Мосье Голюдбин (коммерческий директор) и прочие ......лизы не надо под новый год расписывать свое трудолюбие и прелести компании, имея опыт работы был невысокого мнения о компании благодаря ее малограмотным непорядочным руководителям (большинство таких ради справедливости)и склонному к самодурству собственнику которого эти молограмотные руководители об......ют (обворовывают) не снимая штанов как говорится. С такими людьми нельзя ни о чем договариваться, они все равно не выполняют обещанное. Вот такое мнение

Всем Доброго времени суток!
Тружусь в компании с 2010 года и ни одного дня об этом не пожалела.
Условия нормальные, работа интересная, коллектив дружный. Заметила, что некоторые сотрудники уволившись из компании некоторое время назад, возвращаются в компанию. И это ни один человек! Сложности есть везде, но они все решаемы!
Прочла тут отзывы недовольных людей. Уважаемые,(даже не знаю как к вам обратиться...), ваши высказывания похожи на шизофренические припадки встревоженных имбицилов. Вас остается только пожалеть и пожелать вам скорейшего выздоровления. Вероятнее всего вы привыкли получать все, но ничего для этого не делать. Так не бывает. В ЗАО "Фаворит-Столица" есть все условия для нормальной работы. Кто не может достигнуть поставленной цели,и ищет причины ее невыполнения, и не пытается их устранить, тот ничего в жизни не достигает. Проще всего обвинять всех в своих неудачах...
Стремитесь,совершенствуйтесь, дорогие мои, и все будет у вас хорошо.
Всех поздравляю с Наступающим Новым 2015 годом! Всем Удачи!

Такой безобразной работы сотрудников вашего филиала в Екатеринбурге я давно не видел!!! Я теперь при любом удобном случае буду делать вашей фирме АНТИРЕКЛАМУ!!! С вами нельзя иметь дело не при каких обстоятельствах!!!

Была на собеседовании и мне этого хватило чтобы сложилось впечатление об этой компании не совсем хорошее.Нашла кабинет который мне нужен с трудом,нужно пройти через какой то склад ,поблуждать ,побродить.Ну это не так важно.Собеседование проводил молодой человек который развалился на своем стуле и вальяжно со мной разговаривал.Задавал абсолютно глупые вопросы из разряда"а для чего вам нужны деньги","с кем вы живете" , затем спросил на какую я зарплату расчитываю ответ был от 17 тысяч ,тут следующий вопрос:"и до какой суммы"...странный вопрос на мой взгляд.При этом мне ничего не рассказали о самой компании как обычно это положено,про оклад и % тоже не слова.При этом на мои ответы ухмылялся ,вел себя весьма по хамски.Впечатление осталось печальное.

Мне не доплатили з/п 50 000 рублей, соответственно с черной (обналичка). Мой руководитель проекта уволился на следующий день после моего устройства (я прошел 3 собеседования) и пропал))) текучка была ох...ая! КИДАЛОВО! БЕГИТЕ ОТТУДА и МИМО! Фамилия Инютин - шеф шараги! услышите бегите). Другое название ПИК Реконструкции это R-group (р-групп)

Работал в этой компании.
В компании на территории РФ официально два офиса - на территории НИВЦ МГУ (Университет) и НИЦЭВТ (Южная). Офис на Университета - первый исторический офис, организованный Сухаревым на базе студентов, и сейчас он в основном ориентирован на системное программирование и проекты (на базе людей со средним возрастом в 30 лет), связанные с Linux\Windows Kernel. В офисе на Южной располагается сам топ-менеджмент, кадры, бухгалтерия и в основном проекты, связанные с прикладным ПО. Ещё есть офисы в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону. В принципе аналогично, но, субъективно, самый живой и лучший офис из всех российских в Ауриге - это в НН. Так же существует офис в Литве (в основном суппорт) и США (продажи, т.к. львиная доля заказчиков - компании из США). Кроме собственных офисов, относительно среднестатистических по качеству, целый ряд проектов ведётся на территории заказчика (и зависит уже от них).
В целом, всё сильно зависит от линейного руководства - менеджера проектов и проекта. Все работы ведутся согласно проектному подходу к управлению. Обычно проекты интересные и драйвовые.
В компании действуют посредственные системы (само)обучения через тренинг-центр, редкие и дешевые пицца-пати, бесплатный чай и минимум развлечений "для галочки". Режим работы достаточно свободный (в зависимости нагрузки на проектах), что порождает ощущение апатии и расхлябанности - так, среднее время прихода на работу в районе 11-12 часов и ухода в 16-17, хотя при требованиях отрабатывать по 8 часов в день => координировать действия очень сложно. Есть сносный ДМС.

Зарплата бывает двух типов - белая и чёрная, на счёт в USD в латвийском банке. С 2013 года возможен вариант работать полностью по белой схеме, но тогда возможности для повышения зарплаты ещё меньше будут.
Компания старается внедрять и навязывать процессы (на основе CMMI, PMBOK), но на практике это работает плохо, и зависит лишь от проектного менеджера. Однозначно сказать и обвинить топ-менеджмент в незнании PMA нельзя, но, во всяком случае, стратегическое управление слабое и принципы управления мало выглядят правильными. При слабых ПМ - ведущим выступает заказчик, при сильном - заметная большая децентрализация. Из-за чего в компании колоссальная текучка, в основном связанная с закрытием проектов и с переаттестацией персонала (обычно происходящей в апреле). Не смотря на взгляды функционального лида или ПМа грейды выставляет главный менеджер или директор по ресурам (читай - кадры), что идёт наперекор реальным результатам, оценкам и ожиданиям сотрудников, хотя вся система поддержки и HR стараются пропагандировать обратное.

Никаких бонусов для разработчиков нет, как и 13ой зарплаты. Желательно знание английского.

По поводу повышения зарплаты - его фактически нет, и если оно и возможно, то только за счёт перевода\открытия другого проекта, если за это готов платить заказчик. И то с большой неохотой на минимальные суммы, не покрывающие даже уровень инфляции, т.к. политики удержания кадров нет. С другой стороны, вполне обычная практика войти и выйти из компании с последующим пересмотром заработной платы.

В данный момент в компании кризис, и офисы разработки и тестирования переносятся из Москвы в регионы - так дешевле.

Я в свою очередь хочу высказать о работе бухгалтерии ООО «Касавэрдэ» только самое положительное мнение! Наша компания сотрудничает с компанией ООО «Касавэрдэ» более десяти лет. За время моей работы в тесном контакте с бухгалтерией ООО «Касавэрдэ» ( а это более 8 лет) я сотрудничала с бухгалтером Анной Ставской, впоследствии заслуженно ставшей Главным бухгалтером. Анна Ставская, как бухгалтер - прекрасный специалист , и просто душевный человек. Приятно было с ней работать. Документы сверялись четко и своевременно, без промедления выставлялись, оформлялись, подписывались и отправлялись.Любые возникающие вопросы решались профессионально быстро к удовлетворению обоих сторон. Так мы работали с нашими партнерами — бухгалтерией ООО «Касавэрдэ», так работаем и так будем работать и далее. Только самые положительные отзывы у меня о работе в рамках нашего Договора бухгалтерии ООО «Касавэрдэ» и лично Главного бухгалтера Анны Ставской. Успехов им и процветания!

В корне не согласен с предыдущим отзывом. С бухгалтерией ООО "КАСАВЭРДЭ" мы взаимодействуем с 2000 года как провайдер и оператор связи. За всё это время у меня сложились только сугубо положительные впечатления о бухгалтерии отеля.
Там работают профи своего дела и при этом очень доброжелательные люди. Да, коллектив не молодежный, но стабильный и сплоченный, все работают уже по много лет и досконально знают свое дело и могут оперативно и грамотно решить любой вопрос, а в наше нестабильное время это большой плюс. Главный бухгалтер Анна Ставская - прекрасный руководитель, она уже много лет успешно возглавляет бухгалтерию гостиницы и пользуется у коллег и клиентов вполне заслуженным авторитетом и уважением. Оставить такой негативный отзыв мог только человек, который безуспешно надеялся получать большую з/п не за качественную и ответственную работу, а просто так, по факту своего существования, за "красивые глаза", а так никогда не бывает...
Стыдно и некрасиво!

Если хотите регулярно получать свои честно заработанные бонусы, на протяжении всего времени Вам нужно быть либо очень талантливым и интересным для АА, либо сидеть тише воды ниже травы и не вякать, когда сотрясаются Офисные Небеса)) Если Вы будете требовать к себе простого человеческого взаимного уважения, либо - тем паче - намекнете на желание уволиться по доброй воле ввиду неспособности выносить условия микроклимата, с Вами сначала попытаются наладить отношения и "погладить" (если Вы - действительно хороший сотрудник), но после, на всякий случай, обязательно попробуют показать, что Вы - шлак и отброс, чтоб "звезда" из головы ушла и другим неповадно было) Деньги здесь действительно можно получать немаленькие, если Вы талантливый психолог и манипулятор, АА такие интересны, в основном всё базируется на личной симпатии к Вам, в частности, и поручение поработать над самыми вкусными проектами.
Не дай Бог Вам попытаться поднять "восстание" или намекнуть на увольнение. Когда Вы будете уходить из компании из-за невыносимых условий, Вам предложат частично выплатить Ваш законный бонус, по-хорошему, в противном случае может вежливо или не очень прозвучать угроза, что АА позвонит кому надо, и Вас больше никуда не примут.

Как смешно смотреть, как отчаянно Артем Анатольевич отстаивает свое "честное" имя, дублируя снова и снова придуманные им комментарии от третьих лиц. У вас видимо все совсем плохо, дорогой Савельево? Очередной пул набранных вами неопытных, по объявлению сотрудников сбежал в ужасе от вашего микроменеджмента?

Сижу в декрете – никого не трогаю и тут – нате.
Я работала в Алдридж Бэйн Мортон с А.А. и хорошо его знаю.
когда в связи с кризисом, когда почти все рекрутинговые компании всех уровней увольняли своих работников – в никуда, Савельев, будучи также вынужден расстаться, примерно с половиной из нас, прикладывал значительные усилия, чтобы «пристроить» каждого.
Например меня порекомендовал своему клиенту и после 2-х интервью мне предложили Acting Head of recruitment в лидирующем в России Авто производителе!
В общем – я очень признательна Савельеву за обучение, совместную работу и последующее трудоустройство.
Всё, что написала – радостно подтвержу через свой профиль в Линке.
Екатерина Арская
LinkedIn:
Ekaterina Arskaya.

Я сейчас в Майами.
У меня нет русский доска для ключей здесь и должны использовать Google переводчик.
Я былa выпускником Университета Майами, и я оставляю и работать здесь, в США.
Я работалa с Артемом достаточно долго, чтобы сказать все, что я сказалa, когда предоставлении ему мои рекомендации на LinkedIn.
Пожалуйста смотреть Артемa профиль.
Помимо других хороших вещей, что мои коллеги говорили о Артем, Я могу сказать, что он действительно готов поделиться с нами во многих отношениях …
Например, он првозил все работающие Алдридж Бейн Мортона, которыe был готов присоединиться к Sky Resort по субботам и научил многих из нас горным лыжам.
You are welcome to address all your queries directly to me through my LinkedIn profile.
LinkedIn:
Alexandra (Kholodnova) Izaguirre

Приветствую посетителей этого сайта.
Я пришла работать в компанию Алдридж Бэйн Мортон, еще учась в магистратуре Высшей школы экономики. Этот опыт невозможно переоценить. Каждый день на работе был наполнен атмосферой успешности, позитива и драйва. Никого из сотрудников не ставили на «узкие» задачи, как это зачастую происходило с новичками в других компаниях. Работать приходилось много, но и отдача от работы была ощутимой.
Будучи сам человеком очень образованным и всесторонне эрудированным, Савельев регулярно устраивал для нас всевозможные тренинги, деловые игры, ассесменты, просмотры таких тематических фильмов, как «В погоне за счастьем» «Бойлерная», «Уолл стрит», и др. Это укрепляло наш командный дух, и самое главное – веру в себя.
Савельев – требовательный руководитель, не согласиться с этим нельзя. Он перфекционист, и того же требует от других. Все задачи должны быть выполнены от начала и до конца.
Возможно, не всем подходит такой стиль работы, но именно так можно стать действительно ценным специалистом. 90 % коллег, проработавших в команде АА (так его называют между собой) больше года-двух, получают предложения от компаний-клиентов перейти в «ин-хаус», или устраиваются в другие лидирующие западные и российские компании. Чаще западные, потому что в работе часто приходится общаться с клиентами и кандидатами на английском языке, а этот навык очень ценится потенциальными работодателями.
Я проработала у Савельева 4 года и очень благодарна ему за все, чему он меня научил. Этот опыт бесценен. Сейчас занимаюсь собственным проектом, и по многом вопросам пересекаюсь с Артемом Анатольевичем.
Все вышесказанное могу подтвердить в личной переписке – см. мой профиль на ЛинкдИне.
Фатима Солтанова.
LinkedIn: Fatima Soltanova

Директор очень понравилась, но она многого не знает о сотрудниках. Это печально. Если бы знала, может, что-то и изменила бы. Очень хорошо относится ко всем сотрудникам без исключения, часто выезжает заграницу и привозит разные вкусные продукты. Отличные условия работы!
1) Фиксированного обеда нет. Иногда обеда не бывает вообще.
2) Нет чёткого разделения на ивент и аккаунт менеджеров. Иногда ивенты делают работу аккаунтов и наоборот. Подозреваю, что у сотрудников просто загребущие руки. И это неправильно, так как разграничивать обязанности стоит.
3) Зарплата белая и чёрная. В основном чёрная.
4) Собеседования проводятся в 2 этапа, поэтому, уважаемые соискатели, будьте аккуратны. На первом этапе вас будет собеседовать сотрудник не данной организации, а какой-то совершенно левый мужчина, который будет вам вешать лапшу на уши про белую зарплату и офигительные условия труда.
5) Коллектив пьёт. В прямом смысле этого слова. Побухивает прямо в рабочее время. Хотя есть некоторые индивиды, у которых уже выработалась зависимость - алкоголизм, который видно невооружённым взглядом. Схема простая. Директор часто отсутствует. Поэтому дружные коллеги в её отсутствие пьют принесённый алкоголь или оставшийся с корпоративов... Есть определённая договорённость с водителем - он пишет кому-то из офиса о том, что директор приехал... и все дружным скопом сматывают удочки и перемещают свои задницы на рабочие места с кухни. Выглядит смешно.
6) Коллектив курит. Слава яйцам, не в помещении. Выходят на улицу каждые 15 минут подымить, как паровозы.
7) Социального пакета нет. Но можно отпросится на денёк, если нет серьёзных мероприятий. Отпуск 28 дней. Пожалуй, это всё.
8) Бесконечные неоплачиваемые переработки, которые вызваны спецификой деятельности. 8-часового рабочего дня нет. Есть 10-часовой и далее.
9) Главный бухгалтер мнит из себя чуть ли не директора. Это ладно - у каждого свои слабости, как говорится. Она орёт матом и ведёт себя очень пошло и вульгарно. Относится пренебрежительно ко всем без исключения, кроме директора. Подскакивает на стуле при слове "налоговая". Нервная работа у неё, тут не поспоришь.
10) Очень часто люди восклицают, что они очень много сделали в одиночку и безумно сильно устали - наверно, так они выпрашивают з/п у начальства.
11) Все жуткие жополизы. Это надо видеть! Соответственно, карьерный рост напрямую зависит от умения лизать зад.
12) Офис работает тогда, когда присутствует директор. Нет директора - офис не работает, а подрабатывает. Кто-то смотрит фильмы, многие страдают откровенной фигнёй. Движ начинается с её приходом. Отдел продаж врёт, что звонили клиентам и отмазывается (было занято, сказали перезвонить и т.д.)
13) Директор, в связи с тем, что часто отсутствует, многого не знает о своих подчинённых. И зря.

Начну с того, что нашла эту вакансию в период кризиса. По образованию я психолог и была крайне рада начать старт у них. В распоряжении института два этажа, на верхнем бухгалтерия, учебный отдел и прочее, внизу четыре аудитории и ресепшен, где вообщем-то я и работала. Условия были таковы, вы работаете неделю, мы смотрим на вас, вы на нас и после решаем, продолжаем или нет. Коллектив, хм, ну так себе если честно. Есть молодые ребята, есть девушки, очень рассмешил неуместный мат двух женщин за 30(вроде бы бухгалтеры), которые так хотели то ли перед мальчиками покрасоваться, то ли неясно зачем. В мой первый день компьютеры повисли, т.к. на всю организацию послали вирус, как мне сказали, это у них часто и половина дня в мусорку. Мне мало что рассказывали, дали указания, читай сама. Курить у них там любят все. Когда на второй день мне дали наставника, который все бы рассказал, Светлану, ох, мне хотелось дать ей жвачку, так у нее пахло изо рта( Потом под конец недели мне дали пройти тест MMPI... и после сказали, мы хотим попробовать еще двух кандидатов. Хм, честно, я за прямоту, чем-то не устроила? Так бы и сказали, о чем я и попросила. Это при том, что я на второй день уже консультировала людей по телефону как могла, отвечала на почту, то есть заявленный функционал я делала. Что не понравилось? Может что не хожу с ними курить и тихая больно? Не знаю(
Кухни как таковой там нет,холодильника тоже, зато есть микроволновка, кулер за ресепшеном и нужно бегать за водой. Рабочее место это крайне тесный ресепшен, тк сразу за спиной сидит еще один человек. Что хорошо, не знаю, правда ли, при долгой работе обещали на собеседовании возможный карьерный рост, например, проводить свои авторские тренинги.