Сколько людей — столько и мнений! Сфера продаж заставляет пораскинуть мозгами и двигаться! Кто хочет зарабатывать — ищет любые возможности, а нытики и халявщики будут всегда недовольными — это не нравится, то не нравится и прочее! Данная сфера не для всех, а только для сильных и целеустремлённых.
Поэтому желаю успехов в работе и во всех начинаниях! И ни в коем случае не прислушивайтесь к отрицательным отзывам, это все клевета.

mail textov@bk.ru
Skype live:textov
slovomarket.bitrix24.ru/company/personal/user..
ЭТО ОБМАНЩИКИ!!! НЕ ПЛАТЯТ!

Пользовался услугами агентства Креон, все понравилось! Оперативно и главное качественно помогли мне с открытием малого бизнеса. Остались только положительные эмоции, рекомендую с ними сотрудничать.

Добрый день! Хочу выразить огромную благодарность руководству ООО «Ставр Пром» за опыт, который я получила ,работая в этой компании.
Мне удалось применить знания, которые не думала, что могут пригодиться. Занималась переводом сайта stavrprom.ru. Работа была очень разноплановая и интересная. Очень дружный коллектив, с некоторыми общаюсь до сих пор.

Хочу оставить отзыв о строительной компании ПСК Искар.
Работаю непосредственно на объектах. Коллектив разношерстный, но хороший. Каждый знает свое дело, у каждого свой участок ответственности. Все друг с другом в очень хороших отношениях, как одна семья большая. Считаю это заслугой руководства и прорабов на местах. Работы много круглый год. Без дела никто не сидит. Сдается один объект и сразу перебрасывают на другой.

Закупаю лиды для компании по строительству домов. Наш call-центр их обрабатывает, специалисты с достаточным опытом работы. Стоимость лида от 1500р, берем около 100 в месяц. В среднем заключаем 10 договоров, как понимаете, даже заключив один договор мы остаемся с неплохим наваром. Другие виды рекламы периодически запускаем, но основной упор на лиды.

Нормальная контора. Можно спокойно работать в этой компании. А заработок конечно зависит на прямую зависит от того, сколько работаешь так, что в этой компании не получится получать деньги просто за просиженные часы, тут надо хорошенько трудится и тогда, конечно будет приличный оклад. Недостатки конечно же в компании есть, но в целом можно здесь работать и неплохо зарабатывать.

Работа в Law Well для меня - одно удовольствие. Лояльные условия для сотрудников, понимание со стороны руководства. Удобный и современный офис. Коллектив слаженный и опытный, все работают уже давно и готовы друг другу помогать. Работы всегда много, но и условия для ее выполнения все есть. Много постоянных клиентов. Оплата труда более чем достойная, без задержек. В компании большие перспективы для карьерного роста и реальная возможность наработать практику.

Зарплата всегда вовремя, такая, какую и обещали, отличный коллектив, взаимовыручка. Руководство вполне доступно любому сотруднику - всегда можно переговорить и устранить непонимание. Есть оплачиваемые отпуска, больничные тоже оплачиваются. Возможно заработать премию, главное выполнять свои обязанности. Коллектив сплоченный, дружный, собраны профессионалы в своем деле.

Коллектив отзывчивый, все люди профессионалы в своем деле, никто не мешает друг другу работать, спокойная рабочая обстановка. Помещение хорошее, светлое, просторное. Начальство в меру строгое, но и без повода свою строгость проявлять тоже не будет. Лично мне нравится работать здесь. Так же хочу отметить, что в Компании есть различные направления для карьерного роста и соответственно увеличение заработка. Зарплата на порядок больше, чем средняя з/п по городу у тех же офисных работников. Развиваюсь вместе с Компанией, что меня очень радует!

Триумф, Гелиос, Лэйн Гранд и множество мелких фирм.
От собеседования до увольнения все проходит через "одно место". На собеседовании часами ждешь хозяина-собственника бизнеса: Золкин Олег А. На собеседование он посылает кого угодно, это могут быть разные специалисты даже не твоей сферы, которые передадут ему свое личное мнение. Затем возможно придет лично. Это делается специально- если человек готов ждать часами, то типа этот человек прогнется и с правилами работы согласится.
Прием производится на словах, трудовую книжку не берут, не заполняют, трудовой договор не заключают, з/п черная и если устроят официально, то 20% белыми, выплата 1 раз: 28-30 числа следующего месяца за отработанным!!
Правила работы запутанные, их скорее нет. Нет регламентов, инструкций в отделе, по которым работает сотрудник. Сотрудник сам догадывается за что ему взяться, хватается за все подряд. Нет передачи дел, знакомства с коллективом, поставленных целей, обсуждения, совместного принятия решений, нет диалога с руководством. Долгие утомительные и регулярные совещания, на которых хозяин бессмысленно рассказывает о своих прежних подвигах, "историях из жизни", его мысли часто уносит куда-то не по делу, только отнимает время у сотрудников, которые молча сидят и соглашаются с ним. Но решению дел это никак не способствует, а только забирает рабочее время. Ему нравится выглядеть ярким (в уме и одежде), и чтоб его ему поддакивали, и всегда соглашались. Если возразишь, даже по делу, считай отработала. Свое мнение все скрывают, что очень вредит делу, т.к. нет диалога, боятся высказать свое мнения, возразить. В главных его помощниках-руководителях находятся 2-3 человека, давних знакомых, не имеющие опыта, ничего не понимают, как решать вопросы не знают, а только поддакивающие ему, не смеющие сказать своего мнения. (понятно, что это не топ-менеджеры профессионалы, а просто так..удобно со своими. Для бизнеса губительно. И похоже, делается не для получения прибыли, а для создания вида бизнеса) Получается, любой вопрос он замыкает на себе, даже мелочи, сортирует полученную почту сам... Поэтому никто ничего не решает, нет дилегированных полномочий, как в нормальных организациях. И если вы не будете поддакивать и соглашаться со всем что говорится, то "вас уйдут". Ваша инициативность, предложения по работе, по делу, не будут поддержаны, т.к. надо делать только так, как говорит хозяин. Но сформулировать ясно свои мысли он не может, поэтому не может и адекватно потом оценить ваш труд (придумает на ходу то, что не говорил раньше, задним числом -, а почему вы это не сделали, и все поддакнут, никто не поддержит)
Приходит на работу около 16, выспавшись, и поэтому совещания-совещания до полуночи, а с руководителями и дальше. На них сменяются юристы, програмисты, менеджеры, кадровики, бухгалтеры...Рядового сотрудника могут вызвать и продержать до полуночи (при этом будут пытаться непрофессионально вникнуть в то, что он делает; в мелочах третировать, доводя до срыва, называя "чуханами", "мудаками" при всех) Обижается, что сотрудники не выходят по выходным (без оплаты). Маленькая прелесть: на совещании, он охранников заставляет приносить себе еду, охранники ее разогревают и приносят, и он ест ее не взирая на присутствующих на совещании людях, распространяя запах и чавканье. )
Сотрудники приходят и уходят постоянно. Это касается и юристов, кадровиков, программистов, бухгалтеров. Повторяется несколько лет из месяца в месяц. Сотрудник, который привык к самостоятельности, четко выстроенной работе и адекватной ее оценке, тут столкнется с тем, что это не нужно и в итоге повернут так, что ты неправа.
Когда увольняешься по собственной инициативе, то з/п не отдают сразу, (т.к. з/п выдается только 28 числа следующего месяца - для того чтобы сотрудник в любой момент увольнения имел отработанную, но неполученную з/п), чтобы был зависим от этой ситуации. Тебе назначают день, приходишь, ждешь часами хозяина, который с издевками будет вызывать в кабинет где идет совещание, допытываться что ты сделал для ее получения (надо перечислить), отправлять за дверь, говоря "подумай и зайди через 15 мин"., и делать так 5-6 раз. Так происходит "получение" своей черной з/п, которую он достает из своей барсетки.

Я работаю с Транслинком не так давно. За всё время что мы сотрудничаем, не было момента,когда мне не ответили бы или не помогли с чем-то. Ребятам спасибо,надеюсьдальше всё будет только лучше.