Работал тут удаленно, в целом люди и компания норм, задачи очень интересные. По оплате нчались задержки, расплатились через 2 месяца после завершения сотрудничества, надо отдать должное, слово держат.

Связывайтесь только если интерес преобладает над нуждой!

Не скажу что здесь все идеально, но менять шило на мыло я тоже не собираюсь. Здесь зп адекватная, и без задержек (ну разве что на день-два), начальники без мадагаскарских тараканов в голове, да и коллектив что надо. Минусов конечно тоже хватает, но они есть абсолютно везде.

Попал, обратившись в эту компанию. Заказывал объемные буквы. Цена завышенная, вывеску получил ужасную, тусклую, половина потухла через 2 недели. Менеджер уволился после всех многочисленных и утомительных вопросов. Успел убедить, что получу вывеску высшего класса. Не верьте! Это низкосортное барахло по завышенной цене. Работники увольняются, проработав 1 месяц. Полный трэш! Не попадайте как я!

Работаю в Фабус почти год с тендерами. Есть свои шероховатости, но это как везде, рабочие моменты. Все решается, все здесь адекватные. Для работы надо знать свою специфику, уметь делать то, на что тебя собственно и берут. Как специалист по тендерам хочу сказать, что у компании много сильных сторон, контракты выигрываются почти всегда. А от этого и зп зависит. В общем, я доволен. Главное, работа есть и она стабильна, выплаты не задерживали ни разу.

Попал, обратившись в эту компанию. Заказывал объемные буквы. Цена завышенная, вывеску получил ужасную, тусклую, половина потухла через 2 недели. Менеджер уволился после всех многочисленных и утомительных вопросов. Успел убедить, что получу вывеску высшего класса. Не верьте! Это низкосортное барахло по завышенной цене. Работники увольняются, проработав 1 месяц. Полный трэш! Не попадайте как я!

Все что написано ниже, есть чистая правда о компании, руководстве и сотрудниках, а не отзыв оставленный сотрудниками службы персонала или сотрудниками компании по просьбе сотрудников службы персонала ;) Понимаю, что много букв, старался осветить главные моменты.
Итак, начнём ...
Компания крупная, в основном работает молодежь, ребята после института, молодые да задорные, но не долго))), те что остаются, превращаются в унылое гавно, работающее по шаблону, те что не хотят быть зомби, уходят из компании, это я про более менее вменяемых сотрудников. Помимо которых, большая часть это текучка людей которых берут на работу примерно на 2 месяца, половина этой массы вообще не понимает куда пришли и что нужно делать, а вторая половина, просто невменько, так как на такую зарплату и функционал нормальный специалист не пойдёт, это я сейчас про сотрудников гордого департамента продаж.
Но и тут есть свои плюсы, если вы молоды, заняться особо нечем, потребности в деньгах как таковой тоже особо нет, но вы хотите познакомиться с противоположным полом, жениться, подружиться или просто приятно провести время, вам сюда!!!
Как так случилось, почему сейчас ЧДК в полной жопе,ведь ещё лет семь назад компания была очень и очень перспективной! Помимо внешних факторов, а именно угасший интерес к спс и консалтинговым услугам, есть и внутренние причины.
Ранее, когда компанией управлял ее основатель, дела шли неплохо, компания стала лидером рынка, отвоевала львиную долю крупных Клиентов, были довольно неплохие З/п, естественно у тех, кто вкладывался и работал, а также довольно прозрачный карьерный рост, подтверждением, являются директоры нескольких бизнес единиц, выросшие из простых продавцов, сложившаяся корпоративная культура.
Но как я сказал выше РАНЕЕ!!!
Все постепенно стало меняться, когда учредитель, в народе ПМ, отошёл о дел и всецело доверил управление бизнесом и назначил исполнительным директором перспективного менеджера, в народе ДТВ.
Можно смело сказать, что ДТВ развалил компанию. Главная причина, это его патологическая непереносимость конкуренции, именно поэтому он быстро избавился от сильных менеджеров, оставив вокруг себя виться стаю преданных холопов, с отсутствием своего видения, неистово смотрящих ему в рот и восхищающихся его идеями.
Сам он конечно мужик далеко не глупый, но видать его комплексы, не позволяют ему соревноваться с равными, как говориться "роза среди навоза".
Вторая причина развала компании, это увлечение ДТВ, Хониной Марией, которую он благополучно назначил директором по продажам, после грамотного устранения Батырева Максима и его команды, который, между прочим,неплохо себя чувствует.
Конечно, эта ошибка стала роковой, так как Мария и продажи, да что продажи, Мария и менеджмент, вещи не совместимые. Это насквозь фальшивый человек, совершенно не умеющий признавать свои ошибки, даже когда они совсем очевидны, не обладающий харизмой, глубоким интеллектом, но при этом с совсем непонятно откуда появившимися понтами. Надо отдать ей должное, она карьеру сделала, сомневаюсь, что у неё получилось бы также в другой компании. А тут все круто, когда твой любовник директор, можно позволить себе многое, в общем как я говорил ранее, если хочешь найти себе вторую половинку, тебе в ЧДК. Молодцы ребята нашли друг друга, кайфуют, ну а компания, а х.. с ней))).
Третья причина развала ЧДК, плавно вытекает из первой, а именно, в компании нет сильных менеджеров, их перестали выращивать, ну тут все очевидно, как холопы могут вырастить сильного менеджера, да и зачем, если Мария и ДТВ вдруг увидят в нем угрозу, тут же сольют.

Ещё несколько слов о топ-менеджерах компании и менеджерах среднего звена.
Директор по обслуживанию РАА- нормальный добрый человек, но он абсолютно ведомый своей женой, которая между прочим также является менеджером среднего звена и подругой Ниной, которая только и делает, что курсирует со стаканом кофе и планшетом, изображая бизнес леди, частенько с перегаром, и работающая по индивидуальному графику, зато славно плетущая интриги.
Директор Подмосковья-тож нормальный мужик, на редкость со своим мнением, собственно поэтому находится в немилости у ДТВ. Жалко бедняге недолго в компании осталось.
Директор по персоналу вообще без комментариев, фрик и пустозвон.

Я думаю, что этого достаточно, чтобы принять решение, о том стоит ли работать в этой компании.
Ну и конечно очень странно почему учредитель так сильно забил на своё детище, в которое в своё время вложил столько сил, надеюсь, он это прочтёт!

Тут некоторые писали про развитость корпоративных мероприятий в компании, но почему-то не упомянули (ЗАБЫЛИ?) про то, что почти за ВСЕ из них сотрудникам приходится ПЛАТИТЬ! Платить/доплачивать за КОРПОРАТИВНОЕ мероприятие из своего кармана - это НОНСЕНС! Так, например, на новогодний корпоратив, с сотрудников собирали по 2-3 тыс. руб.!
А ещё в ЧДК очень хорошо развиты всевозможные СОБРАНИЯ: отделов (еженедельно) + еженедельное личное общение с начальником; блоков (раза 2 в год); ежегодное общее собрание компании.
Собрания БЕСПЛАТНЫЕ, по крайней мере ПОКА! )))
Бесплатны, по-моему, и спартакиады.

Да, ещё! Если с тобой или у тебя в семье что-то произойдёт (плохое или хорошее) деньги на это собирают с КОЛЛЕГ, а ЧДК либо устраняется совсем, либо выделяет копейки! Постоянно рассылаются письма: "У нашего коллеги произошло *** событие. Сдайте кто сколько может!"
На дни рождения ЧДК ограничивается только эл.письмом из службы персонала и поздравлением на ТВ в холле. Деньги собирают с коллег в отделе.
Говорят, что раньше ЧДК хотя бы по 500 руб. на ДР выделяло...

И ещё к финансам очень интересное отношение. Если это деньги ЧДК, то за копейку тебя удавят, а если это деньги сотрудника, то "А тебе что, жалко что ли? Из-за нескольких тысяч ты тут такое поднял!"
Экономят на бумаге, печатая всё, что можно на черновиках, но при этом могут послать несколько сотрудников с похожими заданиями в один район, а то и в одну компанию! И, значит, заплатив им за это деньги!

Поделюсь своим мнением о работодателе Металлсервис – проработала тут пару лет после учебы менеджером по продажам. Хорошо «натаскали» в программе, научилась работать с разными людьми и вообще стала намного увереннее. Девочкам немного тяжелее в этой сфере, много своей специфики, но я вроде как справлялась. Платят официально, без задержек, обучают.

Каждый врач, который серьезно относится к своей работе и хочет достичь определенных вершин, находится в прямой зависимости от места работы, ведь не имея в своем распоряжении должных условий и перспектив для роста неизбежно попадаешь в рамки, идешь к профессиональному дну. Мне в этом смысле повезло: переход в центр косметологии на Сущевском валу 16 стал мощным толчком для меня, стимулом к развитию и росту и практической возможностью для раскрытия новых профессиональных граней и приобретению нового опыта, который является уникальным для меня. Я счастлива помогать людям и достигать новых вершин и благодарна этой клинике за такую возможность!

Работать в Арсенале очень круто! Руководство адекватное, можно многому научиться. Особенно мне нравится, что работа никогда не бывает скучной. Все время ждут новые проекты: то рабочих нужно для клубничных плантаций найти, то менеджера в офис. Вот второе мне особенно нравится. Чувствуешь себя прям супер психологом! Ищешь кандидатов, потом пытаешься найти к каждому из них подход, заинтересовываем, как можем.
О том, как я люблю эту работу, могу говорить долго. Я по натуре человек непостоянный. Мне важно, чтоб в жизни постоянно происходили какие-то неожиданные повороты. Не люблю скуку. До этого работал менеджером в строительной компании, за 3 года надоело все… Каждый день одно и то же, одно и то же. Наскучили эти все строительные проекты, недовольные заказчики, начальник, который постоянно ждет непонятно чего. Тут совсем другое дело. Начальство вообще супер!!! Ребята молодцы. Бизнес подняли практически с нуля. Сначала помогали искать сотрудников «по знакомству», тем компаниям, где знали руководителей. Потом раскрутились, и теперь у нас заказы есть постоянно. Приятно, что я работаю в Арсенале с момента основания. За это время столько интересных проектов было! Всех не перечислить. Скажу честно: работать сложно, но зато совершенно не скучно. Никогда нет такого, что я не знаю, чем заняться, или просто перебираю бумажки от безделья. Терпеть такого не могу, делать вид, что ты работаешь. Глупо это как-то. Здесь реально есть работа, и она реально приносит мне удовольствие.
Что еще меня здесь радует, так это день зарплаты  Это достойная оплата твоего труда. Мало того, что занимаюсь интересными вещами здесь, так еще и з/п крутую получаю. Короче, процветания начальству Арсенала, а заодно и мне!

Купил в 16-м году у Сельхозлидера 2 завода, поставку делали без аванса, написал им благодарственное письмо. Всё отлично сделали. Работники профессионалы.

Работаю в группе технического надзора мск-9 полтора года. Перспективу карьерного роста ощутила уже давно и двигаюсь в начальницы отдела, а благодаря интересным заказам чувствую, что все лучше оттачиваю свое мастерство.Двигаюсь я туда конечно с некоторым страхом, я знаю, когда придет время-меня повысят. Потому что меня уже повышали один раз. Никому никогда не советую работу, на которой вас не ценят.

Acronis - отвратительный быдлятник.

Я бы пожелал там работать лишь врагу.
Начну по порядку.

Первое - это гнилое руководство.

Пришлось немного общаться со стасиком протасовым.
Это старший вице-президент, вторая фигура в акронисе после его CEO (и, фактически, владельца).
Он такой местный князёк. Все его прихоти вы должны выполнять срочно и вприпрыжку.

У вас проект, задача, сроки? И чо? "Я сказал те, чо делать, не нравится - уёбывай".
Отпуск? И чо? Те сказал, чо делать, не выходишь, можешь из отпуска не возвращаться.

Семья, Новый Год, праздники?
"А кого это ебёт? Работай, сука. Пидарас, ещё тут пререкаться смеет."

Немножко насчёт мата. Конечно, им там не ругаются.
Им там разговаривают.
Вы думаете вас там не назовут так, как я сказал?
Так сотрудников называет начальство за глаза, при других начальниках (поменьше).
Но это вполне нормально для быдлятника, т.к. остаются люди, которых это устраивает:
"Ну я слышал пару раз, как протасов меня пидором назвал, но он же начальник, а я отсюда скоро уйду, на бирже играть".

Следующим в разработке после протасова идёт кирилл коротаев - бывший вице-президент по R&D.
Это такое же быдло, как и протасов, потому и в одной команде. Разговаривает обычно матом.
Как поведали некоторые специалисты, с ним собеседовавшиеся (стрессоустойчивые): "На протяжении всего собеседования хотелось взять и уебать".
Собственно, больше про него сказать нечего, кроме того, что бывшим, как вице-президент он стал из-за того, что он сильно обидел архитектора,
бывшего в акронисе с самого основания. Тот ушёл, серёжа белоусов тогда снизошёл из Сингапура и понизил кирилла.

Но это только часть руководства. Остались также и "старые программисты", которые помнят "старый Акронис".
Поэтому все "замечательные идеи" нового руководства саботируют. В результате, компания разделена на два лагеря.
Крайне спокойная обстановочка, я вам скажу, вполне стабильно, как на Западном фронте: без перемен.

Второе - это продуктовая политика.
Это беда многих российских компаний.
Вам дадут кривые инструменты и скажут: хуярь!
Неструктурированный огромный проект, тормозную и глючную систему сборки, достаточно старую IDE от майкрософт.
И заставят писать кроссплатформенный код.
Как вы, наверное, в курсе: продукты акрониса дерьмовые. По причинам названным выше.
Не нравится: пиши в фаре, компиль в виме.

Жить вы будете "от релиза до релиза" и задерживаться на работе до ночи в релизные недели (а то, и месяцы).

И третье, самое последнее: на вас в акронисе настолько насрать, что вас не будут слушать.
Акронис переехал в "Новый офис"(tm) за МКАД, в Физтехпарк. Здание из стекла и бетона, сразу под стенами
которого поле, распаханное экскаваторами, с сарайками, которые не успели снести (в них живут БОМЖи).

Не верите? Съездите и проверьте, это недалеко от Москвы.

Программисты стали массово валить оттуда (ездить далеко, а кроме з/п и привычки, там ничего не держит).
На "голосовании", 30% сотрудников были против переезда. Но всем плевать.
Один из манагеров выразил своё отношение: "Быть может, это и хорошо, что многие отпадут, и проекты закроются, лучше станет".

Что касается зарплат: в среднем, как по рынку.
Медиана - ниже. Я бы даже сказал, что 80-й перцентиль на порядка 10-20% ниже рынка.
Зато, средняя зарплата рыночная (средняя по РФ, например, порядка 37 тысяч, но вы же знаете, про регионы?).
Люди помнят интервью серёжи ксюше собчак, в котором он озвучил "запрлату старших инженеров в 200 тысяч долларов в год" (можете загуглить статью).
Весь русский акронис долго смеялся.

Но в Сингапуре у акрониса действительно замечательный офис.
Можете посмотреть официальные видео.
Сингапурцы радуются, но основная разработка ведётся неграми в Москве.

Хотите тратить нервы - идите туда.

Я врач-физиотерапевт, большую часть профессиональной деятельности (к этому моменту) провел в государственной клинике. Стимулом к переходу в Центр Косметологии на Сущевском валу стало то, что на моем месте работы руководство не внедряло новых процедур по моей специальности и не планировало этого делать. Вполне логично, что я хотела расти как врач и такое положение дел меня не устраивало. Время на поиски было и, в конечном итоге я выбрала именно Силуэт. Список аппаратных процедур тут очень широк. К тому же, есть всё необходимое для того, чтоб качественно и эффективно лечить пациентов.

К огромному сожалению большинства людей, не идти, а бежать на работу хочется редко. И к огромной радости, лично моей, я из тех людей, которые работают с удовольствием! Я всего лишь сменила работу и жизнь наладилась. В центр косметологии я перебралась осознанно, стремясь к достойным условиям труда и профессиональному роду. Не стану скрывать: в успехе мероприятия я уверена не был, но на данный момент убедилась: сомнения были напрасными, ожидания оправдались в полной мере!