У них за годы сформирована достойная команда. Это видно с первого взгляда, даже на собеседовании, по тому как с вами ведет себя интервьюирующий. Все предельно вежливо и корректно, относятся по-человечесик, никаких стресс-тестов. И по приходу в новый коллектив принимают очень дружно, на позитиве. Гадостей никто не делает. Отличный вариант в общем, я доволен (работаю уже два месяца)

Начав работать в «Памятке Водителя», я многому научился. Это отличная «школа» для человека, который хочет овладеть искусством продаж. Я узнал, как обходить « блокеров », и как получить нужные контактные данные. Мне все нравится в этом проекте. Радует, что появилась дисконтная программа лояльности клиентов. Это будит интерес у потенциальных партнеров и меняет настроение разговора. Буду стараться добиваться поставленных целей в данном проекте.

Работаю больше пяти месяцев в данном агентстве, по началу думал будет сложно но после тренинга который проводит компания для новичков мне очень понравилось. Сейчас без проблем работаю тем более если что в коллективе ребята дружные всегда помогут.

С самого начало мне понравилось то что меня обучали именно профессионалы , которые можно сказать по полочкам разложили как работать, как вести себя с клиентами и т д. Не ожидал что коллектив будет таким дружным и по началу помогали мне если были трудности. Ну и конечно самое главное это хорошая зарплата и понимающее руководство

Отвратительная контора с зарплатой кидалово персонал итр баран на баране гл инженер и директор такиеже задержка по зарплате 3 месяца белая шла на карточку сейчас и белая идёт налом и когда будет неизвестно

На собеседовании обещают золотые горы, на деле мизерные зарплаты. Вся бонусная часть уйдет на покрытие штрафов. Зарплата "черная" с задержкой на месяц. Если надумаете уволиться, зарплату за последний месяц вам НЕ ВЫПЛАТЯТ, либо сами найдут повод уволить вас без выплаты зарплаты.

Работаю много лет преподавателем английского. Живу на окраине Москвы. На работу было добираться нелегко несколькими видами транспорта. Когда появилась возможность трудоустройства в компании Tom's House, я этой возможностью воспользовался. Удобно добираться на работу, комфортные условия. Работать легко и интересно. Современные методики преподавания. Зарплату получаю регулярно. Немаловажно моральное удовлетворение.

Хорошо умеют зазывать. Берут всех. Отвечают практически сразу. Высылают инструкции.
Объявления этой фирмы оператор пк появляются периодически на hh.ru. После отправки резюме отвечают быстро, просят вступить в закрытую группу в вк. Высылают много инструкций, присваивают логин и пароль. Без них на сайт не войти. Что как бы намекает на серьезность конторы. Позиционируют себя как честную контору. Дальше начинается самое интересное. Работа заключается в том, чтобы набивать в базу номера телефонов, города, фамилии, адреса и т.д. из вручную заполненных анкет, нарезанных пдф документов. Но это несложно. Самое интересное в этой фирме то, что делать это надо практически без ошибок, а строки написаны разным почерком, непонятно и т.д. В 1000 (!) строк надо делать 1 (!) ошибку. Причем ссылаются на то, что проверяют всего сто строк выборочно, поэтому так. Если у вас 2 ошибки - то вся тысяча НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Не вычеты, не штрафы, а именно из-за одной лишней ошибки не оплачивается. План 3000-5000 строк. Оплата копеечная, но и ту не платят. А ошибки будут, поскольку почерк у всех разный. Посмотрел проверяющий другим глазом и сделал вам ошибку. Такой вот замаскированный лохотрон. Потратите очень много времени и внимания, а ничего не получите. Так было со мной, когда из-за нескольких ошибок не засчитали несколько тысяч строк, а времени ушло полдня. Это обман, прикрытый красивой оберткой.

руководитель Шуленков Петр Борисович. Такое впечатление что компания из 90 годов, чернуха, черный нал, черная зарплата.
не советую работать. читайте отзывы о www.kniga.ru

Вы знаете, мне после продуктового магазина, где я работала продавцом, в мебельном салоне этой компании очень хорошо работается. Намного лучше и проще. Хотя во время стажировки пришлось немного поднапрячься чтобы много нового изучить. Сейчас мне кажется все просто. Есть клиенты постоянные, приятно их видеть, что снова к нам за мебелью приходят. Если выполняем план или перевыполняем по продажам, то еще и премии неплохие платят.

Я работаю в Штрабаг уже 14 лет, поэтому постараюсь написать объективную информацию.
Мне нравится работать в Штрабаг, потому что:
- есть четко построенная организационная система;
- костяк компании составляют опытные и профессиональные сотрудники;
- комфортные условия для работы (современные бытовые контейнеры, кондиционеры и т.п.);
- стабильная оплата труда, что позволяет планировать свой семейный бюджет;
- поддержка в работе внутренних сервисных подразделений (база механизации, строительная лаборатория) и отделов (тендерный, снабжения, проектный);
- опыт работы с иностранными специалистами и возможность перенимать их знания и умения.
А недостатки? Есть и недостатки, но они в большинстве своем связаны с субъективными причинами:
- конфликты между разными командами сотрудников;
- бюрократичность в решении некоторых вопросов;
- халатность отдельных сотрудников и т.п.
Несмотря на недостатки, я считаю, что компания Штрабаг является достойной строительной компанией и построенные объекты позволяют нам гордиться тем, что мы работаем в ней.

Когда мы с женой сюда пришли тут работало 700 человек , а щас только 15
Это бухгалтеры и дирекция
В Москве нет работы вообще

Офис в центре города
Выплаты зп без задержек
Есть неплохие люди в коллективе
Всем доброго времени суток. Долго думала - писать отзыв или нет. Но после того, как мой будущий работодатель позвонил в администрацию Светловки и попросил их рассказать обо мне как о бывшем сотруднике и человеке - столько всего было вылито на меня грязи, что итог теперь таков: мне пришел отказ без объяснения причин. Теперь я не могу устроиться ни в одну библиотеку ЮВАО Москвы. Весь мой стаж работы в библиотеках(9,5 лет) и образование (профильное высшее) - можно выкинуть в мусор. Так как после двух месяцев работы в этой организации - и их отзыве обо мне - меня нигде не берут. Еще надо отметить, что директор практикует странный метод написания заявлений при приеме на работу нового сотрудника. Вы пишите кроме стандартного заявления - заявление на увольнение. Два заявления в первый Ваш рабочий день. Чтобы легче потом было уволить без объяснения причин и различных проволочек и скандалов. Я начала работать заведующей отдела - без рабочего места, так как здание еще находилось в ремонте. Два месяца испытательного срока из трех - я ютилась на абонементе в другом здании, не имея ни то, чтобы своего компьютера - даже стула. Со мной вместе мыкались и мои сотрудники в количестве двух человек. Сами понимаете - какой продуктивный был рабочий процесс. Параллельно с моими обязанностями, как зав отделом, я помогала в скорейшем открытии после ремонта. Двигала мебель, убирала, мыла и т.д. Параллельно я искала организации, готовые к сотрудничеству. Нашла. И даже провела одно платное мероприятие.Больше - просто не успела. На следующий день меня уволили. Просто попросили подписать мной же написанное в день принятия на работу заявление. На мое недоумение - был ответ, что я умная девочка и сама все понимаю. На следующий день на моем месте сидел новый сотрудник, которого сократили из другой библиотеки. И ей срочно потребовалось место. Пригласить её на все готовое, выкинув меня - это очень профессионально, этично и по человечески. Несмотря на то, что никаких конфликтов у меня ни с кем в коллективе не было. Теперь я хочу устроиться дальше работать в библиотечной сфере - но из-за них не могу этого сделать. Они чернят меня перед будущими работодателями. Не вижу причин и смысла в таком поведении. Дайте мне работать.

Если вы любите работу, где требуется работать головой, а не гадать по звёздам. Вам сюда. Каждый сотрудник - эксперт в своей области, поэтому каждый день благодаря общению, узнаёшь что-то новое, таким образом постоянно совершенствуешься. А накопленные знания позволяют получить повышение. К слову, за 2 года можно стать менеджером проекта. Из каких-то недочетов можно отметить разве что приличные требования при прохождении собеседования, многих моих знакомых (вместе заканчивали вузы, умные люди) не взяли по не очень понятным причинам, видимо не блеснули

В Абсолюте мне нравится социальноориентированный подход руководства. Здесь кроме непосредственно помощи, которую сотрудники оказывают детдомам в виде игрушек и проч, есть собственный благотворительный фонд. Помощь многие компании оказывают, но ФОНД, это что-то необычное. Если так случилось, что ты опоздала - тебя оштрафовали, что неприятно. Однако этот штраф идёт в фонд, таким образом ты помогла детям. Уже не так обидно.