Раньше компания называлась ТС-Ритейл, потом РТК (Русская телефонная компания) Офис находился на Угрешской, м. Кожуховская.
Довелось поработать 2 месяца. Такого бардака и безумия я не видел не в одной фирме за все время своей трудовой деятельности. Начальство не понимает ни чего. Слушать разумные доводы не хочет. Причем как сделать тоже не знает. Постоянно меняет указания на противоположные, причем бывало по 2 раза в день!!!!!! В первый же месяц работы нам настойчиво рекомендовали первое время задерживаться на работе, причем переработки ни как не оплачивались. Директор по развитию любил проводить совещания после 20-00, которые длились более 2 часов. С работы мы редко уходили раньше восьми-девяти. Бывали случаи когда с работы вообще не уходили!!!!! Притом что директор по развитию Цеханович Илларион, инициатор ночных посиделок и остального безумия, на работу приходил после 13 часов, а иногда и к шести вечера!!!!! Бывало думаешь вот сейчас наконец-то как нормальный домой уйду, а не тут то было- Ларик нарисовался. Создавалось впечатление, что это засланный казачек поставленный развалить фирму и замучить до смерти персонал)))))
Зарплату обещали на испытательный срок одну(з.п. состояла из оклада+ КиПиАй), а затем по истечении месяца-трех перевести на постоянку с повышением зарплаты. Что собственно сделано не было, КиПиАй тоже не выплачивался. При вопросе о повышении з.п. давался ответ что вы ни чего не делаете! В результате заставили переписать трудовой договор с меньшей з.п.!!!!! Сотрудники набранные с улицы в результате уволились. На их место привели своих из "Связного" с значительной прибавкой з.п. Было ощущение с самого начала, что нас взяли как разгребателей говна, которое накопилось в компании. В результате было 2 варианта: или уйдем сами, или будем пахать дальше и больше за меньшие деньги.
Молодой парень проработал неделю менеджером по строительству. Проехал на своей машине за неделю около 2000 км!!!! То есть за год пришлось бы проехать около 100 тыс. км!!!!!!!!!!! Объекты в области(например Рязанской) и Москве. На бензин, чтобы денег получить нужно пробегать целый день. Составить кучу ненужных бумажек. Потом тебе нужно указать расход по паспорту и принести фото спидометра с цифрами пробега до объекта и после. Бред!!!!! На телефон выделяют 350 р/месяц!!!!!! За день нужно объехать объектов 5!!!!!! Что такое амортизация авто даже не хотели знать. И настаивали чтобы по объектам ездили исключительно на своих авто, так как на общественном транспорте долго!!!!!! Из людей выжимают соки и выбрасывают на помойку. Кто поумнее уходит раньше сам. Кто мене опытен остается. Но не надолго. Потом просто выживают. Если вас так прижало, что хотите там работать читайте внимательно трудовой договор. (Почитайте приложение к трудовому договору о начислении КиПиАй- обхохочетесь.) Смотрите чтобы зп указывалась вся чистая, и обговаривайте условия оплаты за переработку. И потом просто включайте дурака, и не ведитесь на требования руководства задержаться и выйти в выходные. Но если вы захотите работать самоотверженно этого никто не оценит - можете не сомневаться.

После прихода нового руководства компания загибается!!!

Отвечая на многочисленные вопросы коллег об особенностях работы в данной организации хочется сообщить и Вам, Уважаемые, следующее: компания сравнительно молодая, существует на рынке немногим более двух лет и уже является системным партнёром одного из ведущих производителей оргтехники, - фирмы Canon, а также дилером Kyocera-Mita, имеет множество солидных заказчиков. Но это всего лишь так сказать внешняя оболочка и на этом положительные стороны рассматриваемого объекта как работодателя заканчиваются.
Состояние же изнутри гораздо более удручающе:
Начнём с того, что в компании не дорожат своими кадрами. Это выражается в искусственном создании внутренних конфликтов; в однозначном приписывании вины своим сотрудникам в случае возникновения каких-либо конфликтных ситуаций с заказчиками; в занижении оценки уровня работы бОльшей части своих специалистов и поисках новых кадров с предложением зарплаты в разы более высокой, чем у уже работающих и равноценных по уровню приглашаемым. Отсюда и постоянная непрекращающаяся текучка кадров и также постоянный поиск новых кандидатов. Среди технических специалистов этот процесс кое-как искусственно сдерживается обязаловкой отработки n-ного количества времени, либо выплаты немалой денежной компенсации в случае «преждевременного» ухода из компании, после «добровольно»-принудительного обучения у фирм-производителей оргтехники. Вероятно, в общем и целом курс взят на повторение пути другой, весьма неблагонадёжной среди соискателей и заказчиков компании, – «МВ».
Немалая толика сегодняшнего положения дел, это личная «заслуга» генерального директора компании г-на Морева А. В., явно находящегося не на своём месте. По всем принимаемым «шагам» его руководство компанией не выдерживает никакой критики и заставляет задуматься о превышении уровня компетентности на данном посту. Хотя бы тот факт, что гендиректор совершенно не знает, чем живут его подчинённые, что их волнует, какие у них проблемы, а своё мнение о сотрудниках и их работе составляет по полным дилетантизма и художественных добавок доносам «доверенных лиц», говорит о многом.
Если же Вы желаете устроиться в «Прайм Копи» и претендуете на максимальную, указанную на многих сайтах поиска рабочей силы зарплату в 45-50 тысяч, то и тут, пожалуй, Вас будет ждать разочарование: руководство планирует, если вообще такое планирует, выплачивать указанные деньги только абсолютному суперспециалисту именно в своём понимании этого определения. А так как никто из руководителей компании никогда не работал, например инженером по ремонту оргтехники и не представляет специфики данной специальности то, и оцениваться Ваши знания и умения будут соответственно «уровню» оценщика.
Кроме этого выплачивается тнз «серая» зарплата с постепенно увеличивающейся задержкой. Сейчас задержка составляет более двух недель по окончании месяца. Аванса нет. При увольнении из компании «Прайм Копи», а это рано или поздно происходит по одной или нескольким вышеперечисленным причинам, Вы теряете бОльшую часть денег за последний месяц работы!
К слову сказать, солидные фирмы таких «игр» с работающими либо увольняемыми сотрудниками себе просто не позволяют! Так что делайте выводы, Уважаемые Господа Соискатели!

Работал мой супруг в этой организации, сказали пр оформлении, что бывают незначительные задержки, но муж до зарплаты первой не доработал, и слава богу, заболел, ушел на больничный и по состоянию здоровья пришлось уволится. Уволился 10 числа и уже 29 число, ему до сих пор не выдают окончательный расчет, говорят, что это стройка, как сдадим объект и поступят деньги на счета, тогда выплатим!!! Но это же вилами по воде писано, что они вообще сдадут объект. ПРЕДУПРЕЖДАЮ!!! НЕ ИДИТЕ! НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ!!!

Работал в данной фирме, деньги неизвестно куда девают, наверное на пьянки руководства. Платят черт знает как , кидают в месяц по несколько тысяч , наверное чтоб не здохнули от голода. Господа Коваленко, Сытник и прочие - где деньги? У нас тоже семьи есть и они тоже хотят кушать и одеватся.

Атмосфера положительная, Люди профи. Все нормально, но есть задержки.
есть задержки по з/п

Нынешние владельцы компании Андрей Сизов и Сергей Базанов отказываются исполнять свои обязательства по погашению учредительного займа перед Светланой Рыбаковой и Александром Рошка. Срок погашения займа истёк в ферале 2012 года.

Компания под руководством директора Иванова Николая Ивановича ( т.8-903-002-4518, 8-499-1801172), занимается "киданием" работников с зарплатой. Нанимают и не платят, ждут, когда люди сами уходят. На данный момент люди с апреля месяца не получают денег. Есть подтверждение чеком от банковской карты. Отношение Иванова Н.И. к работникам ужасно хамское. Обещает золотые горы, а на деле чушь собачья.
Информация для налоговых органов и УБЭПа, данная организация занимается обналичиваем денежных средств через левую фирму, есть номера платежек, банки и фирмы через которые прогоняли деньги. Документы делались левые!!!!
Будьте бдительны.
Данная организация находится по адресу: Москва, Игарский пр-д, д.2, стр1, 2 этаж.

проработал в данной компании оч. долго, все устраивало во всем был доволен. Руководство адекватное, прислушивается к любым предложениям сотрудников. Главное коллектив дружелюбный и простой, нет пафоса и подсадных казачков. Про то что все друг на друга стучат полная чепуха. Карпаративы отдельная история всегда на самом высшем уровне, иногда даже выездные с ночевкой.

Отличная компания. Молодой, дружный коллектив. Компания постоянно проводит обучение для sales. Есть возможность подняться по карьерной лесенке. Белая зарплата. Офис находится в самом центре. Не жалею ни дня проработанного в этой компании!!

Несоблюдение ТК РФ, черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!). Полное отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы). Явная некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.).
Отсутсвует оплата труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника, отсутствует разумная поддержка (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков, никакого материального или морального поощерения сотрудника в компании...

общегородская зарплата "менеджера чего-нибудь там" - ни больше, ни меньше. коллектив в принципе спокойный и хороший, но не исключаю что, в каких то отделах эмоциональность - данность в угоду специфике (переговоры в бизнесе не всегда легко проходят). из плюсов для себя - хорошие условия именно рабочего места (не дует, не капает) и стабильные деньги. в компании никого не кидают ни с отпусками, ни с премиями. дебильной системы штрафов как у других тоже нет.
из минусов - ну понятно дело хотелось бы корпоративное питание, но это сейчас такая редкость что, жаловаться глупо.

в целом работать и зарабатывать, ну и двигаться можно. как в регионах не знаю - не удалось в филиалах побывать.

Меня зовут София, я проработала в этой компании почти 2 года. Работа не родители - ее можно выбрать...
Весной этого года я покинула компанию Паркет-Холл. Не сказать, что все гладко, но это очень хорошая школа, и мне намекнули знакомые, что после нее меня "с руками оторвут" :)
Работала я там с удовольствием. Конечно, бывали времена, что объем работы становился очень большим, а время очень маленьким - и просто хотелось все бросить и хлопнуть дверью. Но я считаю, что бросать дело на полдороги - это слабость...
Конечно, з/п была не "белая" - это скорее не минус конкретной компании, а экономической ситуации в стране... Найти белую компанию сложно, но задастся целью можно :) И я задалась этой целью весной, но итог остался тем же... Сейчас тоже работаю в "серой" компании. И иногда ловлю себя на мысли, что я бы вернулась в Паркет-Холл. Соскучилась по кол-ву :) по атмосфере... Сейчас вспоминаю, как мне нравилось хвастаться друзьям и знакомым, что МЫ отреставрировали Казанский Кремль, Эрмитаж и Большой Театр :) Заходя в рестораны и клубы говорить о том, что знаешь кто и как клал здесь пол и т.п. :)
За то время что я работала там, кстати, не было задержек "серой зарплаты", только помню один раз на 3 дня после Нового Года... А так в целом два раза в месяц выплачивали обещанное... я до сих пор дружу со многими менеджерами по продажам и завидую в тряпочку их премиям :)
Вот читаю предыдущий отзыв и удивляюсь - сколько раз сталкивалась с ГенДиром компании - никогда не видела и не слышала, что бы он на кого-то поднимал голос, иногда создавалось впечатление, что он просто не умеет это делать. На Новогодний сабантуй, было понятно, что как раз таки акционеры компании очень интеллегентны и позитивны :)
Конечно, при всем при этом в компании существуют определенные негласные правила, которые связаны с разными обстоятельствами. Далеко не всех они приводят в бурный восторг, я бы даже сказала – все к ним относятся негативно. НО эти правила возникли не просто так… И что для меня было удивительно - есть много сотрудников, которые уже лет по 15 работают в компании и видели разные времена, но все равно как минимум относится ко всему с пониманием... именно в такой коллектив хочется вернуться. Конечно есть в компании и сторонники негативной точки зрения - но меня всегда тянуло их спросить "А что ж ты тогда тут работаешь уже 5 лет, если все так плохо? Это ж не родители..."
В общем, пошла искать белую зарплату, а теперь все чаще думаю - не прогадала ли...

ужасное место.зарплату как правило задерживают,обещанные премии не платят.отношений нормальных в коллективе нет,благодаря начальнку кадров Людмиле Прокуряково.на собеседовании она как правило очень мила,но как только речь заходит об интересах сотрудников-превращается в ... отношения в отделе закупок ужасные,коллектива нет.Акционеры и ген директор нервные,на всех орут.увольняют из компании даже беременных женщин,как только узнают.з/п серая,официально заставляют писать заявление о работе по полдня,получается ваша белая зп составит около тыс руб в месяц(что вам и выплатят при увольнении).текучка кадров.
компания регулярно перекредитовывается,затавляют сотрудников врать поставщикам о причинах задолжности.

Задолженность заработной платы более чем на месяц, выдача частями - перерыв между которыми составляет около 14-20 дней. В обязанностях младшего руководящего состава - обязательная слежка за работниками, ведение всвязи с этим соответствующей "неофициальной" отчетности взамен на премию. Грубое отношение к работникам, большая система штрафов "ни за что".
Полное отсутствие карьерного роста даже при наличии соответствующего образования.