Я учусь и работаю параллельно, подрабатываю переводами текстов, иной раз даже присутствую на переговорах с иностранцами, но – это уже другая подработка, основная – это компания Переводчикофф, которые мне гарантируют стабильность и большой поток заказов. Это очень радует, вообще я за постоянство, люблю быть уверенным в завтрашнем дне, поэтому я и зацепился за эту фирму, меня здесь не кидают, а наоборот обеспечивают работой,за которую платят. Я сам регулирую свое рабочее время, у меня есть и свободное время – меня все устраивает!

В компании Натс Групп я отработала с 2012 по ноябрь 2015 года. Занималась страховками. Ушла только потому, что по семейным обстоятельствам пришлось переехать в Архангельск. Дочерний долг это главное. Эти три года всегда буду вспоминать с теплотой. Это в самом деле хорошее место работы, где работают хорошие люди. Никогда бы не уволилась по другой причине. Самое меньшее что могу сделать – это написать хороший отзыв.

Сергей Судаков обманывает при приеме на работу.
В тексте вакансии на hh.ru указывает одну сумму заработной платы - "20000-40000 рублей", а на собеседовании предлагает 15 000 рублей и говорит что зарплата будет зависит от "загруженности", что не было указано в тексте вакансии.
Причем перед собеседованием дает тестовое задение, и только после его выполнения говорит о более низкой зарплате и большей загруженности.
На собеседовании хамит, на возражения врет и предлагает "переcтупить через свои эмоции".

Отправила резюме на вакансию "Главный специалист отдела экономики" через сайт hh.ru
В тот же день перезвонили и пригласили на собеседование.
По первому впечатлению всё вроде как понравилось - люди показались вежливыми и приятными, с сотрудником отдела кадров пообщалась по телефону, при личной встрече - с непосредственным руководителем и финансовым директором. Порадовало, что не было дурацких анкет, дублирующих резюме и вопросов вроде "Кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании". Предлагали вполне приличную зарплату, соблюдение ТК, но правда честно предупредили о переработках. После собеседования предложили выполнить тестовое задание - написать автобиографию, письмо, и сделать несколько табличек в EXCEL и 1С.
Через несколько дней мне позвонила сотрудница отдела кадров, сказала, что есть 2 финальных кандидата, в том числе и я, обо мне очень хорошо отзывались начальник отдела и фин директор,и нужно срочно в течении дня предоставить сканы трудовой, диплома, сертификатов об окончании курсов, рекомендательное письмо либо контакты рекомендателей. Хорошо хоть скан паспорта не просили.
Требование не совсем законное, но поскольку вакансия была интересна - согласилась и всё сделала в срок.
В пятницу 11 марта мне позвонили и сказали, что я на данный момент - единственный кандидат и назначили на понедельник, 14 марта, встречу с генеральным директором. Я порадовалась, что всё складывается хорошо и у меня есть шанс получить приличную работу (так мне на тот момент казалось).
А теперь перехожу на "тёмную сторону".:)
Накануне собеседования - в воскресенье мне на мобильный позвонил непосредственный начальник (назовём его И.) с целью дать мне рекомендации по успешному прохождению собеседования с генеральным. Начал называть меня на "ты". Ничего относящегося к делу он не озвучил (деловой стиль одежды, нейтральный макияж, придти вовремя и говорить то же, что и на предыдущем собеседовании), но удивить всё же удалось. Он сказал, что они с финансовым директором заметили, что я не очень похожа на своё фото в резюме и возможно мне как девушке это не очень приятно слышать, но не могу ли я сделать что-нибудь, чтобы на это самое фото как-нибудь стать похожей. Я не знаю, что в этой ситуации удивило меня больше - звонок в выходной кандидату (не сотруднику), фамильярность или бестактность. Я не отнимаю у работодателей право выбирать себе сотрудников по внешним признакам, но уже отобрав, предъявлять такие требования -это как минимум глупость. Если ты уже видел человека в жизни и счёл его внешность приемлемой для того, чтобы пропустить на следующий этап - то зачем требовать соответствия картинке? Если счёл, что человек не подходит - зачем допустил на следующий этап - соврал бы что тупая и провалила тестовое задание и искал подходящую. Рекомендация в дословном переводе звучала как "Ну приведи ты себя в порядок что ли". Ну и какое значение имеет внешность для экономиста, сидящего в каморке без окна - тоже непонятно, при том, что "требующие" сами далеки от модельных стандартов и в компании работает много людей в возрасте.
Ещё порадовало - И. сказал, что второй кандидатке отказали, т.к. она не предоставила вовремя сканы документов - не справилась с заданием ( это тоже нормально так характеризует компанию и руководство).
В общем, после звонка я долго думала, идти ли мне на повторное собеседование. Я слышала всякие глупости от работодателей, но такое - впервые.
Всё же решила сходить. Даже опоздала немного. Все замечания насчёт дресс-кода проигнорировала, т.к. работать там уже не хотелось, но думала - вдруг ошибаюсь. Пока ждала собеседования, сотрудница отдела кадров меня спросила о моём семейном положении и планах на детей. Ответила как есть - нет и не планирую. Она мне стала рассказывать ситуацию, что все всё понимают, как к ним однажды пришла девушка на раннем сроке беременности, честно созналась и её взяли. Я отнеслась к этому равнодушно, слушала вполуха. А видно зря.
Само собеседование проходило в кабинете генерального директора, в присутствии начальника отдела и финансового директора. Генеральный директор произвёл приятное впечатление - вежливый и все вопросы по делу. Но может это ошибочное впечатление, как и с остальными сотрудниками?
Предупредили о переработках, что чуть ли не каждый день, возможны выходы в выходные - то есть сумму денег, указанную в объявлении, вы получите с учётом всех переработок и квартальных премий. Генеральный директор и остальные сотрудники заверили меня, что решение в мою пользу принято на 99,9% , раз я вообще сижу в этом кабинете, но "по регламенту" они берут паузу до завтра.Было очень много важности и пафоса в общении.
Потенциальный будущий руководитель пошёл меня провожать и я спросила его, предполагает ли эта должность командировки. Подняв на меня глаза он надменно спросил "А какое это имеет значение? Что это меняет?" (Господи, как он с сотрудниками общается, если так с кандидатами??? От болтливой кадровички узнала, что причина открытой вакансии - увольнение руководителя отдела, а парень получил повышение).Сказала, что имеет.. Нехотя ответил.
Далее, уже возле лифта, он спросил "А ты точно СЕЙЧАС не беременна?" (заметьте, снова "комплимент" - нет вопросов о том, планирую ли я детей, а я СЕЙЧАС выгляжу как беременная.) Вежливость человека поражает, возможно, по каким-то причинам он очень не хотел, чтобы я там работала.
Я разозлилась уже и предложила ему купить тест на беременность в ближайшей аптеке и вот прям тут в офисном туалете его и применить.Ещё сказала, что заводить детей не планирую вообще, что чистая правда и моё личное дело.
Делая небольшое лирическое отступление скажу, что я вешу 75 кг при росте 165 см. Это не прям вот жиробас, но у меня есть живот и большая грудь. Поправилась после приёма гормональных таблеток и худею медленно и тяжело. И только уже потом я вспомнила, как ещё на 1 собеседовании кадровичка сверлила глазами мне область живота. Судя по всему меня там обсудили вдоль и поперёк.
После столь приятного общения я приходила в себя весь оставшийся день.

На следующий день они не позвонили.
Вечером они обновили вакансию на hh (15 марта)
На следующее утро, 16 марта, я решила позвонить узнать, что они там решили. Кадровичка сказала, что ой, не успели позвонить, вчера вечером к нам пришла другая кандидатка и она у нас очень хорошо знает навыки 1С-Торговля, и она и маркетолог и программист (где только такую нашли и не та ли эта, которую отсеяли за непредоставление документов???)))). И меня очень горячо заверили, что причина отказа - сугубо профессиональная.
Но это не так. Если бы дело было в этом - меня бы не допустили до собеседования с генеральным, он бы не заверял меня в том, что на 99,9% решение принято в мою пользу. Руководитель отдела и финансовый директор не давали бы мне хорошую характеристику.
Консилиум, посовещавшись и обсудив меня ещё разок, пришёл к выводу, что я всё же беременна. Именно поэтому я наверное "не похожа" на свою фотографию в резюме. Отказ кандидатке в заключении трудового договора по причине беременности - незаконен. Отказ небеременной кандидатке на основании ее внешнего вида - вообще за гранью. И у меня нет никакой гарантии, что задав мне вопрос возле лифта, руководитель не сказал остальным, что я якобы "созналась" в беременности.
Сегодня, 18 марта, вакансию на hh обновили ещё раз)))) (где же вторая кандидатка? Тоже оказалась "беременна Как там у них опасно, однако))))
Ну ещё есть вариант, что причина отказа "лицом не вышла", но это маловероятно))))

У меня нет никаких вопросов по поводу личных пристрастий руководства в отношении внешности - имеют право. У меня только вопрос, если я не подхожу под эти стандарты - зачем было выбирать меня, а потом оскорблять, намекая на мой внешний вид? Ну отказали бы сразу. Зачем было доводить до собеседования с генеральным директором, тратить его время, своё время, моё время? Если дело было в мнимой "беременности" - почему не дали кандидатке возможность предоставить доказательства обратного? Простой тест на беременность снимает все подозрения за 15 минут, как бы это абсурдно не звучало на первый взгляд. Ну если уж на слово не верите. Зачем было делать так, чтобы мне была понятна причина отказа и осталось неприятное впечатление от подобных разговоров?

В общем, сотрудники умудрились здорово подпортить впечатление от компании.

Обеды на любителя в местной столовке за 50руб.
Компания абсолютная лажа-обходите ее стороной!
Огромная текучка,причем во всех отделах офиса,про розницу я не в курсе,но уверен что такая же ситуация.
Все руководство поставлено по знакомству-т.к. бизнес семейный-видимо выбирают по степени лояльности семейству Бондюшовых.Зарплата полностью серая-но это не так страшно,если не знать что реально кидают на деньги при увольнении как и меня-жаловаться бесполезно-моей коллеге которая пошла на принцип,когда ее попросили уволиться напрямую сказали-не ты первая,не ты последняя кто угрожает с нами судиться,видимо в Люберцах у них все схвачено,раз позволяют себе так относиться к людям.Внутри компании и отделов офиса бардак полный-бизнес процесс не отлажен,никто не хочет брать на себя ответственность-все посылают друг к другу,бюракратия процветает в общем.Короче-если хотите экстрима и много свободного времени и главное нервов,то можете рискнуть)))но я вам не советую-обходите эту конторку стороной-везде конечно не сахар,но лучше поискать что-то по-лучше!

Положительных сторон я так и не нашел.
Добрый день, уважаемые соискатели.
Хочу Вас предупредить, лучше обходите эту компанию стороной. Зарплата большая часть черная, в белую платят только минималку это 15000 руб., и то только через месяц (т.е. если к примеру вы устроились 1 марта то зарплату получите 15 апреля, если будут деньги на счету, а черную ЗП получите при хорошем раскладе 7-10 мая.) Это так решил директор завода Казанов А.В. Инвестору пофиг на все его интересует, где продажи, а то что производство не может произвести нормальный пластик его это мало волнует. Производство это отдельная песня, то не из чего делать пластик, то кривой или косой получается и все в норме. А менеджер напрямую зависит от отгруженного товара, а потом рекламации разгребаешь вагонами. Бонусы могут выплатить , а могут и не выплатить. Инвестор Леонов В.В. тоже за свои слова не отвечает, когда я к нему подошел с вопросом о некорректном начислении бонусов, проще метнуть стрелы на Казанова. Да, еще трудовой договор выдается в одном экземпляре, отпуск первые две недели оплачивают из общего оклада, а вторую часть отпуска только с белой. Больше всего непонятно как такой человек как г-н Леонов не видит, что его г-н Казанов доит как дойную корову. Отношение Руководства к коллективу никакое, для них все быдло. Хотите верьте хотите нет, лучше подумайте перед тем как туда идти. Спасибо за внимание.

Компания мне понравилась, видно, что уже состоявшаяся команда в АртМьюзик, корпоративная работа внутри коллектива, это важно. По зп меня вполне устраивает, официальное трудоустройство, поговорил с работниками, в целом описали суть дела, что к чему. Игошин Сергей всегда помогает в решении вопросов по главному офису. Добрый и отзывчивый человек.
Не понимаю почему столько отрицательных отзывов. Хотя, конечно, на таких сайтах в основном высказывают негативные впечатления. Ушел добровольно, всвязи с переездом в другой город. Поэтому не думаю, что стоит брать во внимание отзывы лохматой давности. Сейчас в офисе сидят только люди, действительно работающие по заданному направлению. И нет крысятничества за спиной, как во многих коллективах, что в основном организовывают люди, которые и пишут плохие отзывы о компании и руководителе.

В последнее время заметила за собой, что крем для глаз я выбираю в тысячу раз тщательней, чем для лица. Перерыла весь интернет и наткнулась на гель BOM с шаперонами, изучив состав, решила заказать. Гель мне понравился с первого же нанесения. Очень легкая текстура, впитывается быстро. Кожа вокруг глаз увлажнена, прекрасно выглядит и самое главное стали исчезать мелкие морщинки. Буду тестировать его дальше, но первый результат меня радует.

До сих пор работаем, всё ок.

Всем привет! Я заказывала в финдипломе себе курсовые работы, написали их очень хорошо. Мне понравилось содержание обеих работ)) со мной согласовывали план, чтобы не столкнуться с проблемами при написании)) работы понравились моему преподавателю, доработки мне выполнили, как попросил мой препод))

Огромное спасибо компании Финдиплом за их подход!
Сразу видно, что менеджеру не все равно, спрашивал у меня всё что только можно.
объем, оригинальность, попросили выслать методичку.
В общем работу написали так, что преподаватель утвердил ее без всяких там доработок!

огромное спасибо. работу я получил в срок, очень хорошую. полистал ее в офисе, так как читать это все таки долго..ну ничего там страшного я не нашел. пара опечаток, но я считаю это не смертельно)
ну преподаватель конечно решил меня немного погонять с этой работой, мне пришлось периодически обращаться в отдел сопровождения, делались доработки и я думаю не только со мной так, все таки все преподы это отдельный вид людей, питающийся нервами своих студентов))
огромное спасибо вам за работу, все просто замечательно получилось у нас, я очень благодарен вам)

Офис хороший, удобные кресла. В вентиляцией проблемы, летом жарко, но в целом нормально.
Мощные компьютеры и большие мониторы. Стабильный быстрый интернет. Основную часть времени там был нормальный начальник отдела IT и вовремя платили зарплату.
Директор: Андреев Алексей Олегович
Не выплатил мне после увольнения около 30000 руб "черного нала" (точную сумму не знаю).
В этой компании я работал web-программистом 2,5 года.
Про Андреева:
Создавал впечатление вежливого образованного человека. Бывало превращался в сноба в абсолютно нейтральных разговорах.
Когда дела у компании пошли плохо оказался типичным "маленьким" директоришкой, умеющим красиво лгать и затыкать рот своим сотрудникам.
По сотрудникам:
В целом образованные русские люди, несколько нелегальных сотрудников IT с Украины и около 10 молдован (делают СКС и тд.). Вообще присутствие украинцев в этой компании - норма. Андрееву глубоко наплевать, что большая часть колектива считает их "г....." и старается с ними не общаться.
Особенности оплаты труда в этой компании: только треть зарплаты чистыми.
Начало краха компании: май 2012.
Все лето были длительные задержки зарплаты. 2 человека уволились еще в начале лета, из 10 молдован осталось всего 2-е.
Тогда же ушел начальник отдела IT (должность в компании: Финансовый директор). И на его место поставили - сис.админа Романа (нелегала украинца, каждые 3 месяца, возвращавшегося домой на Украину), абсолютно ничего не понимающего в WEB-технологиях.
Дико устав от этого бреда и задыхаясь от долгов к середине октября, я стал искать себе новую работу.
Андреев, воспользовался ситуацией моего отсутствия на работе, по причине поездки на собеседование. Поставил мне условие: если не напишу по собственному, уволит меня за прогул.
Дал слово, что и зарплату и отпускные выдаст!
Несколько раз звонил ему - слышал в ответ одно и тоже: "У компании проблемы", "Мы позвоним". Половину белого нала перечислил через 3 месяца. Полностью чистую зарплату перевел на карту только через 4 месяца, после моего звонка с вопросом: "Где все остальное ?" и предупреждением заявить в трудовую инспекцию. Опять же попытался заткнуть рот, сказав наглым высокомерным тоном, чтобы я "ему не рассказывал" и "там все закрыто". Через неделю, видимо испугавшись - деньги перечислил.
Из черного нала так НИЧЕГО и не отдал!
Сейчас уже больше года телефон этой компании не отвечает.

Кем считать такого человека? 2.5 года! Будем надеятся, что жизнь его накажет!

Компания консалтинговая, в общем не очень небольшая.
Прошла успешно собеседование в конце декабря, рядом новый год и сессия, сказали, что берут, и подождут когда я сессию сдам и после сессии договорились, чтобы я вышла.
Все отлично сдала, вышла.
Как такого коллектива нет, все работают, атмосфера нормальная, все вроде шло хорошо.НО....
Расскажу немного о моей профес. подготовки, я студент, ищу в бухгалтерии работу, опыта нет, так что меня взяли, чтобы обучить и вложить силы(сам начальник сказал, что они готовы обучать,главное чтобы желание было и стремление!!!).
Насчет ЗП первые месяцы там черными, потом зачисление по ТК, но ЗП сера.
Короче в чем сыр бор, проработала неделю, мне все нравилось, да что можно сказать если проработала всего неделю ровном счетом ничего, конечно было трудно мне схватывать все эти бух штучки..но все же старалась, видимо им не хватило этих стараний и в пятницу мне сказали мы думаем,что вам в консалтинге будет тяжело, мол мы присматривались к вам и до свидания.
Слава богу,все выплатили, за дни, что я проработала,
Почему отрицательный отзыв?, потому что, всю неделю я работала сидела пыхтела, хотела на выходных что то подтянуть, и этот начальник нет,чтоб поговорить узнать, или сказать мол чет слабовато давай подтягивай! или даю последний шанс..
А он:.взять и за неделю рассудить!
неделя это не что...мне это не понравилось....
в Коллективе толком никто не общается там когда покушать идут, а так сидят там переписываются и общаются по чату....не понравилась там бухгалтерша..вера как то ее там так звали...в первый день дала задание, ну я естественно немного ошибок сделала.. и она давай мне говорить на весь офис: что за ужас тут..что это такое ты что вообще..а что она хочет? ничего если я первый день тут вообще работаю????
зачем было брать меня зная,что нет опыта,? или что они хотели чтобы я за неделю отчеты и балансы составлять начала?
мне обидно,что хотелось получить опыт от них и работать там..
никаких не предупреждений, не наставлений!
я понимаю что главн бух не будет это делать, но он же сам мне и говорил о том, что мы вас обучим,мы и хотим найти того кто хочет и стремится, а обучить мы обучим.

Сплотившийся, отчасти дружный коллектив, поддержка, взаимопомощь сотрудников друг другу.
Эта контора де-факто – сама по себе, до сих пор существующая, за счёт некоторых (по пальцам посчитать) адекватных представителей. Внутри царит хаос, грязь, пыль, бардак, нестабильно работающее оборудование, которое продолжает работать в основном за счёт усилий исполнительного персонала.
Удешевление производственного процесса напрямую связано с поставкой дешёвых, отчасти с заниженным качеством, рабочих и расходных материалов, а так же, с помощью местных «штрафов» и вычетов, расценок на них, идущих в карман .
Отношение к работнику скотское. Работники на производстве, как правило, принимают пищу в антисанитарных и пожароопасных условиях, обеденное время не нормировано, в производственном и подвальном помещении в обильном количестве присутствуют крысы.
Официального трудоустройства здесь нет, есть только обещания это сделать. Абсолютно вся ЗП серая, выдается на руки сотруднику со стабильными задержками. В типографии отчасти выполняют работы граждане из стран СНГ. Некоторые из них нелегально работают, в тоже время, проживая в подвале типографии.

Очень развито стукачество приближенных сотрудников. Менеджерский состав оставляет желать лучшего. Среди менеджеров есть активная конкуренция между собой в приоритетах изготовления рекламных конструкций. Так же на лицо их неумение общаться с заказчиком, неграмотная речь и дворовые речевые обороты. Исключение касается некоторых действительно толковых менеджеров, которые, как правило, лицезрев всё происходящее, долго там не задерживаются.

Складирование и выгрузка материалов осуществляется а-ля бревенчатый завод им. Ленина. Так что заказчик, будь уверен, что по твоему замятому баннеру не раз прошлись мужицким ботинком. Особенно это касается баннеров больших форматов.
Обыденно здесь нарушение всех мыслимых и немыслимых сроков окончания работ. Не раз бывало, что приехавший с утра заказчик за изделием, не получал его на руки из-за срыва сроков изготовления, и с лицом школьника, забывшего дома сменку, уезжал. Особенно это касается печати баннеров, которые из-за жадности вышеуказанного лица, и его подручных менеджеров, не успевают печататься в срок, так как набрав большое количество заказов, чахлые бедняги принтеры не успевают их напечатать.
В связи с тем, что принтеры и периферия изношены, они печатают на малых скоростях с частыми прочистками, так что будьте уверены, что сроки готовности вашего заказа будут затянуты, а качество печати совсем далеко не то, за которое платит заказчик, что бы вам не обещали менеджеры. Имеется стабильная практика включать в заказы большого объема заведомо косячные баннеры, так как при больших объёмах это прокатывает. Так же интересны цветопробы, делающиеся на коленках, или ламинация простой бумаги с обратной стороны для продажи её под видом скроллерной. Этот список можно продолжать довольно долго, но подытожив всё вышесказанное, можно оставить лишь один совет для адекватного человека, – никаким образом не связываться с этой фирмой.