Enter, как работодатель отстойный. Переработки не оплачиваются, з/п тысячь на 5-8 меньше перечисляют на карту. На обучение такой лапши навещают, что готов будеш работать на кантору день и ночь, но отработав месяц,два понимаешь, очередной лохотрон для соискателей. Не рекомендую данного работодателя. Кто ищет, тот всегда находит.

Работал на складе в Чехове. Ну можно сказать простым разнорабочим, так как без образования больше претендовать не на, что не мог. Заработная плата обещалась одна, но по факту платили 15-20 тысяч рублей, когда как… Про график я вообще молчу, работал чуть ли не по суткам, для руководства это вполне норма, чтобы люди задерживались, и соответственно переработка не оплачивается! Времени на перекусы не выделялось вообще! Про саму работу даже писать страшно, работают работники склада как негры, текучка кадров просто огромная, потому, что люди просто напросто не выдерживают, я заработал на данном складе грыжу и плюс простудил себе почки, так как многие склады не отапливаются, и вечно открытые ворота на погрузки, разгрузки. Если, что то не так выскажешь бригадру, тебя сразу направляют писать заявление по собственному. Я уж не говорю про систему штрафов: покурил — штраф, опоздал на минутку — штраф, присел — штраф, покушал не вовремя — штраф и т.д. Плюс для руководства обсолютно нормально тебя вызывать не в свою смену, а если не явишься, то не чего не получишь, по факту работаешь без выходных, выполняешь очень сложную физическую работу, а получаешь копейки. В общем за людей не считают. Воспоминания остались самые не приятные… Бегите от туда!

И я недавно уволился из «Энтер». вынужден был уволиться, потому что работодатель попросту «принуждал к увольнению» совершенно необоснованно и незаконно не выплачивал премию в течении полугода. И полученное мной право на приз в годовой Олимпиаде — поездку в Мексику — тоже нарушили, в захватывающее путешествие отправились все победители кроме меня.

Остался один негатив к компании. Тому виной руководство — рыба гниет с головы)
1.Не оплачиваются переработки. Вкалывал в выходные, каждый день задерживался, бывало и до 24.00, потому что навешанные объемы работы превышают физически возможные в несколько раз. Руководство воспринимает задержки как норму, а вот если ты пораньше захочешь уйти — глаза вытаращат. Это касается как сотрудников офиса, так и магазинов, водителей и пр.
2. Зарплату не задерживают, но она в разы ниже рынка. Достойная зарплата только у топ-менеджмента, который полностью укомплектован приближенными, знакомыми, родственниками, любовницами, друзьями генерального директора.
3. Карьерный рост — миф. Вырасти карьерно можно либо в розничных магазинах где 6 сотрудников на магазин включая директора и кладовщика, либо в контактном центре в Саратове от обычного оператора до ведущего оператора или супервайзера, ЗП при этом будет отличаться на 2-6 тысяч. В общем это низкооплачиваемый, низкоквалифицированный персонал, студенты, у которых еще полно энтузиазма порвать попу за пряник и они еще верят в халяву и светлое будущее))))
4. Высокая текучесть кадров в магазинах и контактном центре. Низкая квалификация персонала. Воровство в магазинах. Люди элементарно не успевают обучиться — в итоге низкое качество обслуживания (читайте отзывы клиентов, сайтов сейчас море).
5. В головном офисе в Москве и на распределительных складах регионов прошли массовые сокращения/ увольнения. Компания до сих пор работает себе в убыток, хотя 4й год работы — это уже не start up. Руководство приняло решение сократить издержки путем сокращения штата в головном офисе (лучше бы себе зарплаты урезали))), а также закрыть часть распределительных складов в Москве и регионах (люди также остались на улице). Большинство сотрудников «попросили» написать заявление по собственному желанию, хотя обязаны были официально сократить и выплатить 3 зарплаты. Уволенные сотрудники недовольны и пишут негативные отзывы, жалобы и пр. Юр отдел не успевает на суды ездить)
6. Коллектив первое время был отличный, теперь, повторюсь, в головном офисе после сокращений/увольнений остались приближенные генерального и друзья приближенных, а в магазинах и регионах текучка, которая вообще не позволяет говорить о коллективе.
7. Корпоративная культура сводится к неким мифическим ценностям, в которые не верит никто. «Честно, с любовью, как для себя», «РезультатДА», «СкоростьДА» — работали только первые годы существования компании. Сейчас с перекошенной мордой сотрудники пытаются повторять эти мантры, но всем понятно, что уже точно не Честно, не с Любовью и уж точно не как для себя. Нет ни скорости, ни результата. Пытаются спасти тонущий корабль путем сокращения штата в Москве и перевода части офиса в Саратов (там рабочая сила дешевле).
8. Соц пакет был также существенно сокращен: теперь в компании нет ДМС, нет льготного питания и пр.
9.Внутренний портал компании постоянно призывает к участию в мотивационной программе — хоть как-то раскачать потерявших блеск в глазах сотрудников и навешать лапши вновь прибывшим) За проведение мастерских или проведение экскурсии в офисе для нового сотрудника — получишь баллы, за перевыполнение плана в магазине — баллы, за положительные отзывы клиентов — баллы, за положительный отзыв о компании на этом сайте — 10 баллов)))) Все это ради поездки за счет компании. Бедолаги стараются, клянчат баллы, пишут тут лицемерную *ерню — оно и понятно, хоть что-то получить))) Поездка бывает раз в год и странное дело, 3 года подряд в эти поездки летают одни и те же лица)))))
Никому не рекомендую данную компанию для сотрудничества.

Пришел работать в компанию Линдал 1,5 года назад. Моя специальность - проектировщик. Работа в этой компании меня вполне устраивает. Зарплата, на мой взгляд средняя, но, что для меня важно, "белая", выплачивается полностью и вовремя. Вообще с соблюдением трудового кодекса в ЛИНДАЛе все в полном порядке - есть оплачиваемые отпуска, официальные больничные.
Немалый плюс - нормальный коллектив, без лодырей и сплетников, добросовестные, доброжелательные и адекватные люди. Так что я считаю, условия для работы здесь нормальные

Я сотрудник Линдал уже более трех лет и могу дать положительный отзыв о компании. Я работаю здесь архитектором. Пришел уже с опытом работы в строительной компании, но с негативным опытом.
Здесь нравится то, что к специалистам прислушиваются, а не заставляют реализовывать подчас невозможные идеи, лишь бы получить за них деньги. Всегда можно найти компромисс. В итоге - в Линдал лучшие кедровые дома.
Вообще, у нас здесь уважительное отношение и к сотрудникам, и к клиентам. Зарплата вполне приличная, хотя хочется еще побольше. Периодически получаем премии. В общем, адекватная компания, работать в ней нравится.

Больше года назад устроилась в Линдал на работу менеджером-консультантом по продажам. Поскольку опыт работы в других строительных компаниях был небольшой и не очень положительный, поначалу сомневалась, что здесь найду что-то стоящее. Но уже скоро поняла, что я попала в дружный добрый порядочный коллектив, где все друг за друга "горой"!! Если объективно, то условия труда отличные, заработная плата нормальная, белая, не в "конвертах", хотя рассчитывала на большее, правда, бывают еще премии. Что для меня важно - официальные оплачиваемые отпуска и больничные. Пока другого места не ищу, рассчитываю, что компания стабильная, и я здесь проработаю долго!

Плюсы:
Коллектив коммерческого департамента. Все как на подбор доброжелательные, всегда готовы подсказать и помочь. Приходишь на работу и просто ловишь кайф от работы в таком подразделении. Но при этом за косяки могут взгреть. В общем, все по взрослому.
Минусы:
Самый большой минус ВВЗ — это не система управления, а точнее её полное отсутствие, а также абсолютное отсутствие не то что стратегии развития, но и даже намеков на такой план. Самый большой минус ВВЗ — это ответственный за создание системы управления, взаимодействия подразделений, создание бизнес-процессов и т.д. и т.п. генеральный директор Прусов И.Б. (Далее по тексту ПИБ). Его то и можно назвать самым большим минусом Весьегонского винзавода.
Вместо создания единого коллектива ПИБ делит его на 2 части - типа его люди и люди коммерческого департамента, возглавляемого коммерческим директором. Единого коллектива просто НЕТ. Взаимодействие между подразделениями, которые подчинены ПИБу и комм. Директору, практически отсутствуют.
Подразделения ВВЗ в рамках своих обязанностей не имеют никаких прав и возможностей принимать оперативные решения. Все решается, как карта у ПИБа ляжет.
Например, новый продукт разрабатывается без анализа рынка, без анализа потребностей, в общем, ничего не анализируется, ничего не прорабатывается и не тестируется. Новый продукт появляется из головы ПИБа и при помощи еще одного интересного персонажа ВВЗ - псевдодизайнера Пилишенко Игоря. В результате такого творческого альянса появляется продукт по дизайну и качеству хуже уже присутствующих на рынке продуктов, не сориентированный на ЦА, но при этом дороже. Затем он просто отдается в коммерческий департамент с задачей продать. Ребята, которых даже не спросили, а нужен ли им такой продукт, начинают носиться по дистрибьюторам, сетям и пропихивать этот продукт "творческого альянса".
Про брендинг даже писать не буду. ПИБ даже не понимает, что производитель создает продукт, а бренд из него делает потребитель. Это направление в ВВЗ задавлено раздувшимся эго генерального директора. Одна только безумно "креативная" и "свежайшая" идея ПИБа "А давайте снимем календарь с голыми бабами" чего стоит.
Еще одна особенность ВВЗ - это культ личности ПИБа. Если у Вас есть свое мнение и оно не совпадает с мнением ПИБа - вы становитесь неугодным и неудобным человеком, с которым ПИБу будет неприятно общаться. А если Вы еще и выскажете свое мнение или начнете спорить с ПИБом, то Вы будете уволены. А то, что Вы как специалист правы, ПИБа абсолютно не волнует. Чтобы как-то обосновать Ваше увольнение, ПИБ будет вынимать мозг всем, коммерческому директору, учредителям, он обольет Вас тоннами грязи за глаза, а при встрече будет улыбаться и тянуть руку поздороваться. ПИБ никогда Вам ничего не скажет в глаза, наверное, просто трусит. Неоднократно слышал от него такие фразы "Вы ничего не знаете", "Вы ничего не понимаете" и т.д. по отношению ко многим людям, как подчиненным, так и к просто окружающим. Представляете, насколько у человека высокое самомнение?

Студия цветов СЛАВА РОСКА опасайтесь этого места не выплата зарплаты хамское отношение директор может орать матом даже ударить

Работа в money funny это не работа в привычном понимании, где лишь бы уйти на перекур и желание скорее бы уйти домой. Здесь работают по настоящему целеустремленные, активные молодые люди, которые стараются развиваться и добиваться успехов. Руководители это понимают и никак этому не препятствуют, а наоборот поощряют помимо зарплаты различными бонусами.

Я о мани фанни слышал разные отзывы. Решил оставить собственный, на основе рабочего опыта в этой компании. Вообще, я достаточно придирчив к таким местам, но в данном случае условия работы приличные. Я бы не сказал, что там идеальная зарплата, но нагрузка средняя. Получается, что затраченные усилия эквивалентны финансовым поощрениям. В общем, лично мне нравится такая "политика партии".

На всех сайтах отзывы написаны одним человеком, разница лишь в том, что он то кровельщик , то дизайнер, то счастливый клиент. Но стиль и грамматические ошибки как братья — близнецы. Отрабатывает.

работаю в Славянской строительной компании ландшафтным дизайнером с момента ее открытия. точнее, сейчас уже являюсь одним из ключевых руководителей этого направления. в последние два года эту услугу начали продвигать наряду со строительством домов, соответственно популярность ее значительно возросла. поэтому работа есть всегда, ее много, за это мне и нравится эта компания!

Работала тоже достаточно долгое время с Елизаветой. Первый месяц было все хорошо…но потом…
Мне не платили зарплату 4 месяца и постоянно кормили «завтраками», «на следующими неделями» и т.д. Она каждый раз извинялась и просила дать шанс. В итоге мы терпели всей компанией и даже иногда поддерживали. Так же я достаточно часто выполняла не свою работу, и не только я.
Когда я наконец написала заявление об увольнении, я попросила у нее расписку о том, что она обязуется выплатить мне в ближайшее время зарплату за все время. После чего она сказала что не будет ничего писать и тд. Когда я попросила у нее еще раз расписку, она с угрожающим голосом сказала мне «Вам трудовая книжка нужна?!» и потом добавила «Хотите верьте , хотите нет, но я постараюсь выплатить все до конца лета»…уже как бы середина августа, ни рубля я у себя не вижу. Звонила в течение лета ей не один раз и все так же «Нет, у меня нет денег..вот».
И ни черта она никому не заплатила, ни мне, ни остальным работникам…я думаю их человек 8 точно есть. Елизавета одумайтесь! С виду ангелок, а на самом деле та еще…..
И какая еще нафиг клевета??? Она совсем уже оборзела.

Добрый день! Писала Вам неоднократно, но Вы мне так и не ответили.
Добрый день!
Огромная просьба СРОЧНО удалить комментарии о Журнале DISCOUNT MAGAZINE (выгодный журнал) http://www.vnutri.org/dismag/.
Дело в том, что, к сожалению, суд 17 июня 2014 года вынес решение в пользу Захватовой Елизаветы Михайловны, и теперь она собирается нас привлечь якобы за клевету. Мы категорически не согласны с решением суда, но, к сожалению, в данный момент вынуждены просить удалить комментарий.
Заранее большое спасибо!