это был кошмар, худшее место работы в моей жизни, а я их сменил около 8ми и плюс работал в зарубежных компаниях где все строго регламентиовоано. Такого бардака я не видел, нервная руководительница с красными глазами неадекватно себя ведет, при этом коллектива и помощи НЕТ НИ ОТ КОГО! Все друг про друга сплен=тничают. Никто не помогает, только палки в колеса вставляет твой же коллектив. Новые не в курсе! Если у Вас проблема с поставкой то вообще никто из руководства не помогает, Браки постоянно приходят, приходится говорить клиентам что это задержка срока и придумывать что то еще. Бывало что перекрашивали на местном производстве брак до передачи клиенту. (бедный клиент). Деньги вообще не , ни бонусы, ни клиентам не возвращают, всем вообше плевать, у них с головы политика такая, т=что зачем возиться если деньги клиент отдал..как то так...позорный опыт, никому даже не рассказывал в кругу что работал в такой мелкой дешевой внутри компании...Отстерегайтесь, не повторяйте мой опыт

Уважаемые покупатели, не вздумайте связываться с ними! Мы сделали крупный заказ, для нашей компании это порядка 3 300 000 руб., на паркетную доску... Сделали предоплату в ПОЛОВИНУ!. Мало того, что нам пришлось ждать заказ около 3 месяцев, хотя обьявлено было 3 недели! Менеджер пыталась нас успокоить все время что все в дороге, НО!! Пишел брак, и явный! На наши возмущения нам сказали что мы не доплатили и что пока что еще заказ не выполненн на 100% чтобы переживать!!!??? Как так? Потом девушка призналась что у них сбои в поставка[ проходят с периодичностью в посл/ время и что это временно и они могут (может быть) поменять эту партию в ближ. время! НАМ ДО СИХ ПОР НЕ ВЕРНУЛИ НАШУ предоплату. УЖЕ ПРОШЛО 6 МЕС. Сроки не соблюдаются! На сколько я знаю сотрудники у них меняются каждые 1,5 МЕСЯЦА.

Почему все катят бочку на Соломонова ? Пить разрешает, да и сам с нами пьет. Прогуливать тоже разрешает, спасибо ему за это. Правда приходится часть премии ему отдавать за это, но ничего страшного он ведь эти деньги Горбачеву передает.
Сами подумайте где еще руководители СППМ найдут такое количество дураков, собранных в одном месте, под руководством выпускника кулинарного училища Соломонова С.И. ? Вот то то оно и так ...

Дорогие друзья! Ни в коем случае не устраивайтесь в ООО "Русские традиции". Все трудоустройство левое. Договор не оформляется, законодательство не соблюдается. Люди работают по 12 часов в день с одним выходным днем. К тебе относятся как к рабу на плантациях. Зарплату выдают месяцем позже. Например: устроились 1 сентября, то зарплату выдадут только 23 октября. Надумаете уволиться обманут с оплатой подрасчет в два раза. В коллективе одни таджики. Успехов в поиске работы.

В техцентре Москва-Сити всего лишь 1 мастер, который может покрасить качественно, остальные - недоученные студенты. 90% работ с косяками. Ценник нереально завышен, качество хромает.
Официально работников практически никого не устраивают, зп урезают и задерживают.. Проценты мастера получают мизерные - 15-18 % от заказ-наряда.
Руководство - полные г**доны.

В 14г. Было нормальное руководство, потом все испортилось, изменили название с Небесная канцелярия на нека.ру.
Ищут новых сотруднико каждый день, заманивают хорошими условиями труда и оплаты, в организации остались друзья и родственники.
Контора кидал. Создают вид хорошей организации, все что написано в отзывах все правда, сам все видел,задержки по зарплате, вот и меня коснулось. Сказали денег нет, ты уволен. Зарплату выплатили 10т. Согласно договору.Работал 2 года.кидают на зп, хамят, фирма загибается, руководство мошенники. За год, в день приходят по 3-5 новых сотр. Ищут клиентов после 5-15дн. их уволняют. Якобы не прошли собеседование.приходилось смотреть на все это, по причине кредита.

Кидают на зарплату, также поставщиков и покупателей, фирма на стадии банкротства, кучу долгов и неуплат, на складе нет товара. К людям относятся как к скоту. каждый день приходят новые люди и даром на них работают, в конце месяца озвучивают что собеседование не прошли и зп не получите! утеряли (не отдали ) мне мою трудовую книжку! (Работают свои менеджеры, других привлекают хорошими условиями и кидают на зп).

С самого начала показалось подозрительным что после отклика на вакансию она была удалена в архив и приглашение на собеседование пришло на почту минуя сайт по поиску работу. Согласование времени и даты встречи проходило тоже не просто - увидев пропущенный вызов решил перезвонить но как выяснилось номер многоканальный и надо знать внутренний номер работника, который в письме о заинтересованности моей кандидатурой указать не удосужились. Слава богу что хотя бы электронной почтой эта Элис Белокопытова (кадровичка) пользоваться умела и мы все таки договорились.
Приехал в офис как положено, немного заранее. Проводили меня в переговорных и вдруг заходит потасканная женщина лет 45 с наглым и недовольным выражением лица и молодая глуповато улыбающаяся девочка (та самая Элис).
Сразу стали спрашивать о моем опыте и образовании ( читать чтоли разучились, резюме то держали в руках при этом). Выяснили что мой опыт им неподходит ( другая отрасль права), на что я возразил что для меня непроблема обучиться новому. Тогда начальница отдела скрючила лица и недовольно забормотала что ее это не устраивает затем резко вскочила и вышла из переговорной. Кадровика Элис последовала но я ее остановил с вопросом: на кой черт меня надо было приглашать на собеседование если в резюме указан опыт и он не подходит? На что Элис ответила: ну я незнаю...мы надеялись что...незнаю... так и хотелось спросить а что ты вообще знаешь? Читать неумеешь? То есть они на пару с начальницей юр отдела поленились даже резюме прочитать а человек должен потратить время и деньги на проезд чтобы с другого конца города приехать и увидеть чью-то недовольную колхозную рожу и выслушать что он не компетентен? В очередной раз убедился что "эйчары" и кадровики это тупые некомпетентные курицы, которые даже свои обязанности не могут выполнить а не то что набирать персонал.

Летом этого года срочно нужно было найти работу, удалось устроится в джиэль мед, понравилась оплата и расположение. Но позже я поняла как мне повезло, я шла за деньгами, а обрела не только стабильный доход, но и замечательных друзей, честное начальство и незаменимый опыт.

Я работала в СМ-Клиника на ул. Космонавта Волкова.
Благодарна Ольге Александровне – желаю успехов, развития холдинга, счастья. Прекрасный руководитель-человек!! Желаю процветания

Отличный сайт для тех кто подыскивает себе квартиру в Подмосковье и испытывает какие-либо трудности во время этого процесса. Сайт нам в этом пане очень помог сориентироваться в ситуации и подобрать хорошую квартирку в Щелково, в ЖК "Серебряные пруды". Удобно, что тут дана информация по ЖК, по застройщикам и агентствам недвижимости. Сразу указано, у кого можно купить ту или иную квартиру, в том или ином жилом комплексе. Отзывы почитать, про агенства, чтоб понять, с кем придется иметь дело. Все в одном месте и не надо по крупица собирать информацию. Полезный ресурс. Админам можно только руку пожать за то что они такую работу проделывают.

По следам "фермера из Московской области"

Ликбез для начинающих бизнесменов из Московской области

Прежде чем писать отзыв, я прозвонил те компании, которые упомянуты в тексте. О них писал сам Сельхозлидер в своих новостях, контакты же не составит труда найти в интернете. Может быть, сотрудники Сельхозлидера ими поделятся, попробуйте к ним обратиться. Потом поделитесь результатом.
Информация о долгах по зарплате в компании несёт очень много полезной информации о самой компании и её руководстве. Это то же самое, что показание градусника, который даёт интегральную картину состояния больного.
По порядку:
1. Наличие долгов по зарплате означает плохое финансовое состояние компании.
2. Наличие двухмесячной и более задолженности по зарплате означает совсем плохое финансовое состояние компании.
3. Наличие двухмесячной задолженности у топ-менеджера компании с одновременным его уходом из компании означает, что компания - банкрот, то есть не может выполнять свои обязательства перед партнёрами по бизнесу.
4. Не погашение долгов по зарплате директору по развитию при его уходе означает, что руководство компании не опытно и не дальновидно. Директор по развитию, во-первых, знает все слабые места компании, во-вторых, знает всех ключевых партнёров компании, в-третьих, умеет пользоваться всеми возможными каналами СМИ для информирования общественности о неблагонадежности компании.
ВЫВОД: Сельхозлидер очень болен, не жилец!

Далее:
1. Если руководство компании не выполняет свои обязательства перед своими сотрудниками, значит, оно не будет выполнять договорные условия перед своими контрагентами. Это очевидно и подтверждается покупателями Сельхозлидера.
2. Утверждение «фермера из Московской области» о том, что всё поставлено вовремя, обращение к Кобылкину, утверждение, что Савчук молодец и держит слово, означает, что «фермер из Московской области» и есть сам Савчук. Молодец! Хороший написал отзыв! Поздравляем, господин соврамши!
Потому что есть Бочанов В.А. (ООО «Аромашевские просторы», Тюмень), Хориков С.А. (ООО «Паллада», Тюмень), Терентьев В.В. (ООО «Тензор», Пензенская область), Кааров А.М. (ФХ «Кайрат», Киргизия), которые потеряли свои деньги, доверив их Сельхозлидеру. Им можно только посочувствовать!
Бейфорд П.Я. (ООО «Вирт», Алтай), оплатив аванс Сельхозлидеру более года назад, в ноябре 2015 года, до сих пор ждёт сдачу мини-завода в эксплуатацию. Оборудование в полном объёме не поставлено, постоянные переделки элементов конструкции здания, нескончаемые попытки уточнений и согласований с покупателем отклонений от первоначального проекта. И таких покупателей, которые безнадёжно ждут, когда «Савчук молодец» сдержит своё слово и сделает всё, как обещал – хватает!
Всё одно к одному: от неуважения своих сотрудников к обману покупателей.

ВЫВОД: для «фермера из Московской области»: доверять деньги Сельхозлидеру нельзя ни при каких обстоятельствах!

И бесплатный совет для «Савчук молодец»: погасите долги сотрудникам и перестаньте обманывать покупателей.
Буду рад, если моя информация поможет настоящим фермерам лучше ориентироваться в информационном поле интернета и увереннее находить надёжных и порядочных поставщиков необходимого для их хозяйств оборудования!

За все годы работы у меня лично никаких проблем с компанией, как и выплатами не возникало- тут и правда все стабильно. Что касается размера этих выплат, то тут уж простите- как работаете, так и зарабатываете, и для продажников такой принцип существовал всегда и во всех компаниях! Так что работать нужно,граждане, а зарабатывать "Палладиум" дает возможность великолепную!

Уже два месяца, как я встала на путь к своей цели, идеальному весу и идеальному телу. Прохожу курс коррекции фигуры в Центре косметологии Силуэт на Сущевском валу. Изначально пришла в центр к косметологу, но услышав о курсах похудения, осталась, и ни капельки не пожалела. За 2 месяца, с помощью диетолога Яны Борисовны удалось оставить в прошлом 8 кг, но это не предел. Рада, что поставила себе цель наконец-то похудеть, и так прекрасно, что эту цель вполне реально достичь.

Приехал с вахты неделю назад. Закончил правда еще раньше, решил не уезжать пока не выплатят зп. Начитался отзывов что некоторых кинули, страшно было уезжать с пустыми карманами. Я когда заключал договор, мне сказали что расчетный день будет на день позже моего окончания вахты. В общаге всю вахту жил бесплатно, платил только два дня когда расчет ждал. Нашей бригаде все выплатили в срок. Советую лучше переживать не об этом, а что бы штрафов не было. За любой косяк вычетают деньги. Условия нормальные, для работы все было. Кто едет работать, останутся довольны.