Кошмар, заказала рекламные брошюры 1000 шт, в итоге после недельной задержки получила тираж но увы решила пересчитать так как показалось, что не хватает трети, после пересчета оказалось, что доставили всего 300 шт вместо 1000, мало того цвета были ненасыщенные блеклые, приехала ругаться, а мне в ответ типа считайте деньги не отходя от кассы, мы вам все вернули и хлопнули дверью... Прошла неделя менеджер звонит без извинений и говорит, что я слепая и не все коробки забрала приезжайте забирайте, я в ответ вы мне их доставляли я за доставку платила и это вы слепые, но меня и слушать не стали повесили трубку. Стала перезванивать трубку не берут. А зачем мне оставшийся тираж после выставки кому я его отдам, на следущий год у нас будет другая продукция, нам пришлось допечатывать в другой типографии, от них я узнала, что эта горе типография просто лохотрон и помойная яма.

Почитала отзывы и решила поделиться своим небольшим опытом... Именно поделиться. Я никого не осуждаю, не даю оценок. Это мое субъективное мнение, наблюдения, предостережения и, возможно, полезная информация для новичков. Не знаю, читает ли кто из высшего руководства компании эти отзывы... Наверное, вряд ли... А жаль... Хорошо бы, чтобы такого рода информацию не "зачищалась СБ", а доводилась до сведения компетентных лиц. Иногда очень полезно выслушать мнение сотрудников, а не "оберегать" руководство компании от негатива, создавая иллюзию успешной работы.
Работала я в СГК около полугода. Я не знаю, что и как было при прежнем руководителе, которого многие просят вернуть, но в моменте - это не компания, а какая-то "лавочка аферистов", которая на этапе собеседования /проходила в декабре 2015/ уже разводит кандидата, рассказывая о перспективах, идущих в даль, о богатой и щедрой компании, с хорошими компенсациями и командой "ураган", которая пришла снести все старое и выстроить все новое по велению Родины, о том, что главное в компании - люди и человеческий фактор /!!!!/. Часто вы слышите такое на собеседовании? Такими красноречивыми словами специальнообученный человек /кстати, как выяснилось позднее, не имеющий никакого отношения к подбору персонала вообще, а, уж, к оценке персонала - тем более. Как он собеседовал Директоров департаментов можно только догадываться / убедительно рассказывал хорошовыученный текст, собеседуя кандидата. Как такой человек вообще мог быть допущен к отбору кандидатов - вопрос за кадром. Всем кандидатам, на моем уровне точно, рассказ был "под копирку". Ну, как вы думаете, если вам дают карт-бланш: люди - это самое ценное, что есть и чем дорожит компания, нужно выстраивать все по самым высоким стандартам управления, внедрять лучшие системы электронного документооборота, привлекать самых лучших специалистов от уборщиц до топ-менеджеров, быть лучшими, при этом еще вас оценят! Откажетесь вы от такого предложения?! Нет, конечно! Вот и я не отказалась. Вышла, надо сказать, к самому-самому Руководителю.... К нему, правда, не попала и в глаза видела один раз на финальном собеседовании :) :) :), что самое смешное. Зато попала в блок корпоративного управления и развития, в ту самую команду "ураган", для которых важен и уважаем человеческий фактор. Сносили старое беспощадно, но строить новое не умели, к сожалению., так как никогда не руководили организацией, которая насчитывала больше семи сотрудников. А тут свалилось под две тысячи душ как минимум только в московском офисе. Управление дилетантов, совершенно никчемных людей, с очень непривлекательным послужным списком, что удивительно для такой крупной, серьезной компании. Амбиции этих управленцев на уровне больших зарплат, бонусов с выгодой только для себя. Видимо, это первое и последнее для них "теплое" место, где можно неплохо "заработать", чтобы потом лет восемь отдыхать.
Первое, что произвело легкий шок - это бу-шные канцтовары, которые были гордо выданы для приемной первого лица!!!! Тяжелые времена, как говорится, чем богаты.... А дальше началась ежедневная рутина в отделе корпоративного управления. Рабочего места не было. Мотивация была такая: переедете в новый офис через месяц, будет вам счастье. В новый офис так и не переехали, прошло почти полгода. Приютили на одном из этажей. Потом, кстати, очень часто "это приютили" выносили на показ. Мол, благодарите меня, такого молодца-руководителя, я думаю о вас всегда и пока вы тут, в моем отделе, вас не тронут. Работы в конце января привалит, пока считайте, что вы в "оплачиваемом отпуске". Странный посыл, но уже выбор сделан. Наблюдаем.....
Ни единая задача не была доведена до логического завершения. Ни одна! У этой задачи попросту не было заказчика. Взбрело в голову Евгению Чмутову угодить руководителю и удивить его по приезду из отпуска, он раздал задания помощникам этого руководителя, а помощников получилось три - их надо чем-то занять. Нужны ли эти задачи самому руководителю, нет ли - не важно. Главное - какие-то движения и галочки в ежемесячном отчете. Бонусы же - сильная мотивационная составляющая рабочего процесса. Предлагали вариант работы приемной /многолетний опыт был, можно было "продать" качественный продукт/. Нет, не принимается, потому что руководитель так не любит, надо вот так... Ок! Делаем так, как любит: разграничиваем полномочия, пишем положения, рисуем в быстроосвоенной новой программе, нужным шрифтом, в квадратиках - самим нравится - но по итогу, никакого разграничения полномочий нет, потому что и это не надо. Отвечают все за все, каждый должен быть в теме любого вопроса, слышать, видеть, читать между строк - как хотите - и точка!! Не обсуждается! А в конце дня тебе вообще могли сказать: "Ты что тут сидишь-то, в приемной? Время - восемь вечера. Тебе это надо? Конкретно тебе нужно сидеть после работы в офисе? Иди домой. Никому тут ничего не нужно, все решается на уровне двух-трех телефонных звонков на высшем уровне и смс. Документы можно все уничтожить, никому бумажки не нужны, срочного ничего нет.../а на самом деле нужны и есть!! Огребали уже все вместе и с переходом на личности. И сразу вспоминали об уважении к людям!!/. У тебя зарплата хорошая? Вот, сиди тихо и получай свои деньги." Это был дословный текст от руководителя. Вот и сидели мы с этими хорошими зарплатами, полностью демотивированные, профнереализованные...
С зарплатой, вообще отдельная история: то, что при получении первой зп я не досчиталась приличной суммы, это ерунда. Ну, перепутали гросс с нет. Подумаешь?! Не будем мелочиться - компенсируем премиями и выплатами при переезде в Санкт Петербург /на деле, в Санкт Петербург предложили переезжать с понижением зарплаты и без компенсаций/. Но обещали клятвенно. "Обещать - не значит жениться." Именно. Этот случай. Не дождалась.
Зарплата выплачивалась с трудом, с задержками, компания с арестованными счетами. Тем, кто обременен кредитными обязательствами, не ваша тема (хотя сейчас может что-то изменилось, пришли новые гении – кризисные реформаторы, на зп с шестью нулями – справятся!). На собеседовании задавала прямой вопрос, ответ был утвердителен: задержки были в прошлом. Но сейчас нормализовалось. Все вовремя. Видимо, ключевое словосочетание - были в прошлом. Все оказалось блефом. Ориентировались на то, чтобы закрыть позицию сильным кандидатом, дальше - не волнует.
Вторым серьезным потрясением был найм людей на работу. Представьте себе 8-10 человек, пришедших на собеседование. Все кучей сидят в приемной, волнуются. Тайм-менеджмент у руководителя хромал на обе ноги, поэтому сидим долго и знакомимся. А люди из другого города приехали. Одним днем в Москве, чисто для собеседования. Освободился! Ура! И.... Все валом в кабинет. На беседу. У некоторых вопросительное выражение лица. Ничего, сейчас поймете. Собеседование кучей, минут двадцать на все про все. Закончили. И.... Внимание!!! Через неделю я вижу все эти лица, кроме одного, у которого был испуг на лице, все они движутся мне навстречу по этажу!!! Уже работники. Берем всех! А одного руководителя департамента взяли так: коллега принес несколько резюме, на выбор /всех знал лично, предложил, чтобы не связываться с агентством, кандидаты были проверенные/. Первому, кому позвонили и кто ответил на звонок, сделали предложение. Прям по телефону! "Когда можете выйти - выходите! Рекомендации такого-то мне достаточно!" Я не шучу! Так и было. Правда, потом пришли новые люди и "предложение" забрали. Но это потом.... Всего не расскажешь, конечно... Много подковерных игр, пустой, абсурдной бравады, неприкрытой лести и фальши, провокации конфликтных ситуации. Можешь выйти из кабинета после разговора с руководителем на подъеме, а вслед услышать поток гадких высказываний в свой адрес по телефону в разговоре с другим сотрудником. Очень низкая культура общения. Понятия корпоративной культуры нет близко. Но все бу-дет! Обещает команда "ураган"!
Буду надеяться, что я оказалась в ненужном месте в ненужный час, что есть опыт. От ошибок никто не застрахован. Удачи всем и верных решений!

После обращения в «Вики Веб» с целью создания сайта получили ответственный и профессиональный подход от специалистов «Вики Веб» ведущих наш заказ. Все работы производили согласно графика и оперативно вносились изменения после наших предложений. Дизайн и функционал сайта создавался с учетом наших пожеланий и рекомендаций программистов фирмы. Результат нас очень порадовал, как и эффект от привлеченных клиентов через сайт.
Желаю успехов и процветания дружному коллективу «Вики Веб».

Беру свои слова обратно, как оказалось - проблема была в нечистоплотности собственного сотрудника. Все решилось, думаю, будем работать дальше с ребятами.

После прочтения отзывов - очень противоречивые были мысли. Но при попытке связаться хоть с кем-то, кто оставил негативные отзывы - не получил никакого ответа, либо такого адреса не существует. Связался непосредственно с Оптимой - получил развернутые ответы на все вопросы, никто не скрывается, ничего не утаивают. Пытаются вникнуть в потребности клиента. Начали сотрудничать, пока только хорошие впечатления.
Мой вывод - негативные отзывы, в основном, спам-расссылка конкурентов, т.к. никакой конкретики и обратной связи не обнаружил.

Устроился сборщиком в кузницу,скажу одно, то что пишут не правду некоторые люди понял проработав в фирме полгода.Условия улучшаю, заказов не смотря не кризис хватает! ПРИЕЗЖАЙТЕ И УБЕДИТЕСЬ!!! Из недовольных только человек, как я понял они вечно недовольны!!! ПРИЕДЕТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ПООБЩАЙТЕСЬ С НАРОДОМ И ПОСМОТРИТЕ НА УСЛОВИЯ ТРУДА И САМИ ВСЕ ПОЙМЁТЕ! Есть недостатки, но где их нет то?

Устроился в апреле 2016, пригласил друг. Скажу одно, то что условия в фирме хорошие, заработать можно . Читал несколько отзывов перед тем, как устроиться, скажу одно что это не правда!
Для того чтобы убедиться достаточно приехать и посмотреть на то как народ работает и пообщаться, если не верите начальству, народ то врать не будет!

Все финансовые и организационные вопросы соблюдаются, можно самостоятельно следить за своей занятостью через специальную интерактивную систему. К счастью или сожалению продолжать активную работу в ВУЗе я не в состоянии, а с этим сервисом я могу свободно реализовать свой потенциал сполна.

В сотрудниках Европейской Юридической Службе я вижу только профессионалов, которые ответственно относятся к своей работе. Другие бы обязательно воспользовались возможностью и стянули бы с клиента 2-3 консультации, но они все вкладывают в одну и консультируют так, что второй раз не приходится к ним обращаться. Записи разговоров записываются, их можно в любой момент прослушать или пожаловаться в случае необходимости, но пока что необходимости не было - стараются мужчины, хорошо стараются!

Опыт у меня в юридическом деле очень большой, но я только 1 юрист в компании, сам все не успеваю, хотя по нашей системе я за все всеравно сам отвечаю. Приходится нанимать помощь периодически, когда завал. Выбрал для себя ЕЮС, поскольку только они смогли удовлетворить моим критериям и обеспечить должное качество консультативных услуг. Остальные все оказались, к сожалению "рукожопыми" немножко, как бы это вульгарно не звучало. В сервисе очень понравилась система онлайн общения через кабинет - реально удобно все, не надо время тратить. Спасибо ребятам!

Специалисты высшего уровня, сделали все отлично, претензий к их работе нет и не было никогда, сколько нанимаю. Уровень намного выше, чем у многих юридических компаний Москвы, которые набирают молодых и неопытных специалистов. Здесь именно "старая школа", все сделано как надо. Очень порадовали скидкой для постоянного клиента, теперь для меня их услуги не только хорошие, но и недорогие еще, убрали основную проблему! Кстати, спасибо за работу с бухгалтерией, у нас отдел месяц с ней справится не мог!

Хорошие специалисты, которые всегда знают, что надо делать с проблемой клиента. Никогда не подводили еще, консультации всегда точные, строго по делу, никакой воды. А самое главное, не заставляют клиента консультироваться снова и снова, за 1 раз все рассказывают что надо. Я вообще со многими компаниями работал до них, но ЕЮС пока что мне больше всего понравились как специалисты и как люди.

Очень быстрые и точные консультации! Я в ЕЮС уже давненько, но как-то не замечал, насколько оперативно они работают, сроки у нас никогда не поджимали просто. А здесь навалилась сразу куча работы, вообще невпроворот было, попросил активизироваться и помочь мне быстро. Подключили весь отдел, разобрали всю бухгалтерию, все иски перебрали, сделали нужные отчеты, предоставили письменные консультации и вообще много чего сделали даже без моего участия, по своей инициативе и оказались очень правы! Сразу видно - фирма веников не вяжет, работают кто надо!

Был на собеседование, понравился офис и близко от метро, заполнил анкету, собеседование проводил сразу руководитель отдела.

С нашего предприятия люди редко увольняются - это показатель! Хорошее предприятие.