Регулярно вижу тунеядцев, которые устраиваются на автозаводы сидеть вконтакте, а потом выясняется, что это тяжелый физический труд. Как правило, это «высококвалифицированные специалисты с высшим образованием», которые просидели штаны в *овновузике типа профсоюзов каком-нибудь и даже не видели цеха никогда. Они думают, что автомобиль собирается сам, а им только на кнопочку нужную раз в час нажимать.
И вот они приходят и ноют: блииииииин, ну вот как же таааак, короче, ну… трудиться! Это же так сложно! А вот я ни*ера не тружусь, а меня потом еще травит руководство, урезали зарплату, обещали 45 платят дай бог 35 со всеми штрафами, которые они насильно мне впаивают, тогда как я-то, я-то работают великолепно-идеально-без-единой-помарки.
Короче, блин, личная просьба: с…валите, ага? давайте вы будете работать дизайнерами, пиарщиками или офис-менеджерами, я не знаю, чем вас там учили. Из-за этих коментов реальные спецы уходят работать в другие области, а нам остается вот эта зелень, за которой надо регулярно что-нибудь переделывать. Че-то научаются делать из них единицы, а гемора дохренища. Зачем тогда вообще идете, если вы такие олухи?
В остальном: труд тяжелый, не для бабы. Но оплачивается в целом достойно. В принципе, если грамотно расчитать, остается время и силы подхалтуривать — рабочих с руками всегда ждут в сервисах или т.п. Кормежка, доставка — приятные бонусы.

Михаил прав — любителей побухать на работе отсеивают регулярно. С этим строго, и многие обижаются. Но, в отличие от Михаила пишут, что их график не устроил))

Это не работа а рабство. Эти капиталисты богатые у них всякие страховки есть, а когда начинаются претензии что я будто бы пришел пьяным и что-то там сломал, а у них типа убытки — это вообще бред. Но после скандала все заплатили мне так что претензий нет.
Но этих японцев — в опу.

в компании ценятся(чаще используются и продвигаются) люди которые показывают результат, который зачастую не соответствует действительности. Профессиональные качества, ответственность и честность гарантируют лишь постоянные урезания ЗП в счет недосдач по инвентаризации. Недосдачи в магазинах розницы всегда огромных объемов, порой доходящих до полутысячи едениц. Инвентаризации зачастую не сводятся в базе, из-за чего за одну и ту же еденицу списывают денежные средства с зарплаты от инвентаризации к инвентаризации. Абсолютно наплевательское отношение руководства к проблемам магазина и персонала, за исключением «Флагманов» и ряда «Миллионников», базовые магазины это болото в котором можно зявязнуть на несколько лет до увольнения. Продвигаются лишь те кто показывает (!) результаты как уже говорил ранее не всегда соответствующие действительности. Индексации зп нет. Так в декабре и феврале были подняты цены на товар по 10%, прибавка зп. за последние два года произошла (ли?) на 7%. В компании ходят слухи о черном списке сотрудников, в который можно попасть и случайно, но выбраться не возможно. В офисе, руководители могут банально игнорировать сотрудников даже если встать перед ними и поздороваться. Оскорбления от Ольги явление так же всем уже известное. Петер Штефан является номинальным начальником, т.к зачастую складывается впечатление что он не в курсе событий происходящих в компании.Увольнения происходят на всех до офисных уровнях не взирая на заслуги. Переработки выплачивать отказываются(не смотря на то что на магазин, на 2 недели может остаться 1-2 человека)-отправляют на принудительные выходные и никого не волнует что вы не сможете выполнить персональный план. Если вы не из тех кто выслуживается идя по головам- это не ваша компания.

очень высокомерно общаются, такое ощущение что мне великое одолжение сделали по финансам абсолютное несоотвтетствие вакансий и их требованиям с абсолютной уверенностью что так и нужно действовать. В финансах, кто знает тот попймёт: главный специалист в российскую компанию с бумагами АССА, или работа в зарубежной компании с английским, с российским гражданством, но обязательно учеба зарубежом (при этом экстернат не учитывается!) за зарплату 100-150 т.р. Это что такое?!?! кроме слова дебилы ничего добавить не могу.

Столкнулся с этой компанией во время поиска работы. Первое, что бросилось в глаза — большое количество ошибок в текстах вакансий. Далее мои сомнения подтвердились. При личной встрече в офисе МП, речь менеджера по подбору персонала была полна слов-жаргонов, и, к сожалению, он не понимал, насколько это удешевляет его. При этом излишне высокомерное поведение. Очень неприятное впечатление о компании. Зря потраченное время, т.к. менеджеры приглашают на собеседования скорее для отчетов руководству, а не для реальных поисков персонала.

Работаю в tandem третий год, и не могу жаловаться, так как по сути не на что. До этого имел опыт работы в 2-ух рекламных агентствах. Ах да, есть одна насущная .. проблема с парковками у офиса (

Работал в компании в период с 2011 по 2014 год, остались самые приятные впечатления о Тандеме. Рад, что попал в этот коллектив 3 года назад. К сожалению обстоятельства сложились так(семейные обстоятельства), что пришлось уйти, надеюсь когда-нибудь жизненные пути пересекутся с Тандемом.
Очень веселый коллектив, с умными и энергичными боевыми единицами рекламного рынка

Хорошая компания, вакансии дают достаточно простые, выплачивают исправно, все довольная, работаю 4 месяца

Наталья,я работаю больше года,и никогда не возникало каких то проблем,платят исправно(без задержек)премии постоянно,все хорошо и приятно.Просто вы видать так работали.Компания хорошая!я ей довольна!

Ну не знаю, видать вы так работали, я работаю уже почти год, ничего подобного не видела и на себе не испытывала.

Когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, решила немного подработать. Наткнулась на подработку в данном агентстве. По началу все было неплохо: приятный в общении молодой человек все рассказал, настроил необходимые отчеты и т.д. Условия были следующими: сначала необходимо было найти менеджеров к ним в офис (что-то вроде испытательного срока) за человека платили 2000руб., далее обещались вакансии по 5000, 10000 и 15 000 рублей + обещалась оплата мобильной связи 1000 рублей в месяц. Спустя месяц работы наконец-то нашла 2 менеджеров (найти было нелегко, т.к. условия работы для них были не очень заманчивы). Мне за них заплатили и оплатили мобильную связь за месяц. Была очень рада, что никто не обманул и все честно заплатили. Далее мне давались вакансии по 5000руб., но с ними все время были какие-то проблемы: то работодатель резюме читал по 2 недели, то условия подбора были неверно озвучены неверные, то вакансии на которые люди принципиально не хотели идти работать или если соглашались, то собеседование с ними проводили совершенно некомпетентные люди. В общем, за 3 месяца постоянных поисков резюме и обзвонов кандидатов ни одного человека так на работу и не взяли. Но самое из этого всего неприятное, что и мобильную связь мне никто не согласился оплатить. Точнее сначала они согласились оплатить, а когда дело дошло до перечисления денег, начались нелепые отговорки, что я плохо работаю и платить ничего не будут. В общем, очень жаль так много потраченного времени. Может, конечно, только мне так не повезло, но будьте осторожней с этой компанией.

совершенно неадыкватные рекрутеры.задают вопросы не касающиеся вакансии,спрашивают»а что вы будете делать,если мы вас не возьмем»?? действительно,что я буду делать? повешусь? далее,провели 4 интервью,на каждом из которых задавала одинаковые вопросы! зачем? с первого раза не запоминают что>ли? но в итоге взяли «своего» человека.зачем только надо было отнимать время у других людей?

Кто собирается устроиться в Фикс-прайс на работу — ОБЯЗАТЕЛЬНО уточняйте все нюансы работы и оплаты, требуйте в первый же день договор и внимательно его читайте! (прописная истина, но не все это делают). Мой сын ПОПАЛ, договор дали подписать только ч/з неделю, в договоре указано, что первые 5 и последние 5 дней оплачиваются 50%, а он устраивался всего на 2 недели. Плюс к тому работал полный день (с 9.00 до 21.00), ставили 8 часов. Когда все это узнал — сбежал, итог — за 7 12-часовых смен получил 1700 руб.

Фикс Прайс Луч (Цавр) - работа для альтруистов. Работа "за идею" — это то, что очень устраивает г-на Полякова. Я проработала в данной фирме год, сменив несколько работ не сходя с места. Г-н Поляков, бегая от налогов, переоформляет все и всех, то на Фикс Прайс Луч, то на Фикс Прайс Цавр. Условий для труда не создано никаких. Магазин на главном автовокзале не оборудован. Раздевалка-столовая сделана на месте бывшего туалета. Канализационные трубы не закрыты. И неописуемые ароматы сопровождают не только обед, но и дорогу домой. Тепловых завес и отопления в магазине нет. И в сильные морозы сидели на кассах в пальто, шапках и сапогах. Сплиты летом не выдерживают жару и текут. Их отключают, и персонал сидит в духоте по 12 часов на кассах. За то поставлен сплит руководству, чтобы им было не жарко. Выплата заработной платы производится по желанию высшего руководства. Оклад минус налог отдают. А обещанную премию хочу дам, не хочу не дам. За декабрь отдали 11 февраля. За январь в марте. За май, июнь, июль не дали вообще. А эта сумма составляет половину заработной платы. Персонала постоянно не хватает. Но если кто, то не понравился г-ну Полякову он может приказать его уволить сейчас же. Даже не озаботившись тем, кто будет работать завтра, если этот работник уйдет. Не раз было такое, что магазин открывали один кассир и администратор. И те, кто работают, не могут выйти из-за касс, все "свои дела "бегом". Охраны в магазине нет. Эта функция возложена на персонал. Приходить на работу надо в 7.20, уходить в 20.30. при этом оплачивают только 10.5 часов. Продажа алкогольных напитков производится без разрешительной документации. Что является благоприятной средой для всяческих проверок. И при этом хотят, чтобы выставляли товар, на кассах не было очередей, приносили прибыль. При этом г-н Поляков утверждает, что он создал такую систему мотивации, которая его устраивает.
Отношения внутри коллектива строятся тоже интересно. Если ты куришь, то ты свой. Если нет то, ни каких перспектив. Не курящие продавцы, отработавшие два года и более не имели, перспектив повышения, в отличие от вновь принятых, но курящих.