Стабильная задержка зарплаты на 2 недели не меньше! Трудовой договор заключили в день увольнения задним числом!

Претензий по работе нет,все хорошо организовано,стопроцентное легальное оформление.Единственное:пришлось самостоятельно приобретать спецодежду

Рыночные условия работы,зарплата выплачивается без задержан,есть льготы для сотрудников.В целом положительное впечатление

МАСТЕРА НА ВСЕ РУКИ!
Компания юридически уже не существует, но генеральный директор Гинку Владимир продолжает заниматься предпринимательской деятельностью. Говорят, что сделают настоящий пропуск, а делают подделку, которую у вас на первом же посту ГАИ заберут. И доказать вы ничего не сможете, т.к. вам выдадут фиктивную квитанцию.

Быстрорастущая компания, понятные цели на рынке, явно понятно куда движемся!

В Центр кадровых и психологических технологий я попала после окончания психфака МГУ по рекомендации своего научного руководителя. Имя называть не буду, т.к. благодарна своему руководителю по сей день за заботу и знания. Проблемы начались после знакомства с Генеральным директором центра Аникиной Анной Эдуардовной. Сразу скажу, что коллектив хороший, очень приятные люди, профессионалы, которые в большинстве своем уже уволились из-за абсолютно бездарного руководства, унизительной оплаты труда и систематических обманов.
Центр кадровых и психологических технологий занимается по преимуществу тем, что проводит психологическую диагностику сотрудников разных компаний при приеме на работу (профотбор). Иногда проводятся исследования климата коллектива и т.п., а также психологические тренинги. Лично моя сфера работы была психодиагностика.
Рядовые специалисты Центра не знают, сколько реально стоит их работа. Сайт центра абсолютно «мертвый», вся связь с клиентами осуществляется через личный телефон Аникиной А.Э. Официальных прейскурантов на услуги центра нет (или они скрываются от сотрудников), информации о клиентах нет. Сотрудники по мере необходимости вызываются Аникиной А.Э. на диагностики в ту или иную компанию. Конечно, работа не регулярная и непредсказуемая: ты до последнего момента не знаешь, будет ли у тебя завтра работа. По словам Аникиной А.Э., мы получаем 50% от стоимости диагностики (еще раз подчеркну, что истинной стоимости услуг нашего центра мы не знаем). Однако, как мне стало известно случайно, наши сотрудники реально получают не более 40% от своей работы. Отмечу, что центр не снимает помещения, не дает рекламы, не занимается активным развитием бизнеса. Легко предположить, что основная часть прибыли после уплаты необходимых налогов идет в карман Аникиной А.Э. За 6 лет моей работы в центре ни разу не было повышения зарплаты. Больничные листы и отпускные не выплачиваются никогда. Ни о каком соц. пакете не идет речи. Когда я попросила у Аникиной А.Э. копию своей трудовой книжки и трудового договора, выяснилось, что все эти годы книжка лежала незаполненной дома у Аникиной. Потом я узнала, что, оказывается, за моей спиной Аникина систематически отправляла меня и других сотрудников в отпуск без сохранения содержания, не ставя нас в известность. Трудовые договора оказались просрочены. Более того, зарплата выдается лично Аникиной А.Э. без всяких ведомостей под честное слово. Я и другие сотрудники центра не раз «ловили» Аникину на обманах: она, якобы, забыла про какие-то диагностики, якобы уже отдала за них деньги и т.п. Сейчас я не работаю в данном центре и предостерегаю всех молодых психологов и потенциальных клиентов от взаимодействия с «Центром кадровых и психологических технологий» и лично с Аникиной Анной Эдуардовной.

Компания Мега Строй. Ремонт квартир и офисов. Сайт http://mega-stroi1.ru/.
Прораб Игнат Руслан измерял нам площадь коридора и кухни. Намерил 22 кв.м. Мы не перемеряли, т.к. у нас не было оснований не доверять. Спустя некоторое время нам пришлось самим измерить площадь. Получилось на 5 кв.м. меньше! А стоимость ремонта мы оплатили как за 22 кв.м. К тому всё было сделано очень неаккуратно. Не связывайтесь с этой недобросовестной организацией.

Уволился в мае 2010 года вместе с двумя своими коллегами из-за трехмесячных задержек зарплат. Через обращение в прокуратуру отбил себе белую часть зарплаты. Премиальная часть так и осталась без возврата (около 70000 рублей)
Руководители Компании - англичане, подсудные оферисты и проходимцы. Вся их деятельность сводилась к получения аванса за проектирование, а дальше трава не расти. Я повелся на то, что иностранная компания. Раньше работал с иностранцами, но такого как Киллингворт и Хакстбл никто на нашем рынке не вытворяет. Ладно в России, так еще в Англии русских парней кинули - уволили без всяких шансов на дельнейшее пребывание в стране. И еще... Меня поражает стадо русского была, которое после меня продолжало защищать этих подлецов и, в конце концов, сами были выкинуты на улицу... И не путайте IDA с компанией Зинченко. Зинченко грамотный чувак... А англичане - подонки, которым нужно закрывать доступ на наш рынок проектирования.

По моему мнению, основной принцип работы руководства этой организации: обман заказчиков и собственных сотрудников.
Заказчиков руководство обманывает выдавая вместо законченных проектов "огрызки" в виде разрозненных и не законченных разделов, с которым заказчику не известно что делать. Самая главная цель руководства - получить с заказчика первый платёж, на остальное они не рассчитывают, по обыкновению, зная свою работу.
Сотрудникам руководство платит зарплату с большой, поэтому, задержкой (2-4 месяца), а при увольении старается "кинуть" на всю оставшуюся зарплату. При возможности стараются не оформлять в компании нового сотрудника совсем или сильно затягивают под разными предлогами этот процесс.
Счета компании постоянно под арестами из-за налоговой или из-за очередного проигранного в суде дела.
Впрочем, на настоящее время весь инженерный состав, практически, из компании разбежался в очередной раз и, я надеюсь, что больше они не смогут никого обмануть....

Просто шарага... Перепродают мебель производства "Феликс" и еще нескольких производителей Москвы. Нет ничего кроме офиса. Работников просто кидают на деньги. Помощник директора по имени Слава( фамилию даже не знаю) является полным кретином и является щитом директора от настойчивых работников, которым фирма должна денег. Имея узкий лоб и не совсем достаточно мозга, это существо с дрожью в голосе начинает объяснять про кризис и проблемы глобального масштаба. Не хотите быть кинутым, не работайте с ними. Да ваще эту конторку банить надо всем миром, чтоб уходили они от нас навсегда и больше мы их не видели. при сокращении мне пообещали выплатить оклад, не в день увольнения, а через день, денег так и не увидел, а позвонив узнал, что денег мне не дадут, так я просидел у них на работе и "проковырялся в носу"))) Хотелось ответить что хорошо что не в заднице директора))) но воспитанность есть воспитанность))). Возникает желание такими же методами бороться с недобросовестными работодателями, просто бить в рожу, на наглость отвечая наглостью.

В компании «BSPost» я — менеджер по работе с клиентами. Атмосфера в офисе рабочая, но без напряжения, позитивная. С сослуживцами проблем не возникает, коллектив достаточно слаженный. Зарплата хорошая, единственное условие — добросовестно работать. Поэтому в «BSPost» халявщиков не встретишь. В целом очень комфортные условия работы. За почти год работы здесь особых минусов не обнаружила

ОТСТОЙ и этим все сказано!!!

Неадекватнейшее руководство во главе с пасынковым МА: никогда не встречала, чтобы руководство настолько нагло врало своим будущим и настоящим сотрудникам. Иногда складывается впечатление, что он сам в это верит.
В этой компании принято обещать золотые горы мягким приятным голосом, чтобы потом ни одно обещание не подтвердилось.
Что говорили мне:
- четкая перспектива карьерного роста и роста з/п
- рожайте детей, мы это приветствуем
- у нас ХОРОШИЙ соцпакет
- мы дорожим своим имиджем

Что имеем на деле:
- новый начальник через 1,5 месяца после прихода, ни одной из обещанных премий
- полное отвращение как к сотруднику после новости о беременности (на собеседовании на вопрос отвечала честно - планирую, а что получилось быстро - это воля природы)
- попытки всучить дисциплинарное взыскание на пустом месте
- никакого соцпакета вообще: ни оплаты обедов, ни ДМС, ни-че-го. голый оклад, который, кстати, тут принято называть на собеседовании "черным", то есть, сумму вам скажут ДО вычета налога, тогда как нормальный человек имеет в виду ПОСЛЕ.
ДМС есть, но дают далеко не всем и он...хм...странный: 5 тыс. платит фирма, остальное - сотрудник. Естессно, без стоматологии и в очень ограниченном формате. Кому такое надо вообще?...
Ах, да, дают мобильные телефоны с лимитом, только на всех корпоративных номерах подключена услуга отслеживания места о чем, конечно же, никого не предупреждают заранее. При этом поводом для увольнения уже 2 человек это стало.
В компании нет собственного юриста, нет курьера, а отдел кадров не занимается поиском персонала, зато следит за мобильными передвижениями сотрудников.
Здесь принято считать, что все должны нам за супершикарные товары, которые мы продадим им. Здесь принято давать обещания и заключать договоры с постоплатой. А после выполнения услуг, имея на руках договоры, отказываться от оплаты и тянуть с ней до победного разбирательства. Здесь не хотят расставаться с копейками и уверены, что любая реклама должна быть бесплатной и строиться на личных связях.
А еще здесь принято делать "тренинги лучших специалистов компании и внешних тренеров" с утра до вечера, включая выходной, который не принято ни давать отгулом, ни оплачивать потом. Тупо выходишь и работаешь.
Из компании за 2 последних года (только наша комната) уже уволилось 65 человек.
Когда я пришла 6 месяцев назад, эта цифра была в районе 53.
Выводы делайте сами.

Кидало во и не думайте устраиваться на работу

Коронная фраза, на которую все покупаются: Были задержки, но теперь всё наладилось и вас это не коснётся. Когда понимают, что платят только белую зарплату, т. е. половину, уходят с проклятиями, которые никого не волнуют.