Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Впечатление…. работодатель не знает, что ему надо… Предварительно попросили сделать тестовое задание, по итогам встреча в офисе. После встречи типа перезвоним! На мой взгляд не серьёзно… Если после тестового задания приглашают на встречу, значит твоя работа их устроила! Но, на встречи выясняется, что мол работа не совсем та. Так зачем мучить. Человек приходит с уверенность, что организация определилась. И уровень выполненного задания об этом говорит. Есть конечно и психология совместимости с работодателем, но не об этой организации. У меня никогда не было сложностей с этим. Схема какая то кривая «встречают по уму по одежке провожают».. Советую задуматься! Могу посоветовать ребятам «новичкам»! Не расстраиваться…если делаете задание, то используйте его для портфолио. Ой, самое главное не сказал. Вопросы на собеседовании задавались разные по существу и просто.. Не забывайте, что они могут использовать эту информацию с корыстными целями..
Полностью согласен. Этот Александр Болкер кинул не только сотрудников, но и нас всех, кто поставлял продукцию. Суммы конечно не есть какие большие(не миллионы), но в бизнесе в России ему больше не быть. Опозорил честь своей семьи.
Работала в одном из магазинов этой псевдосети, которую «создал» Александр Болкер-Хагерти. Сын одного из миллионеров Монако, который приехал 3года назад в Москву. Было время у сети, когда она якобы начала развиваться и после первого магазина открылся второй, а потом и третий и четвёртый. Но всё это к сожалению было связано с неумением руководителя Мр. Болкер заниматься этим бизнесом. В итоге, деньги были потрачены большие, магазины не окупались и начали закрываться, один за другим. Самое смешное, что последний магазин закрывался одним днём. И оказывается Мр. Болкер задолжал собственникам помещения, в связи с чем, он даже собственноручно выпили решётку и с помощью помощников вытащил часть оборудования через задний двор. Всех сотрудников он обманывал до самого и конца и не выплатил нам ни только основной части з/п но и того, что должен выплатить при закрытии, так как сообщение о закрытии специально не делал. Компания вроде бы ликвидирована. Но могу сказать, что если этот человек займётся ещё каким то бизнесом в России — это будет конец тому делу.
Вова Арутюнян полностью спился еще 15 лет назад. Благодаря этому я снял приличного бабла, посколько никакого контроля не было. Жаль, что из за одной уральской твари мне пришлось из дены уволится, а то бы хату в Москве купил.
Организация — не плохая, даже, на мой взгляд, веселая. Директора — Арутюнян Владимир Ашотович — старый спившийся алкаш. Более трехсот дней в году находится в запоях. Вдобавок очень жадный, за пару сотен рубликов готов удавится. Еще из хозяев — два «брата-акробата» — Мишаня и Колюня Разумовские. Мишаня — бывший алкоголик, но пару раз в год срывается и уходит в двухнедельный запой. Кстати, в отличии от своего кореша Вовы Арутюняна, мужик не жадный, его легко развести на бабло, причем на крупное. Избранные сотрудники на протяжении многих лет этим обстоятельством грамотно пользуются и неплохо пополняют свой бюджет. Колюня Разумовский — не пьет, но любит потрахать молоденьких девчонок. На это у него уходит практически все бабло, а имеет он более трех лямов (рублей, естественно) в год. Что касается рядовых сотрудников, то в офисе — преобладание лиц с постоянной московской пропиской, есть даже иностранец — гражданин Германии. А работяги и водилы — сплошь гастарбайтеры из ближайших к Москве областей — тупая и недоразвитая пьянь, особенно на основном производстве в Тушино. Азиатов нет, руководители брать их на работу боятся из-за неуемных аппетитов ближайшего РОВД. Что касается зарплат, то платят в общем и целом сносно, даже чуть выше среднего по Москве. Как я уже писал ранее, то при грамотном подходе можно иметь очень неплохо. Обстановка в коллективе нормальная, даже практически домашняя. В общем и целом работать и иметь нормальное бабло здесь можно!!!
Флакон не плятят деньги за выполненую работу. Мы являемся их подрядчиками по разработке сайта. Первый этап работ был выполнен, принят и нам не выплатили деньги. Уже идет второй месяц, а нас кормят обещаниями… Контакты причастных лиц. Тимур Юрьевич timur@flacon.ru +7 962 963 22 22 Елена Илюшина +7 916 688 69 62 elena@flacon.ru http://www.facebook.com/Elena.Ilyushina Константин Паливода kostya@flacon.ru http://vk.com/id36275251 подробно тут: https://docs.google.com/document/d/1jD9VaVS-4ed9qSsHFvl8C0arpUseLfKAOxOz39ipEjg/edit
Работал в компании «Новые Решения» приблизительно 9 месяцев. Очень хотелось бы поблагодарить руководство за прекрасное начало карьеры в области продвижения сайтов! Я пришёл в компанию без опыта работы. В течение испытательного срока на мои теоретические знания наложился прекрасный практический опыт. Поэтому отдельной благодарности заслуживают мои коллеги, которые относились с пониманием и не отказывали в объяснении непонятных мне вопросов. Если по практической части: зарплаты не самые высокие, но на достойном уровне. Был только один раз, когда я получил деньги не вовремя — когда я отпросился и ушёл на час раньше из офиса. Немного неудобно, что зарплата выдается «кэшем», зато без левых вычетов и прочих неприятностей. Компания не очень большая, поэтому некоторые процессы не доведены до какого-то логического финала. Прежде всего, я говорю об оформлении новых сотрудников. Так, пропуск на работу я получил только через неделю, а до этого приходилось получить временный. Первую же неделю у меня не было собственного компьютера и рабочего места. Зато потом компания предоставила мне новенький ноут. Собственно, единственная причина, по которой я сменил место работы в небольших размерах компании. Я всегда хотел в какой-нибудь гугл или яндекс А так — приятное место. С коллегами до сих пор переписываемся иногда в скайпе.
@Иван, Можно ли верить человеку, который здесь представляется Иваном, а на других сайтах Дмитрием или Анонимом (см.http://orabote.net/feedback/list/company/15213). Дмитрий
ООО «ПиЭлСи Технолоджи» или Plc tech nology, она также известна как ООО «ИТ Компания Д-Системс», ООО Информационные сети и системы». Зарплата серая, коллектив на 90% родня и знакомые переводят стрелки, на кого ни будь. Руководство думает, что им должен, потому что взяли работать. Надоело хамство и быдляк (со стороны управленцев), бригады монтажников управляют собой сами, иногда когда заходит прозрение этой массой пытаются рулить главный монтажник и главная кухарка (лучше в их, не адекватном состоянии это не делать), народ тертый парит мозг и скидывают все на крайнего, проектной документации нет, в обязанностях обещали одно, а по факту получается совсем другое. Работаешь монтажником и проектировщиком и программистом, наладчиком. Расходники предлагают возить на себе (кабель) в метро и автобусах. Наладка делается в одно лицо, при включении, смотришь откуда идет дым (хороший монтаж, хотя их тоже понять можно, схем нет подключили, куда нарисовали чудо проектировщики), потом устраняешь. На объектах бардак монтаж начинает одна бригада, продолжает другая, заканчивает третья, за качество и верность монтажа бригады ответственности не несут, терпилой получается наладчик, тот который был последний (как в поговорке). Объекты не распределяют, может кто то делать вид, что его делает, а когда подойдет срок сдачи, спихнуть на тебя (это запросто, было не однократно) при объяснении, что надо время, говорят, а как, у тебя вечером и в выходные оно есть (якобы оплачивают выходные и переработки в одинарном размере), но сколько работал и с переработками и по норме, зарплата всегда одинаковая. При увольнение официальную часть отдали, а серую как положено нет. Держать будут пока сможешь работать, больничных естественно нет, отпуск оплачивают 50%. Если предлагают работу лучше подумать и желательно не один раз.
@Гость, Да ладно…. Русьмпорт всегда был соковыжималкой и началось это давно, еще при г-же Горловой…И старые сотрудники тоже уходили и будут уходить…все зависит у кого на сколько терпелки хватает… у кого на год-два-три, а у кого и через полгода она кончается…
От бывших коллег по РИ слышал, что московский офис сейчас работает две через две недели с урезанием зп, а часть регионов перешла на четырехдневку. Не удивлен, честно говоря.
Привет обиженки)) Хватит ныть! Если вам, ваши умственные способности не позволяют работать на 5+ и получать хорошую з/п, то причем тут РИ?? Приходите, 3-4 месяца поработаете, не вникнув во все мелочи, не разобравшись что к чему и уходите в соплях. Вы сразу хотите стать миллионерами) Мне понадобилась почти полгода, что бы выйти на одну из самых больших з/п в РИ. Я перетерпел! Неужели, вы ни разу не задали себе вопрос «Чем я хуже другого?», «Почему он может столько зарабатывать, а я нет? P.S. Работаю в РИ-Москва торговым! И у меня, поверьте все ок))
Добрый день. Не так давно работал в компании Русьимпорт Нижний Новгород. На работу берут всех подряд, без разбора, т.к. в основном работают 4 месяца пока есть оклад в 24000. После испытательного срока 90% увольняются, и не потому что не могут выполнить план, просто выполнение плана ни как не влияет на уровень з.п. Мотивация, это просто сказка. Мало того что она меняется раз в полтора месяца, так и новые условия говорят постфактум. Например мотивацию на апрель 2014, нам озвучили 18 апреля. Ещё был такой повышающий коэффициент в размере 1,5.,т.е. ряд показателей умножался на него и в теории должно было получиться неплохо, но его отменили(планы мы выполняли ориентируясь на него)и сказали нам об этом через 1,5 месяца….. Как считается зарплата в этой компании не знает ни кто!!!!!!!!!!!!!! Ни бухгалтерия, которая говорит что: а мы кнопку нажимаем и она считается, ни начальник отдела продаж, которая при тебе её считает, а когда получается в 2,5 раза меньше, говорит ну я не знаю иди в бухгалтерию. При увольнении с зарплатой кидают всех сотрудников без исключения, торговых, супервайзеров. Каждый месяц говорят что сейчас придёт такая, такая мотивация просто УУУУУУУУУ. В итоге приходит ещё хуже, одни штрафы, просчитать по ней зарплату самому нереально. По крайне мере я проработал там больше года, не знаю ни одного торгового и супера, кто бы мог это сделать. Ещё местный генеральный может выставлять бонус Z. Может не только выставлять, но и отменять причём после объявления итогов, т.е. планы выставили, ты их выполнил, они посмотрели, что то много платить надо, хлоп и не было такого показателя. За год работы сменилось 1 ген. директор, 2 супервайзера(нового по хореке так и не нашли), бесчисленное множество торговых. По поводу частой смены персонала руководство говорит что эти люди не справлялись с своими обязанностями, но позвольте: 1 разве не вы их принимали на работу? 2 ну не может такого быть чтобы ВСЕ!!!! АБСОЛЮТНО ВСЕ!!!! кого принимали были некомпетентны!!!!! Здесь несколько вариантов, либо компании реально не везёт на сотрудников, т.е. все дэбилы Нижнего идут туда работать, и на собеседовании лихо прикидываются профессионалами)))) Либо дело в компании, её ценовой политике, отношении к сотрудникам. Либо всё таки дело в руководстве филиала, НИ КОМУ НИ ЧЕГО НЕ НАДО. В директоре филиала который общается МАТОМ, и кроме болтологии и крика ни чего не может.ПРОСТО НОЛЬ.
