Имел большое несчастье устроиться международным логистом в эту помойку. Все, что здесь написано - чистая правда! Мега-1 и Мега-2 работают с 2011 года и обманывают клиентов. Это банкроты, имеют долги перед налоговой,клиентами, сотрудниками Задолженность составляет миллионы рублей, идут судебные процессы в Арбитражном суде. В перспективе - арестуют счета, банки не хотят работать с помойкой с подмоченной репутацией. Очень сожалею, что отверг предложение отличной компании в пользу этой помойки и ее капитана Кравченко. Александр. Умеет умасливать. Жаль, что эти мошенники самым наглым
образом наживаются на добросовестных предпринимателях, выводят деньги из бизнеса через оффшор типа "Salton Alliance". Сейчас готовят проект с оффшором на Кипре. Из-за огромного кол-ва негатива, "Мега-2" закрывается и создается третья помойка. Горе-предприниматели работали на ул. Кусковской 20А, потом на Бауманской 14, уже с другим директором Павлом Барановым, теперь переезжают на Сокол.
Уважаемые предприниматели!
Читайте отзывы обманутых клиентов. Не хватит порошка и песка, чтобы отмыть грязь от этой помойки. Обходите стороной этих проходимцев, не отдавайте деньги мошенникам. Не дайте себя обмануть!
Соискатели! Ищите другие компании для работы. Уволят одним днем, заставив подписать липовые приказы об "отпуске по семейным обстоятельствам на 2 месяца"! Забудьте про отчисления, соцпакеты, отпуск, больничные. Ваша зарплата станет самым большим подарком при увольнении! Отношение к работникам как к скотам - выжимают все, что только можно. Типичные циники российского бизнеса. Категорически не советую связываться с этой "компанией"!

Кидалово!!!!Промзона на Коровинском ш.35.из бытовых условий только куллер для воды.За неделю уволились 4 оператора,кассир,и водители.З.П. официальная 8-12 тыс.руб.на полставки.Операторы работают по 14 часов.Переработки не оплачиваются.В отпуска люди не ходят,просто не дорабатывают даже полгода,с больничным тоже самое,выходи как хочешь,с любой температурой,замены просто нет.Начальство всю свою работу перекладывает на операторов и кассиров.Даже поиск новых работников и помещений под склад,водителей-наемников должны искать девочки операторы на авито.При увольнении деньги "выбить" невозможно.Ещё работникам имеющим машину предлагают после работы мороженое развезти,на личном авто.

Работой я вполне доволен, уходить никуда не собираюсь. Я работаю в прекрасном коллективе, коллеги умеют помочь или подсказать в любом вопросе. Зарплата достойная, соответствует выполняемым обязанностям, что очень радует. Руководство адекватное, дают выходные, если возникают форс-мажоры без проволочек. Одна из немногих компаний, где карьерный рост напрямую зависит от того, как ты работаешь, а не от связей.
Как уже и говорил, уходить никуда не собираюсь. Устраивает буквально всё от служебных обязанностей и их объема до руководства.

Ну нормальная памятка, вся нужная информация есть. Добавить нечего. Схема ДТП присутствует, а она всегда должна быть под рукой на всякий случай.

Работаю в этой компании уже полгода, пока всем доволен. Конечно, коллектив не без "изъянов", но в остальном я доволен. Я люблю работать с людьми,поэтому эта работа для меня: возможность работы в коллективе позволяет оттачивать лидерские качества. Заработная плата зависит только от тебя, сколько поработаешь-столько и получишь, а если нужны деньги можно хоть каждый день выходить на работу. В целом,неплохая работа, и компания в целом. Рекомендую!

Михаил, ингонито и прочие! Прежде, чем писать недостоверную информацию, о компании, ознакомьтесь, пожалуйста с УК РФ, Статья 128.1. Клевета! И имейте смелость писать настоящее имя. Рано или поздно мы выясним кто пишет эти отрицательные отзывы...Спасибо за внимание, черный пиар тоже пиар.

В урбан групп уже восемь месяцев. Занимаюсь онлайн консультирование клиентов по различным вопросам. Объем работы большой, вопросы оставляют постоянно, но справляемся. Хорошая зарплата, веселое руководство, которое может заразить тебя идеей, смотивировать не только словом, но и рублем. Атмосфера тут дружеская. Недавно переехали в новый офис, привыкаю к новому месту. Но тут лучше)

Пригласили непосредственно на территорию дата центра, а не в офис как обычно бывает.
На резюме откликнулся Борисов Олег, он же и проводил собеседование. Не внимательно прочитал мое резюме, сказал мне, что я приврал там, в итоге убедился, что он сам не дочитал, но он это с обидой съел и решил меня поймать на простом вопросе, и доказать, что я дурак, а он компетентный перед сотрудниками. С нами в комнате еще 2 человека находились, которые работали за своими делами. В общем вопрос был такой: "Какие параметры нужны, для подключения пк к сети", при чем он еще зачем то нарисовал пк и облачко, я так подумал что мне нужно будет полностью все расписать, а он будет дорисовывать схему на своем рисунке. Но по его реакции он принимал к правильным только ответы по настройке протокола интернета(IP-адрес, маску подсети, адрес DNS-сервера и шлюза) Что я ему и перечислял, а он говорит еще,еще, еще, я тогда уже говорю хз, надо бы шпору тогда загуглить и посмотреть, что я упустил. В итоге он меня развернул, вечером я его нашел вконтакте https://vk.com/volosatiy_slon и спросил ради интереса, что он хотел от меня услышать еще, но он проигнорил.

Более менее свободный график Урезают сроки на проекты, в итоге приходится поставлять недоделанное г. не платят ЗП по 1-2 месяца, после увольнения. Любят пообещать премию за некую работу, после ее выдачи не выплатить зарплату мотивируя это тем, "мы же о премии договорились". ЗП часто платят по черному, используют нелицензионное программное обеспечение.

Хуисосы конченные, я пахал на поспечатке за месяц не выплатили даже копейки. Все точно описано ниже про этих хуисосов, лохотронщики и хуисосы.

Действительно странный комментарий ниже.
По этой логике в компании вообще никто не задерживался бы.
Кто же будет работать, если пришел на одну зп, а платят в разы меньше?
У нас наоборот, коллектив гордый, специалисты ценят себя, свой труд и время.
И руководство кстати тоже - что отражается в своевременной выплате зп и вообще нормальном отношении к сотрудникам как к партнерам.
А еще, и руководство и сотрудники ценят репутацию, поэтому всячески противостоят тому бардаку, который творится в сертификации.

Белая з/п. Коммандировочные 700 р/сут. Оплата мобильной связи. Хороший офис. Нормальный коллектив.
Серьезные задержки по з/п. Выплачивают частями и не регулярно. Невозможно планировать жизнь. З/П состоит из оклада и премии. С июня премию не выплачивают, но говорят выплатят в конце года. По итогам. Общее ощущение - компания в "зоне турбулентности". Основной подрядчик "Транснефть" - не доволен работой. Коллектив реально работает спустя рукава. Без денег то!... Но стандартными решениями (овердрафт банка на зарплату под госконтракт) руководство пользоваться не хочет. На лицо экономия на "спичках".... которая в итоге выходит боком. Народ потихоньку "смазывает" лыжи...

Не знаю. Дальше кабинета hr-менеджера не ходила.
После собеседования на должность PR-менеджера Cartier остался крайне неприятный осадок. Связано это с поведением менеджера по работе с персоналом Richemont Лины Яловой, нехарактерным для luxury-сегмента. Объясню. В этом сегменте особое внимание уделяется деловой этике. Ваш собеседник должен покидать встречу с хорошим впечатлением от знакомства с вами. Вы - лицо компании. Даже если вы сидите за столом менеджера по работе с персоналом. Вы общаетесь с людьми. Совершенно разными. Хотя вы и принимаете решение на своем уровне, будут ли они работать в компании или нет, ваше поведение будут оценивать. Меня смутил тот факт, что Лина Ялова проводила собеседование так, как проводила бы его, работая в местечковой торговой компании образчика 90-х. Не буду давать комментарии по поводу ее внешнего вида. Расскажу, как она общается. Вопросы задает стандартные. Об образовании, о предыдущих местах работы. Неприятны формулировки и пренебрежительное отношение к достижениям. Вместо того, чтобы задать вопрос, а что вы сделали, чтобы вас повысили на предыдущем месте работы, Лина спрашивает: "Как вам могли это доверить, не понимаю?" Я объяснила, не обращая внимание на тон и сохраняя спокойствие. Сказала, что готова предоставить соответствующие рекомендации. И что вы думаете? Отказ! Методы подбора персонала, конечно, могут быть разными. Но постойте, господа! Более неприятного осадка, чем после общения с hr-менеджерами, у меня никогда не оставалось. Работа пиарщика - чреда приятных встреч. Встречаются и пафосные, надменные люди. Но не настолько пафосные и надменные, как среднестатистический эйчар. Жаль, что представитель Richemont среди таких специалистов. Была надежда на иное отношение, отличающее сегмент luxury от прочих, и грамотный feedback.

Как то мне позвонили с неизвестного номера и предложили дополнительный заработок. Дополнительный заработок это всегда хорошо, подумал я. Но вдруг меня озадачило - от куда они нашли мой номер и почему звонят именно мне, ведь людей достаточно много, которые хотели бы заработать. Я сразу решил с этим разобраться и начал задавать ряд вопросов. Примерно так мне ответил менеджер:
- Ваш номер нам предоставил нам маркетинговый отдел нашей компании, возможно, вы регистрировались на сайте Avito – это наш бизнес партнёр, или переходили по ссылке в интернете.
Мы обзваниваем всех потенциальных клиентов, которые бы хотели с нами работать.
-Что мне нужно для этого делать? У меня есть основная работа, и я не могу постоянно уделять время этому заработку.
- Как правило , в день люди уделяют такому дополнительному доходу от 30 минут до часа. Суть проста, нужно заключать сделки, делая ставку, например, на повышение определённого опциона (например, газа) или понижение. Если сделка срабатывает, то прибыль от поставленной суммы составляет от 70%. Для этого нужно пополнить свой депозит на 100дол.
- Спасибо я подумаю над вашим предложением.
Далее я долго думал над этим разговором, ведь речь шла о вложениях. Я перечитал практически всё о компании, все отзывы и комментарии. Сразу скажу, отзывы меня не впечатлили. И я уже думал отказаться от этой затеи, но как то случайно встретился со своим одноклассником и заговорил на эту тему , на моё удивление он уже работает в этой среде и зарабатывает не плохие деньги.
Несколько нюансов этого заработка он мне рассказал, а именно: лучше выводить деньги раз в месяц, так как за второй раз и последующие комиссия 30дол., если не нуждаешься в аналитике, то от него можно отказаться, так как в конце месяца он берёт за свои услуги 11,5% от суммы заработка. Что по поводу бонусов, то можно заранее оговаривать и отказываться от них. Сейчас я работаю с аналитиком Громовым и периодически звоню своему однокласснику за советом. С выводом денег проблем нет, всё честно и объективно. Пока что я доволен.

Я не могу поверить своим глазам, читаю ваши комментарии про аналитиков и такое чувство что моя Анна Сафронова и ваша Анна Сафронова это разные люди. Так совпало что мне попалась именно она, каждый шаг, каждое действие я обсуждал с ней и опирался на свой опыт, созванивались с ней в любое время суток, как удобно было мне. Заключал сделку и чаще всего она срабатывала. Каждый месяц я вывожу нужную сумму денег без комиссии, единственное, каждый месяц оплачиваю от чистого дохода 11,5% за услуги аналитика, честно говоря, у меня так далеко не получилось бы продвинуться, если бы не Сафронова. А эти бонусы, упомянутые выше автором Иваном, можно было просто не брать, чтоб их не отрабатывать, в соглашении с условиями это было написано. Сидите и думаете, что умнее всех, нагребете бонусы и выведете деньги, но не тут то было. Нужно быть внимательней товарищи. А Анне Сафроновой отдельное спасибо, за хорошее сотрудничество.
P.S. Прилагаю фото в подтверждение своих слов. На фото изображен вывод денег