Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
2013 год. Документооборот по-прежнему не ведётся. Удержать часть зарплаты могут в любой момент и по любому придуманному поводу. Зарплата. Задержки на полгода - уже норма для Воробьёва. При накоплении долга перед сотрудником в объеме 300 000 руб. и более, следует увольнение, если сотрудник дотерпит до этого времени))) Рабочие условия. Улучшились, арендованы дополнительные метры, оргтехники хватает. Руководство компанией. Внятной стратегии до сих пор, постоянные шарахания в крайности. До сих пор владелец не понимает, что такое издательский бизнес, но вот уже много лет "вникает"... Сегодняшнее положение дел: Несмотря на то, что журнал вышел в плюс (с осени 2011 года ежемесячный приход от рекламы вырос в 2,5 раза), осенью нанят управляющий директор совершенно из другого бизнеса, который по примеру владельца до сих пор даже не попытался вникнуть в суть того, чем он сейчас должен заниматься. Системы мотивации продажников как не было, так и нет. Вместо курса на повышение доходов взят курс на снижение затрат: увольняют продажников, контрагентам не платят максимально возможное количество времени, потом едут договариваться об уменьшении долга. Сейчас долги: перед типографией, перед распростанителями, перед Gallup Media (!!!!!)... Раз в два года юридическое лицо-издатель ликвидируется, долги всем "прощаются"))). Как раз сейчас это происходит с ООО"Медиа групп", скоро мы увидим новую компанию с названием типа ООО "Интерьер медиа". Резюме. Воробьёв Ю.Е. по-прежнему берёт пример с отца, который начал выпускать журнал, т.е. не заплатить обещанное, в простонародье "кидок", — это уже диагноз.
Компания !?! сложна ее ток назвать, как сточки зрения содержания, так и сточки зрения эффективности бизнеса. Бизнес рыночный с акцентам, видима желания развиваться и учиться у компании нет ( у собственника в частности ) видима у него от высокогорья к мозгу кровь плоха приливает. Это понятно по команде топов, которые у руля, этого ржавого ТИТАНИКА, или подводной лодки с тусклым перископом, торчащим из болота. Но естественно на первых днях работы, тебе кажется, что ты на лайнере, который гордо бороздить океан бизнеса и все там чинно и стадно. Но спустя некоторый отрезок времени ты видишь, что ты в трюме ТИТАНИКА, где воняет гнилью и плесенью, и тут понимаешь, что реальность полна не приятных сюрпризов, таких как задержки всей и бл и сер ЗП на 3 месяца, хамское отношения к тебе руководства компании, так и твоего не посредственного боса, полное безразличие к твоим проблемам со стороны топов которые у руля этого ржавого ТИТАНИКА, который идет ко дну с капитанам и его обкуренными помощниками. Хотите получить ЗП после увольнения??? не думайте решить вопрос мирам идите в суд в трудовую инспекцию или к журналистам к сожалению это единственный выход. ДА КСТАТИ НЕ ДУМАЙТЕ, ЧТО ВАМ СКАЖУТ, ЧТО ОН ТОНЕТ, ЧТОБ ВЫ СОСКОЧИЛИ С КОРАБЛЯ РАНЬШЕ ТОПАВЫХ КРЫС !!!
Привлекаем эту организацию для проведения аттестации,уже 1.5 года, в целом довольны. Как инженер по охране труда много всего нового узнала от работников организации. Ребята там молодцы, знают свои задачи, не придерешься. Не могу сказать какой климат в внутр организации (да мне и не важно), но с наружи атмосфера благоприятная
Уважаемая «Александра», научитесь уважению, в первую очередь уважению к себе, т.к. иначе и вас уважать не будет никто. Поливая грязью коллектив компании, всех и вся, вы в первую очередь обижаете себя, т.к. вы работали в этом коллективе (если конечно работали, что по описанию очень сомнительно) и не могут все быть плохими.
хотел устроиться в эту организацию инженером, не взяли:(( объяснили, что опыта мало, а жаль, зп там не плохая, хотя как понят работы много, ну и требования к сотрудникам четкие
Уже совсем не знаете как затащить в свою «лояльную» организацию людей?! Коллективом и не пахнет, всех поувольняли, нормальные люди там долго не задерживаются! Увольняют, трудовые не отдают, причины: А так захотели, или за сплетни, или вообще потому что «погода плохая», руководители…это вообще отдельная песня. Не зря за время работы данной организации уволились более 30 сотрудников, а работает она всего-то года два, и то это максимум. Ни один нормальный человек работать там не сможет. Отзывы Лживые!!! Постыдитесь сами о себе писать уже.
Работаю в организации «Главпромэкспертиза», хочу отметить профессионализм сотрудников. У организации огромные объемы работ, коллектив работает четко и слажено.
Когда-то у них менеджером по продажам работала - впечатления остались только положительные, считаю Главпромэкспертиза и как работодатель, и как исполнитель - отличная организация. Главные достоинства: порядочность, обязательность, лояльность, адекватная дисциплина. А вот з/плата всегда хочется чтобы имела тенденцию к повышению. Правда порадовали премии, как говориться: "как потопаешь — так и полопаешь". Юлия Валерьевна - отличный руководитель, у меня о ней хорошее мнение сложилось, да и в общем о коллективе тоже.
Мой работодатель — ООО "ГлавПромЭкспертиза", хочу оставить положительный отзыв. Я инженер по охране труда. Отмечу высокую степень уважения к сотрудникам, частые премиальные поощрения и оплачиваемые профессиональные стажировки для повышения квалификации. Трудоустройство по всем параметрам официальное, зарплата вся белая с отчислениями, оплачивается больничные листы и отпуска. Профессия специфическая, а потому тут всегда требуется изучение новой информации и оборудования, ну мотивация к этому, слава богу, есть. В штате достаточно квалифицированных специалистов, нет самоучек-выскочек, стараюсь перенимать опыт профессионалов - на своих ошибках только недалекие люди учатся. Начальнику отдела - отдельная благодарность за понимание и помощь.
Ребята не вздумайте устраиваться в "Петровский парк" типография обманутых людей,типография банкрот с большими долгами,и ужасными руководителями,и убитым оборудованием и задержкой з/п по 4 месяца !!!Ни верьте ни единому слову руководителям ОНИ лгут!
Работаю в компании больше года. Собеседование проходил два раза, с отделом кадров и руководителем отдела.Собеседования велись профессионально и доброжелательно. У нас отличный коллектив, мне повезло работать с хорошими специалистами у кого можно многому научиться. Есть возможность принять участие в интересных, сложных проектах, которые помогают расти в профессиональном смысле (или говоря другими словами – дают жирные галочки в резюме). Работаем с крупным клиентом в нефтяной отрасли, что помогает посмотреть как делаются крупные проекты и решаются вопросы при работе с крупным заказчиком. Стабильное финансовое состояние Компании – т.е. не бывает ситуаций задержки зарплаты и неопределенности будущего, оформление по ТК, страховка ДМС. Проводили обучение по профилю Т.е. коротко говоря - есть уверенность в будущем Компании и профессиональном росте
Добрый день! Хочу поделится с вами о работе в этой Ужасной сети. Работала там почти полгода,время работы с 10-23 часов, приходишь в 9:30 и уходишь после 23, а то и после 24ч., и никто тебе эти часы не оплачивает, зато когда приходишь не в 9:30,а в 9:40 ставят штрафы. Работа постоянно на ногах. ПРОВЕРКИ !!!!!! каждую неделю, бывает в неделю по несколько раз, кто попало приезжает, проверяют магазин и работу, вы сначала работникам условия предоставьте, а потом уже штрафуйте и проверяйте! Трудоустройство по ТК после испыт.срока, ооооо...ЗАБУДЬТЕ...никто и никогда вас туда не устроит, постоянная текучка, особенно управов, чтоб не выплачивать зп после месяца работы досвидос. Админы работают за ВСЕХ, за управов, за себя, за поваров в запары, если уборщица не приходит , то и за нее. Повара также все 13часов на ногах не отходя от станка, ни сесть, ни поесть...как роботы, функция уборщиков и посудомойщиков так же включена в их обязаности. Начальство вас вообще ни во что не ставит. В общем отвратительное место, не ходите в СУЩИ СЕТ!
