Рыбаков Сергей Игоревич мегеджер по подбору персонала хам. Во время собеседования издевался и старался показать, что только он в бизнесе понимает. Открыто негативно отзывался о руководстве компании.

Здравствуйте! Узнал об этой службе дезинсекции от друзей, как раз нуждался в их профессиональных услугах. Вызвал к себе на участок, все прошло быстро, даже через месяц ни одного вредителя не было обнаружено. Твердая 5!

Добавлю свой отзыв в копилку СМ-Клиника, как о работодателе.
Очень хорошие условия для работы, отличное отношение руководства к сотрудникам. Высокая квалификация специалистов, все на своих местах.
На мой взгляд, СМ-Клиника - отличное место для сотрудников, которые хотят работать.

Второй месяц работаю менеджером по продажам в Московских Окнах. Быстро вошла в рабочий процесс. В этом помогли опытные коллеги и мой руководитель. Мне нравится, что к моей должности относятся с уважением, так как именно менеджер по продажам приносит деньги в компанию. Поэтому все со мной разговаривают вежливо, за исключением некоторых клиентов. Иногда они грубят и требуют невозможного. Однако я сильно не расстраиваюсь, так как имею опыт с продажами уже 5 лет. Место работы у меня хорошее, как и условия, особенно по зарплате (есть оклад, премии и оплачиваемый отпуск). Поэтому думаю надолго здесь остаться:)

Устроилась на работу в колл-центр полгода назад. Коллектив у нас большой и дружный. Есть подруги, с которыми и в не работы встречаюсь. Мы делимся историями, обмениваемся советами по работе с покупателями. Хоть нас и много в одном помещении, работать все равно комфортно (рабочие места отделены перегородками и у кажого есть наушники, чтобы шум не мешал обслуживать клиентов). Эта работа не самая лучшая, но мне нравится.

Работаю на производственной базе в Ступино. Главное в моей работе - это следить за автоматизацией . Машина в принципе все основные функции делает сама, но без человеческого фактора обойтись невозможно. К тому же надо все равно знать весь процесс установки, так как бывают специальные заказы, которые машина не может сделать и их нужно делать руками. За этим тоже нужен постоянный контроль, чтобы потом не упасть лицом в грязь. Ведь на продукцию "Московские окна" дается гарантия качества, которую нельзя нарушать. В остальном же условия работы как и на любом производстве, так что придраться не к чему.

Работал. Очень сложная система оплаты труда. Сумма сойдешь считать проценты. Разачоравался. Постоянно дополнительные задания. Не советую.

Всем здравствуйте. Проработала в этом чудо-магазине с лета 2016.(г.йошкар-ола)Сказать, что это просто кошмарный сон, это ничего ни сказать.Ребята кто ищет работу ни в коем случае не ходите туда работать.Работа считаю тольуо для мужчин.Хотя и они тоже бегут.Ио что жто тяжело,даже расписывать не буду.График работы,это смех и грех.Живешь на работе,По документам мы работаем как будто по нормам,и все чики-пуки.Трудовая инспекция и налоговая по ним плачет.У них 2 зп от директора (нигде не фиксруется)и от бухгалтера.Когда уволтняешься соответственно тебе платят только белую Зп.В Москве говорят что ничего подобного не происходит.Рыба гниет с головы.Директор просто не компетентна.Не умеет управлять,все от нее бегут.К девушкам относится как к скотине,а парней любит.Частые кражи.Вообщем ужас.100 раз подумайте.Желаю им всего самого наихудшего

Дюжина анекдотов про Масари (Констракшн)/(«Masari construction»).

Слово к читателю: всё описанное ниже - сказка, выдуманная история, фантазия и плод больного воображения, оценочные суждения, враньё и гнусная ложь где нет ни слова правды, а совпадение имён, названий и фактов абсолютно случайны. Автор заранее приносит извинения униженным и оскорблённым и опровергает написанное.

Анекдот № 1 – Тарек Нофал (Ал Нажм Нофал Тарекас) генеральный директор Масари по происхождению – сириец, но живёт в Литве, а работает в России. Помните, как у классиков: Остап-Сулейман-Берта-Мария-Бендер-бей, сын турецко-подданного. Таким образом, Тарек Нофал – современный Остап Бендер.

Анекдот № 2 – живёт Тарек Нофал сразу на две страны и три города (выходные в Вильнюсе, начало недели в Москве, конец – в Питере) со всеми вытекающими, сказывающимися на качестве управления… На сайте упоминался ещё офис в Монако, но это видимо такое своеобразное сирийско-прибалтийское чувство юмора.

Анекдот № 3 – офис строительной компании Масари находится в квартире жилого дома в Москве по адресу Большой Сухаревский переулок. Номер дома «случайно» не указан на сайте, чтобы не знали, куда приходить бить морду. Я окажу услугу, подскажу: дом 15, стр. 1, подъезд № 1, второй этаж, первая дверь слева.

Анекдот № 4 – ни директор Тарек Нофал, ни его зам (молодая девушка коммерческий директор) не имеют строительного образования и откровенно плохо в стройке разбираются. Отделкой, таким образом, пытается заниматься мебельщик.

Анекдот № 5 – «Давайте будем реалистами – сделаем невозможное». Этот сирийско-прибалтийский балбес выбрал себе видоизменённый девиз Че Гевары, видимо, плохо зная историю и то, как его романтический герой плохо кончил...

Анекдот № 6 – единственный сданный объект Масари в Москве в 2016 году это «Съемочный павильон телемагазина БУМ-ТВ» (800 кв.м). Все остальные картинки – иллюзия для лохов. Но главным лохом, признаюсь друзья, оказался конечно автор.

Анекдот № 7 – средний срок жизни руководителя проекта в Масари 3 – 6 месяцев (потом такое же количество времени бывший сотрудник пытается получить долги по зарплате). Потом с ноля набирается новый штат РП-шников, потом они точно также увольняются. «Карусель» повторяется. На одном из объектов, частной квартире за год сменилось 7 (!) РП. Со мной лично, по состоянию на март 2017 года не рассчитались за сентябрь-октябрь 2016 г. В деньгах не отказывают, но и не отдают, т.е. такое мягкое, «европейское» кидалово. С подрядчиками происходит аналогичная карусель. Особенность работы – трудовой договор избегают заключать до последнего – мне лично после трёх недель «завтраков» пришлось заявить, что прекращу работать, если к вечеру трудовой договор не будет подписан. Остальные, не такие настойчивые, оказываются на улице так и не проработав официально ни дня.

Анекдот № 8 – впервые вижу директора, который бы так откровенно презрительно и боязливо относился к сотрудникам-аборигенам. Сам сирийский-литовский беженец гордо именует себя «единственным-здесь-европейцем». Совещания с коллективом назначаются, по-европейски, на 20:00. На одном из таких совещаний Тарек Нофал прилюдно, по-европейски, уволил меня со словами: «Пизд*й отсюда».

Анекдот № 9 – на момент моего прихода в Масари снабженцем была молоденькая девушка, недавний сейлз, занимавшаяся в одиночку и общестроем и заказными материалами. Что такое цементно-песчаная смесь она представляла плохо…

Анекдот № 10 – в штате Масари на три руководителя проекта было четыре сейлза. То есть понятна логика – главное впарить себя клиенту, а потом как-нибудь выплывем. У сейлзов в названии должностей вовсю проявляется «комплекс Наполеона» маленькой компании - иначе как «Вице-президент», «Директор по корпоративному развитию» или «Директор по развитию бизнеса» они не назывались. И это сидя на корточках с ноутбуком в бывшей коммунальной квартире с толком не работающими принтерами.

Анекдот № 11 – за три месяца, что я там проработал, Масари выгнали с трёх проектов (гостиница «Акварель» в Столешниковом переулке, кирпичная кладка в Софрино и фитнес на проспекте Вернадского).

Анекдот № 12 – «Пирамида». Всех подчинённых и партнёров Масари Тарек Нофал просит привлечь подрядчиков, расплатится с которыми, видимо, не хватает ни сил, ни желания. А может и цели такой себе не ставит. Таким способом Тарек Нофал получает профит в виде бесплатной рабочей силы, расплачиваясь с лохами лишь обещаниями. К примеру, одному моему бывшему коллеге он задолжал 3 миллиона. И таких кинутых коллег и подрядчиков - достаточно.

П.С. Тарек Нофал серьёзно запутался в жизни – с кем не бывает. Но пусть лучше у себя в Литве дальше путается или в Сирию обратно уезжает. У нас своих м*даков хватает…

жилье на работе, прямо на производстве все время задержка зарплата, плохие условия, работа без отдыха, а денег нету, штраф за все, грязно, запах от краска сильный, пыль от соседей, не платят как говорят. жили пряма на работе, два уровня дереваный стелаж, там кушали и спали.

Процессы внутри компании отлажены, трудностей нет при работе в салонах, отделах, зарплаты хорошие у сотрудников (наверно кроме сотрудников у лрф, посмотреть надо в его честные глаза, чтобы прозреть). На олимпийском лучшие условия, наставник там хороший. Директор компании-человек с большой буквы, расстояние обхвата и расширенность компании ему не помеха для обдуманных действий, реорганизовал все в компании, чистит штат в верном направлении, феноменально быстро расширяет сеть салонов, через год прибыль вырастит в сто кратно, наладил все бизнес-процессы, сплотил коллектив вокруг себя, улучшились отношения внутри коллектива. Премии увеличились, штрафов практически нет, только по заслугам. Показатели через год побьют все рекорды за все время существования компании. Директор хорош, умный человек, реорганизовывает быстро в лучшую сторону все, остались финансовые службы и складские. Долгих карьерных лет желаю директору компании, все развивается, деятельность активная и стратегически верная.

Я работаю в компании "ООО Смартагент" уже почти месяц. .Зарплата выплачивается в срок и без задержек, очень радуют бонусы и премии. Чем больше работаешь тем больше получаешь! здесь не обещают высокий доход сразу и быстро, необходимо работать , соблюдать правила. Много правил и инструкций , которые необходимо выучить!!! большое преимущество - это свободный график в течение всего дня, как мне необходимо , но самое главное отработать 8 часов. Работаю с удовольствием и всем советую.)

Я работаю в компании"ООО Смартагент"уже 4 года.Руководство к операторам относится,как к главному звену колл-центра.Всегда стараются .как-то облегчить наш труд,с пониманием относятся к нашим проблемам,з/п выплачивается в срок,без задержек. Ну , а штраф за свой "ляпсус"(15руб.)- это как укус комара.Еслиработать,не ленится,то можно заработать до 1000р в день.А это,согласитесь,не мелочь!!! Риэлторы и агенты по недвижимости,с которыми приходилось общаться,довольны нашей "Базой собственников и клиентов по аренде и продаже недвижимости".Для агентов начинающих работать с нами предоставляется бесплатный тестовый доступ в "Базу" Да и то,что работаешь не выходя из дома,большой плюс!!!

По первому впечатлению после собеседования выделю следующее:

- Есть обучение за счет компании
- Бонусы за выполнение задач,
- ПЛАТЯТ ЗА ПОЛУЧЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ в директе и AdWords
- Хорошие амбиции, как рассказали
- Сложные собеседования, вопросы не из простых
- Серая зарплата
- Испытательнй срок 3 месяца
- Высокая интенсивность работы...

Пригласила на собеседование менеджер по подбору персонала. Офис далеко от метро и постоянно стоят трамваи. Почему то сказали заходить через черный вход. Выдали анкету, заполнил. Обещали зп от 55 в итоге больше 40 не получишь и то сразу сказали, что з/п часть белая и серая. официальная часть 17 т.р. Все остальное как потопаешь. Шел на должность старшего менеджера по BTL, но в итоге за такие деньги еще и ночными проектами должен заниматься, что-то вроде аудита сказала. После заполнения анкеты, отвели к директору компании: чудак еще тот и кто только дал ему место директора. Постоянно пытается шутить, но юмор ниже пояса. Что делать так и не рассказал, в общем понял, что творится хаос у них. Завел в отдел трейд-маркетинга, так менеджеры настолько озлобленные сидят, что и работать в таком коллективе не захотелось. Девушки-менеджеры смотрят на тебя так, как будто жениха себе ищут. Вывод сделал один: хочется гемороя и ненавязчивых отношений добро пожаловать. Но я буду искать другое место работы, где надо работать, а не строить вид, что тебе смешно, когда шутит директор.