Пришёл к ним в компанию, интерьер офиса еще со времен совка и это Москва 21век, люди озлобленные ,хмурые, не доброжелательные на дверях решетки как будто попал в места не столь отдаленные, что сразу задоло определенный тон.

Сделали скан моего паспорта и мое фото.
И отправили на собеседование. Там дали тест по матемике по МАТЕМИКЕ на вакансию грузчика. После успешной сдачи теста предложили пройти тест на физ пригодность (перенести 50 коробок по 30кг на 50 метров за 40 минут). Я стал уточнять ,а если я сдам этот тест меня точно возьмут, ответ был "возможно" после этой фразы и настроения которое сложилось после посещения даной шараги строго режима я послал их и ушел в закат)))

P.S Так что решайте сами стоит ли оно того, лучше не теряйте время и не портите себе настроение тем более за зарплату в 35к.

Общался с этой компанией как заказчик, работу выполняли отлично.
Попал у себя под сокращение - пришёл к ним на собеседование. ЗП средняя по рынку, меня не устроило. Коллектив отличный, многих знаю.

Друзья хочу поделиться с вами о сотрудниках, которые проводят собеседования с соискателями, это так называемые Рекрутер, Эйчар и в частности, так называемые в кавычках Супервайзеры! Я всё себе задавал вопрос " ПОЧЕМУ КРУПНЫЕ КОМПАНИИ ТЕРПЯТ УБЫТКИ В ПРОДАЖАХ, А Мелкие компании, преуспевают в бизнесе???? Ответ напрашивается сам собой. Причина банальная и сводится к тому, что те сотрудники, которые занимают ответственные места в Компаниях и проводят интервью с соискателями давно выработали свой ресурс по развитию своего интеллекта. А повышать знания в направлении техники продаж и работы с возражениями или пройти курсы повышения квалификации они просто не хотят думая, что они всё знают и умеют (миф заблуждения) Вот об одном таком собеседовании я хочу вам рассказать!!!!

Я большое время проработал в должности Супервайзер в направлении по развитию проектов с 0 также очень много уделял внимание по расширению знаний в сфере продаж, и повышений квалификации , А тут учитывая кризис на рынке труда решил пересмотреть свои приоритеты, и устроиться торговым представителям учитывая что свой карьерный рост начинал с мерчендайзера пройдя все фазы ступени до Супервайзера! И был уверен что мои совершенные знания принесут пользу как мне так и работодателю.
Приехал я в компанию "Балмико" ТМ_МИЛАВА ( направление молочная продукция) на прохождение интервью с так называемым Супервайзером Павлом Таракановым. Интересный персонаж Круглый важный такой с нимфом на голове, одним словом супер.


Прошли мы с ним в комнату, так называемая переговорная, где он занял для себя удобное место на стуле только вот трудовая мозоль не помещается в габариты стула. Вижу по настроению он не особо хочет общаться со мной, но думаю ладно посмотрим как дальше пойдут дела.( Ещё мысль промелькнула ведь он с моим резюме ознакомился, и меня к нему перенаправил Менеджер по персоналу ) Соответственно проявив ко мне внимание предложил мне снять куртку, что я не хотел делать но по просьбе барина мне всё таки прошлось снять куртку и я заметил как в его глазах пробежала неприязнь ко мне т.к он увидел перед собой человека который занимается спортом, хорошо физически и атлетически развит. Первый стандартный вопрос который я от него услышал это расскажите немного о себе, и о последним своём месте работы. Второй вопрос, что такое мерчандайзинг? Абстрагируясь от этого направления я его переспросил "или "перефразировал свой вопрос" Что именно его интересует" формулировка МЕРЧЕНДАЙЗИНГ, или формулировка МЕРЧЕНДАЙЗЕР? И обратил внимание на его БИНГ( возражения лица) сразу поняв, что эту расшифровку он не знает. Пришлось подробно объяснить функционал и алгоритм, что есть что + рассказал 5-8 мь ступеней визита, в магазин (как торгового представителя и его должностные обязанности, так и в частности мерчендайзера).при собеседовании я не раз обмолвился что не карьерист и не претендую на карьерный рост если в бушующем он сам меня не будет рекомендовать. Когда мы перешли на тему техники продаж и работы с возражениями здесь я понял, что собеседование просто не пройду т,к показал себя опытным работником с хорошей профессиональной подготовкой. Не произвольно напрашивается вопрос КАК ТАКИЕ РУКОВОДИТЕЛИ МОГУТ ДАТЬ знания, и как могут ОБУЧИТЬ СВОИХ ПОДЧИНЁНЫХ, чтобы отдел в разы поднимал продажи. В завершение, хочу дать рекомендацию Тараканову познакомиться с книгой ФИЛИППА КОТЛЕРА, а также повысить свою квалификацию в направлении продаж.Хоть и в конце собеседования я разредил остановку к 0* избегая конфронтации, прекрасно понимал что мне здесь не работать. Такие люди с неординарными мышлением,организаторскими способностями+образованием менеджмент продаж,просто таким руководителям не нужны и они не беспокоятся о развитии компании где работает( Всё что интересно компании-этим людям не интересно) они как жуки скарабеи разъедают фундамент структуры из ну три!!!!!!!!!!!!!!

PS_ Моё субъективное мнения такое! СУПЕРВАЙЗЕР должен быть хорошим соратником и товарищем для своих подчинённых,и подходить продуктивно к поставлены задачам, уметь эффективно решать спорные вопросы, в полевых условиях с ЛПР ТТ и выстраивать деловой климот с ДМ. А не делегировать ( перекладывая ответственность на своих подчинённых).Также проводить конструктивно отчётные собрания включая мини тренинги и.т.д

А по хорошему было бы не плохо проводить Комплексную Аттестацию на эффективность знаний своих Супервайзеров, выявлять на сколько он в действительности соответствует своей занимаемой должности тогда и система будет работать и каждый будет стараться принести свою долю КПД( Коэффициент полезных действий)

У меня к таким людям не чего личного, просто я этих сотрудников называю пылесосы которые тянут деньги с компании но в замен нет не какой отдачи только один мираж !

Наша компания сотрудничает с Рослид второй год. "Рослид" помогали нам в нескольких проектах: продвижению новой торговой марки кремов для загара "Fiji Blended", поиске потенциальных дилеров. Проекты продолжались по несколько месяцев, были охвачены все крупные города России (диллеры, студии загара, салоны красоты). Благодаря взаимодействию с Рослид мы смогли в короткие сроки существенно увеличить свою клиентскую базу и найти новых клиентов. При этом нам не пришлось расширять собственные кадры. Хочется ответить профессионализм персонального менеджера (Николай), который всегда быстро реагировал на наши пожелания и проявлял гибкость во время работы над проектами. Своей тактичностью и уверенностью он создавал ощущение надежности компании Рослид, в которой мы убеждались в течение нашего сотрудничества. Мы рады рекомендовать Pослид в качестве надежного и честного партнера по продвижению и поиску клиентов. С наилучшими пожеланиями, Сергей Васильев

С благодарностью отмечаем, что за время нашего сотрудничества ваша компания проявила себя как надежный, стабильный и добросовестный партнер.
Особенно хочется отметить высокий уровень профессионализма и коммуникабельности сотрудников отдела по работе с клиентами. Ориентируя работу на поиск клиентов, компания является хорошим партнером для стабильных деловых отношений.

Очень доволен ! Предоставили базу + актуализировали ее , также хочу отметить отличную работу операторов со звонками по лидам. Конверсия по нашим проектам в назначенные встречи больше 20%. Это рекорд по сравнению с работой других подобных организаций (есть опыт работы с МедиаСторм, Ток и лид-машина). Будем работать дальше и всем рекомендовать по крайней меер по нише разработки-продвижения сайтов.

Добрый день.
Позвольте представиться - меня зовут Ирина Данилова, я работаю директором по персоналу компании Торговый дом «Папиллонс».
Прежде всего, хочу поблагодарить тех, кто счел возможным оставить свое мнение о нашей работе. Жаль, что последние отзывы недостаточно конкретны, но, видимо, дело в занятости.

Руководствуясь корпоративной политикой компании в области персонала, мы тщательно анализируем отзывы о компании и работаем над улучшением наших внутренних процессов и развитием компании. Наша компания живет и развивается, мы изменяемся вместе с бизнес-средой, идем в ногу со временем. Большинство наших внутренних процессов уже отлажены, в то время как некоторые еще молоды, и им, как и всем, требуется время и внимание.

Есть много того, что предстоит выполнить и реализовать нашей команде. Спасибо за отзывы, Вы даете нам новые ориентиры, без Вас нам было бы нелегко оценить себя со стороны. Вы помогаете нам стать лучше: развивать корпоративную культуру, выстраивать внутренние коммуникации и регламенты, делая их проще и удобнее. Мы стремимся к тому, чтобы с первого рабочего дня стать надежным партнером для каждого нашего работника, рассчитывая только на долговременное сотрудничество, основанное на построении профессиональных взаимоотношений. Мы придерживаемся политики открытого диалога, которая заключается в том, чтобы обсуждать незамедлительно возникающие вопросы и оперативно находить решение вместе.

Я верю в нашу компанию.

С уважением,
Ирина Данилова
Директор по персоналу
ТД «Папиллонс»

Спасибо всем, кто уже проголосовал!

Отвратительная компания. Всего два месяца смогла здесь отработать менеджером по продажам, и то с трудом. Условия подписанного мной договора не соблюдались ни финансово, ни по условиям труда. Объяснять причины этого отказались в хамской форме. Коллектив подобрался соответствующий. Как змеи в банке.

В компании Северное сияние работал больше 3 лет. Никакой чернухи нет. Фирма небольшая, поэтому лишних людей нет и свою работу приходится всегда делать самому. Начальство спрашивает с каждого жёстко и это, по моему мнению, правильно. При отсутствии недочётов и критических ошибок – достойная оплата.

Компания оставила хорошее впечатление. Приветливый коллектив. Нужно много работать, чтоб получать хорошую заработную плату.

Психически не стабильная руководитель. Поведение которой зависит от её настроения в данный момент, это горе компании. Ей бы заниматься импортозамещением, а она тусует и замещает сотрудников! Каша, в её голове и в её конторе. Полный абзац.

Хотелось бы предостеречь людей от работы в этой организации. Потеря времени и денег, сотрудников за людей не считают. Не выплачивают зарплату при увольнении, если возмущаешься, угрожают уволить по статье.Руководит компанией неадекватная женщина. Окружает себя невеждами, сплетниками и неучами, (другие то не задерживаются!). Получает энергетическое питание от сплетен и доносов. Совершенная бесхозяйственность, безответственность и запущение во всех подразделениях! Зарплата 70% серая. О социальном пакете там и не слышали! Отпуск оплачиваемый 14 дней по минималке,за остальную часть отпуска вообще не платят больничный-тоже. Зарплату задерживают регулярно, серую при увольнении не выплачивают! А ту зарплату, что обещают вам при приёме на работу, вы никогда не увидите. Люди, не ведитесь на обман, в этой фирме руководят МОШЕННИКИ.

Sos!! Торговый представитель royal canin доводит до слез клиентов!!!! Торговый представитель Паромонов Максим г. Санкт Петербург, обслуживающего Лен обл.. превышает своими должностными полномочиями. После возникшего непонимания- конфликта по поводу выкладки на стеллаже(что должно было им было им исправлено, но он решил оскорблять и унижать), начались следующие действия: привозит рваные плакаты, с сарказмом отвечая, что дали то и вешайте, отказывает в вывесках,а сам тут же демонстративно их завозит в соседнюю точку,которая находится в этом же здании . Позволяет себе грубить, не брать целенаправлено трубки и не перезванивать, оставляя клиента без товара! Во время общения переходит на личности и обзывает неприличными для женщин словами!! Доводил три раза до слез!! Поливает грязью нашу точку у каждого конкурента!! В последний раз, уходя сказал что заедет к нашим конкурентам госвет службу и поговорит о нас, какие мы "хорошие"! Имеет ли он на это право? Как нам себя вести в данной ситуации? Пока ответа с горячей линии не поступило..как поведет себя фирма по отношению к такому работнику?

Проработала в этой компании год. Платят исправно, без задержек.Работала на вахте. Обслуживали сеть «Пятерки». Бесплатный проезд-что важно. Бесплатно предоставляют общежитие. Селят в отдельные женские комнаты. где проживают только сотрудники компании.
Постельное белье бесплатно, меняют раз в 10 дней кажется.В комнатах холодильник.
Меня все устраивало, уволилась только из-за болезни, а жаль.