Им вообще по фигу кто к ним пришел и кто сидит перед ними.Я с 3 вышками поперлась к ним.Ни здравствуйте...ни до свидания.При этом первую зарплату удастся получить как минимум через 4 месяца.

Такого бардака как в этой компании не встречала еще! Взяли на работу без опыта, обещали обучение, сопровождение... Куда там, не до меня оказалось... В офисе бардак, послушала как риэлторы с клиентами разговаривают совсем дурно стало, никакой культуры общения... Трубочку положили в анкетке написали о клиенте "заметку": зануда, хамло, скупердяй и т.д и т.п.... Управляющая у них вообще женщина неуравновешенная, вечно чем то занятая, вечно ей нет не до кого дела... Риэлторы даже лишний раз у неё спросить чего боятся...она поорать мастер без дела.... Иногда, как будто опомнится, что поработать с людьми бы надо, и давай новые формы отчета придумывать, смотрит так на всех грозно, прикрикивает... а к вечеру все дружно про отчетики забывают, и жизнь продолжается в накатанном русле...
Про нескончаемый поток бывших сотрудников и говорить не хочется, больно смотреть, как люди ходят свою зп выпрашивают... а важная дама управляющий, все занята, и орет : приходите завтра! Просто анекдот: "я вам говорю приходите завтра, а вы все время сегодня приходите..."
Человечнее бы вам быть Марина Александровна и люди бы потянулись...

А я работаю в компании. В одном из отделений ХИРШ. И я просто очень рада, что попала сюда. Я прошла мощное обучение всем премудростям риэлторского дела. Честно говоря, я никогда не думала, что я стану риэлтором, но я просто прекрасно понимаю, что это практически бизнес в бизнесе. Далеко не сразу я стала экспертом (впрочем я пока еще и не супер эксперт), первые 3 месяца у меня не было сделок, да оно и понятно.
Первые 2 месяца я выходила на собственников, знакомилась с людьми, разбиралась с частными историями, проходила школу продаж. причем на всех этапах со мной были всегда мои коллеги, которые помогали во всем, а самое главное со мной всегда мое начальство, которое помогает не только экспертным советом, но и вселяет в меня веру в саму себя. На 3й месяц у меня только был эксклюзивный договор, а потом и сделка. Сейчас в месяц я спокойно делаю несколько эксклюзивов и по 1-2 сделки.
Платят нам сразу по совершении сделки. Ничего мы ни у кого не выпрашиваем.
Я понимаю, что люди бывают разными, и отделения ХИРШ тоже. И если одному сотруднику не по нраву то, как с ним обходятся, его право выбрать себе другое место. Мне же, я считаю просто повезло. Я работаю в одной связке с замечательными молодыми людьми, полными идей и устремлений!

Я многому научилась за время работы в West Union. Дружный коллектив. Все - профессионалы своего дела. Если бы не семейные обстоятельства, я бы никогда не уволилась из компании.

Мошенники - берут деньги с клиентов и пропадают. Не работайте с ними вообще или не работайте по предоплате
Работников заставляют лгать клиентам и пропадают. как такие еще на рынке существуют не понимаю

Ребята из 90х годов. Имела несчастье столкнуться... Обещают все и всем. Причем за дикие деньги - ну чтобы не было сомнений в их солидности. После этого ищут исполнителей на сайтах зарубежных типа superjob, платят людям копейки (заказов мало же- а маржа нужна) . В итоге как я понимаю, кидают клиентов, блокируют их телефоны и соцсети, чтобы не мешали работать требованием вернуть деньги.

настойчиво звонили на мобильный из комсомольска на амуре в 7 утра и предлагали срочно откликнуться на вакансию. ольга сизоненко (Olga Sizonenko) , Director Deputy писала письма с предложением о работе и настаивала на срочном собеседовании по Skype в 7 утра.
по факту - ольга забыла и не знала кто и зачем ей звонит, сказала, что занята и отказалась от разговора.

60 цех - механический цех.
Проблеммы квалифицированном персонале возникшие из за плохой организации труда и низкой зарплаты ( подход к увеличению зарплаты такой. Поддержание средней зарплаты в пределах 40 т.р. за счет переработок ). Для выполнения плана цехом руководство идет на обман.В связи с тем, что детали делаются плохо. Браку много. Поэтому
ответственных контролеров стараются выжить. Начальник цеха стоит лично возле таких работниках. Брак подпихивают на проверку либо прикормленным, либо молодым и неопытным. Постоянная подмена марок материала. За последнии 2 года уволилось куча мастеров. 2 начальника цеха и замов. Начальник ОТК. И такой бардак по всему заводу. В этом 2015 году за пол года завод выпустил 2.5 самолета, а за оставшии 4 месяца нужно выпустить 16 штук. Завод планова разваливают.

ИП Детищев Сергей Владимирович из Тулы, Киреевск очень часто набирает через обьявления в интернете рабочих в Москве на монолит. Детищев Сергей - это лживая собака, которая может войти в доверие к каждому, и которой нельзя верить, да он ху*пллет. На авито постоянно висит объявление без названия организации и телефоны разные. Трудоустройство неофициальное, то есть все на словах так же как и зарплата. График работы: "якобы вахта" 20/10, а на деле без выходных с 8 до 20 плюс продленки. Сам Детищев является якобы посреником и кленется в своей порядочности, но со временем быстро осознаешь по факту, что Детищев есть xy*ло, п*др, ху*пллет, крыса,... и связываться с такими же как Детищев не надо. Когда приходит время отдавать заработанные денеги то оказывается со слов Детищева то, что с него как с посредника заказчик срезал очень много % денег от общей суммы заработанного и у него нет и не будет денег для ранее обещенной зарплаты и только может выдать то, что "как получилось", а получилось ху*ня. Ни актов, ни документов, ни счетов не показывает (да и что левые бумажки показывать) - все на словах и это ЧМО крысячит в свой карман. И постоянно это педро ныло, что очень много тратит своих денег на работяг "якобы на еду" а в реальности не еда а баланда, где не было ни разу мяса! и цена ей 50руб а не 200руб в день. Если уходишь от этой педры, то и остаток денег не получишь а он набирает следующих "желающих" по-незнанке по работать. Как итог такой работы: работа за ночлег в бытовке и за баланду. На стройке Детищеву прислуживают разные побегушки шестерки-алкаши филя и алеша со своим сынком нариком-поваренком, да еще которых тоже надо обрабатывать. Детищев сам живет в вагончике на стройке со своими шестерками и из вагончика редко выходит и постоянно с ноутбуком сутками в танчики играет, да и в знакомствах с порнухой виснет, чтоб письку подергать. Детищев бывший наркоман ему не знакомо слово: честь, лицо,...

отличная фирма, есть конечно свои недостатки

Большую часть трудовой деятельности я занимаюсь продуктами 1С. Поэтому могу сказать, что в assino я на своем месте и занимаюсь своим делом. Работать здесь интересно потому что продаешь не просто какие-то коробки или ИТС, а серьезные проекты и сотрудничаешь с крупными серьезными компаниями. Зарплата выплачивается день в день, что, по моему опыту, далеко не везде сейчас встретишь. Ну и соответственно перспективы есть – до нового года мы планируем продать несколько проектов и в следующем году активно развивать отдел продаж и отдел сопровождения.

Ранее у меня был свой бизнес в Киеве, но в связи с ситуацией последних лет там все остановилось и инвестиций не стало. Тогда я начал искать компанию, которая работает на российском рынке, т.к. ставки здесь хорошие и есть много интересных проектов. Естественно искал проектную компанию, а не просто какое-нибудь обслуживание бухгалтерии. Так в октябре 14-го года я и пришел в assino на должность руководителя проектов.
Конечно решиться на работу в чужом бизнесе и в чужой схеме было непросто. Пришлось пересиливать себя, но зато в assino я сильно вырос профессионально. Здесь мне довелось работать с достаточно сложными и интересными проектами. Я получил опыт, которого я не мог получить в своем бизнесе на Украине, интересные связи и контакты в среде проектных менеджеров, консультантов и программистов.

Дал бог испытание работать в Химпартнерах.
Компания пишет о себе что у них корпоративная культура соцпакет и конкурентная зарплата. На самом деле имеем обязательное присутствие на пьянках в офисе раз в квартал (культура ж!), бесплатное питание в проходном месте офиса напротив туалета безвкусной едой с нарушением всех норм санитарии (ну нет в офисе столовой, ну не надо себя обманывать), конкурентная зарплата. Есть но: чтобы иметь эту конкурентную зарплату придется работать часов по 10 каждый день ,а лучше дольше. Вс условия для этого есть: нарочитая фиксация времени прихода-ухода, возможность вечером доесть то что не доели в обед, пример старших товарищей которые сидят в офисе каждый день часов до 21-22. Мневозрозят что я лентяй но пардоньте: это на себя можно работать в режиме 24/7, а на дядю извольте соблюдать ТК (в ХимПартнерах им подтираютсяч имхо).
Не стоит верить обещаниям белой зарплаты в лучшем случае половина оклада будет на карточку. Себя зовут международной группой . На деле вся группа на бумаге существует .а офис один. Был свидетелем экстренной мобилизации и уничтожения ВСЕХ бумаг сотрудников из-за слухов что в бизнес-центре замечены «посторонние личности»(налоговая чтоли?). Боятся проверок. Если будете там работать вам тоже придется поучаствовать в прятание мешков бумаги на крыше. Как вспомню и смешно и стыдно.
Про фитнес врут За него требуют оплату вперед а через год если ты ходил (как проверяют?......) обещают вернуть половину. Да много еще про что врут. Понты дороже денег. Набирают студентов и вбивают им в голову что они типа мегатрейдеры и крйне ценные кадры. Через полгода эти ценные кадры с посеревшими от недосыпа лицами увольняются в поисках лучшей доли. Ротация страшная имена новеньких можно даже не запоминать. Да вы это на собеседование увидите: на первом этапе вас посадят в комнату без окон куда ведут стрелочки от лифта. У менеджера по подбору норма собеседований 10 человек в день. А во всей компании отсилы человек 150, задумайтесь.
В общем можно долго припоминать этой фирме все хорошее но потраченое на них время не вернуть. Плюс один – получил четкий курс стрессменеджмента и веру в то что хуже уже не будет, только лучше. Ва-ха-ха.