Ну что ж подведем итоги моей работы в агентстве недвижимости Косогоров и Партнеры. Проработав в агентстве около года я вышел на зп в районе 80-90 т.р. в мес., что в принципе не плохо, хотя на данном рынке бывают и другие зарплаты, но опыта у меня было не много, да и нужно понимать, что работает агентство не по всей Москве, а только по определенному району. А так как я жил в районе кузьминок, то добираться было не проблемно да не плохо знал район. Что хотелось бы выделить в первую очередь - это руководство. Виктор, спасибо огромное за Ваше наставничество и переданный опыт. Я работал до этого в более крупном агентстве, но не знал столько тонкостей и особенностей риэлторского искусства. Если Вы хотите стать действительно профи в области сделок с недвижимостью, то вам к Виктору! Теперь о зарплате. Она конечно же складывается в основном из того, что вы сами заработаете, т.к .по сути это продажи и мотивация здесь обычная вещь. НО! оклад надо признать тоже не мал для данной сферы да и сами бонусы с продаж тоже очень радуют. Поэтому, если Вы решили поднатаскать свои риэлторские качества и при этом не просесть в финансах, то я бы рекомендовал устроиться в АН косогоров и партнеры.

Ну а я в связи с переездом на юго-западную, сменил место работы на другое агентство, о котором тоже обязательно напишу! С уважением, Илья Михальчук ;-)

Лидер технологий; другие названия: М-лидер, Лидер новых технологий, и т.п... Могут переименовываться, но суть

остаётся прежней.

+Недалеко от метро Тульская, на заводе Ильича. Всё, пожалуй.

-Работать будете за троих, независимо от должности. ПОЛНАЯ ответственность - на Вас. Что касаемо руководства

- они ищут "терпИл", которым не нужна зарплата. Г-н Столыпко сам решает, кому, сколько и когда.
Например, так: первый месяц - оклад, второй - 2/3 оклада, третий - на усмотрение начальства, четвёртый - "а

нужно ли оно вообще?"... ну и так далее.

Коллектива НЕТ! Лишь скопище лохов и неудачников-"терпил". Постоянная грызня, рабочие вопросы решаются не

иначе, как затратой нервных клеток, и за счёт личного времени. Никакой организации работ.
"Производство" представляет собой участок в 2 станка, сварочный пост и склад барахла всякого..
Основная "мысль" руководства: делать пищевые автоматы лучше и дешевле, нежели кетайцы.
Периодически набирают народ (мигрантов, таджиков, - всех!), затем разгоняют.

Работать там не смертельно, конечно, но остаётся определённое "послевкусие": доверие к людям пропадает, и

хочется набить кому-то физиономию.

Кстати, г-н Столыпко, а где мои 30 тыс.р.? Уже проценты набежали, однако же..

Тем, кто туда собрался, скажу: не стоит наступать на чужие грабли - достаточно посмотреть на это со стороны,

чтоб оценить.
С наилучшими пожеланиями к потенциальным кандидатам.

Я имела опыт работы в данном месте в течение месяца. и никто за это время не поинтересовался моими документами, также, как и у прочих новеньких, а поток этих новеньких течет непрерывно))Все потому, что для этой конторы неведомы понятия--КЗОТ, охрана труда, впрочем, сегодня этим никого не удивишь.Работа тяжелая, мало автоматизированная, про пирожки голыми руками -правда.Толком не учат, только орут --быстрее, быстрее! Утром задают план, пока не выполнишь--не уйдешь, будешь выполнять--накинут еще. Нормы берут с потолка--на основании одного отдельно взятого достижения))Перерыва часового на обед нет--поел по-быстрому, беги на рабочее место Спасибо, что не стоят за спиной и не заставляют глотать, не жуя))Им не работники нужны , а рабы.На мойке антисанитария,краны текут, пол скользкий, ходила там ползком, все равно пару раз чуть не убилась.Отойдешь от рабочего места воды попить или в туалет, а , не дай Бог, чайку попить--окрик--Кто отпустил?Почему?Зачем?Постоянные угрозы-- о штрафах, отсеве и т.д.Таджиков (или каких-то других азиатов) там мало, но и мы все по месяцу без проверки наличия и актуальности медкнижек работали.Мое мнение такое--можно было бы потерпеть, если очень работа нужна и к дому близко, если бы не одно "но"--вошло в систему заставлять работать ненормировано, пока их план нарисованный не выполнишь.Я повозмущалась, где у них КЗОТ, в конце смены начальница сообщила, что это был мой последний рабочий день по причине , что я медленно работаю.Постоянные простои из=за того, что тестомесы новенькие, не могут выдать нужное тесто, постоянно его перекатывают, а новенькие меняются, а не превращаются в стареньких, т.к. уходят из-за гнусного отношения. Зарплатой привлекают--заявляют 34 тыс., обещают корпоративный транспорт, а на деле 25 тыс. , а в в микроавтобусе 7 мест, стоя не берут, многие так и шлепают по промзоне пешком. Из плюсов--кормят в обед бесплатно. Правда с такой работой с их обедом за 12 часов, да еще и со сверхурочными , ноги протянешь, особенно мужчины. Кроме всего вышеописанного постоянные тычки--вы никто , звать вас никак, ничего не умеете. Так вы ж и берете без опыта.А им удобно ,чтобы можно было помыкать.Начальнице смены Сорокиной только хлыста в руках не хватаетШтрафовать надо таких работодателей, нарушений там пруд пруди. А клиенты , может, и довольны, хотя я бы на них посмотрела, если бы им в печенье попалась та палка неизвестного происхождения, что я вытащила собственноручно из теста.А уж про всякие черные волосы просто молчу.Мы все в шапочках ходили, а тестомесы могут быть с бородами и волосатыми голыми руками, надо так понимать, что эти волосы не в счет)) А то, что они клиентам улыбаются, я лично не сомневаюсь. Забыла сказать, что вся эта красота процветает в Лобне. Не знаю, что там на Варшавке, может, по-другому, хотя сильно сомневаюсь.

Как увольняют из Юридического Департамента НО "ПОВС застройщиков" .
Цель этого рассказа является желание рассказать правду о способе увольнения юриста из Юридического Департамента (далее — ЮД) НО "ПОВС застройщиков" (далее — Общества). Полагаю, что каждый человек должен знать правду. И уже на основе знаний, путем свободного и осознанного выбора решать — работать ли ему в той или иной организации, или - нет.
Не буду вдаваться в подробности того как и почему я стала неугодна Руководителю ЮД - Билюковой Людмиле Анатольевне. Речь не о том. Речь о том, что 22.10.2015 меня пригласила в кабинет Людмила Анатольевна и предложила мне уволиться. Я согласилась и сказала, что уволюсь как только найду работу.
На следующий день (23.10.2015) придя на работу, я столкнулась с тем, что не могу пройти через КПП здания. На вопрос к охране здания — что случилось и почему я не могу пройти, мне охранники ответили, что по устному указанию руководителя административного департамента Общества мой пропуск заблокирован и предложили выяснять причины этого. На мои звонки по внутреннему телефону секретарям Общества с просьбой соединить с руководством Общества, с руководителем административного департамента, с отделом кадров, с руководителем АХО, мне ответили, что никого нет и на мой вопрос — а что же мне делать, ведь меня не пропускают в здание, я не понимаю причин этого, мне ответили, что ничего не знают. Тогда я обратилась к охране здания, чтобы они подписали акт, что я прибыла на работу вовремя и мой пропуск заблокирован. На что мне охранники ответили, что ничего они подписывать не будут. Тогда я попросила их повторить мне на диктофон, что они не пускают меня в здание, что мой пропуск заблокирован, и что они не будут ничего подписывать по этому поводу. И такая запись была сделана. Далее, понимая, что меня могут уволить за прогул, если я не оформлю надлежащим образом свое отсутствие на рабочем месте, я вызвала полицию. Полиция приехала довольно быстро. С приездом полиции, как по мановению волшебной палочки, появилось руководство охраны здания и сама Людмила Анатольевна. На вопрос полицейского - почему сотрудника не пускают в здание — Людмилой Анатольевной было отвечено, что, это, наверное, технический сбой. Тогда на предложение полиции пропустить меня в здание, раз это технический сбой, Людмила Анатольевна, заявила, что она не может решать эти вопросы и ей нужно дождаться первого заместителя директора - Горяинова Романа Александровича. Мы вместе с полицией дождались его появления ( за что полиции огромнейшее спасибо — есть же хорошие люди на свете ), и он тогда "позволил" мне зайти в здание. После чего, распрощавшись с полицией, я получила предложение — приказ от Людмилы Анатольевны пройти в кабинет Горяинова Романа Александровича. И в ее сопровождении я была проведена в кабинет Горяинова Р.А. В кабинете у Романа Александровича со мной была проведена "воспитательная" беседа и предложено написать заявление об увольнении в этот же день. Я не согласилась уволиться в этот же день и мы договорились, что я уволюсь из компании через месяц, чтобы я могла найти работу. В этот же день было подписано соглашение о моем увольнении. В течение последующего времени, что я "работала" в Обществе — я была отключена от всех баз данных, мне не давалось абсолютно никаких поручений, а когда кто-то из коллег звонил и спрашивал у меня какие-либо вопрсы, то Людмила Анатольевна сразу же перезванивала сотруднику и говорила, что данная задача с меня снята. Меня не оставляли одну в кабинете, мне не выдавали ключ от кабинета пока кто-то из других сотрудников не приходил на работу. Коллеги, слыша о том, что произошло со мной, разговаривали со мной шепотом в дамской комнате, тихонечко сочувствуя и высказывая свою поддержку.
12.11.2015 года я ушла в отпуск с последующим увольнением.
В заключение хотелось сказать, что до моего приема на работу еще один сотрудник ЮД ранее также не сработался с Билюковой Людмилой Анатольевной. И после моего увольнения были выведены и исключены из полномочий ЮД вместе с сотрудником часть ранее возложенных на ЮД функций.
Также считаю и полагаю, что в Обществе работает много хороших людей. Однако, какие бы не были сотрудники поступать с людьми стоит по человечески, по закону и по справедливости. Иначе....придет время каждого ощутить на себе произвол и беззаконие.

Плюсов нет. Одни минусы. Компания Аландр — СБОРИЩЕ КИДАЛ!!! Приглашают на работу, если заключают договор, то на подставную фирму. В ходе ведения работ дают «с сухим треском» мизерные авансы, а потом остаток денег можешь не получит совсем. Отговорки, что Заказчик не принимает работу и им не дает деньги, хотя, когда сами узнаем у Заказчика — все оплачено. Звонишь прорабам, не берут трубку. Шимко (ген. директор) сам не отвечает на звонки и вообще к телефону не подходит, гасится по полной, в офис к нему не попадешь (турникет, охрана на входе). Короче ГАДЮШНАЯ компания, которая плохо кончит. Никому ни под какие угодно сладкие обещания НЕ СОВЕТУЮ с ними связываться, кинут однозначно!!!

Делал решетки на окна, сделали реально красиво, рекомендую их. Ребята вы молодцы, спасибо

Положительной стороной компании является белая заработная плата и месторасположение (для юга Москвы и близлежащих подмосковных городов).
Отрицательные стороны компании
Компания бездарных руководителей, самодуров и просто циников.
“Частная лавочка”, где помимо ДО тебя заставят выполнять и другие “поручения” руководства, зачастую глупых, абсолютно бесполезных и абсурдных. Неадекватность руководителей проявляется сплошь и рядом. Если Вам выпадет возможность поработать в компании хотя бы полгода, Вы насладитесь этим сполна!
Типичный пример руководства женщины через мужчину. Увольняются сотрудники исключительно мужчиной, ее замом. Она же предпочитает перестать пересекаться с данным сотрудником за месяц-два. При сокращении сотрудников их работа перекладывается на других (ничего с тобой не согласовывают при этом, как само собой разумеющееся), з/п просишь повысить, аргументируя увеличением объема работы, но тебе, естественно, отказывают!
Бюрократия жуткая. В основном, конечно, на производстве. Но и московский офис не отстает: при любом ЧП заставляют писать объяснительные – блажь зама генерального директора. Зачем нужны объяснительные – для всех сотрудников загадка! Крайнего находят в любой проблеме, проведут беседу, заставят написать бумажку и испытывать чувство вины. Тем самым сотрудник поневоле начинает работать активнее. Оригинальный метод управления, заслуживает похвалы!
Все зависит от настроения ген.директора!!! Абсолютно все! Ходить к руководству, если Вы все же РЕШИТЕСЬ связать свою жизнь с Дур-фармом (как в шутливой форме называют его сами сотрудники), советую с диктофоном. Потому как зачастую согласованные вещи забываются, а спустя время при возвращении к данным вопросам руководство делает круглые глаза, и тебе говорят: “Ты все неправильно понял”. Когда пытаешься обсудить вопрос и отстоять свою точку зрения, в ответ раздается: “Здесь нечего обсуждать”. Когда же приводишь реальные факты (письма, отчеты и пр.) в ответ раздается: “Это мое решение, здесь нечего обсуждать!”
Треть сотрудников “неприкасаемые”, поскольку являются родственниками руководителей или родственниками знакомых руководства. Могут себе позволить общаться с тобой, мягко говоря, “не на равных”, а то и просто орать по любому поводу или ни во что не ставить. Ярким примером служит так называемый “транспортный отдел” в лице одного сотрудника и, конечно же, секретарша. Здесь все тоже зависит от настроения и личного отношения. От безнаказанности руководством в таких случаях вытекает вывод, что кадры (реальные, а не подмазанные) абсолютно не ценятся в компании. Но хорошие люди в компании есть! Пока еще есть 
При устройстве на работу обещают “рост”. По итогу на протяжении всего времени работы руководство тебе приговаривает, улыбаясь и смотря в глаза: “молодец, растешь!”, но уровень з/п остается на прежнем уровне. А уровень тот мизерный (в сравнении с аналогичными позициями в других фармацевтических и дистрибьюторских компаниях). Карьерный рост в компании просто отсутствует. Известны случаи, когда при устройстве обещают один оклад на испытательный срок и другой по факту его прохождения, что вполне логично. Но если ты не пропишешь это в трудовом договоре, то можешь остаться с з/п испытательного срока. Случаи ыли! Как только пытаешься намекнуть или напрямую попросить повысить зарплату, в ответ слышишь: “сейчас такое время, ну ты понимаешь” или вообще бобма: “ты сначала покажи нам что-нибудь, мы тогда и подумаем, или дадим премию”. Да, это вполне обосновано, если бы ситуация не повторялась вновь и вновь. Ты поначалу веришь, стараешься показать результат, но ничего не происходит. Обещанных премий как не было, так и нет. Сразу же после просьбы повысить з/п попросившего работника “заносят в черный список” и просто игнорируют: раздают задания через других сотрудников или решают текущие вопросы другими методами, не ставя тебя в известность, даже если эти вопросы исключительно в твоей компетенции.
Работать менеджером в компании – работа не легкая – очень много препятствий продажам. При взаимодействии с бухгалтерией или складом в большинстве случаев играет человеческий фактор. А поскольку на твоем пути к продажам огромная преграда, да и отсутствие реального развития (в т.ч. и материального), то по факту и продавать не хочется. Но руководство об этом не задумывается, приговаривая: “у нас давно выстроенная система работы”.
Переработки будут, если ты сам на это соглашаешься. Руководство машет руками и заявляет: “вся ночь впереди!”. Так что если ты не против впахивать и готов оставаться козлом отпущения при любом раскладе, то это место стоит рассмотреть!
Если Ваше решение устроиться в компанию ФармВИЛАР принято, советую сразу оговаривать все условия, ВСЕ должностные обязанности и объем работы… и стараться по максимуму прописать все это в договоре. Имейте в вид, что уровень з/п должен обсуждаться сразу. Потом ничего не будет и ничего само не вырастет.
Всем удачи!

осмотрел как обрабатуют +7(499)381-55-15 +7(915)323-55-...»

Обычно жалуются лентяи и халатные работники, я к таким не отношусь. Моя работа меня устраивает. ЗП более чем достойная, оформление все официальное, работаешь в хорошем офисе, а не в каморке пыльной какой-нибудь, добираться из любой точки города удобно. Внимательно подходят к новым сотрудникам, специальная программа обучения бесплатная, вообще компания динамично растет, работать интересно и перспективы видишь.

"Посчастливилось" поработать на ОПЗ. Производства нет и не будет. За 2014-2015 годы через него прошло немало кадров. Только главных энергетиков с Нового года было около 20. Кузница кадров, полное соответствие с фамилией гендирши. Единственный плюс - белая ЗП полностью. А остальное всё - минусы. Кузнецова ведет себя как помещица на кухне. Электрохозяйство старое, заброшенное, средства защиты просрочены, персонал не аттестован даже до 1000 В, хотя имеется ТП 10/0,4, делается косметика стен, а кабели 0,4 никого не волнуют, некоторые начинают выходить из строя. Даются задания одни, на утро могут спросить за другие. Все молчат, особенно кто давно работает. На площадке более 200 арендаторов. Замучаетесь всех обслужить с тремя электриками. Коллеги-энергетики, не испытывайте судьбу. Редко, кто больше двух недель там протянул, даже, если семь пядей во лбу. Кому нужна лишняя запись в трудовой? Еще плюс - расчет сразу в тот же день. Мазохисты, вливайтесь!

Работал в начале года начальником отдела. Знаю компанию из нутри.Поэтому поверьте ВСЕ положительные отзывы которые здесь есть. пишет один из собственников - отдел маркетинга.
Ранее писал отзыв о данной компании Кухни Зетта - с этого сайта -удалили - по непонятным причинам((
По порядку. Собственники двое - отец и сын- кабардинцы. поэтому делаййте выводы.Зарплаты зажимают. Если оклад 40000 рублей(в черную) и если получишь из них хотя бы 15 будь счастлив- штрафы вычеты- непонятно за что.Текучесть страшная.Причем на всех уровнях. Директора салона и отдел персонала уволили практически в один день - без обьяснений. Пенсионные отчисления вряд ли есть! всё в черную. Людей держут за скотов.90 процентов всех заказов идет с рекламациями.Постоянные звонки разгневанных клиентов. Не потому что сотрудники плохие - на производстве работают наши братья меньшие из южных респуюлик, которые по русски ничего не понимают.Постоянные визиты судебных приставов - описывают и вывозят имущество по исполнительным листам.До конца испытательного срока НИКТО не доживают -максисум 1-2 недели. Быстро понимают эту кухню((( Жаль клиентов которые ловятся на обширную рекламу.
Если вы хотите чтобы вас вкусно кормили и обращались как с идиотами- нормальное обращение собственника с сотруднику - вам сюда!!

Работала в компании больше полугода в отделе маркетинга. Писала информационные статьи, презентации, описания для каталогов, но никаких отзывов там не было.Могу смело об этом прокричать! Все кто пишет здесь гадости, скорее всего не оправдали ожиданий у руководства и не хотели хотя бы немножко поработать.Мне в компании все очень нравилось, коллектив дружный, столовая хорошая, офис современный, много бесплатных плюшек бывает.Директор совершенно адекватный и идейный человек, который в первую очередь заботится о клиенте и сотрудниках компании. Всем бы таких директоров!!! В зетте получила огромный и интересный опыт, есть сотрудники, которые уже по 5-7 лет трудятся, и менеджеры и дизайнеры проектов зарабатывают больше 100 000 рублей!И никто их не штрафует за просто так. Мало того, в компании постоянно придумывают как замотивировать сотрудника, как облегчить работу, одна crm чего стоит. Если бы не долгосрочная командировка мужа в другой город, ни за что бы не покинула Зетту! А все кто хочет халявы, то вам точно не сюда!

Лохотрон для тех кому не жалко времени и денег. На собеседовании говорят очень красиво. "Если вы попали на обучение 95% Вы наш сотрудник, все зависит от Вас" говорит на большом welcome Елена. Только она имеет ввиду все наоборот. По факту из 15 стажеров сдают только от 1 до 3 человек. Тест все сдают на 4-5 только это не основной фактор для принятия на работу. Самое основное продать кухню Георгию (сын владельца компании) и тут 95% стажеров заваливают. Смысл обучения в том что Вы ежедневно ходите по конкурентам и мониторите рынок кухни, тоесть приносите проекты с ценой и комментариями своими. Другие компании за это платят большие деньги и не всегда получают достоверную информацию. А тут кучка (даже не знаю как нас назвать) делают эту работу БЕСПЛАТНО. А то что 80% из нас снимают квартиру и нам через 2 недели нечем будет платить это их не волнует. К людям относятся как к скотам. У нас ситуация была ещё печальнее нам как и всем обещали 2 недельное обучение, потом у них не хватило персонала для обучение и было принято решение обучать нас 3 недели.При этом Елена клялась что через 2 недели нас всех 20 человек трудоустроят, так как это не запланированно. Через 2 недели подойдя к Елене с вопросом когда нас трудоустроят,ответ был гениальный "Вас ни кто не собирается устраивать", а потом добавила "Да ладно Вам тут осталось то неделю отучиться". И если Вы рассчитываете на зп 80000 забудьте, первые 3 месяца больше 35 000 не получите. В общем если у Вас есть время и деньги welcome в zetta на зп 35000 если повезет.

Работала в ООО ПАРК ЯХРОМА более 4 лет. Зарплата официальная не более 14000, платят с задержками до 8 месяцнв! Уклоняются от налогов, в сезон людей не оформляют вообще! Грузчикам-приезжим не платят с прошлого года, пользуются своей безнаказанностью имея административный ресурс действующего депутата Кононова (единая Россия). Платят долги по Зп только после обращения в прокуратуру (что я и сделала). Он часто прилетает в Яхрому на своем вертолете и руководит тут на месте. Лично с ним не знакома, но фигура мерзкая. Разве можно депутатам занимается бизнесом?

Хочу предостеречь людей которые хотят работать в Парке Яхрома - уважайте себя, не ходите, они вас всё равно обманут и не заплатят!

Юрь Михалыч – парень бравый.
Рассказал, что он бывалый.
Любое дело по плечу,
Как только деньги заплачу.
Так на юга я полечу.
Но на деле все не так, заключивши я контракт.
Заплатил аванс конечно, спал я месяц безмятежно.
Отдохнул, слетал на юг, но тревожно стало вдруг.
Вновь явившись я в ВИВАТ,
Чтоб узнать не зря ль был рад.
Мне сказали извините, в коридоре подождите.
Ждал я час, второй, другой.
Нервы сдали, стал лихой.
Я ворвался в кабинет, возмущаться стал в момент.
Мне сказали: «Кто такой»?
Мы не знаем вас родной.
Вы наверное ушиблись.
До свиданья. Вы ошиблись!