходе собъю нах даже не притормаживая.