взятый в апреле на ох.. з/п

Шесть лет назад, когда пришёл работать в Биокад (МО, КРасногорский район, п.Петрово Дальнее) -основное на тот момент производство), это был относительно небольшой и сплочённый коллектив, который работал почти как единый организм. Каждый знал, что он может чего-то добиться здесь и был рост по карьерной лестнице. Каждого сотрудника ценили, уважали. Да з/п была на уровне тех лет средняя или даже ниже, но плюсами были переработки и бонусы, что в итоге приводило к желанию работать на 200% и неплохо себя чувствовать. Люди ходили на работу с удовольствием, много идей, ноу-хау и прочее… Потом понеслось, с расширением -росли аппетиты…наращивание производства — чтобы кормить лишние рты, появились ненужные лишние должности, у зам зама есть зам, у технолога есть зам технолога и прочее… это просто безграмотная и неадекватная работа со стороны высших чинов правления. Приведу пару примеров: потеряли сотрудника из нто, который придумал Ронбетал. по какой причине? не желание платить на момент работы должную з/п или отсутсвие желания стимулировать сотрудников? а может у человека было много идей и ему не давали их реализовывать нехваткой оборудования? да вы просто м*даки терять такие кадры, он мог на хроматографе любой импортный препарат разобрать и сделать аналог. Потом набрали безграмотных технологов по знакомству- от которых вместо пользы сейчас только одно зло, т.к. вместо ясной головы и понимания процессов производства -я есть пуп земли. Не было вас раньше и ничего, справлялись мы без вас, а теперь вы с*ка дормоеды, которых надо кормить. Лучьше бы на вашу з/п закупили новое оборудование — больше было бы толку. Раньше был по сути один гениальный технолог на производстве, он с ходу мог выдать что, чего и сколько..звали его Евгений Гладышев. Повезло тем, куда он ушёл, ибо таких людей единицы. Ушёл благодаря новым технологам… с их подачи закупили оборудование, не посоветовавшись с инженерами механиками и операторами, которые за годы работы наверно «собаку съели»… да и потом оно долго не работало, а попали под раздачу все..и он, я так думаю, не стал терпеть оскорбления и унижения. Молодец, мужик. Теперь за него 1 работают 4ро!!! … и таких дармоедов там развелось— хоть пруд пруди. Далее с открытием главного представительства и производства в Питере…весь офис туда перегнали.. они потеряли менеджеров по продажам с их клиентской базой.. итог 2 года проблемы с реализацией готовой продукции.. алё вы чего творите ??? зачем так *ерить то что вас кормит? зачем набирать по блату тех, кто всё рушит то — что вы создавали с нуля??? Про отношения к людям сейчас я молчу…это ****ец, Биокаду раньше нужны были люди с идеями..а сейчас нужны просто роботы, которые будут работать много и задаром, нарушение трудового кодекса РФ, нормативов и пр… не нравится — ****уй отсюда, никто не держит…потеря ценных кадров — им насрать уже. ТАМ ГДЕ КРУТЯТСЯ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ -туда слетается всё зло, как мухи на *овно. И не надо ставить тут дизлайки горе технологи по блату и прочий офисный планктон, который вместо работы — целый день гоняют кофе. Вы просто мусор. Остальные коллеги с производства, офиса и водители, да прибудет с нами сила и терпение, здравый смысл и понимание того, что рано или поздно это ***дство когда нибудь прекратится. И Может быть МОРОЗОВ увидет эти строки.. и что-то изменится. Спуститесь с небес на землю, ведь вы и 1/10 не знаете того что происходит..вам преподносят что всё отлично…а так ли это на самом деле??? конечно может вас это уже не беспокоит.. т.к. вы получаете свою прибыль. Но Вы могли бы получать больше, если бы не кормили 10ки ненужных ртов. Эти деньги можно потратить на более совершенное и технологическое оборудование, на качественную первичную и вторичную упаковку и как следствие уменьшить в потерях на брак продукции в разы, а это ощутимые деньги.

ахаха «в своем мнениЕ», моя родная русская языка)))) Все бы ничего, но только если б не с вызовом к людям о их безграмотности

@Гость, так может просто компания в болотце превращается, в котором «чужие» не задержались?

@Доктор СС, Очень печально, Доктор СС, что у Вас дела на производстве компании по ст. 159 ч.3 УК мошенничество с использованием служебного положения…

@денис, Добрый день, Денис! Просьба отправить на почту info@ronova.ru свои координаты для уточнения информации, на каком объекте вы работали и какой период времени.

это кампания не хорошый тачней я работаль на этом кампания кампания ранова и так работаль месяц ноябрь до сих пор не могу получить зарплата хорошо что я ушель от сюда и начи я бы осталось без штановь люди не советую работать с ними …..

Я вот до сих пор не могу понять. Прочитала много отзывов, сказвть, что все отрицательные отзывы, не могу. Многие отзываются о компании хорошо. Меня больше пугает не объем работы, а выплата заработной платы. Действительно ли то, что преподносят на собеседовании и то, что оказывается в действительности, не оправдывает ожиданий. Встречалась с руководителем (Еленой), она рассказала о принципах и тонкостях работы, ничего при этом не утаив. Все доступно, понятно, два дня на принятие решений, за волосы в компанию не тянула. Но одни пишут, что заработная плата с задержками (на собеседовании об этом в курс вводили), другим платят обещанное и вовремя, а третьи утверждают, что вообще им зарплату не выплачивают. Ребята, а что на самом деле происходит? Расскажите. Я, если честно, хочу работать в этой компании, но для меня мотивация — своевременно выплаченная обещанная заработная плата. Сколько в реальности получают координаторы по работе с клиентами, если добросовестно выполняют свою работу? Буду очень признательна.

@Гость, Слушайте, посмотришь на ваш комментарий, уважаемый Гость, так вообще работать не хочется. Хочется лежать на диване, и отдыхать — проблемы со стороны заказчиков, проблемы со стороны руководителя.... Прямо какие-то рассказы из области фантастики. Невеселый складывается рассказ. Вам не кажется, то, что Вы написали относится к любой компании, которая работает на рынке Москвы и области, и в других регионах России.

@Алла, Подождите. Алла, радоваться Вашему опыту. Любая работа, это прежде всего-зарплата. И если Вы получили её на первых порах, не факт, что и дальше так повезёт…. У Вас ещё будет опыт встречи и с хамским отношением к Вам Заказчиков, и с полным безразличием к Вашим проблемам Вашего руководителя, ему от Вас нужно одно- отсутствие проблем на объектах. но и это не является гарантией Вашего успеха. Если у Вас всё будет хорошо, и с сотрудниками, и с заказчиками, то Ваш руководитель просто начнёт Вам гадить. если Вы не будете ему » отстёгивать», и лизать во все места…

Кто бы мог подумать, что клининг это такая многогранная сфера, только у Задорнова это звучит смешно менеджер по клинингу, на деле это не так то уж и просто - уникальный и бесценный опыт. Тут заслуга и hrотдела, которые позволяют научиться азам, дальше эстафету на себя берут коллеги, а там уж сама окунаешься по полной. Такому вас в ВУЗе не научат, за это огромное спасибо. Зарплата хорошая и бесценный опыт и особая благодарность всем.
Это не почта и не завод по звонку тут почти никто не уходит, есть работа будь добра закончи это норма в коммерческих фирмах. До этого работала почти в гос. компании там с этим было как-то проще, но и оклад был в разы меньше.

Спасибо вам за такие отзывы! Лишний раз доказывает, что я сделала правильный выбор — компания популярна и интересна. Все, конечно, написанное вами - неправда. Лично мне зарплату никто не задерживает, к сотрудникам относятся прекрасно - по возможности поощряют за эффективность и достижение результатов. Потому что работа одного сотрудника - это работа компании в целом. Если кому-то это понять и постигнуть не дано, то это вызывает только лишь искреннее сочувствие.

Работаю 2 месяц, планирую увольняться, по той причине, что сильная задержка зарплаты, какие то переводы денежные, и не доплачивают, моей напарнице не доплатили больше тысячи, а остальных, кто не доволен тем, что не доплачивают увольняют!!!! Естественно денег не возвращают и официально никто не устраивает, так что если заболеешь, то это твоя проблема. Считаю, что кампания не серьезная!!! Мы пашем, а они — начальство живет просто за наш счет!!!!

Каждая компания, как и каждый человек, проходит свой неповторимый путь, путь развития и успеха. В отличие от многих, в самый разгар кризиса наш директор Авдеева М.А. четко формулировала для себя стратегические цели и предпринимала правильные, на мой взгляд, тактические шаги. Одной из составляющей успеха в бизнесе является азарт. Работа в Ронове не просто заряжает азартом, это ежедневный адреналин в крови! Именно здесь я собираю ценный опыт от коллег в неповторимой атмосфере нашего офиса. И считаю большой удачей для себя то, что наши пути с Роновой пересеклись.

Ребята не при каких обстоятельствах не связывайтесь с этой организацией!!нет ни зарплаты,ни командировочных!где ген.дир.Карпенко,а инжинер Корнеев