Что расскажите о данной компании?

крутые

Генеральный директор СПб офиса — чисто номинальная фигура, которая не имеет собственного мнения и полностью подчиняется руководству из Москвы. В данной ситуации абсолютно непонятно зачем он в принципе нужен.

Генеральный директор Ульф Шнайдер — маразматичный, с неадекватным пониманием что означает ‘дисциплина’, требует от сотрудников полной отдачи, работы сверхурочно, в выходные дни, но данный вид работы никаким образом не оплачивается, более того отгулы за отработанное время также не предоставляются.Развитие возможно только в рамках российского учёта, МСФО проектов нет, хотя на собеседованиях утверждают обратное.

Про саму компанию Пауль Хартманн, к сожалению, ничего сказать не могу. Но мне стало известно, что к ним пришел работать Денис Павлов. Я был знаком с Денисом на прежнем месте работы и могу с уверенностью заявить — руководство Пауля, держитесь за Дениса обеими руками. Этот человек способен на многое,он выйдет из любой сложной ситуации, и сделает из го..на конфетку.

Отличная контора Такси 7007. Нужен планшет на андроиде или айфон. Туда закачали мне программу, все объяснили, программа простая и удобная, сразу видно откуда забирать клиента, куда его везти и во сколько времени, навигация и таксометр в программе есть. Никаких кстати штрафов я за полгода ни разу не платил. Через месяц работы получил лицензию, некоторые заказы под 11% беру. Мне нравится, больше в персоналку прежнюю не вернусь! Удачи всем! Рекомендую! Олег Борисович

Апдейт: после того, как Олеся Котова увидела мои отзывы в сети, то угрожала мне судом и обвинениями в клевете, если я не удалю отзыв

КОМПАНИЯ НЕ ПЕРСПЕКТИВНАЯ, ПО ЗАРПЛАТЕ ВООБЩЕ МУТНАЯ- ОДНИ ОБЕЩАНИЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, А В РЕАЛЬНОСТИ Г…НО ПОЛНОЕ, КОНСУЛЬТАНТОВ ЗА ЛЮДЕЙ НЕ СЧИТАЮТ-ЧИСТО ТУРЕЦКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ-И ХОЗЯЕВА АРМЯШКИ-ДА ЕЩЕ КАКИЕ ТО ЧЕРНЯШКИ.

Из за проблем со здоровьем пришлось покинуть компанию.
Очень сильно об этом жалею, аналога пока найти не смог.

Молодая перспективная компания.
Интересные проекты, дружный молодой коллектив, перспективы личностного и карьерного роста.

Здесь я расскажу свою историю процесса трудоустройства в эту "чудесную" компанию. Обнаружил вакансию компании Подъёжики на должность: Руководитель креативной группы (Head Creative) на сайте hh.ru, откликнулся. Хочу обратить особое внимание в графе "Уровень зарплаты" было: "з/п не указана".
У меня же в резюме было указана ожидаемая зарплата!
Мне было назначено первое собеседование с директором по персоналу Элиной Полухиной. На нём помимо общего обсуждения возможной совместной работы мне было предложено выполнить тестовое задание, обработка 5ти брифов возможных мероприятий. Сразу скажу, что это серьёзная БЕСПЛАТНАЯ работа не одного дня. Я отказался. Было назначено второе собеседование уже с генеральным директором компании Сергеем Горбачёвым. На нём он мне пообещал не использовать мои идеи в коммерческих целях компании. Перед выполнением тестового задания я ещё раз позвонил директору по персоналу Элине Полухиной и высказал свою позицию, что буду делать тестовое задание только в случае согласия компании с моими зарплатными ожиданиями, "что на меньшие деньги я не пойду", дословно моя фраза по телефону. После выполнения задания я получил приглашение на третье собеседование уже с их новым креативным директором (которого по их словам они искали полтора года) и тем же директором по персоналу Элиной Полухиной. Какого было моё удивление, когда на этом собеседовании меня спросили: "сколько вы Николай, хотите получать на руки?". Я ответил: "мои зарплатные ожидания я озвучивал вам ранее". По окончанию собеседования мне было сказано, что о результатах мне ответят по электронной почте. Ответ был следующим: Уважаемый Николай
Большое спасибо за Ваш интерес к нашей компании, вакансии, за то время, которое Вы уделили прохождению собеседований и выполнению тестового задания.
Нами был высоко оценен Ваш профессиональный опыт, знания и навыки. Но к сожалению в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение о работе. Я искренне желаю Вам удачи и успеха в поиске своей компании, где Вы сможете максимально полно реализовать Ваш опыт, знания, навыки и профессионализм.
Здесь я хочу предупредить всех соискателей трудоустройства в эту компанию, если вам дорого собственное время, ни в коем случае не тратьте его на эту компанию и, в частности, этих людей. Безусловно у них всё хорошо, таким образом директор компании получает новые креативные идеи, а директор по персоналу "выполняет свою работу". Знаю, что такое задание у них уготовлено и на другие позиции от своих друзей, а также, о высокой текучки в этой компании и не желании платить достойные деньги своим сотрудникам, в чём убедился лично.

В особенности это касается отдела продаж. Одно сплошное кумовство, во главе с бывшим (выгнанным с позором) Coca-cola-вцем.

@Гость, о, вот и нашелся еще один недостаток компании — «работники», которые не умеют читать. Вы точно прочитали то что я написал? В вашей «компании» не смотрят резюме, о каком отборе может идти речь?
Рас уж мы заговорили про «способность», почему-то во всех нормальных компаниях есть прямая связь с отделом кадров, даже в маленьких компаниях, а у вас нет, интересно, может это признак того что у вас всего один HR, и из-за этого он не способен отвечать на вопросы инициативных людей?

@Никита, о, а вот и нашелся обрыватель линий ресепшена, который звонит по 10 раз на дню с вопросом «Меня приняли?». HR просто неспособен отвечать на вопросы всех назойливых, иначе это будет занимать весь их рабочий день. Если кандидат успешно прошел отбор — его оповестят, если нет — на нет и суда нет.

Работа HR-департамента просто ужасна, помимо того что они не способны (или не хотят) обрабатывать все резюме, так у них еще и односторонняя связь, из-за которой соискатель не может связаться с данным отделом. Непрофессионализм и лицемерие, по другому это не назовешь.