Компания кидает своих клиентов. Продает долгострой. Собирает деньги со всех квартир в доме и вкладывает в другие проекты. более 4000 семей остались без жилья благодаря этой компании

Прежде чем писать какой-то негативный отзыв на эмоциях нужно сто раз подумать, а правильно ли так делать??? "Не плюю ли я в колодец из которого пью", "не рублю ли я сук на котором сижу".
Работаю в этой компании очень давно, и могу сказать, что все познается в сравнении. В "Техноколор" з/п вовремя всегда, никогда на моей памяти никого не обидели в этом плане. Для сотрудников проводятся обучающие тренинги, семинары, корпоративы, отмечаются все праздники, делается все для сплочения коллектива. Требуется лишь только от сотрудников РАБОТАТЬ! Просто каждый должен заниматься своим делом и четко выполнять свою работу. В этой компании четкое разделение труда и обязанностей, нет хаоса. Если вы хотите получать премию и при этом ничего не делать, то конечно лучше вам даже и не приходить в эту компанию, но я думаю что бездельников нигде не любят!!! Кто работает добросовестно, тот и зарабатывает, поверьте, в этой компании это возможно.

Работаю в компании Техноколор с марта 2016г. не долго, но даже за это время понятно, что компания серьезная. Задержек зп на моем веку не было, судя по опросу коллектива и не было. Оклады для Щелково более чем достойные. Расположение удобное, от станции Щелково пешком 7минут.
Обычно не обращаю внимание на желчные отзывы обиженных сотрудников, но отзыв написанный ниже про КД не приятно резанул.
КД в компании Техноколор 100% человек своего дела с огромным опытом! Да требовательная, но справедливая. Первый раз встречаю КД владеющего такими обширными знаниями не только о продаваемом (производимом) товаре, но и супер нюансами в техническом плане, да и абсолютно в любом вопросе касающемся компании! Не представляю себе ни единого вопроса в котором она была бы не компетентна или не смогла бы помочь! Неприязни к сотрудникам не заметила, недовольство из-за не правильно сделанного задания возможно, но это же работа, а не «клуб благородных девиц». Чужой успех трудно переживается ленивыми, завистливыми сотрудниками, лучше свою злобу направлять в нужное русло.

Вот ищет человек работу, попадает сюда, читает это и... Обидно! Работаю в компании довольно давно. Многое повидал, через многое прошел. Могу сказать одно - не место красит человека, а человек место. Комментарии ниже на мой взгляд написаны обиженными лентяями, которые хотят сидеть, ничего не делать и получать большууую зарплату, а с такими обычно мы быстро расстаемся. И в ответ на истеричные письма снизу могу ответить - ребята, может вы просто не на своем месте? Не нашли работу по душе? Руководство здесь вполне адекватное, если необходимо взять день или два (всякое бывает) всегда идут навстречу. Задержек зарплаты на моей памяти не было ни разу. Кстати, оклады для Щелково очень даже приличные и в Москву мотаться не надо. Надеюсь кому то помог с выбором. Приходите к нам работать, всегда рады новым друзьям :)

Самый огромные минус в данной компании - руководитель, точнее кд.
Коротко о наболевшем: коммерческий директор - дама почти 40 лет, с огромным количеством комплексов, самоутверждается за счет "сжирания" коллег-женщин (только помощниц сменила 3 человеческие единицы, извините за каламбур) и комплиментов сладкоголосых коллег-мужчин, которые "ссы в глаза - божья роса". Держится за свой стул-должность зубами, весьма "гибкая" перед генеральным директор. Поведение, которое заводит тебя в тупик. Плохо скрытая раздражительность при виде девочек - одна из черт поведения этой женщины-босса.
Денежное вознаграждение, обещанное кд приходится просто выбивать, т.к. про тебя могут "просто забыть", что в порядке вещей. Коллектив - на четверочку, условия труда - так себе... Заработная плата - комбинированная.

Очень нравится работать в Корона-лифт. Когда устраивался, видел несколько негативных отзывов о работе в данной компании. Тем не менее решил попробовать. Оказалось, что все опасения были напрасными. Коллектив слаженный, отзывчивый. Зарплата выше, чем на аналогичных должностях в других компаниях. С руководством отношения хорошие. Объем работы бывает разным, иногда приходится и напрячься, зато сверхурочные оплачивается более чем достойно.

Мне нравится работать в Томс хаус. В компании созданы комфортные условия для работы. Можно донести знания до каждого учащегося и получить удовольствие от результатов своей работы, т.к. группы обучающихся небольшие. Зарплата соответствует моей учебной нагрузке.

оооо, тут я многое могу рассказать, даже не знаю с чего начать..
Ну что ж, пожалуй начнём с того, как они (особенно на собеседованиях) любят прикрываться брендом American Express, хотя практически ничего общего с этой известной американской компанией у них нет. Обычная отечественная шарага, которой посчастливилось стать партнёром этой известной американской компании.

На собеседовании очень любят лить в уши про то, как интересно и перспективно у них работать, какие они все из себя демократичные, а по факту...

Вот например, однажды в чью-то светлую голову пришла идея обновить версию системы CRM. В конец месяца, более того, в конец квартала. Сказано было "переноси всё как есть", без предварительного тестирования. Результат - ничего не работает, вся компания месяц стоит колом, истерика у агентов, кошмар у бухгалтерии. Учредители рассылают всем письма о ."сложившейся тяжёлой ситуации в компании". Руководителей айти отдела всё время нет на месте. Постоянно приходят люди и спрашивают "а вы не видели В? (руководитель айти)" А В в это время спокойно сидит на кухне в уголке, спрятавшись ото всех и копается в телефоне. Виноватым в ситуации с CRM назначается рядовой разработчик, который просто выполнял задания руководства. Через несколько месяцев этот человек увольняется.

У руководства ath вообще очень богатая фантазия. Вот к примеру, в Москве все 300 или сколько там человек сидят в огромном шумном опенспейсе, разделённом на 2 части. Понятное дело, что в таких условиях ни о какой продуктивной работе не может быть и речи, люди и так сидят чуть ли не "локоть к локтю", терпят постоянные хождения за спиной, крики и истеричный смех, так вдобавок руководство хотело сдать половину офиса в субаренду, а всех людей ещё больше "уплотнить".

В итоге отказались от этой идеи, но не знаю, к счастью ли? потому как руководство ath постоянно мечется туда-сюда и не знает, как бы извратиться ещё.

Вот к примеру, ходили слухи о том что запустят систему контроля времени нахождения в офисе. Сначала говорили, что запустят её в марте, потом что отложат до апреля, потом что вообще до мая. В итоге, когда 1 марта люди пришли на работу, а в этот день были сложные метеоусловия, многие получили "сюрприз" в виде письма о том, что дескать они опоздали на 5 минут и должны по этому поводу писать объяснительные.

У них подход такой "если у тебя написано что ты приходишь в 9 часов, это значит что в 9 ты уже должен сидеть и писать код"
Мне всегда было очень интересно, как приход на 5 минут раньше или позже скажется на качестве моего кода. Неужели, если придти ровно к 9 часам, код станет лучше?) Не забываем так же о любителях покурить, чьи "перекуры" в сумме отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания.

А ещё они говорят о том, что "строят свою айти-компанию". Очевидно, что кто-то из учредителей краем уха услышал о том, что айти - это выгодно", но при этом абсолютно не понимают специфику работы айти-компаний, в которых всё больше практикуется "гибкое утро" или даже свободный график.

Однако, начальству эта система абсолютно не мешает приходить к 12 часам, хотя в системе написано, что придти они должны в 9:15, и даже более того, в 11 был назначен ежедневный митинг у программистов. Который начальство может двигать как хочет, по своему усмотрению. Который используется в качестве ежедневного отчёта перед начальством, а вовсе не для тех целей, для которых придуман скрам, и даже более того, через 15 минут после которого начальство забывает, что на нём обсуждалось.

планирование не "хромает", как они любят говорить, а вообще отсутствует как таковое. Работа совершенно не организована, ты можешь целый день просидеть без дела, при этом регулярно напоминая о себе, но "задач нет", а потом вдруг ВНЕЗАПНО резко становится нужно что-то СРОЧНО сделать. при этом на нормальное тестирование, естественно, времени не выделяется.

Процесс построен по принципу "надо быстрее выкатить новую фичу, главное чтобы она хоть как-то работала, чтобы быть первыми и опередить конкурентов". В результате такого подхода вылезает куча проблем на продакшене, приходят тётки из техподдержки с криками "так, что вы там опять сломали?!" и изливают свою злобу и, видимо, неудовлетворённость, на программистов.

В последнее время руководству компании ударила в голову мысль внедрить корпоративную культуру. Ну как же, у всех есть, а у нас нет? Вот, даже ролик на ютубе сняли https://www.youtube.com/watch?v=jwWvoV1tRis в котором бывшая глава hr рассказывает сказки о неких "невероятных условиях" работы в ath, которые не может предоставить ни один из конкурентов. Почему бывшая? Потому что уже через месяц с небольшим учредители попросили её из компании за то, что "корпоративная культура работает не так как надо".
Вообще, единственная корпоративная ценность в ath - это скандалы и разборки. Глава разработки не может найти общий язык с разработчиками, из-за чего те меняются каждые полгода, с аналитиками, из-за чего они тоже всё время увольняются. Называет своих сотрудников "тихушниками", хотя сам всё время с кем-то шепчется.
Также не может найти общий язык с руководителем техподдержки, из-за чего страдают как программисты, так и сотрудницы техподдержки. Без разборок не обошлось даже на уровне самого высокого руководства, из-за чего, как я писал выше, попрощались с главой hr, которая, в свою очередь решила не оставаться в долгу. кстати, рядовые hr-ы тоже постоянно меняются. средний срок их работы не больше года.

Видя, что люди разбегаются, руководство решило (что бы вы думали?) проводить ежемесячные встречи отдела, на котором показывать одну и ту же презентацию, с небольшими изменениями, о том, какие ath крутые и сколько надо всего сделать. На одной из этих встреч открытым текстом было озвучено "если вы не готовы что-то менять - самое время уходить". Видимо, просто хорошо делать своё дело уже недостаточно. Кстати, возразивший этой фразой человек потом уволился.

Теперь о рядовых сотрудниках. Есть люди хорошие, но речь не о них. Очень много хамоватого быдла, которое не умеет нормально, спокойно, вежливо разговаривать с людьми. Вас могут обзывать, назвать "задротом", обматерить на пустом месте, пригрозить "сделать обрезание". Не имея никакого отношения к вашему руководству, они считают нормальным совать нос в вашу работу, внаглую пялиться в ваш монитор. Вспоминаем, что в ath главной корпоративной ценностью являются разборки и скандалы.

Для чего я это пишу? Чтобы те, кто собрались там работать, трижды подумали - а оно вам надо? Туда и так никто не идёт

Если заказываете установку, будьте готовы платить за каждое движение руки мастера.
Чтобы стоимость установки была 1500, как минимально указанная на сайте, вам нужно , чтобы ваши стены были толщиной менее 7 см и чтобы дверь располагалась посередине стены, а не в углу.
В итоге, вместо прочитанных на сайте 1500, сказанных по телефону 2000, на месте при установке мы заплатили 2300!!
Наше полотно было самым дешевым в своем сегменте. Общая стоимость покупки вышла нам в 3 раза дороже полотна. Но если про ручки и петли обычный человек знает, и может приплюсовать их к общей стоимости, то о необходимости добора, выравнивания по стене и прочих примудростях мы знать не могли.

На сайт наткнулась случайно в поисках магазина дверей недалеко от дома. Сразу отмечу, интересовал именно "живой" магазин, с возможностью пощупать-посмотреть на приобретаемую дверь, так как по картинке на мониторе зачастую сложно понять и цвет, и фактуру.

Дверь мы выбрали. Выбор большой, качество тоже неплохое. Очень добротный эконом вариант (до этого на одном из рынков предлагали итальянские двери аналогичного качества по 11000 за голое полотно).

За два полных комплекта (полотна, коробка, доборы, фурнитура) отдали около 16000 руб. С установкой помучились, конечно, благодаря "прямым стенам".

По качеству нареканий нет. Магнитный замок работает исправно (и гораздо удобнее, чем обычный).

Покупали с мужем 5 дверей в этой шарашке! Очень жалею и ни кому не советую!
30.04.16 года мы заключили договор обещали привезти двери 5 числа, потом 11, потом перестали брать трубку! Г-н Ратов безответственный! Ругались с ним на протяжении трех недель, когда он соответственно брал трубку!
В итоге двери привезли только 28 мая!
НИ КОМУ НЕ СОВЕТУЮ Там БРАТЬ!! У Ратова долги и товар ему просто не отпускают, до тех пор пока он не найдет следующих лохов, кто ему ласт предоплату!!!!

Купили новую квартиру, там ремонт уже был сделан, но на вкус предыдущих владельцев, а именно все межкомнатные двери были в темных тонах. А нам нравиться все светлое, и по интерьеру должны подходить.
В поисках новых дверей, смутило то, что, нравилось стоило дороговато для нашего семейного бюджета.
Я опять обратилась за помощью интернета.
Нашла сайт стодверей и там нашла ту модель, которая понравилась
Мы выбрали модель экошпон капучино.
Вставка матовое стекло, если дверь закрыта, а в другом помещении горит свет, то через стекло свет пропускает, но очень в малом количестве.
Двери теперь полностью вписались в наш дизайн и очень гармонично смотрятся в общей обстановке.
Советую обращаться , качество хорошее и можно сэкономить на стоимости
Комплект двух дверей (полотно, коробка, наличник, добор) нам обошелся в 14400 руб с установкой.

Покупала двери в магазине стодверей . Очень хорошое впечатление осталось, заказ выполнили быстро и без предоплаты правда у меня эконом класс все было в наличии. Ручку на одной двери (заводской брак) заменили, сразу. Смотрятся хорошо, не знаю как поведут себя в дальнейшем .

С марта 2015 года не платит денег Клёнов говорит завтра после завтра.Пропадает на неделю на телефон не отвечает \

Работаю в компании Гео-Логист (geo-logist) уже 2 года менеджером. Компания занимается доставкой грузов из Китая.
Несравненным плюсом для меня является то, что я постоянно узнаю что-то новое: начиная от товаров (например, наши клиенты заказывают новейшие гаджеты) и заканчивая общением с различными людьми (например, люди, заказавшие мебельный тур и ни разу не бывавшие в Китае — это просто кладезь эмоций, особенно, когда тур выходит за рамки "похода на рынок" и есть возможность показать людям ту же китайскую стену).
Есть, конечно, и минусы, например: "сложные клиенты". Так же минусом является небольшой коллектив, т.к. нагрузка получается немаленькая, но, этот вопрос решаем расширением штата. В целом: довольна работой и рекомендую.