Первый год пользуюсь юридическими услугами, очень рада, что попала именно на европейскую юридическую службу, поскольку только начинаю разбираться и чувствую, что меня бы облапошили в другом месте. А здесь совестно выполняют работу, никогда не возьмут денег больше чем положено и даже указывают, на что обратить внимание, чтобы потом не переплачивать. Быть частным предпринимателем очень выгодно, когда под рукой есть недорогие юристы, которые заинтересованы в твоем развитии и предоставлении правильной информации.

Косяки есть у всех. Это я вам скажу как опытный уже. И здесь бывало не очень качественно консультировали, что-то забывали и все такое, но это случалось крайне редко, в основном все очень хорошо комбинировали, подавали материал доступно, понятно и очень толково все. Мне юристы понравились, как и цены, по которым они работают, думаю, менять их уже не буду и снова на год продлю услуги.

Что такое «белка в колесе» - это менеджер отдела клиентского сервиса. Должна сказать, что получить место не надеялась, шла как Жанна дАрк на костер, но прошла. И первый год не была уверена, что рада. Держало упрямство и боязнь, что кто-то вслед убегающей скажет: пошла, ну и пусть пошла. Ух, как это держит. Создание корпоративного духа — это не зомбирование торговцев, все же урбановцы своего рода первопроходцы, и это обязывает. И оплачивается, чего уж там. Зарплата тоже держит. Я и мечтать не могла, что смогу уехать из родительского дома, не выскакивая «замуж за ключи от квартиры», а ныне обладательница собственных хором (со скидкой, конечно, как сотрудник) в одном из собственных комплексов. Они все наши — и мои, и Настины, и Витькины — каждый из нашей команды творец и хозяин каждого комплекса. На собственном мерседесе я не катаюсь, но копейки не считаю до получки в отличие от приятельниц, которые на работе по контактам-фейсбукам шарят. Хотя признаюсь, держит сейчас меня не куча льгот и скидок, не зарплата, которую не каждый мужик имеет (ну из планктона которые), это уже вошло в колею, как и бешеный ритм рабочего процесса. Больше всего меня радует, когда взмокший от непоняток и сомнений дядечка облегченно вздыхает и умиротворенно говорит: «Ну, наконец-то я все понял, и правда, все так и есть, как я раньше-то не увидел, давайте так и сделаем». К чему я все эти песни спела? Да к тому, что не бойтесь идти на собеседование. Все не так страшно, а потом — будет очень интересно.

Опаздывать нельзя, первое время было не просто, сейчас привыкла. В Абсолюте научилась правильно расставлять приоритеты и распределять время.

Работаю с этой компанией. Плюсы: все очень структурно и понятно, максимально построено так, чтобы любой сотрудник понимал свои задачи и видел последующий результат. Это очень помогает в работе.

По поводу групповых собеседований, есть такой способ оценки кандидатов, называется ассессмент центр, где оценка производится комплексно.
Это групповая встреча, где каждый кандидат не только рассказывает о моментах своей биографии, но и проявляет себя в группе, во взаимоотношениях с другими людьми.

Компания использует этот метод как первый этап интервью, поскольку как нам кажется, он наиболее информативен.

Думаю, это здорово, инновационная компания, должна использовать прогрессивные технологии.

Добрый день!
Дмитрий был прав - компания странно ищет IT инвест-проекты и бесплатных рабов - придумали через hh.ru
По факту если вы обычно получаете больше 100 тыс. рублей, то вам там нечего делать - компания предлагает посев в 10 тыс. USD взамен на выпуск сырого продукта (софт, услуга) через 3 месяца. Дальше зарплата сотрудникам стартапа идет из продаж софта - а начинается она с нуля.
Групповые собеседования на руководителя старапа, ответы никому не интересны, интересно согласие на участие в этой схеме (посев->все пишем бесплатно->зарплата из продаж).
Для разработчиков - примерно такая же ерунда - рассчитано на идейных ребят, которые бесплатно будут тянуть лямку пока не начнутся продажи.

Сама компания Yard Capital - это интернет-магазин и стоматология, а также пустой офис, который думает, что он инвестфонд. Там пустые стены и столы, есть один ген директор и его надежда, что вы примите участие в его гениальной схеме. Интересно, где он надеется найти кандидата, который уже успешен и еще готов работать под чужой посев в какие-то 10 тыс. USD и получать процент с продаж?
Текущая маркетинговая гипотеза Yard Capital - на hh.ru - поэтому любой Ваш отклик переходит в автоматическое приглашение на собеседование. А о там, что оно групповое Вы узнаете уже в пустом офисе..

Проверить мой отзыв просто - откликнетесь на вакансию - приглашение на их сайт и просьба о регистрации и назначении встречи в офисе придет сразу.

здравствуйте! на сколько я успел понять эту гнилую контору, типичная секта. босс тумаев, с простыми еле здороваеться, нет там адекватных, нормальных людей. все рано или поздно становятся тумаевыми.

Полгода назад устроился работать на производстве межкомнатных дверей в компанию Миглиоре. Опыт работы в этой сфере больше 3 лет, так что взяли сразу. Зарплата высокая, хватает на жизнь и по не многу откладывать. Увольняться не собираюсь, так как мне предоставили хорошие условия для работы.

Работал монтажником.
Кинули на деньги. На*бывают всех и всегда. Если дадут большую квадратуру - не ждите полной суммы. Все недочеты (даже по матерьялу) буду за твой счет!Везут к тому же хлам полный на сборку.Есть прораб Владимир, который обещает многое - потом хер дождешься денег! В офисе директор тебе пояснит еще почему ты должен а не они.


Конторка!Бегите от туда! Там денег не платят!Сайт красивый а на деле говно!