С первого дня вы понимаете, что "вы" начинаетесь с маленькой буквы. С этого дня вы не будете спать, потому что вы не можете не брать телефон. Вы не будете есть, потому что ваши комиссионные даже с 4-5 сделок в месяц не дадут вам большого дохода.
Вы не сможете планировать свое время, потому что за 30 минут - 1,5 часа до начала рабочего дня вам может прийти письмо, что вы должны ехать на собрание в Пушкино или в ЦО.
Вы не сможете уволиться сами, потому что генеральный директор и директор по персоналу будет всем говорить, что вас пришлось уволить. Не хотите портить репутацию, не устраивайтесь в эту компанию.

Благодаря РОСЛИД я научился экономить на рекламе. Теперь просто объясняю кто мне нужен и специалисты компании , за низкую плату в 50тыс.руб подбирают мне клиентов. Все довольны.

Делали холодный обзвон с ребятами, очень понравился сервис, на редкость живые разговоры, нет ни одного робота) За пару недель работы привлекли достойных клиентов для нас , чего не ожидали ))) Оперативно прописали скрипты, вообще работать было с ними очень легко, впечатления только полжоительные

Очень приятно, что Рослид попросили оставить отзыв о нашем сотрудничестве. Несмотря на то, что в начале работы возникло некоторое недопонимание, мы быстро наши общий язык. Проект был достаточно сложный и объемный, наша двадцатилетняя база требовала актуализации. Мы производим и обслуживаем газосварочное оборудование,, поэтому сначала не были уверены, что девочки смогут корректно предоставлять информацию. В любом случае, работой остались довольны. Спасибо.

Продолжение… Ну вот и случилось то, о чем постоянно говорили старые сотрудники, работавшие еще в ВСК Электро, компания на которой оставили все долги (и не нужных сотрудников тоже) перед тем как появилась КЛМ. Теперь появилась компания МИР. Именно сейчас и началось массовое увольнение в КЛМ (как ранее в ВСК), как и хотел Воронин С. (он же художник в Битриксе) давая указание о сокращении расходов на 30% . А жополизы (которые даже сейчас не понимают ввиду скудности своего ума для чего они нужны) и рады стараться, включая Фунта и Мамки (такая «ИМЕННАЯ» почта как alla@klmgroup.ru может быть только у мамки, которая заведует шлюхами в борделе). Даже те, кто собирается на бесконечные совещания, понимают что от их совещаний НИЧЕГО не зависит, от их мнения тем более, а некоторые даже и не ходят на такие «сходки».
Хотелось бы сообщить еще об одном персонаже появившемся на горизонте на закате КЛМ (в крутизну которой наверное верит только сам Воронин С. и его родственники, которых он таскает на все корпоративы) – маленьком фунтике (специально пишу с маленькой буквы - большего он не заслуживает). И кому в голову может прийти, что бывший мент никогда не работавший ни в одной фирме замом, ни финансовым директором, который даже не понимает современных коммерческих терминов, ни систем налогообложения и кредитования - может быть Коммерческим директором, наверное только Воронину С., который и сам уверен в том, что если на любой брошюрке (он называет книгами) стоит его имя, то он это и написал. Представляю вам «НОВОГО» коммерческого директора КЛМ инжиниринг – Орлов Алёша (он же «орлёнок», кто не знает – это песня из еврейского спектакля шедшего на идише. И как мне помниться судьба его не сложилась). Этот коммерческий «орлёнок», впрочем как и тот который в декрете ни хера не понимает в коммерции (для него Орлёнка даже слово такое Коммерческий директор – это синоним Балакиревой Ю. (которая отчитывается за свою коммерческую деятельность отчетами (или их количеством) сотрудников, причем отчетами которые ничего общего с реалиями не имеют. «Орлёнок» в основном молчит на совещаниях, своих коммерческих предложений не высказывает, да вообще не высказывает своего мнения о развитии загибающейся компании. Он даже не понимает что компания загибается.
Но в настоящий момент самое большое внимание на себя оттягивает (впрочем как и денежные средства) «великий» блогер – Волнухин М., который набрал штат бОльший чем в обоих компаниях (КЛМ групп и КЛМ инжиниринг) вместе взятых, который даже указание секретарше даёт в битриксе – наверное чтобы все видели что он именно руководит. А по факту он только советы (и только в битриксе) и даёт. Причем на любые темы. Причем зарплату он получает сам, а также назначает своим сотрудникам совсем не хилую. Но пожалуй об этом ГОМУНКУЛЕ я расскажу позже, ему надо уделить особое внимание.
Гому́нкул, гому́нкулус (лат. homunculus — человечек) — в представлении средневековых алхимиков, существо, подобное человеку, которое можно получить искусственным путём.
Продолжение следует …

Если Вы уже 5 лет безрезультатно ищете работу и Вас никуда не берут, если Вам немного ЗА … и Вас никуда не берут, если Вы мазохист и любите получать ОЧЕНЬ много унижений за небольшое вознаграждение, если Вы по жизни неудачник и Вам давно наплевать на Вашу жизнь –welcome в КТ. Если же у Вас есть хоть малейшая надежда на получение другой работы – обязательно воспользуйтесь ею.

Начну, пожалуй, с офиса. Бизнес-центр, он же старый детский садик 60-х годов прошлого века. Темные лестницы, въевшийся запах кошек и столовки. Сам офис – 5 комнаток с серым, затертым до дыр ковролином, дешевой мебелью и шкафами с пыльными папками. Переговорная с образцами мешков, которые валяются везде – кучами на полу, на полках, на подоконниках. Все настолько пыльное и замызганное, что прикасаться к этому неприятно, а у аллергика наверно сразу случиться приступ. Дешевле аренду вряд ли можно найти, если только в подвале, поэтому снимают здесь офисы в основном кавказцы в спортивных костюмах и шлепках, всякие подозрительные персонажи и компания Тарра. В здании нет горячей воды (поэтому каким образом там работает столовка и моется посуда – это большой вопрос). Туалет на этаже общий, поэтому зайдя можно наткнуться на открытую кабинку с вышеупомянутым кавказцем в шлепках, но со спущенными трендиками и в процессе – очень бодрит… Уборщица приходит 1 раз в неделю (на большее денег нет), поэтому, уже к среде в конторе витает легкий запах тухлятины из полных мусорных корзинок.



Собственно сама контора. В данном случае контору полностью олицетворяет ее директор, он же владелец, он же среднеазиатский человек по имени Рустам. По - русски – с большим трудом и акцентом. Если в письменном виде – вообще беда – со знаками препинания (запятая, точка и т.д.) не знаком. Программу, в которой работает компания -1С не знает (всем рассказывает, что потерял пароль и просто не может туда зайти –LOL), но умеет в Excel просуммировать столбик. Всех сотрудников считает дураками и лентяями, номинальные руководители отделов не имеют никаких полномочий, выполняют функции надзирателей, все решения принимаются единолично директором и обсуждению не подлежат. Т.к. уровнем интеллекта директор не блещет, но и решения соответствующие. Стиль управления - все в письменном виде (разговаривать с людьми считает ниже своего достоинства), форма управления – крыть х..рами. Странная особенность – на все праздники всегда уезжает из офиса, чтобы не пришлось поздравлять сотрудников (то ли боится, то ли комплексы, то ли ниже достоинства владельца… не понятно). Имеет выраженные садистские наклонности – очень любит скандалы, сам часто намеренно сталкивает людей лбами и с нездоровым блеском в глазах наблюдает за склоками, максимально затягивает принятие решения, чтобы продлить удовольствие. Новеньких сотрудников обучает своей философии бизнеса – всегда конфликтуй с другими отделами, соседей нужно ненавидеть, веди себя как базарная хабалка, разговаривай со всеми грубо, лучше сразу матом, заметил косяк – сразу настучи директору, который выпишет штраф и т.д.

Ну и про деньги.. Зарплата естественно серая, белая часть – это ~ 20 тыс. минус налог на карточку и врать не буду – вовремя. Остальное в конверте и когда соизволит директор. На многочисленные вопросы сотрудников – Когда же дадут конверты? – ответы от руководства в стилистике конторы- Когда будет время посчитать, ничего, от голода не умрете… Самое веселое – с таким сталкиваюсь впервые – ВООБЩЕ не оплачиваются больничные. Т.е. совсем. Если ты не пришел на работу – из зарплаты вычтут 3 тыс. рублей за каждый день пропуска. Государственные праздничные дни также не оплачиваются. Т.е. Новый Год и 1, 9 Мая – все за свой счет. Позиция директора – если человека нет на рабочем месте, платить ему я не обязан. Законодательство, трудовой кодекс – это все неинтересно, у него свои законы (видимо, по примеру хлопковой плантации). Насколько я понимаю, начали оплачивать отпуск, по какой –то хитрой и непонятной схеме, но хоть что-то можно получить, раньше и отпуск был только за свой счет. Еще одно ноу-хау – сотрудник в 100% объеме выплачивает долг конторе, если по его «вине» были финансовые потери. Как пример, старый клиент отгрузился по платежке на 60 тыс., а деньги так и не пришли, обманул. Менеджеру по продажам 4 месяца платили только белую з/п, а все проценты забирали в счет погашения долга этого клиента, пока полностью не закрыли. В таких ситуациях никто помогать не будет, у руководства один ответ – твой косяк, ты и разбирайся, не можешь выбить деньги из клиента – плати из своего кармана. Расчет процентов (мотивация) меняется очень часто, причем сотрудников даже не ставят в известность, просто молча меняют условия задним числом. Естественно все итоговые суммы зарплат просматривает лично директор. Если он считает, что кому-то слишком много насчитали, просто напишет Минус 5 000 руб. Без объяснений. Если сотрудник долгим и муторным путем выяснит, что у него отрезали часть з/п и задаст вопрос директору, то рискует получить вдогонку еще и штраф (повод всегда найдется). Это урок на будущее – бери деньги, которые я решил тебе заплатить и молчи. Вякнешь – будет только хуже.

И милые пустячки:

- Отдел продаж работает по субботам, по графику. Ни денег, ни доп. выходных за это никто не получает.

- Конечно, никаких клиентов типа Норильского никеля (о чем целая сага на сайте) тут нет и в помине. Клиентами являются махмуды, фуркады и прочие ребята с ближайшего рынка.

- Грязную посуду за гостями директора (все теми же махмудами и фуркатами) моют сотрудники, по графику.

- Производства нет, картинки на сайте – ворованные. На складе (железный неотапливаемый ангар, без стеллажей, вся продукция валяется кучами на земле и по ней ходят три узбека грузчика) – работают 2 швеи-узбечки, они шьют мешочки для подарков, которые продаются перед Новым годом.

- Систематически обманывают не только сотрудников, но и клиентов. Т.к. цена на продукцию зависит от размера, заведомо отгружают мешки меньшего размера или плотности. Под видом пищевых мешков продают непищевые (пищевые дороже). Если клиент заметит разницу - ок, поменяют. Если не заметит, отлично, это считается чистой прибылью. Это и есть в понимании директора бизнес.

Из положительных моментов: бесплатные вода из кулера, сахар, чай, конфетки-карамельки, кусок яблока, помытого под холодной водой в туалете, утром. Пожалуй, все.. Как по мне – лучше найти нормальную работу, а яблоко я куплю себе самостоятельно.

Убогая контора, руководители которой не могут и не умеют грамотно управлять ею. На складе систематические кражи, и смены коллективов. Руководители продажников давно не компетентны и не могут правильно влиять ни на коллектив ни на организацию, просто не знают как. В связи с последним переездом склада, а у них получилось как обычно через одно место, потеряли много кадров и клиентов, оборот упал очень сильно, в связи с чем денег на закупки прост о нет, а ещё кредиты давят на горло. Либо надо менять руководство, либо скоро будем наблюдать крах компании, но они скажут что виноват путин)). Как работодателя не рекомендую, потеряете время и нервы.

Сука, лучше б тебя папа на стену кончил. Если ты в гудке кусок сыра выносил и тебя за сраку взяли, так будь мужиком, яйца в кулак сожми и съебись в свой родной Крыжополь.

Зачем же так врать Виталий? Писать всякую чепуху. Скажите спасибо, что вас уволили не по статье, а ещё могли и к уголовной ответственности привлечь.

Виталя не пали контору!!!!