Когда же этой конторкой займутся органы, деньги не платят по 2 месяца, постоянно врут и кормят завтраками. Увидела вакансию фасовщиком мед.препаратов, так тоже обман, то ли работа будет, то ли меня пошлют в другое место работать. в общем уволилась,жду денег. Что делать не знаю, какая-то финансовая пирамида и лохотрон.

Качественно выполненные все работы и идеально продвинутые проекты в сети интернет Нареканий нет

Обычный рабочий день менеджера отдела телефонных продаж проходит в звонках и разговорах с клиентами. Трудиться приходится много. При этом зарплата выходит соответствующая. Так что никто у нас на жизнь не жалуется. На сегодня устраивает практически все. Отдельные мелочи есть, но я на них не циклюсь и значит, внимание заострять не буду. Так что на собеседование к нам идти стоит. А уж там как вам повезет!))

Работаю на новом складе в Никольском. Начальство преимущественно моложе 30 лет. Какими путями они заняли столь высокие должности, всем сразу стало ясно. Полнейший бардак и безграмотность они сваливают на рядовых сотрудников. Постоянно будьте готовы к штрафам, оскорблениям. Зарплаты задерживают, а если и платят то меньше обещанного. Очередное место с океаном текучих кадров.

Поработать там мне не довелось, и слава богу! Собеседование прошло более ли менее в рамках приличия. Условия показались мне вполне сносными - 1000 выход плюс 3 % от продаж, регулярное обучение сотрудников, участие в выставках и т.д. Перед выходом на работу я должна была пройти обучение в компании по следующему плану: 1) Общее ознакомление с компанией, процессами в ней, ГРАНДОМ и особенностями работы в нем - 1 день
2) Изучение ассортимента, коллекций, его наличия в салоне, на складе и в других салонах. Особенности комплектования интерьеров ассортиментом компании - 2 дня
3) Техника продаж. Особенности клиентов и соответственно тонкости в установлении контактов, презентациях, снятии возражений и т.п. - 2 дня
4) Изучение рынка мебели, представленной в ГРАНДЕ - 1 день.
В первый день обучения девушка по имени Олеся вручила мне прайс компании и заставила его переписывать с листка в тетрадку, параллельно рассказывая, как нужно реставрировать мебель. На второй день она мне обратилась со словами: "Ну давай, рассказывай, что ты знаешь о нашей компании", - я ответила, что может быть, для начала, ТЫ мне что-нибудь расскажешь о мебели и о том, чем одна коллекция отличается от другой. Она недовольно начала рассказывать, но не столько о коллекциях, сколько об особенностях работы в компании. Поведала о «чудесном» отношении начальства к сотрудникам компании. Организационные моменты, по её словам, полностью висят на ней, директор не оплачивает склад для хранения продукции, поэтому ей приходится самой бегать и слёзно просить складских рабочих о том, чтобы их мебель постояла где-нибудь, пока её не заберёт клиент. Если мебель находится в этом магазине, то она сама её упаковывает и для этого каждый раз выпрашивает стремянку у соседей (а в праздники соседям покупает шоколадки и подарки на СВОИ деньги, чтобы они ей эту стремянку давали). В общем, судя по её словам, гребёт бабло начальство чужими руками. И, принимая во внимание её негативный настрой, у меня сложилось впечатление, что она вовсе не хочет, чтобы на работу брали кого-то ещё. Это отчасти подтвердилось, когда, вместо того, чтобы давать мне необходимую информацию по продажам и ассортименту, она сказала: «Ну что ты всё время сидишь, изучаешь каталоги, иди хоть полазь по шкафам, посмотри, что где лежит, там воск, крема всякие, печати, ты же должна знать, что где лежит». Учитывая, что на третий день моего обучения меня ждал зачёт по ассортименту, я не горела желания тратить время на бесполезное изучение воска для реставрации.
На третий день приехал директор с целью провести зачёт и почему-то начал с техники продаж, которую по плану я должна была осваивать только с четвёртого дня. При этом вёл себя он не совсем адекватно: начал орать, что после 2х дней обучения я должна хорошо знать ассортимент и уметь продавать эту специфичную мебель. Я, конечно, не говорю о гиперуважительном отношении к сотрудникам, но это уже нарушение субординации. Особенно неуместно это было, учитывая то, что, по факту, я ещё не работала на него, а он уже позволял себе обращаться ко мне на «ты» и кричать на меня, как будто я провинившаяся школьница. При этом, использовал высказывания весьма оскорбительные, например: «ты после этого называешь себя дизайнером», или «да ты по-русски нормально разговаривать не умеешь» (говорить мне про мой русский язык, когда у самих на сайте в каждой статье по 10-15 грамматических ошибок!!! Дизайнерские навыки у их сотрудников, судя по сайту, тоже хромают: даже обладая малейшими умениями работы в фотошопе, не трудно оценить топорность и неаккуратность их работ; а по словам Олеси, ей понадобится целый день, чтобы вставить диван в фотографию)…
В общем, директор настолько упивался своим умением орать, он даже не замечал, что я его уже не слушаю и разговариваю с Олесей. Чем-то напомнил мне одного громкого и бессмысленного политика, который тоже любит покричать, не имея фактов. Я развернулась и поспешила оттуда прочь, оскорблённая таким гадким, отвратительным отношением.
Уважаемые дизайнеры, не тратьте время на эту весьма сомнительную конторку! К слову, по моему мнению, мебель их качеством не блещет: может на Фиджи она и выглядит вполне нормально, но в России она начинает трескаться и деформироваться, и это вовсе не «специфика натуральных материалов», просто климат наш не подходит для её эксплуатации. Думаю, поэтому-то и нет больше дилеров Пасификгрин в России, наверное, она не пользуется спросом. Из документов, предоставленных мне Олесей я посчитала среднюю зп за месяц (учитывая годовой оборот) – около 40 000р. Для работы в продажах – маловато, не так ли?
Надеюсь, предоставленная мной информация будет полезной вам, удачи в поиске работы и творческих успехов, коллеги!

-В былые времена- одна из престижнейших и перспективных организаций в отрасли;
- Расположена в центре Москвы, была в прошлом хорошая стажировка и обучение молодых специалистов;
-Коллектив, культура, субкультура - была, увы, в прошлом...
В настоящее время- полный раздрай и отстой. Процветают коррупция, семейные кланы, страдает качество работы, полное отсутствие кадровой политики. Оклад гл.специалиста на начало 2017 года составляет 15 тысяч рублей!!! Это при достаточном количестве объемов работы. Нынешнее руководство в руках молодых бездарей -некомпетентных и "желторотых" мальчиков и девочек - жалких манагеров на попустительстве "партии древних пенсионэров ". Ничего и никогда тут не изменится в лучшую сторону и даже при изменении конъюнктуры рынка (все-таки кризис прошелся катком по России), организации не воскреснуть, время упущено для переоценки политики и "выживания".
Сейчас - это склеп с приведениями пенсионного возраста, которым уже некуда деваться и бледно-синими лицами худосочных студентов, которых занесла сюда нелегкая.
Если ты готов работать бесплатно, если у тебя крепкие нервы для разбора графики "самообучившихся" пенсионеров-ваятелей автокада, тебе просто нужен хоть какой-нибудь стаж и ты готов осознать и принять все вышеописанное - то дерзай, Малыш, твои подвиги войдут в анналы.

Работаю с недавнего времени, и пока все нравиться. Веселый и сплаченый коллектив, который всегда поможет. Зарплату выплачивали всегда в срок.

Хороший коллектив ... был (не считая руководителя) и грамотные консультанты.
В компании абсолютно не соблюдается трудовое право и охрана труда.
Заработная плата "черная". Были постоянные задержки выплат. При увольнении генеральный директор Метц Бруно не рассчитывается с сотрудниками. Получите только "белую" часть заработной платы, которая мизерна, а "черную" вам "простят", независимо от того в каких отношениях покидаете компанию. Может уволить сотрудника "задним" числом. Не посмотрит, к примеру, если вы мать-одиночка.
Система бонусов витиеватая и неясная. Трактуется руководством как ему заблагорассудится.
У генерального директора отсутствует фильтр "люди". Личное финансовое благосостояние затмевает все.
Будьте осторожны при выборе данной компании и уверены, что при увольнении вы сможете получить свои "кровнозаработанные". За 4 года ее покинули очень много сотрудников при том, что штат и так мизерный.

Казанский Григорий Григорьевич (нач. транс. отдела) кидает работников на деньги, после испытательных дней не вся обговоренная сумма была вручена, хотя по факту отработано было ОТ и ДО.

Работала от Анютки Сергеевой в Стамбуле. Находясь уже там, мне в течение одного-двух дней нашли контракт. Я очень переживала, но Анютка терпеливо и тщательно мне все объяснила, была рядышком на протяжении всего контракта. Работа не пыльная, по началу было тяжело, но потом привыкла и втянулась.Девчонки, ничего не бойтесь, пробуйте, жизнь одна, другой возможности не будет. Агенство очень хорошее, я безумно довольна.

Работала в Турции, пригород Ушака. Ездила от Даши Ахметовой. Отработала хорошо, с подругой. Приехала с подарками и хорошими впечатлениями! Планирую вернуться. Даша очень часто интересовалась как у нас дела, не оставляла на протяжении всего контракта. Очень внимательная и отзывчивая. Терпела нас до конца, отвечала на все наши вопросы!

- В недавнем прошлом - достойная организация с достойной зарплатой
- Адекватный руководитель
- Небольшой, нормальный коллектив с достаточно слаженной работой
Встречаются тупые тетки и дядьки- манагеры. Что-то их сюда манит, работу свою знают ниже уровня, но их спесь и самодовольство зашкаливают. Экономность во всем - в расходах на канцтовары, сраный арендуемый БЦ, со стенами из картона и унитазами, отрывающимися с "мясом" от пола. Кризис сказался на объемах и генеральный сократил и урезал и без того небольшой штат. Естественно что "выжили" самые умелые, вот только что умелые - другой вопрос...
Короче, соискатель, сейчас 2017 кризис и маленькие объемы, тебя вряд ли возьмут. Но в принципе, в перспективе, работать можно, если, конечно, выкарабкается В.В., чего я ему желаю!

Доброго всем дня! Работаю оператором. Коллектив хороший, начальница адекватная. Зарплату задержали лишь однажды и всего на пару дней. Если возникали какие-либо трудности, более опытные сотрудники приходили на помощь. В общем хорошая компания.