Здавствуйте. Я уже работал в такой фирме, но там меня обманули, денег вообще не заплатили. Очень боялся что снова обманут, но как оказалось зря. В Дасе как раз всё отлично с этим, люди хорошие. Оень понравился менеджер отзывчивый и понимающий. Работаю сейчас вторую вахту, думаю останусь на третью. Спасибо Дасу за честность.

Обратилась в Мосэнергосбыт по поводу замены счетчика. Там же проконсультировали по стоимости (демонтаж старого+ стоимость счетчика (с учетом льготы) + установка нового)- фиксированная цена. Прислали мастеров из Энергосервисной компании. Начался развод на деньги (подготовка места: открутили шуруп от старого счетчика, зачистили провода - еще 500 руб.,планка 8см под счетчик 200 руб., и т.д.) Хотя всё эти операции входят в демонтаж и установку. Даже с льготой надули на 300 руб.( счетчик вдруг(!) подорожал на 300 руб.), потом я дозвонилась, льготу вроде обещали вернуть. В диспетчерской бросают трубку.

Рядом с метро Марксистская. Татьяна (представилась начальником отдела продаж, она же проводила интервью), производит впечатление квалифицированного "продажника" и язык у неё "без костей", - пиздит, как картину маслом пишет. Понравилась видеопрезентация центра и его услуг, неплохой вебинар по продажам из неё бы получился.

Сразу хочу оговориться, что это моё субъективное суждение, основанное на логике и жизненном опыте.
Итак, начну по порядку.
1) Собеседование оказалось групповым, хотя заранее об этом не предупреждали. В моем случае нас было шесть человек. Я думаю, что среди нас были один-два массовщика-статиска, для введения в заблуждение, типа "если их устраивает, чем я хуже?".
2) Сначала, предложили нам заполнить небольшую анкету, включающую в себя личные вопросы, например о семейном положении, и без указания, что личные данные разглашены не будут. Затем, включили видеопрезентацию, минут на пятнадцать, забыв предупредить, что для желающих двигаться дальше, по ней нужно будет выполнить домашнее задание.
3) В вакансии предлагали оклад 45 000 + % с продаж. На собеседовании выяснилось, что оклада нет вообще, а обещанные 45 000 ты получишь только при выполнении KPI, а проценты начисляются за перевыполнение плана.
4) Теперь о плане продаж. План выглядит так - 100 холодных звонков в день по предоставленной базе или 15 оплаченных договоров в месяц. Давайте посчитаем, чистое рабочее время оператора колл-центра приблизительно 6 часов в день при 40 часовой рабочей неделе. Расчет: 6*60/100, 60 - минуты в часе, 100 - план звонков, и это равно 3,6 мин. на один звонок. То есть за это время нужно успеть позвонить, поговорить, занести данные в CRM, а ещё нужно продавать! Сами решайте насколько это реально. Но даже, если Вы, каким-то чудом сделаете 100 звонков в день, подумайте на сколько Вас хватит, и не факт, что Вам заплатят, если не будет оплаченных договоров.
4) В вакансии написано - оформление по ТК РФ. На деле предлагают три месяца работать по договору ГПХ, а потом, может быть... Понятно, что количество групп обучения ограничено, допусти в группе 15 человек. Отсюда успешный менеджер за три месяца работы наполнит три группы. Допустим нанять 3-х успешных менеджеров, тогда за три месяца они обеспечат центр работой на год вперед, курсы там длятся по 6-8 месяцев. Что с ними делать оставшиеся 6-9 месяцев в году, ведь план продаж уже выполнен, может открывать дополнительные группы, нанимать преподавателей, арендовать дополнительные помещения и т. д. Очевидно, что проще уволить менеджеров, неправда ли? А теперь вспоминаем про договор ГПХ на три месяца...
В целом, мне есть, что еще сказать, но нет на это времени. Кому мало, на собеседовании они дают возможность задать вопросы. :)
Написал я все это потому, что считаю поведение этого обучающего центра аморальным и считаю, что такие "активисты" не должны быть на рынке, ведь человек в поисках работы находится зачастую в затруднительном положении и готов хвататься за любую работу, а эти негодяи, крадут его драгоценное время, которое соискатель мог бы потратить на поиски взаимовыгодных отношений.
Впрочем, съездите сами и проверьте. Успехов в поиске работы!

заочно учусь в Московском государственном строительном университете, поэтому на стройку устроился пока разнорабочим с надеждой на будущий рост). Это мне помогает и в учёбе. Я изучаю все процессы изнутри. Нравится такая настоящая мужская работа. Деньги платят в сроки и очень хорошие. За сверхурочные получаю больше.

Массовое собеседование в воскресенье. Анкетирование. Да, при наличии резюме, по поводу которого мне и позвонили. Прямо передо мной проводили собеседование парня на должность кого?.. Я не ослышалась?! Полицейского!!! А какое отношение установщики окон имеют к полиции??? Стоило уйти, не заполнив анекту, но раз уж припёрлась... Ни слова о производственных мощностях, ни о том, откуда предлагаемая к продвижению продукция вы не услышите. Да и оклад предлагают мизерный - жалкие 20 тыс руб! Остальное - проценты с продаж. Зарплата на руки. Главная ошибка - уже на собеседовании показывают шаблон, по которому вам предстоит совершать обзвон ни в чём неповинных граждан. И всё это по агентскому договору, который заключается на 3 месяца вашей стажировки. Кстати, от слов "агентский договор" меня передёргивает ещё со времени "работы" (два дня) в скандально известном салоне Desheli. Ну и, конечно, вам ни за что не покажут ваше рабочее место оператора колл-центра. И даже не предоставят ознакомительной информации для клиентов - буклетов, брошюр. Как сказала рекрутер Оксана на мою просьбу "взглянуть на вас глазами потребителя услуг, с целью понимания дальнейшего направления движения":
- Мы ничего не даём до начала обучения!
То есть, рекрутер на десять, а то и двадцать лет старше меня, не поняла формулировки вопроса?
Итого - шансы заработать приближаются к нулю.

В Синергии, что очень важно для меня, белая зарплата. Никаких «левых» схем с конвертами и деньгами из под полы. Исключительно все официально, платятся все налоги и отчисления. Это в наше нестабильное время самое важное, как мне кажется.

Проработав в Синергии каких-то два месяца, уже тогда поняла, насколько мне повезло с работой. Отличная организация, где ценят труд свои сотрудников и стараются их всячески стимулировать к дальнейшему развитию и работе. Всегда поощряют не только неплохой прибавкой к зарплате, но и каким-то добрым и хорошим словом. А я такой человек, что мне нужно чувствовать от руководителя какую-то заинтересованность мной, понимать, что ему я важна как сотрудник, а не просто как человек, который работает по договору найма. При такой атмосфере работа сама идет и хочется трудится на благо своей компании, а не просто отсиживать свои часы.

Собеседование проходил в Синергии в несколько этапов. Уже тогда понял, что организация серьезная и ответственно относится к подбору персонала. Прошел все успешно, работаю уже третий месяц. Мне очень нравится, ни разу не пожалел, что выбрал именно это место для работы и для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

ООО «ДКР Строй», по бумагам, которые лежат тут https://egrul.nalog.ru/ гендиректор Алексанян Гнел Вазгенович, но я его в глаза не видел, ни один телефон указанный по ссылке выше не работает.
Рулит в этой конторе, с её слов, Мельничук Екатерина Геннадьевна, тел. +79035446666. А Гнел Вазгенович у неё «зиц председатель».
Приезжала на объект на мерседесе с водителем. Когда горели сроки «кричала» и «била себя пяткой в грудь» что – «Если понадобится я возьму кредит в банке только чтоб рассчитаться с альпинистами! Обманывать альпиниста – это последний грех! Мы не такие!» ит.д. и т.п.
Непосредственно расставлял задачу каждому в качестве бригадира и висел с нами на верёвках Серафимовский Сергей Борисович, племянник Катеньки. Молодой пацан, ещё совесть не потеряна совсем. Тоже обещал «что первыми с кем он рассчитается, даже если придётся отдать свои деньги, будем мы!»
Он же и набирал людей на объект: Дом на болотной площади по ул. Серафимовича, 5/16. Задача стояла – срочно ободрать – где обдирается- шпателем и шкуркой, оштукатурить и покрасить фасад. Фасад дома выходит на Большой Каменный мост, по которому в свою очередь катаются большие вожди на работу в кремль. Работа срочная и ответственная. По цене – первоначальной цене – соответственно, вкусная. «Цена за м2, за весь комплекс работ, 150р, НО внутри двора обдирать и штукатурить не надо А ЦЕНА останется той же- 150рм2» - практически прямая речь от Сергея Борисовича!!!
Ну я думаю, вот оно! Счастье! Потеряю на фасаде – на внутреннем дворе доберу!
Правда оказалась прозаичней – внутри двора, вот ведь незадача – цена оказалась только 100р\м2. А ещё, оказывается, подсобники, те, что в низу мешали краску, и который сначала был 1 а к концу 2й недели их уже 4ро стало, работают за наш счёт – минус 500р в день с альпиниста! Знали бы – своего, толкового парня пригласили, который не ходил бы и не наступал себе на хрен вместо работы!
После недели работы кое как выпросили аванс у Катеньки – «вы же получив аванс все уйдёте!» - такой аргумент у неё был. Тянула до последнего, как могла, с выдачей аванса. Отдала только когда народ не полез на верёвку – не начнём работу пока не будет аванса!
2е самых решительных, и, как оказалось в последствии, самых прозорливых, ушли после получения аванса. А остальные остались.
В итоге проработали, всё сделали. И стали ждать свои деньги. Клянчили до нового года. Перед новым годом разродилась она на аванс – половину от заработанного – 26000р на 2их мне с напарником.
Деньги - «слёзы солнца», «мизер» для компании и существенные для меня. Осталась должна ещё столько же. Мотивировки и отмазки чтоб не отдавать были разные: «сменилось руководство», «пересчёт сметы» , «банк за об наличку большой процент просит» и т.д. и т.п. В итоге, на сегодняшний момент так и осталась должна 26200р, это только мне с напарником. А скольких она кинула всего – я не знаю.
Всю информацию могу подтвердить по телефону +79853433482 или по е-майлу Scientology@list.ru
С Уважением, Шкодин Андрей Леонидович.

Основной камень преткновения в настоящий момент, как написал предыдущий аппонент, система оплаты выполненных заказов - 100% оплата после выполненного заказа. Просчет руководства состоит в том, что расчет всегда строился на крупные госзаказы. А в настоящее нелегкое время именно госзаказчики "кидают" в первую очередь. Государство может не заплатить тебе, но ты государству - нет!
Также второй момент - Генеральный директор, несмотря на его порой эмоциональные выступления на совещаниях, не может морально уволить сотрудников, которые не справляются с поставленными задачами. Ему кажется, что человек может исправиться. А, как мы видим, это приводит к печальным последствиям. И такие вот "обиженные" сотрудники плодят потом негативные отзывы. Они, конечно же, опускают из текста, что они завалили проект, что стали причиной убытков по своему направлению. А между тем, в компании немало сотрудников, которые работают более 10-15 лет в компании. Но об этом горе-сотрудники не пишут.
Да, сейчас не такие заработные платы, как два-три года назад, когда все получали высокие гонорары. Но, если сотрудник в компании делает хорошо свое дело - его никогда не отпустят и будут делать все возможное, чтобы его заработная плата была конкурентной.
Данная Компания отличается от других, что Вас никогда здесь не будут подсиживать. Вы всегда можете подойти напрямую к самому главному руководителю и Вас выслушают.
Да, генеральный, очень эмоциональный человек. Но те кто работал, знают, что это всего лишь эмоции. И эти эмоции могут быть как в одну, так и в другую сторону.

А любовь к спорту, благотворительность (в хорошие времена Компания всегда спонсировала спортивные соревнования и поддерживала многих организаторов спорта), желание развивать производство, открывать новые направления - так с каких пор это ставилось в вину человеку?
Что он не откладывал себе в карман, что не открыл в швейцарском банке счет, хотя спокойно мог! А вкладывал в оборудование, покупку новой техики, открывал новые направления, в полной уверенности, что производство в России - это единственно правильный путь. Развивал сам спорт, помогал всегда другим организаторам, занимался благотворительностью.

Читаю отзывы от нерадивых сотрудников и поражаюсь.

Добрый день. Уважаемые соискатели и клиенты не советую Вам что либо покупать или устаиваться на работу в СП Доставка. Режим работы как в зоне, продукты подвергаются вторичной обработке и отправляются в магазин с нарушением САНПИМА, обман с выплатой З\п.
На складе грязь и бардак, обучение персонала как таковое отсутствует. Что касается мезонина в СП Доставке переклейка товара на свежие сроки а потом в продажу, продукция которая не может быть реализована вторично отправляется на Пир Пак и перерабатывается либо в тертый вид хлопья или нарезка.
Уважаемые органы Санэпидем станции, налоговая инспекция, пожарный надзор, комиссия по труду: Вам необходимо посетить 7 склад 5 подъезд зеленые склады г. Домодедово с тщательной проверкой.
Поскольку аудиторская проверка была полностью проплачена и фирма получила твердую четверку.

Проработал я в ГринтехЭнерджи я полтора года в отделе продаж. Ушел по собственному, потому что надо было переезжать в Омск. В общем, насчет зарплаты и коллектива всё в порядке, я довольно высоко оцениваю свои профессиональные качества и могу сказать, что у нас с коллегами был одинаково высокий уровень профессионализма, плюс компания постоянно оплачивала курсы повышения квалификации.

О том, что у меня возле дома стоит салон именно от Тренд Телеком я узнал случайно, мой друг пошел туда работать и вот рассказал мне об этом. Не могу знать наверняка, но мой друг вроде как доволен, по крайней мере, ничего плохого не рассказывал, думаю тоже к ним пойти попробовать свои силы в продажах.

Прошла диагностику нижних конечностей в Центре косметологии Сущевский вал 16. Меня беспокоили дискомфортные ощущения в голенях уже длительное время. Обследование показало, что у развилось варикозное расширение вен средней степени тяжести. Врач в Силуэт Сущевский вал объяснил мне, что на сегодняшний день при такой форме болезни ещё можно обойтись без хирургического вмешательства. Мне был подобран курс процедур в Центре косметологии Сущевский вал. Я регулярно посещала процедуры прессотерапии и лимфодренажного массажа, а также прошла курс магнитотерапии. Моё самочувствие существенно улучшилось, ноги перестали болеть, прошла эта сумасшедшая утомляемость в ногах. Я благодарна специалистам медцентра за их помощь и такое внимательное и трепетное отношение к моему здоровью.