Я недавно ушла из Гемотеста. Думала, нашла работу лучше, поближе к дому, но вот привыкнуть к новому месту до сих пор не могу. В Гемотесте и условия были хорошие,и отношения такие теплые с коллегами сложились. До сих пор общаемся.А здесь все чужие, сами по себе.Теперь жалею, что уволилась.

А Вы давно уже там работаете?

Я начал работать в "Гемотесте" около полугода назад. Честно сказать, поначалу начитавшись отзывов, в том числе и не очень хороших, долго сомневался, стоит ли туда идти. Но все же, решил попробовать. И не пожалел. Отличная компания, и условия и зарплата, — все устраивает.

Всем привет хорошо что заглянул сюда перед тем как связываться с этой компанией это ужас работае за просроченую еду которую тебе списывают зиа твой счет это первое самое главное обещают одну зарплату а платят на свое усмотрение кошмар короче много минусов непортитесвою трудовую потомушто долго вы здесь несможете проработать всем удачи в поисках другой конторы избегайте молочный мир торговая компания

Работала в этой компании. Осадок отвратительный. Обещали одну зарплату, заплатили намного меньше. При увольнении не заплатили отпускные за пол года, хотя зарплата "белая".

Компания не выполняет своих обещаний. Обещают одну зарплату торговым представителям, платят в два раза меньше или бывает вообще зарплату выдадут просроченными продуктами со склада, руководство придумывает не выполнимые планы по продажам, чтобы не платить деньги, не советую.

Компания кидает торговых представителей на деньги - при нереализации продукции отдает зп просроченными продуктами. при этом заранее не предупреждая об этом. связываться не рекомендую

Компания для альтруистов и мазохистов!!! Если Вы готовы получать просрочку в з/п, оплачивать въезды машин, задолженности клиентов, штрафы за всё и вся, терпеть перепады настроения директора, получать совсем не те деньги, которые Вам обещали, то вперед!!! Молочный мир ждет Вас!!!

Отработала 3 недели. Трудовой договор подписать не дали, пропуск так и не выдали. Сотрудники компании 45+ люди с низким уровнем образования и воспитания. Бухгалтер, она же кадровик и наверно еще кто-то печать ляпнуть не может стоящую перед ней на столе. Конек руководителя отдела розничной торговли Соломонова Игоря - подставлять, унижать и гнобить людей. Сотрудник не обладает элементарными профессиональными качествами: умением постановки задачи, работать в команде, навыком планирования. При мне выжил ТП успешно проработавшего 3 года, т.к. человек перед ним не заискивал и не оправдывался. Должность занимает около 3-х месяцев, до своих 45 работал супервайзером всвязи с этим ужесточил отчетность для суперов, по старой памяти не забыл как сам работал до 13.00.
Отдел розничной торговли работает за оклад, бонус заработать не реально, проезд оплачивается 4000р (когда везде давно 7000-8000р.)
Соискатели, офис - это лицо компании, если есть свободное время и вас пригласили на собеседование, езжайте, посмотрите.

Зарплату все-таки платят, но только фикс. Заработать больше не реально.
Не ходите туда работать, если не хотите потом пить антидепрессанты. Хорошо чувствуют себя только подхалимы руководителя отдела продаж, Сплетни, давление и унижения. Мне потребовалось время, чтобы снова обрести уверенность в себе и пойти искать новую работу. Работа в этой компании - самое худшее, что со мной было.

Одним словом, кидают на деньги видимо всех кого только могут!
Будьте бдительными с этими мошенниками, не работайте никогда с ними по пост оплате!
Неадекватное поведение особенно Александры Октябрьской.
Не платят за отпечатанный тираж уже почти год!
Просто кидалово!

Ндас, вот тебе и мотивация, действительно, крупная торговая компания……….. интересно,кто это у них такой грамотный разработчик?

Компания ЗАО ИНТЕРСКОЛ переживает кризис, по крайней мере можно судить о данном факте если принимать во внимание отношение к сотрудникам.
Придя в компанию, как руководитель отдела продаж, несмотря на выполнение всех показателей KPI, я не получил обещанную заработную плату.
Как работодателю удается не выполнять своих обещания, несмотря на публичное заявление о "БЕЛОЙ ЗАРПЛАТЕ":
Фактически у сотрудников в частности у продажников минимальный оклад, составляющий 20% того, что руководство обещает можно заработать, и эти деньги безусловно выплачиваются.
Далее сотрудник сам ставит перед собой цели на месяц. Цели конечно должны быть реальные, и немного амбициозные, иначе не будут приняты вышестоящим руководством.
Например поставлено целей 20:
Продажи общие (1), продажи по акциям (акций 5), сбор дебиторки(1), продажи по группам товаров (5 групп ), конкретные поручения (любая фраза сделай то или это в течении месяца (8) поручений.
Теперь самое интересное: цели делятся на 4 недели итого получилось в неделю по 20 целей, в месяц 100. Так вот, если ты должен продать на 1 МЛН руб, но продал понедельно на 240, 260, 270 и 280 тысяч = 1050 тыс. — ты не выполнил цель!!! ибо ты должен был продавать не менее чем на 250 тысяч в неделю! а посему у тебя 75% выполнения цели!, А ПРЕМИЯ платится только когда 85%. И так по всем целям.
Полный бред, но хорошая идея чтобы не платить премии.
В Итоге я лично вдвое увеличил продажи работая по 14 часов в день — но ни разу не получил премию.
ВЫВОД: Компания обманывает сотрудников.
При мне увольнялись торговые представители и никому не заплатили премию, получается люди по такому расчёту работают только за оклад!
Такая же ситуация по регионам. Подумайте прежде чем согласиться работать в этой "БЕЛОЙ" компании.

Белая компания
Разговаривала с "милой" hr-наталья по вакансии.. С самого начала сложилось ощущение, как буд-то я ей что-то должна.. Разговаривала она со мной очень грубо..:"ну....кто ты такая?" На мой вопрос по з/п она вообще взбесилась, наорала на меня и бросила трубку!

Выражаю благодарность агентству "Бианко" за быструю и качественную помощь в подборе няни для моего сына. Оставлял заявки сразу в трех агентствах, но только в "Бианко" мне нашли няню полностью соответствующую моим требованиям!