Работаю в Мартэкс на собственной машине довольно давно. Это уже не первый мой автомобиль, так как требованиям нужно соответствовать, однако это не проблема. Я составил себе график работы так, чтобы хватало времени и на отдых. За все это время мне удалось очень хорошо узнать город, так как наездил уже очень много.

Не каждый может похвастаться тем, что реально доволен своей работой. Так вот, я в числе счастливчиков, которые получают удовольствие от своего труда. Год назад мне повезло устроиться в Пром2. Я доволен буквально всем. Мало того, что нахожусь среди новинок Эпл, моей любимой компании, так еще и з/п получаю достойную

хороший заработок, приятный коллектив, понимающие руководители. присутствуют все составляющие для хорошего плодотворного труда.

Проработал в ООО "Компания БиТ" 4 месяца менеджером. За все время выклянчил 20 т. руб., т.е. по 5000 руб. в месяц, хотя брали на 40 000 р. + проценты. Я не исключение, так поступают со всеми сотрудниками. Если постоянно не клянчить свои деньги, можно вообще ничего не получить. Это обычная практика. Разумеется, люди там долго не работают, так что, вакансии в ООО "Компания БиТ" есть всегда. Крепко подумайте, перед тем как туда обратиться!

На сайте www.kupdam.ru решила разместить объявление о продаже зимних вещей. Оч. долго размещала и ничего не получалось. В итоге решила позвонить в службу технической поддержки! Оказалось что если не получается разместить можно просто продиктовать им объявление по телефону! Очень круто! Я довольна! Спасибо Вам КупДам!

Отработал на фабрике 10 лет. Очень хорошая компания в целом, руководители конечно обычные хамы да еще и очень глупые некоторые из них. Жаль что высшее руководство это не замечало. А так сократили выплатили компенсацию молодцы спасибо им за это. Жаль что сейчас таких компаний почти нет одни шараш кантоны.

Работа как работа. Ничего особо тяжелого не делал, да с начало жутковато от темпа работы была, а потом ниче так втянулся. Даже нравится начало, что день быстро проходит. Сейчас уехал на сессию, после вернусь, до диплома еще пару вахт смогу отработать.

Юридическая безграмотность, угрозы, создание невыносимой психологической обстановки на работе, отсутствие культуры и деловой этики. Руководство - менеджеры, в специфике Института ничего не понимают. Пока ЦНИИП градостроительства РААСН было в ведении РААСН и руководство было компетентное и профессиональное, все было стабильно. Как только Институт передали в ведение Минстроя России, его разрушили: проектных работ нет, за 2 года не победили ни в одном конкурсе. Профессионалов вынуждают увольняться, создают невыносимые условия для работы. Угрозы со стороны заместителя генерального директора - руководителя аппарата управления Сазонова П.В. с целью незаконного перевода на другую работу или увольнения работников. За прошедший год было уволено большое количество работников (целыми структурными подразделениями) и как следствие большое количество судебных исков в суде. Зарплата состоит из 2-х частей: одной (основной) части - бюджетной (от 6 до 10 тыс. руб. в зависимости от должности) и второй части (дополнительной) от приносящей доход деятельности, формально классифицированной как стимулирующие премии), которая в трудовом договоре не указывается в нарушение действующего Трудового законодательства РФ, а налог 13% перечисляется в ПФ со всей зарплаты. Приказы о начислении так называемых стимулирующих премий работникам Института не объявляют под роспись, хотя в 2010 году обе части зарплаты указывались в приказах. Таким образом, 2-ю дополнительную часть зарплаты (стимулирующие премии) могут не начислить или отменить приказ о ее начислении задним числом, как это произошло с большим количеством работников, которые подали иски в суд в 2015 году о не выплате зарплаты при увольнении (руководство отменило приказ о начислении зарплаты всем работникам Института за март 2015 год и представило его в суд в подтверждение финансовой невозможности Института выплатить зарплату, хотя в дальнейшем остальным работникам Института стабильно выплачивалась до настоящего времени и даже получили премии в конце 2015 года.) После этого был подписан приказ некоторым работникам Института, особо приближенным к Сазонову П.В. и Моновой С.А., которым начислили стимулирующие премии (2-ю дополнительную часть зарплаты) за март 2015 года, а остальным работникам так и не выплатили, даже при увольнении. Это действия главного бухгалтера Института (по совмещению заместителя генерального директора по финансам и планированию) Моновой Светланы Александровны и заместителя генерального директора - руководителя аппарата управления Сазонова Павла Валентиновича. В настоящее время главный бухгалтер Монова С.А. подписывает по доверенности приказы по личному составу и увольняет неугодных работников, о чем даже генеральный директор Логинова Светлана Георгиевна и не знает или не желает знать. К генеральному директору попасть на прием не возможно, чтобы доложить обо всех нарушениях Трудового законодательства РФ и о поведении ее заместителей. Указанные заместители до нее доводят информацию искаженно как не о служебных проблемах Института, а как о личных. Если работнику Института удалось попасть на прием к генеральному директору или попытался это сделать, то Сазонов П.В. считал их «личными врагами». Это выражалось в том, что он не здоровался с нами, приказывал работникам структурных подразделений Института, которые находятся в его ведении (например, работникам АХО) выгонять нас из кабинетов, отбирать у нас мебель, технику; подстрекал не разговаривать с нами, не обеспечивать нас всем необходимым для работы, не брал служебные записки, не подписывал их, чтобы мы ничего не получили (компьютерную технику, помощь IT специалиста при проблемах в работе техники, канцелярские принадлежности). В целом, пользовался служебным положением, чтобы создать невыносимые условия для нас и вынудить самим уволиться по собственному желанию. Вот такая нездоровая ситуация в федеральном государственном бюджетном учреждении!

Пишу для тех, кому жаль своего времени и денег! Сначала писать не хотела, настолько устала от них, и само воспоминание приводило к порче настроения, но решила, что грабли, на которые наступила я, лучше убрать в сторону, и чтоб другие смогли избежать этой чудесной встречи. Делюсь опытом, не загружая вас конкретикой по моему случаю, да и имена/фамилии исполнителей указывать не буду (не знаю работают ли теперь), по-моему проблема не в конкретных людях, а в системе, построенной в этой организации.
Плюсы. Один есть точно - у ребят хорошо налажены продажи – вы услышите много красивых слов и поверите им. Я, имея опыт работы с дизайнерами (делаю четвертую квартиру в своей жизни), не сумела распознать, что покупаю «воздух». Наверное, с несложными проектами для людей, впервые обратившихся к дизайну, Победа справится.
Отрицательное:
- имейте в виду - это фабрика по штамповке проектов. Все заточено под «по-быстренькому», на конвейере – здесь не до качества. Большинство моих претензий можно отнести к «по-быстренькому» и к опыту «Победителей». «Быстро и недорого» они подают как свою сильную сторону. К сожалению, получается небыстро и с нервами, что дорого. Не ведитесь на красивые картинки у них на сайте – растеряете нервы на пути к этой картинке.
- молодость и креативность – это здорово, но скромный профессиональный опыт исполнителей, незнание эргономики и банальное отсутствие понимания функциональных потребностей, того, что в обязательном порядке должно присутствовать квартирах, не говоря уже о квартирах более ста метров. Им кажется, что одной энергии вполне достаточно. Абсолютное отсутствие знаний эргономики – почему я должна им объяснять, что проходы в большой гостиной 40-50 см – это узко, а мебель непропорциональна моим потребностям – обеденный стол излишне громоздок и занял всю столовую - не пройти, а рабочей зоны на кухне мало, а двухместный диван для просторной гостиной – мал, а барная стойка стоит неудобно. А предложения по санузлам – ну сами бы попользовались своими же предложениями, может не предлагали бы такие решения! Им бы парочку опытных со стажем дизайнеров, может чего и получилось бы. Ребята, это азы! Дизайн – это не только красиво, но и удобно!
- нет общей координации работ по проекту, хоть бы один человек сел и прочитал проект от начала до конца - сплошные нестыковки, воздуховоды мешают светильникам, размеры в разных частях проекта не совпадают, как будто проект делали разные организации, не имеющие друг с другом даже телефонной связи. К сожалению, при реализации некоторые их ошибки увидели поздно – попали на деньги и переделки.
- сильная текучка кадров - проект начинает один, делает другой, заканчивает третий. Все, что обсуждалось с первым будет намертво потеряно, вторая будет недоуменно хлопать ресницами – «я этого не слышала», третий – мне не это не передали, а «что передали, то я и делаю». Посмотрите их вакансии и зарплаты, и представьте себе, что что человек с такой зарплатой вам будет делать квартиру «вашей мечты», и задумайтесь о квалификации работающих там людей. Кстати, на одном из сайтов увидела отзыв бывшего сотрудника – «начальство заставляет врать, обманывать», если это так – совсем грустно.
- некоторые вещи вызывают улыбку – вам с детской непосредственностью могут доказывать, что «вы этого хотели» или «вам же так лучше». Я жалею, что общалась с ними без диктофона, кстати советую! Тогда на каждое «вы этого не говорили» - будете включать им кусок беседы.
- наличие проектного менеджера – все это правильно, но нельзя же так извращать идею! Без конца будете слышать – не передали, передали с опозданием…
- набор чертежей получите по минимуму. Все, что вам наобещали вначале, можете забыть, при сдаче проекта вы этого никогда не увидите, будет минимум, чтоб от вас отвязаться. Проект в целом проектом назвать нельзя - это полуфабрикат, по коммуникациям мне вообще пришлось оплачивать доработки, а кое-что переделывать полностью.
- не вздумайте заказывать комплектацию!!!! Вы с трудом будете выяснять что и за какие деньги купили, в ответ будете слышать детский лепет – ни поставщиков, ни артикулов не увидите (чтоб не могли сравнить цены). Потерять деньги на проекте – полбеды, потом вас по факту сильно удивит развод на деньги на комплектации.
Познакомилась с семьей таких же бедолаг – им вообще достался новичок в профессии, жена сказала «уже никакого новоселья не хочется». Еще один клиент при мне разбирался по строительным работам, он был в шоке от смены и качества бригад.
- отделку не заказывала, т.к. наелась Победой над Дизайном и здравым смыслом, поэтому про отделочные работы ничего сказать не могу, но на сайте www.yell.ru желающие могут ознакомиться с мучениками по отделке.
Посмотрите и внимательно прочитайте отзывы и обратите внимание, какие подробные и аргументированные отрицательные отзывы. Никаких мыслей не возникает?
В общем… полная Победа. Жаль конечно, сначала все было так красиво, обаятельно, энергично и многообещающе, люди вроде милые. И так позорно в процессе и в итоге.

Я мастер приемщик авто в Натс Групп. Работаю здесь без малого 5 лет. В основном всем доволен. Хотя если бы з-п слегка повысили не возражал бы) Из плюсов отмечу официальное трудоустройство. Все по ТК. Неплохой коллектив. Мой салон рядом с метро так что добираться очень удобно.

На сегодня работаю в компании Natc Group уже почти три года в должности менеджера по продажам. Когда устраивалась опыта такой работы почти не было. Пол года не в счет. Но зато было огромное желание работать и зарабатывать. Так что благодарна своему работодателю за то что мне дали шанс проявить себя. В начале тяжеловато было, но я не из тех кто ноет и ждет что платить будут за большие глаза. Но скоро стала выполнять планы и получать хорошие по любым меркам деньги. Платят их здесь вовремя что важно.

И я тогда уж отпишусь. Город Серпухов (МО). Нам наверное немного проще, т.к. мы находимся не далеко от офиса и склада, да и всокое начальство у нас бывает иногда. Все вопросы решаются опреративно. И возвраты и недовозы, да и в принципе вся доставка намного оперативней. Например в сезон между заказом и поставкой проходит максимум два дня. Не представляю как они умудряются решать этот вопрос с филиалами скажем в Новосибирске, или !!! в Благовещенске. Виртуозы. Как то умудряются. Компания не без своиз приколов, но в общем все Ок. Люди вон по 10 лет работают. Меня тоже устраивает. Вот уже четвертый год пошел.

Добрый день. Начнем с того, что мне очень повезло найти работу рядом с домом. В основном, офисы таких крупных компаний расположены ближе к центру и мне приходилось убивать на дорогу по три часа в день. Сдесь изначально было принято верное на мой взгляд решение расположить офис в непосредственной близости от склада. Это очень удобно. Расположение работы рядом с домом, один из самых главных плюсов, котрый перекоыл бы все остальные минусы. Хотя минусов не много и они связаны не с самой компанией, а в принципе с процессами. Ритм сумасшедший, опыт колоссальный. Могу ли я посоветовать Дочки сыночки для работы? Могу. Компания подходит как для начала карьеры, так и для роста опытного профессиноала.

- выполняемая работа не соответствует вашим обязанностям - зарплата серая - рабочий график ненормированный - если не успеваешь сделать работу заставят доделывать по выходным - компания семейная, папа и два сына

Брокер отличный! С выводом проблем нет, первый раз выводил 4 дня, все последующие в течении суток. Лицензия есть, регуляция есть. А то что вы пишете по поводу сливов счетов это брокера не касается,а только тех кто вам сделки дает. После недели торговли с трейдером уже видно насколько хорошо работает его аналитика, и насколько грамотно он торгует. А то что Вас сливают и т.д. так это ваша вина,потому что головой не думаете.