Компенсация питания
ДМС на себя и семью
Корпоративный мобильный
Оплата больничных полностью
Оплата коммандировок полностью
Кофемашина
Парковочное место
Корпоративный транспорт
После переезда в новый офис настали темные времена.
Расположение- своим ходом нормально не доедешь, только корп транспортом.
Зимой в офисе +14, летом +28.
Поголовная слежка HRа за всеми, сколько ешь, сколько в туалет ходишь+хамство на повышенных тонах.
Некоторые сотрудники очень приставучи и не имеют чувства такта.
Забудьте про корпоративы.
Отдел по работе с клиентами- гадюшник, с амбициями Остапа Бендера.
Общие отношения в компании - каждый сам за себя, при этом все скрывают все и наушничают друг на друга, мило улыбаясь.

Не связывайтесь ни в коем случае с Гавриловым В.И. Кидает всех, кого только можно. Как клиентов, так и своих сотрудников . А кроме этого , своих партнеров и друзей на бабки. Люди годами выбивают свои долги у него. Человек с психическим расстройством, будет Вам звонить и угрожать, якобы его люди приедут и закопают Вас, и в асфальт закатают (с фантазией на этот счет и ораторскими способностями у него все в порядке). И это за то, что ты дал ему в долг когда-то, либо оказал услугу. Человек с психическими расстройствами, создает для себя видимость работы, устраивая переговоры и встречи как правило в лобби отелей премиум класса. Не рекомендую , знаю его лично и со слов партнеров .

Работал,уехал,скучаю,в Украине - жопа, знать бы прикуп...Ребятам-девчатам,руководству - Вадиму лично - привет и честное рукопожатие.Вот написал на весь инет,прочтет кто знакомый,люблю всех из ПИ-21век.

данная фирма откликается на присланное с hh.ru резюме, где в их объявлении о вакансии написано, что предлагается гибкий график работы. В первом же письме предлагают сделать пробный перевод (ок. 1 стр. А4) и выслать им. Потом тишина. Через какое-то время спрашивают, а какой график работы Вы хотели бы? Вы говорите, гибкий, и вот Вам ответ - Вы на мне подходите, мы ищем на полный день. В общем, переводчики, не ведитесь, это развод на бесплатные переводческие услуги.

Коллектив профессионалов, достойная З/П, интересные продукты, отличающиеся от стандартных услуг на рынке интернет-рекламы.
Высокий, трудно достижимый план продаж, выставленный руководством.

Являюсь сотрудником данной компании совсем недавно, однако успела понять, что компания очень серьезно подходит к отбору претендентов на существующие вакансии. Мое собеседование проходило в 2 этапа, первый день я общалась с HR-менеджером Светланой (собеседование прошло в приятной обстановке, все подробно объяснили о вакансии, о перспективах развития в компании и т.д.), после этого в течение 2-3 дней, мне перезвонили и пригласили уже на собеседование-конкурс. Собеседование такого формата было очень интересным и необычным, на мой взгляд, это говорит о том, что компания выбирает сотрудников, которые отвечают, требуемым профессиональным и личным качествам для компании, готовы развиваться вместе с ней. Теперь, я сотрудник IntelSib, и могу охарактеризовать компанию только с хорошей стороны: 1) обучение, 2) дружный и отзывчивый коллектив коллектив, 3) перспектива карьерного роста.

Пришло время делиться впечатлениями.
На собеседовании такого формата была впервые. Но…было очень интересно! Встретила очень позитивная HR-менеджер Светлана, дала почитать брошюру о компании. Пока я читала брошюру собирались люди и это стало наводить на мысли, что я снова попала к сетевикам. Но это оказалось не так…Светлана провела экскурсию, было очень интересно посмотреть как работает сей «механизм» . Также рассказала про каждый отдел и за что он отвечает.
После экскурсии мы заполняли анкету, прошли тест и готовились к самопрезентации. Собеседование проходило в несколько этапов. Не буду расписывать все процессы полностью, это просто стоит пройти! Было волнительно, но в тот же момент интересно. Ох уж и помучили нас! Но это того стоит)
И вуаля! Я принята в команду Intelsiba.
Работаю чуть больше месяца, не вижу минусов. В плане рабочего процесса все четко и понятно. Нет никакой суеты, всегда есть что делать. День пролетает незаметно.)
Коллектив дружный, ребята всегда придут на помощь и подскажут как сделать правильней.
На сегодняшний день эмоции только положительные!

Проходил собеседование в компанию, в декабре 2014 года на вакансию "менеджер-стажер" в отдел сопровождения клиентов. Пройдя в офис, где проходило собеседование был немного удивлен тем, что кроме меня там еще около десятка соискателей. Оказалось, что собеседование будет проходить в формате конкурса, хотя я и не ожидал, что формат будет такой, меня это не расстроило, просто я человек азартный, люблю посоревноваться :)
Первым этапом была самопрезентация и краткая беседа с руководителями компании (в моем случае: директор по работе с клиентами, HR-директор и исполнительный директор). Данный этап не представлял для меня сложности, просто рассказал о себе, учебе, увлечениях, родителях, ответил на пару-тройку уточняющих вопросов, в общем была достаточно легкая и непринужденная беседа :))
Параллельно с этим этапом всем выдали небольшой тест (что-то вроде небольшого IQ-теста). Над парой задачек пришлось долго подумать, но в итоге справился со всеми заданиями.
По итогам теста и самопрезентации было объявлено, с кем не готовы продолжать общение. Где-то для половины кандидатов собеседование было окончено. Осталось 5 человек (в том числе и я :)
Следующим этапом было предложено написать о том, что вас мотивирует к работе (не менее 7 или 8 параметров), задание совершенно не сложное для человека, который уже определился со своими жизненными взглядами и тем, что он хочет получить от работы. Но после этого этапа отсеяли еще двух человек. Остался я и еще две девочки. После этого объявили перерыв на обед.
После обеда ко мне подошла Светлана, девушка, которая вела собеседование и предложила пройти в кабинет HR-отдела. Там она и Валентина (руководитель HR) предложили мне пройти финальное собеседование уже на другую должность в коммерческом департаменте (тоже стажерская), потому что посчитали, что мне нужна более активная работа, в которой будет меньше бумажной работы. В этом я был с ними согласен :))
Поэтому я покинул текущее собеседование в отдел сопровождения и договорился на следующий день пройти собеседование с коммерческим директором. После собеседования в коммерческий департамент, руководство компании взяло пару дней на размышления, чтобы принять итоговое решение. Связано это было с тем, что я, как студент, не мог работать в полном графике, а только в том режиме, который бы сочетался с моей учебой, а компания хотела бы видеть, в идеале, на данной позиции человека, который бы работал по стандартному графику (5 дней по 8 часов).
Поэтому я не очень верил в тот факт, что по мне примут положительное решение, осознавая, что по данному критерию я не прохожу и работать могу примерно 20-25 часов в неделю, вместо положенных 40-ка.
Но через несколько дней Светлана перезвонила мне и сообщила, что компания готова принять меня на индивидуальный график и ждут меня для оформления документов и выхода на работу. Так что, с 25 декабря я работаю в Intelsib, чему доволен :)
В целом, собеседование шло достаточно долго, но это издержки конкурсной системы, тем более перерыв на обед предусмотрен. Также, во время собеседования предлагаются чай, кофе, печеньки, мелочь, а приятно :)
Таким образом, о компании и о собеседовании у меня целиком приятные впечатления, хотя, конечно, множество людей не любят, опасаются конкурсных собеседований, но это уже зависит от личных особенностей каждого, меня же такой формат только подстегивает и интригует :)

Дурацкая система - собрать всех в одно время, а потом вызывать по одному, предварительно заставив написать сочинение а-ля "я ваш на веки". Кстати, слушать ваше сочинение никто не станет. Вы зайдете с ним в пустую комнату где стоит один стол, а за ним два "экзаменатора", руководитель HR и руководитель отдела сопровождения. Рассказывать вы будете стоя. На стуле (шутка). Просто стоя, но скоро станет ясно, что слушать вас никому неинтересно и разговор плавно переходит в какие-то назидания, поучения, насмешки и прочую ерунду, где вы видимо должны показать свою коммуникабельность... да нет конечно), вам никто и слова не даст вставить. Вас будут осыпать вопросами, не дожидаясь ответов. Поначалу возникает мысль: "быть может это только со мной так?", но нет, ведь в конце мы узнаем что в финал не прошел никто... из 20 человек (до этого Светлана предупреждала, что такое может быть, значит не впервые уже руководство тратит чужое время на цирк). Ах да, забыла сказать, после сочинения будет тест на IQ, а после ещё анкета, но это ерунда, так... способ скоротать бессмысленное пятичасовое (не шутка) ожидание.

Заключил договор на продвижение 3 месяца назад №4474 от 29 августа 2014г. сумма около 100 тыс в мес , итого потратил треть млн. прочитал отрицательные отзывы , все правильно пишут ребята , могу дать все выкладки,
1) за время работы (всего 3 мес) поменялось три менеджера ,
2) за три месяца в топ не вошло и половины слов . Лучше бы я эти деньги на контекст потратил .
3) Давал им сайт они не смогли его добавить в Яша каталог за месяц , я добавил через 10 дней его , хотя они подавали заявку более 2х раз не получилось , "специалисты" Интелсиба не в курсе даже что необходимо скрыть товары с нулевыми ценами.
4) Далее их "специалисты" разместили на сайте контактные данные (без согласования ) совсем другой фирмы , и Яндекс чуть не склеил сайты с той фирмой , сами представляете тогда было бы убытков более чем на 100 тыс руб ( сайт стоит еще больше и убытков косвенных еще на столько же .
5) На сайте были оригинальные иконки сделанные дизайнером на заказ , сайт был не проиндексирован вообще поисковыми системами , как только передал в работу сайт компании Интелсиб , увидел эту иконку на сайте у своего конкурента, который продвигается у Интелсиба тоже , хотя в поиске сайта не было и конкурент не мог его найти бы.
6) 5 ноября ( спустя 2 месяца и 6 дней ) они просят создать разделы и наполнить товарами их ( что доказывает что они ничего не делали ( как можно продвигать сайт даже если нету раздела такого с товарами на сайте не созданы )
7) 19 ноября 2014 они выслали мне тексты на согласование , т.е спустя 2 месяца и 20 дней они решили разместить тексты на сайте . Делайте выводы кто хоть немного разбирается в продвижении .
8) Контрольный Месяц еще не закончен , осталось 2 недели жду еще месяц один и отпишусь здесь по результатам топа. Если интересно , продвигаюсь по нескольким городам все принт скрины всего написанного есть , все могу подтвердить документально все переписка сохранена на удаленном носителе . Кому интересно моя почта warrior9@rambler.ru
9) Такой поганой работы я не видел не у какой конторы за такие деньги тем более. Кстати прислал письмо менеджеру со всеми выкладками и просьбой начальству передать - тишина 3 дня прошло!!! тоже вранье о том что они отвечают сразу , это с учетом того что я ВИП клиент , и как у них написано поддержка 24 часа в сутки!!!
10) менеджер забыл передать телефонной компании мои контакты в результате отключили телефон и месяц почти на м не поступали звонки , при чем я ей 2 раза писал в почту об этом.
11) взяв на продвижение сайт по нескольким регионам они даже за три месяца не проводили по нему никаких работ Практически все тексты на сайте остались те же ,
12 ) продвигая по регионам , их хваление программисты ( даже не удосужились сменить на главной странице тайтл , где было написано об одном регионе , т.е ваш сайт продвигается по региону Москва например в вверху главной странице на вкладке написано супер оборудование во Владивостоке , ? Какой анализ сайта ? ДА они ничего не сделали , такое не заметит лишь слепой.
13) теперь особенности их договора в приложении написано что после вывода слов вы будете платить за топ 3 сумму большую в 3 раза первоначальной , за топ 5 в два раза и за топ 10 такую же , но не более суммы договора , итого треть запросов входит в топ 3 и все остальные можно не выводить или половина в топ 5 сумма такая же , остальные можно не выводить , но любой горе оптимизатор знает что на поддержания запросов в топе достаточно и половины суммы.
14) по договору написано что они выводят не выведенные за свой счет . наглая лож , у меня в топ вышло 50% запросов, они собрали деньги и все , больше ничего , однако взяли 100% , и никто мне не вывед остальные запросы в топ
15)Не верьте тут положительным отзывам сами знаете кто их пишет , верьте только себе или людям , которые все могут подтвердить документально.

В коллективе встречаются хорошие люди.
Меня приняли на работу в компанию ООО "Стампа бобина" (она же ООО "Принт Люкс", Пресс Медиа, ИД - Шоссе Энтузиастов, д. 31, стр. 17 )в начале июля 2014, договор подписали на 4-часовой рабочий день, заставляют всех так подписывать, хотя по факту все работают полный рабочий день. Жуткая экономия на всём. Конечно, серая схема начисления зарплаты. Выплату зарплаты задерживают до 3 месяцев. Но чаще всего заведено брать сотрудника, выгонять его через 2-3 месяца и не выплачивать зарплату. Несмотря на то, что договор я подписывала, его мне не выдали. Я проработала 3 месяца, оказалось, что меня даже официально и не провели. В итоге, меня выгнали без выплаты зарплаты, обосновывая тем, что нет результатов продаж. На момент устройства на работу обещали фиксированный оклад 50000 руб. Свои обещания не выполнили. Результата продаж не было, потому что условия для клиентов предоставляют неконкурентоспособные, необходимую отсрочку не могут дать. В компании нет менеджера по закупкам, не отлажена работа с поставщиками, адекватные сроки и цены предложить не могут. Данные обещания руководство не выполняет. Сплошной обман!!!

я такого маразматика, как генеральный директор (он же акционер) ОАО "РАС" ака "Элинстрой", в жизни не видел! От него люди бегут, а он все тупее и тупее с каждым днем! С зарплатой кидает, про премии и бонусы вообще молчу. При всех обещает заплатить, а потом отмораживается. В компании бардак. Сотрудники его грязью поливают между собой. Атмосфера - адовая! В компании больше 3-4 месяцев работает либо родня, либо от безвыходности, либо ушлепки с нулевой самооценкой. Некоторые из сотрудников боятся с ним судится из за, якобы, связей с дагестанской, полукриминальной диаспорой.

В целом симпатичный и обустроенный офис в центре города, совсем недалеко от метро (очень удобно добираться). Отсутствие дресс-кода (во всяком случае для сотрудников бэк-офиса).
"Доброжелательный женский коллектив" начинает раздражать даже представительниц слабого пола уже на собеседовании. Уходят от прямого ответа на некоторые вопросы, например, о белой з/п и соблюдении норм ТК. Итоговую з/п прямо не называют.
Сотрудница компании Ольга Судакова (кстати, занимающая должность директора) свой русский язык знает вообще на трояк, при этом в Юниверс она и переводчик, и корректор, и редактор, и пруфридер, и руководитель российского подразделения.

Потогонная система, неуважительное отношение к подчиненным. В компании распространена семейственность, кумавство, протеже...рулят компанией две сестры - Графова Ю.В. (генеральный директор) и Коробкова М.В.(зам. по кадрам). Тотальный контроль со стороны руководства, жесткая дисциплина, не отпроситься, не уйти на больничный...болеть нельзя вообще - уволят сразу...Нач. отдела кадров - просто вульгарная хамка...Текучка кадров жуткая, да и кто будет нормальный работать, если от безденежья или кто себя не ценит и не уважает...Не советую никому там работать - потеря времени и здоровья.

Семейный доктор хорошая сеть клиник, я работаю уже несколько лет на м. Спортивная. Началось все со знакомства с глав врачом - очень понравилась, радует, что еще есть люди – профессионалы своего дела, которые не забывают о первостепенной задачи. Как говорится, самое главное это руководство и тут это верно. Потому что условия труда достойные, зарплаты хорошие, нет стимулирования «раскручивать» пациентов на дополнительные анализы и обследования (знаю что у других такое часто практикуется). Зарплата белая, постоянно проводятся семинары и конференции тематические, так что есть куда развиваться. Спасибо за такую возможность!