Работаю в секретариате chip i dip на приеме звонков. Работа напряженная, надо очень много знать информации о специфической продукции. К концу рабочего дня устаешь от звонков, но со временем я к этому привыкла. Зато работаю в стабильной компании с официальным трудоустройством и «белой» зарплатой. Для девушек ведь это очень актуально, особенно в семейной жизни.

В ЧИП И ДИП на Гиляровского меня сразу после собеседования приняли продавцом-консультантом. Я сейчас на испытательном сроке, через две недели срок заканчивается, надеюсь продолжить работу в этой компании. Она мне сразу понравилась, здесь интересно работать, правда ассортимент очень большой, о некоторых названиях я раньше даже не слышал. Мне нравится, что здесь можно развиваться, в числе первых узнавать о новинках в электронике.

В компании работаю уже пятый год после окончания юрфака. Работать пришла по призванию ( всегда хотелось помогать людям справляться с различными жизненными проблемами) , и продолжить династию, т.к. отец всю жизнь проработал юристом в различных структурах, в том числе прокурором района. Работа в данной компании в целом меня устраивает. Отличный, энергичный и дружный молодой коллектив. Работа очень интересная. Получаешь удовольствие, когда видишь радостные глаза клиентов, которым сумел помочь. Конечно же, хорошая зарплата , причём всегда вовремя, что немаловажно. Но, как и на любой работе, наверное, есть и минусы. Приходится часто выполнять большой объём работы, и периодически задерживаться допоздна. А свободного времени хотелось бы иметь больше).

ДЖОН-ДЖОЛИ: АД НА ЗЕМЛЕ
Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская д.27., 2-ой подъезд, 4-й этаж)), первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов!, если ты – официант с графиком по какому выберет для тебя менеджер: 5-2, 3-1,2-1,4-1, и прочие. Если поваром, то график у всех 6-1 по 12 часов. Графика 2-2 здесь не у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1-2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку – это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов – штраф от 300 – 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял, о Трудовом кодексе РФ здесь никто не знает, о 40 часовой рабочей недели, тоже. Оплаты больничного тоже нет. Ставка за смену: 750 руб. Чаевые от 300 руб., да-да, и таких дней всё больше, и до 3000 руб., в счастливые дни наплыва гостей. Официант обязан сдать на бар 10% от своего чая, 100 руб. отдать хосту, 50 руб. грузчику. Себе любимой остаётся не так уж и много. Большинство официантов те ещё раздолбаи. Каждые 2-3 месяца в ресторан приезжают большие начальники принимать зачёты у официантов, барменов и менеджеров. Кто не сдаст на нужную сумму баллов, директор ресторана штрафует на сумму от 3000 до 5000руб. Так же директор ресторана и менеджеры проводят каждое утро рабочее собрания для официантов с озвучиванием среднего чека продаж и плана продаж на день или на месяц. За низкий средний чек постоянно угрожают менеджерам штрафами и увольнениями. Самые высокодоходные точки ДД: Тверская, Павелецкая, Новослободская, Новокузнецкая с планом по бюджету на месяц 12000000 - 14000000руб. Все остальные точки это 5000000 – 6000000 руб. Всё деньги, поступающие за день в кассу, делятся на «чёрную» и «белую» кассу, и прячется в разных местах. Уважаемые государственные органы: Налоговая полиция, Прокуратура, Инспекция по труду обратите своё пристальное внимание на это заведение. Недоплаты в бюджет страны огромные, исчисляются десятками миллионами!!!
Так как официанты часто роняют блюда, и если повезёт и пицца или хачапури упадут обратной стороной, то её поднимут, подуют, стряхнут грязь и вновь отдадут гостям. Из гостей пока никто ещё не жаловался. Все официанты до «кровавых мальчиков в глазах» ненавидят гостей, которые заходят в ресторан после 23-00, т.к. они понимают, что гости могут засидеться до того момента, когда и поезда в метро уже ходить не будут. Поэтому, любой официант, который в этот момент будет на входе (т.к. хоста уже нет) постарается гостей посадить в любое место, но только не к себе на позицию. Текучка кадров огромна среди технического персонала и официантов. Держатся только повара, всё-таки бесплатное качественное питание на рабочем месте в течение месяца, стоит того, остаются только расходы на комнату (квартиру) и всё.
Все работники зала постоянно ходят голодными. Персональная еда состоит из постного супа, где-то в 13-00, и ужина: макароны с котлетой в 18-00 и всё! Никто не стесняется из официантов, посудомоек, уборщиц и грузчиков доедать объедки после гостей, относя всё это со столов на мойку. Повара в этом плане в самом лучшем положение, что готовят, то и едят. Или меняются с другими цехами блюдами: я тебе хачапури, ты мне салат. Я тебе плов, ты мне шашлык. Вот так по-дружески и меняются. Местные охранники, как правило, кавказцы тоже голодные, если официант хочет вынести богатые объедки после шикарного застолья, то можно за 200-300 руб. договориться с любым из охранников о выносе остатков еды. Если повар хочет вынести, например хачапури или пиццу, или шашлык, или ещё чего-нибудь он заранее договаривается с охранником, готовит ему за это любое блюдо на обед или ужин. Когда он выходит с небольшой сумкой, то естественно охранник открывает и смотрит сумку, и то, что он там видит, он делает вид, что ничего не видит и отпускает выносящего домой. Шеф и су-шеф постоянно что-то выносят из ресторана, они же всегда в хороших и дружеских отношениях с охранниками.
Маленькие секреты от бармена: отстоявшуюся пену от пива потом доливают небольшими порциями в другие бокалы с пивом. Если Вы заказываете игристое вино (шампанское) по бокалу, то Вам тоже половину нальют из давно открытой бутылки, остальное из новой.
У поваров ставка 1600 – 1700 руб. за смену, график 6 – 1.,(как я писала выше), часто в дни заработной платы можно не досчитаться 1500 – 2000руб, это вычеты за якобы недостачу продуктов. Заработные платы у всех «чёрные», по 3000-5000 руб., т.е. 0,2-0,3 от минимального размера оплаты труда = 15000 руб. Эту сумму на карту вы получаете «вовремя», числа 30 аванс, и числа 15 следующего за отработанным месяцем зарплата. А вот основную часть, наличными вы можете получить с задержкой в месяц. Например, за май вы получите в наилучшем случае 25-30 июня. В худшем числа 10-15 июля. Так платят почти все точки, самая худшая в этом плане ДД Марьино, задержка может быть до 2-ух месяцев. Самые лучшие точки по срокам выплаты зарплаты: ДД Бабушкинская, ДД Таганская, ДД Тверская!! Но в центральном офисе все получают всегда вовремя. Во всех ресторанах есть тараканы, и не только рыжие, но и чёрные, огромных размеров. В некоторых ресторанах, например в ДД Мясницкая есть ещё и огромные крысы, которые бегают по кухне, не боясь поваров. Продукты все в принципе поступают свежие, но бывает и исключения: замороженное мясо при оттаивание оказывается с душком. Его лучше маринуют, с добавления чеснока в больших количествах и специй и продают гостям. Горе любому кто соглашается работать в Джон Джоли, он сразу же становится рабом этого заведения.

Есть нормальные сотрудники, с которыми приятно пообщаться.
Настоящее название этой конторки Дефо. Раньше на сайтах поиска работ она и была Дефо, а сейчас сменила название, но реквизиты все те же. Так что набираем Дефо и читаем отзывы. Сам могу сказать только про склад. 95 % сотрудников - узбеки и таджики. Постоянные переработки (иногда до 23 часов) оплачиваеются 100 р. в час. Рабочие субботы. Формально по желанию, но постоянно давят, чтобы выходил. Тоже 100 р час. ЗП постоянно задерживают и за переработки недоплачивают. Отпуск платят из белой части зп, т е за 2 недели чуть меньше 7000 р. Есть случаи когда при увольнении не выплачивпли серую часть зп, т е человек работал месяц за 16 000. Настоящий босс на складе начальник службы сервиса С. Б. Киль. Ни одному его слову верить нельзя. Он навешает какой угодно лапши на уши, а через рару недель скажет, что ничего не говорил. Он абсолютно некомпетентен, но хороший психолог и водит за нос своё начальство. Постоянно всего не хватает. Печатают на черновиках - бумаге, с одной стороны которой уже было напечатано, дефицит, скоча, стреча, канцеляриии, дефицит всего. Не идите в эту конторку даже от отчаяния.

Для меня было настоящим откровением, что в Лонмади иметь свое мнение и видение по какому-то рабочему вопросу – качество которое руководством ценится. Начальство умеет прислушиваться к сотрудникам, что уже само по себе огромная редкость. Если придумаешь, как оптимизировать какой-то рабочий или технологический процесс еще и премируют.

Возмущению нет предела, как оптовому клиенту.
Приезжали в офис, рассказали какую замечательную коллекцию выпускают, заинтересовывают. Делаешь заказ, а тебе отгружают только 1/10 от заказа и что делать моим покупателям, куда бежать?? Никогда не выполняют заказ в полном объеме (по заказу)!!! Не рекомендую связываться с ними по коллекционным изданиям!!!

Недавно устроился менеджером в компанию, пройдя предварительный конкурсный отбор. Читал о компании и раньше, но сейчас убедился на собственном опыте, что здесь уделяется внимание развитию и поддержке сотрудника, хоть как говорится и сразу в бой. Не сразу, но начинает получатся. Надеюсь принести пользу компании и самому расти по карьере.

Как клиент, ответственно могу сказать, Бифаст предоставляет качественные товары для нашего производства. Сроки поставки всегда выдерживаются. Отношение лояльное партнёрское.

Работаю в Буки Веди почти 6 лет. Как и в любой работе есть свои плюсы и минусы. По поводу всех негативных отзывов, написанных ниже, могу сказать только одно: если организация будет работать, так как хочется работникам данной организации, то долго она не просуществует. Что касается наших руководителей, если более 10 лет типография развивается и набирает обороты в производстве и выпуске полиграфической продукции - значит они делают все правильно.

Отвратительное отношение к людям. Зарплату задерживали по несколько месяцев, к линейному персоналу отношение как к бесплатной рабочей силе. Трудовой кодекс нарушался в режиме нон-стоп: трудовые договоры всеми силами старались не выдавать на руки, больничные и даже (!) отпуска не оплачивались, на рабочих местах царила постоянная антисанитария, - приходили пачками штрафы из СЭСа. Бургеры весьма посредственного качества, да еще приготовлены через пень-колоду иностранными работниками. Директор – испанец по происхождению, личность местами харизматичная, однако плут, каких мало. День прошёл зря, если не получилось никого обмануть… Этой фразой можно полностью описать данный тип личности.