Берут полуграмотных парней на младшие руководящие должности. Реальная работа вытесняется пропагандой. Нет координации действий, как будто фирме не более 20 лет, а полгода. Так называемые руководители просто раскидывают объем работы уволившихся (а увольняются часто) на оставшихся сотрудников,
пока не наберут новых (а с этим не торопятся). Вот и пашут люди в постоянном аврале и далеко не в 8-часовом режиме, пока могут выдержать. Чувство уважения среди "начальников" не вызывает никто. В ходу у них подхалимство перед старшими коллегами,
показушный позитив, обсуждение работников за глаза в негативе, перекладывание своей вины на других, агитационный трёп напоказ.
Подставы с их стороны - к сожалению, нередкое явление.

Работала тут санитаркой два с паловиной года. Работа тяжелая, но платили хорошо. Отношение начальства очень нравилось, с днем рождения меня всегда поздравляли, премии выписывали, очень здорово. Сейчас я напенсии но до сих пор общаюсь когда в метро встречаюсь с бывшими коллегами.

Мне нравилось работать в Медхэлпе, это был очень интересный для меня опыт, плюс я зарабатывал реальные деньги!

Неадекватный руководитель, расположение офисов и их оснащение, задержки в выплате заработной платы.
Набирают будущих "сотрудников" через группы на организованных в данной организации курсах "нотариального перевода и международной легализации документов". Лицензии на обучение не имеется, по факту продаются бумажки со сведениями, реального подтверждения не имеющими, т.к. там якобы обучают переводу с более чем 20 языков на 2 месяца (занятия - 2 раза в неделю по 1,5 часа). После получения данного сертификата вас приглашают на работу, обещая заработную плату более 30000р в месяц + полный соц. пакет. В первые работе дни приводят в более или менее приличный офис, далее переводят в помещение похуже (комната 3х5м, окна заклеены рекламой и выходят на оживленное шоссе, нет кондиционера, чайника, кулера, микроволновки; из офиса на обед отлучаться нельзя). Затем наступает время выплаты аванса и выясняется, что на самом деле тебя взяли на испытательный срок и что полноценный аванс тебе не положен. Как и больничный, и трудовой договор, и белая зарплата. После того, как озвучиваешь свое желание уволиться, руководитель сначала якобы относится к этому спокойно, но в день окончательных расчетов звонит и очень просит подождать несколько дней из-за каких-то финансовых трудностей, якобы эти дни будут оплачены. Итог: в день расчета мне изначально предложили забрать 9000р и уходить по-хорошему, потому что иначе руководитель поднимет свои связи и на меня заведут уголовное дело. После проявления настойчивости руководитель продолжает оскорблять нецензурно и угрожать физической расправой, однако в итоге сумма оплаты повысилась до 15000р.
Само же бюро переводов находится фактически на грани банкротства, клиентов там нет..

В то время когда я трудился, коллектив. но постепенно от него ничего не осталось.
к отрицательным сторонам можно отнести руководство, а именно генерального директора и его зама по корпоративной политике. хотя по большому счету генеральный директор в том виде в котором он есть, чуть более чем уборщица. основные занятия :
разбор мелких конфликтов в коллективе (попытки показать что я в курсе жизни коллектива) и показывание как надо работать с одновременным задаванием вопроса «ты же профессионал технолог ты и скажи нам» далее подставить произвольную фразу.
теперь собственно о реальном руководстве.
гениальная чуть менее чем нифига дама при должности заместитель по корпоративной политике. собственно из названия должности все понятно. учит всех как надо работать, от укладки ламината, заканчивая обеспечением рейсов и что цуко характерно во всех этих областях она профессионал. а если серьезно, это мое мнение занималась выкачиваением бабла из компании, пользуясь некой «крышей» в управляющей компании. когда окончательно взяла бразды правления в свои руки профи с собственным обоснованным мнением стали заменятся на лояльных но туповатых. так же характерной чертой личности является крайняя противоречивость, в течении одного разговора легко может выдать до пяти взаимопротиворечащих указаний. при этом настаивая чтобы ее не ловили на ее словах. закономерный результат такого корпоративного развития полный развал компании. профессионалы ушли оставшиеся делают умные лица и пассивно ждут финала.
P.S. не все йогурты одинаково полезны.
не хочу обидеть оставшихся профессионалов, которые реально по настоящему работают, их мало но они есть.

Отпуск принудительный в зимние новогодние праздники. Задержки заработной платы по несколько месяцев. Премий не платят по пол-года, даже больше. Производства никакого нет и никогда не было. Это гениальная задумка директора- Руслана Анатольевича, для ушей покупателей. На самом деле барыга. Покупает в Италии на Мекмаре, а в РФ перепродает как собственное производство, при этом не забывая цену поднять в три-дорого. Постоянные долги перед всеми перевозчиками, поставщиками. Все схемы проходят через Литву. Очень жадные до безобразия. Не стоит тратить на них свое время, все-равно обманут и не заплатят ни гроша. Обходите стороной.

Оформление по ТК (правда, задним числом). Белая часть з/п (2000 смена -13%), неплохие премиальные в сезон (до 25тыс.), в основном приятные и позитивные клиенты, дружеские отношения с коллегами (менеджерами), довольно простая и понятная программа бронирования.
А теперь с самого начала. Задача №1 - выжить в ходе 2-часового собеседования с господином директором-владельцем, успешно пройти его тест на внимательность, который является также тестом на зрение, т.к. масштаб сего компьютерного произведения поистине тараканий, не вызвать никаких подозрений (у парня проколото ухо - значит гей!) и попросту понравиться (без всяких объективных критериев). Не думайте, что это так просто)) Фотографы, видеографы и прочие творческие личности - вам НЕ сюда! Вы НЕвнимательны, витаете в облаках и забываете о бумажках земных.. а их много. Студенты, забудьте сюда дорогу или ни за что не говорите, что вы еще учитесь! Чудо-продажники, основная техника продаж тут не действует, клиенты в основном одни и те же, им надо максимум впихнуть да так, чтоб они чаще приходили снова и брали еще. Но если все же в вас-таки заподозрили гения или что-то еще полезное (об этом позже), то приступим к обучению! Обучение займет 3 дня. 3 неоплачиваемых дня. О чем лично я узнала уже приступив к работе. Ваше обучение будет заключаться в следующем: вам выдадут распечатанный прайс-лист с перечнем всех позиций проката. Их немало. Берете и самостоятельно находите каждую в помещении. На витринах, на стеллажах, в чемоданах и пр. Самостоятельно. Что не нашли, можно потом спросить, ладно уж)) Далее вас тестируют на знание "прайса". Нет-нет, цены учить не надо, слово "прайс" господином директором толкуется непосредственно как список техники. Почему? Потому что ОН директор и он так решил. Запомните! Эту фразу вы услышите еще не раз. Следующий день вы будете изучать программу (она кстати довольно проста). Ну и на 3-й день уже работать. Да, директор вас конечно же обучает лично, т.к. коллектив в компании мизерный. Директор, 2 менеджера (работают по по одному посменно, в пиковые дни могут по полдня работать вдвоем), приходящий бухгалтер и приходящий ремонтник. Всё. Поэтому будьте готовы, что менеджер является продавцом, консультантом, кассиром, техником, секретарем, закупщиком и конечно же уборщиком. А зимой в слякоть мыть полы вам придется как минимум 5 раз за день. И все это входит в ваши обязанности. В процессе работы вы будете узнавать и узнавать эти "обязанности". Надо оттереть грязные шнуры, отмыть грязные чехлы, заштопать, закрутить и пр. - это все к вам, к менеджеру))) Вы не знаете, как и что работает? Вам не объяснили? А погуглить не судьба? Ты че сюда пришла, на заднице сидеть, девочка? И кстати о девочках, если уж господин директор рассмотрел вас в качестве менеджера, держите максимальную дистанцию СРАЗУ, на "Вы" и только по рабочим вопросам. В противном случае вас периодически будут лапать и недвусмысленно намекать на продолжение с оговоркой, что на вашу з/п ЭТО никак не повлияет, "если чё". Впрочем, я не знаю, сколько вы продержитесь при таком подходе тоже. Потому что больше года тут редко кто задерживается. И даже тех редких индивидуумов, которым это удается, которые любят свою работу, свою компанию и делают для неё все возможное даже не своей выгоды ради, а реально из интереса, даже таких директор ценить не будет и держать не станет. Я знаю такого одного. При всех плюсах, морально не выдерживаешь. Господин директор обладает маниакальной подозрительностью и полным отсутствием чувства юмора. На вопрос "ты приедешь сегодня?" он непременно ответит "с какой целью интересуешься?" Если он заменяет менеджера за стойкой в период отпуска или увольнения другого, клиенты просто стонут, а некоторые бойкие дамочки открыто с ним ругаются. После чего в их карточке ставится пометка "ничего не давать". Потому что.. (читай выше))) Камеры повсюду. Биг босс следит за тобой 24 часа в сутки. Это правда! В режиме онлайн. Твой рабочий день начинается не в 9, а в 8.45 (раньше было кстати в 8.30!), пришел в 8.46 - минус 500р. из премии. Не принял телефонный звонок - выговор. И плевать, очередь ли у тебя была или что. Кроме того ты должен сканировать всех клиентов, добывать про них инфу в инете, проверять их на работе и принимать решения и залоге или его отсутствии. И если ты ошибся, и технику попросту стырили, то естественно премию срезали и 2-недельный вынос мозга тебе обеспечен. Это еще не относится к материальной ответственности. Её никто не отменял. Но тут уж действительно все зависит от вашей внимательности. У меня таких косяков слава богу не было, либо я их разруливала самостоятельно. Любой ваш диалог всенепременно закончится фразой "потому что я директор и я так решил", но если вы на него не выходите, то он будет недоволен тоже. А если ему не понравится, как вы с ним поговорили, то он ведь и премии лишить может, получите голый оклад и все тут. Кстати о процессе получения з/п: оклад в начале месяца как положено по расчетке, премия с 15-го (и по 20,21,22..) числа следующего месяца и по напоминанию. И каждый раз ждешь и трясешься, сколько заплатит, за что спишет и т.п. Справедливости ради могу сказать, что мне лично не выплатили премию только при увольнении. Как и никому. А вот тем, кто работал до меня, повезло меньше, кому за "некорректный разговор" с директором половину урезали, а кто и совсем голый оклад получал. Тут уж как ОН решил (см выше).
Ну и последнее, если уж у господина директора появилась к вам личная обида, вызванная неудовлетворенностью разного рода и вида, то он просто возьмет вас и выживет самыми примитивными способами. Лично у меня этот процесс занял 1,5 месяца. В течение которых мне регулярно трепали нервы, доводили до слез, написывали в соцсетях и пр. Приведу пару реальных примеров реально "мужских" поступков. Вечером демонстративно он выливает последнюю воду из кулера, радостно сообщает "ой, водичка кончилась!" и не ставит новую! Ведь это же обязанность менеджера следить за порядком в офисе! Т.е. на следующий день я остаюсь без воды или будь любезна сама приволочь и поставить 19-литровую баклажку. Ну и финальный штрих. Дабы я не включала мощный свет наполовину он молча в мое отсутствие сломал выключатель. Т.е. или на полную катушку, или в полной темноте. А если у тебя слезятся глаза и болит голова от такого напряжения больше 12ч. - обратись к доктору! Да, кстати, по поводу доктора! Никаких больничных! Вы будете работать и с температурой, и с кашлем, и в соплях и даже со сломанными пальцами! Потому что больше некому. Потому что один менеджер не может работать по 13ч. 5-6 дней подряд, особенно в период с мая по сентябрь! Кстати, в этот же период забудьте об отпуске в принципе! И еще, у данного проката НЕ БЫВАЕТ выходных и праздников. Т.е. даже 1-го января вы будете работать! И еще, СЕЗОН - это когда после рабочего дня вы реально валитесь с ног, когда для того, чтобы поесть, вам приходится закрывать дверь и вешать табличку "перерыв 5 мин" и в эти же 5 мин надо уложиться! И это все при разрывающемся телефоне. И при з/п, которую ваши клиенты получают за одну съемку! А ваш директор будет кататься по заграничным курортам по 3 раза в год, жаловаться на жизнь и еще месяц после очередной поездки высказывать свое недовольство по поводу того, как все не так тут без него и почему опять никто не заработал миллионы никому (в том числе и ему) неизвестным способом и не себе (естественно) в карман, а???

Отпуск, больничный - не оплачивается. Ну а как дело доходит до налоговой, то для них наш менеджер приносит Листочки А4, с указанием суммы отпускных, мы их подписываем и благополучно забываем что мы их вообще видели! Как минимум это незаконно! Целый день на ногах, по 11-12 часов, при этом камеры и прослушка. Дом-2, самый натуральный, видимо оттуда слизали. А сумки, царапаные приходят, да и качество конечно, оставляет желать лучшего. Полное Г... если честно. Ассортимент для бабушек, половина кожи, на кожу не похожа. в общем Мистер Сукин, как сказала наша покупательница) Ах да, забыла. Канцтовары мы сами покупаем (ручки, карандаши, скотч, ножницы и пр..)) Вот так хорошо устроился работодатель...

Приятное руководство и сотрудники, которые за не столь долгий период оставили о себе в моем сердце теплые воспоминания. Работа менеджером по продажам в этой компании помогла приобрести неоценимый опыт и другие положительные качества. Всегда с хорошим оттенком буду вспоминать время работы в компании.
За всю историю работы у меня всегда были теплые взаимоотношения с коллегами и клиентами. Бывало конечно разное, но на общем фоне ничего сказать в этом пункте по существу не могу.

Контора находится минутах в 20 езды на трамвае от метро Щукинская, в жилом доме, вход в подвал со стороны расположения окон. При входе никаких опознавательных знаков. В подвале две клетушки и очень красивые разговоры про хорошие заплаты. Очень удивлен, думал в наше время таких конторок уже нет.

Офис на ул. Правды (так вот на улице Правды-Вы правды не найдете!!!!)
Если неважно, когда вам будут платить зарплату: в этом месяце заплатят, или ещё через два, то несомненно идите туда работать. Зарплата выплачивается в абсолютно произвольные даты, и даже месяцы. Самый большой долг по з/п был 4 месяца. Большая текучка кадров. Обман и ложь со стороны руководства. З/П только у верхушки и приближенных. При увольнении не выплачивают ничего. Люди терпят, а потом идут в суд!!!
Обшарпанный офис, устаревшее ПО, кондеры не работают, а окна не открываются!!! Никаких соц пакетов. Никаких гарантий, и развития естественно.
А вот люди хорошие, из всех кто там остался-пару десятков человек, иногда появляющихся в офисе-профессионалы своего дела. В основном те, кто посвятил себя этому ничтожному, мерзкому работодателю в течении последних лет.

В этом году приобрела дачный участок. Чтобы не тратить время на постройку дома - я просто приобрела небольшую бытовку в компании "Краус". Очень понравилось отношение сотрудников компании ко мне, как к клиенту. Они очень внимательно отнеслись к моей просьбе и смогли подобрать мне отличный и малобютжетный вариант. Я рекомендую.

Рекомендую "Краус", так как они смогли решить мою проблему с гаражом. Мой заказ выполнили в обещанные сроки, качество конструкции хорошее. Я считаю, что с ними можно работать.

Покупали в магазине «Краус» небольшой компактный домик на дачу. Конечно, выбор отличный. Даже при установке не нужно было, и сооружать и дополнительный фундамент. А качество бытовки просто прекрасное. Да и сервис компании порадовал. Привезли и установили классно.

Недавно в компании «Краус» приобрел бытовку самого простого варианта для хранения дачного инвентаря. Данную конструкцию также можно использовать и для хозяйственных нужд. Сервис тоже меня порадовал, доставили вовремя в полной сохранности. Покупкой я остался очень, доволен.