АльпПромАльянс хорошая компания, но она не первая в Нальчике, зачем людей в заблуждение вводить? Если хотите знать то по моему мнению "ТопСтрой" не ниже уровнем, так что думайте прежде чем писать.

отличная рекламная поддержка
большой поток пациентов
большие обороты
отличное оборудование
1. невозможность предсказать размер заработной платы в конкретном месяце. процент от выручки меняют в произвольную сторону, в зависимости не от качества твоей работы, а от настроения начальства. как правило, в меньшую сторону
2. всячески скрывают реальные размеры оборота сотрудника (видимо, чтобы легче было снизить зарплату)
3. вместо стимулирующих выплат - стимулирующие штрафы, размеры доходят до десятков тыс.\мес
4. постоянные переработки - подменить уволившихся\заболевших коллег, клиентские дни, ежененедельные собрания, рекламные процедуры, обучения. нередко обучения за счет сотрудников. при этом отпроситься крайне трудно
5. с документами беда. своих документов лучше не оставлять - потом не отдадут. в идеале ничего не подписывать, тк все документы составлены с нарушением трудовых прав. документов много, чтобы сотрудники несли материальную и прочую ответственность за все, включая плановый ремонт оборудования
6. паранойа начальства - прослушка и камеры в каждом кабинете
7. долго никто не задерживается - текучка колоссальная.

поработать можно, чтобы закалить характер или накопить клиентскую базу\набить руку

Хочу поделиться с вами опытом, эмоциями и негодованием от работы в одной из сетевых московских кофеен с оригинальным названием “Кофемания”. Это вас шокирует!

Внимание! Этот отзыв будет интересен как возможным будущим сотрудникам кофейни, так и гостям и завсегдатаем “Кофемании”!

Кофейня претендует на элитарность и высокий сервис, средний чек в два раза больше, чем у конкурентов типа “Кофе Хаус” и “Шоколадницы” однако же, на деле качество блюд и профессиональная подготовка сотрудников стремится к нулю. Обо всем поподробнее.

После звонка в кофейню был удивлен тем, что для устройства на работу продавцом кроме паспорта не нужны никакие документы. Как минимум стандартный набор в таких заведениях – это медицинская книжка, паспорт, военный билет, и.т.д. Это и логично, ведь будущий сотрудник будет работать непосредственно с едой. Менеджеры в “Кофемании” другого мнения, ведь трудоустраивать своих сотрудников официально у них не принято.

Приехав на собеседование с одним паспортом, заполнив анкету для галочки, мне предложили выйти на работу прям с завтрашнего дня. Без медкнижки(!) После этого я проработал там еще почти два месяца!!! Сразу был проиструктирован администратором кофейни, о котором расскажу чуть позже, что на случай если в кофейню нагрянет “контроль качества” с фотокамерами, я должен молчать, на все вопросы отвечать лишь что я работаю первую смену и по возможности покинуть кофейню, по сути сбежать.

В кофейне много сотрудников не славянской внешности. Поймите меня правильно, я не расист, но выходит, что фактически любой легализовавшийся вчерашний мигрант может прийти в “Кофеманию” и работать там с вашей едой без медицинской книжки!!!

Я работал в “Кофемании”, которая расположена в аэропорту Домодедово. Условия труда просто дикие. Между кухней и крошечной посудомоечной есть маленький узкий коридор, который одновременно служит и складом и местом отдыха сотрудников, там же за единственным стулом заседает менеджер. Товары: фрукты, посуда, салфетки, пиво и вино нагромождены вдоль стен на столько на сколько это позволяет человеческий рост, все время что-то падает на пол, разойтись там в двоем практически невозможно, даже одному полному человеку придется проходить боком. Там же сотрудники проводят перерывы, кушают, обычно стоя. Напомню, что смены в кофейне по 12 часов, дневные и ночные.
Продавец в “Кофемании” – существо универсальное! Помимо ваших основных обязанностей вы будете заниматься всем чем вам прикажут - мыть зал, столы, стулья, разгружать поставки, проводить инвентаризацию и.т.д.

Стоит отметить, что большинство простых продавцов и поваров – очень дружелюбные и отзывчивые ребята.

Что касается блюд, то они всегда разной степени готовности, то пельмени не дожаренные, то пережаренные, то же самое с овощами, кашей и.т.д. Повара часто спешат и отдают не готовые блюда. Не раз видел, как у продавцов, например, тортилья выпадала на грязный стол, после чего они руками без перчаток поднимали и клали ее в тарелку. Можно подумать, что это один недобросовестный сотрудник, однако, ту же операцию при мне не раз повторяли и менеджеры. Однажды сломалась горячая раздача и блюда разогревали в микроволновке. Угадайте как определялась готовность блюда? Правильно – пальцами! Микроволновка открывалась внутрь засовывалась рука и трогала на ощупь блюдо.

Ради объективности подчеркну, что мне уже приходилось работать в сфере обслуживания и заведениях общепита. Однажды я работал помощником бармена в одном из московских суши-баров. В контексте этого, работа в “Кофемании” – мой самый неприятный опыт.

Сотрудники постоянно сорятся друг с другом и повышают голос. Посудомойки, повара, продавцы, все. В абсолютном большинстве случаев это происходит из-за иррационально обустроенного, тесного и неудобного рабочего пространства.
Приготовьтесь к тому, что по итогам вашей работы вы не досчитаетесь кругленькой суммы. Я был поражен, но первые мои смены, а именно 5 смен, никто не где не учитывал и не отмечал. Другими словами, я выкинул 120 часов своей работы на ветер! Заработанные деньги вы будете получать в конвертиках, а иногда и просто из рук менеджера.

Мой отзыв был бы неполным, если бы я не рассказал об администраторе “Кофемании”, некой Анне Андреевой. Она возглавляет это царство абсурда и ненависти. За два месяца, что я там проработал, я много общался со всеми ребятами, многие из которых мои ровесники. Ни одного положительного отзыва о ней я не услышал. Напротив, все скучают по бывшему администратору и тем былым временам, которые я не застал. Андрееву же ненавидят буквально все! Да и есть за что.

При общении с глазу на глаз рядовые сотрудники высказывают свое недовольства условиями труда и многим другим, но на собраниях, затерроризированные Андреевой молчат, боясь вызвать ее очередные нападки и тем самым лишая смысла сами собрания. Госпожа Андреева понимает только язык силы, унижения и доминирования. Она искренне не понимает, что главный принцип, которым должен руководствоваться эффективный, мудрый управленец – это понимание сотрудников и поиск диалога с ними, а не противопоставление их себе, постоянные нападки и психологический террор. Несколько раз она доводила до слез бедных девочек бариста и продавцов. Возможно, кто-то действительно любит “Кофеманию” вопреки Андреевой, но именно эти девочки мечтают скорее закончить вуз и покинуть это ненавистное место!

Мне не жалко денег, мне жалко свое время и попранное чувство справедливости. Также на дух не переношу хамского, надменного и абсолютно мещанского отношения к себе и к окружающим, какое я каждую смену наблюдал со стороны Андреевой.

Сам лично не раз бывал в качестве гостя в “Кофемании” в Москве и сложилось очень хорошее впечатление, как об европейской, прогрессивной и современной компании. На деле же и при взгляде изнутри это абсолютно азиатская дыра.
Также хочу передать привет топ-менеджменту компании и, как человек,
получающий второе высшее образование, позволю себе заметить, что “Кофемании” в аэропорту Домодедово в российской зоне вылета не хватает мужской логики и рационализма.

Всего доброго, друзья! И ни за что не повторяйте моих ошибок!

Работаю в Дакса БТЛ! Коллектив очень хороший, все принимают с улыбкой и добротой! Дмитрий всё хорошо объясняет!!! Удобный график работы ..именно для студентов хорошо!!! Не было никаких проблем с этой компанией!!! Что еще могу сказать ..ну в общем все ОТЛИЧНО!!!

Отличная компания. Работал на нескольких акциях.Зарплату выдали сразу.Ждать не пришлось)

Отличное место для начинающих свою карьеру после университета.
Есть учебный центр,большая библиотека.Также, большинство коллег открыты для консультаций,поделятся опытом.
Получить большой опыт в знании техники и реализовать продажи серьезных холодильных агрегатов большой мощности вполне реально.Этому способствуют серьезные производственные площади и оснащенность.
Руководители отделов в большинстве своем профессионалы.Большинство с профильным техническим образованием ,но учится менеджменту им необходимо всем.Про развитие этой компетенции многие забыли.
Компания "белая", серьезно развивается в разных направлениях.
Выпускает теплообменное оборудование под брендом "Ostrov"(завод в Праге).
Было отличное начинание по проведении оценочной аттестации раз в пол года для сотрудников.
Одна из самых больших проблем-это задержка по выплатам заработной платы и премиальной части с осени 2013 года.По заработной плате задержки доходили до 3-4 недель.
На вопросы о том, что происходит и когда будет произведены все выплаты сотрудникам, руководство компании разводило руками и отмалчивалось, создавая информационный вакуум.
Результатом стало то,что отдел продаж компании понес серьезные потери в 2014 году (до 50% сотрудников отдела)
Отдельно хочется сказать о рабочем месте и условиях.
Зимой в отделе продаж бывало очень холодно по двум причинам:дует их оконного проема и не греют батарей.По утрам температура в помещении опускалась до +10 С.
Ремонт обещали сделать более 5 лет назад, да и интерьер помещения не мешало бы обновить.

Я ЗАКАЗЫВАЛ ЦЕПИ У МАРЛЕНЫ НЕОДНОКРАТНО. ВСЁ ДЕЛАЮТ В СРОК,ПРОБА СКОРЕЕ ЗАВЫШЕНА.ДЕЛАЛ СПЕКТРАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ В НЕЗАВИСИМОЙ КОМПАНИИ.У НИХ СЕЙЧАС ЕЩЁ И ЛИТЬЕВЫЕ ЦЕПИ ПОЯВИЛИСЬ,ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНЫЕ ПЛЕТЕНИЯ.МЕНЯ ВСЁ УСТРОИЛО.А КТО ТАМ ИХ ДЕЛАЕТ,АБСОЛЮТНО НЕ ВАЖНО...НЕЛЕГАЛЫ ИЛИ АРМЯНЕ-МОСКВИЧИ!

если обратиться на сайт этой компании,то там есть информация,про то как красочно Лебедев и компания перебралась в г.Фрязино,но на самом деле,они выкупили гаражи авто колонны и завезли туда не совсем новое оборудование.Зимой в цехах лежал снег и был сильный дубняк от мороза и сквозняков,бегали крысы(большие такие,хорошие).Это говорит о том,что нормальный хозяин,позаботился бы для начала о цехах,складе,о людях в конце концов.Кладовщики бегали накрывали палеты с готовой продукцией от дождя и снега.Прошло время и начался ремонт,после него крысы продолжали бегать табунами еще какое то время,может и сейчас бегают.
Если Вы хотите поработать в цехе по нанесению логотипов,то будьте готовы нюхать ацетон и всякую химию
Если вы готовы поработать на оборудовании,которое вставляет лайнеры в пробки,то будьте готовы к постоянному шуму,возможно до сих пор операторов бьёт статическое электричество
На всяких NETSTALах,всё в таком же духе
Картина везде одинаковая на всех участках,не только на этих
Теперь перейдём к руководству.
Где таких подбирают,я не знаю,но такого быдла я ни где не встречал больше.Если вас обматерили,унизили,нахамили,это считается для них обычным явлением,в порядке вещей.По их мнению и глубокому убеждению-ВЫ РАБ и поэтому с вами можно делать все что угодно.Можно к чему нибудь придраться и наказать на деньги или просто унизить в присутствии окружающих.Некоторые личности там работают уже давно,их можно пересчитать по пальцам одной руки,т.к. там очень распространено доносительство,то не сложно догадаться кто они такие.Большая текучка.И не верьте словам в отделе кадров и начальнику производства!!!
Ваши перемещения,если они будут,отслеживаются,на дверях магнитные замки и турникеты,проход по пропуску.
У вас будет только один перерыв,ни каких 5 минуток,только на обед,засекут что вы курили или просто ноги размяли-ШТРАФ
Теперь про деньги
Вам будут говорить,что з/п ни когда не задерживали-это ложь!
Официалка у вас будет до 12000 рублей,всё остальное,наличными в кассе,так что можете забыть про всякие пенсионные поступления,да и зачем платить за РАБа,если вы долго не проработаете.
Добиться повышения з/п,даже если вы всё соблюдаете и выполняете,это из области фантастики.
Для понимания этого хватит.
Если вдруг захотите поработать на гражданина Лебедева-вакансий всегда много,милости просим,рабов мало не бывает!

Работал с этой фирмой несколько лет, сначала все было нормально,но начиная с весны 2014 года стали задерживать на несколько месяцев оплату выполненных заказов. В феврале 2015 совсем исчезли. на звонки не отвечают. Должны за выполненную работу и купленные комплектующие. Советую сотрудничать с ними , если не страшно,только по предоплате, надуют.

врут! врут! врут!зарплата маленькая.накасячил один! штрафует весь коллектив/штраф от 500 до 5000руб!зп 30 000 + штрафы!итого 25 000!такого го.на еще невидел!ребят всех уволила теперь работать в горе компании некому!я сам ушел молча!трудовую на память оставил!

Благодарю компанию Эльман-Трейд, менеджеров которые уделили мне время на выбор керамической плитки, за чёткий расчет, дизайн-проект всех комнат. В новой квартире сделал отличный ремонт, вс е очень нравится, друзья и родные оценили. Буду Вас рекомендовать!

Свою работу в Эларе ценю. Потому что знаю, как это, когда не можешь найти ничего подходящего, бегаешь по собеседованием и безрезультатно. А в Элар я устроилась легко. Прошла несколько тестов и на следующий день мне перезвонили. Стажировку прошла, и сразу предложили подписать договор. Приятно удивило, что в Эларе смотрят на то, что ты умеешь делать, а не на твои связи, диплом или рекомендации всякие. Никто не скрывает, что в первое время было очень тяжело, глаза и спина болели, руки отваливались. Но со временем я научилась внимательности, правильно распределять нагрузку. Сейчас спокойно выполняю план. Да и коллектив очень хороший собрался, удобное рабочее место, не очень далеко от моего дома. Есть все условия для нормальной работы.

Попала под сокращение год назад. Долго искала работу, пока не наткнулась на этот отзыв http://www.iworker.ru/opinion/company/494395. Заинтересовало меня. Захотелось попробовать. Пошла на собеседование и не прогадала. Работаю уже скоро как полгода. Впечатлила мощь компании, госструктуры, с которыми сотрудничаем, и те проекты, над которыми мы работаем. Гордость такая возникает за свою страну и работу. С удовольствие работаю!

С Эларом уже 5 лет и не хочу уходить. Мне действительно не на что жаловаться. График обычный 5-дневный, официальное оформление со всеми вытекающими, коллектив классный, зарплата без задержек, на руководство не жалуюсь, еще и работа интересная. Все есть для полного счастья)

Я культуролог по образованию. Долго перебивался часами этики и эстетики в школе. Получал мизер. Долго не мог найти ничего подходящего, пока однокурсник бывший не посоветовал мне обратиться в Элар. По началу как-то скептически все это воспринял, но обстоятельства заставили и я решил пройти тестирование. Устроился относительно быстро и сразу попал в проект Царицыно. Вот это рай для культуролога. Работал с инвентарными книгами. Масштабность компании просто огромная. Сразу решился вопрос сохранности редких изданий и книг, расширился доступ ко многим культурным и историческим ценностям. Мало того, что я весь ушел в работу, так еще и в конце месяца заработал неплохо. Радости не было предела, что я являюсь частью этого проекта.