Кидалово на деньги как работников так и наемных исполнителей по доставке контейнеров. Руководитель ООО Ботранс Лоджистик Чеснокова Екатерина Степановна истеричная особа. Не связывайтесь с этой фирмочкой.

В компании начальство мошенники. Генеральный директор Блинов Александр Владимирович и заместитель генерального Шулунов Александр Анатольевич просто кидают сотрудников на зарплату, долги по зарплате от 3 до 7 месяцев. Причем себе начисляют вовремя, есть соответствующие доказательства. Не связывайтесь с этими мошенниками и в будущем, есть информация что к декабрю 2014 года планируют уйти в другой бизнес.

Отличная компания:своя кухня,спортзал,белая зп 2 раза в месяц. Хороший,дружный коллектив. Нужно работать усиленно и не халтурить,тогда все будет хорошо. Желающим сидеть на месте делать нечего.

Как-то сразу влилась в коллектив, атмосфера в офисе довольно дружелюбная. Могут и на кухне посидеть с чаем, пошутковать, хотя при этом работать успевают.
Никаких бюрократических проволочек. Тебе всегда помогут и подскажут, если ты чего-то не знаешь.
Про зп - получила пока только один раз, но вроде вовремя. Так-то поспрашивала, сказали, что не задерживают...

Их нет.....грамотно пускают пыль в глаза, но со временем все становиться ясно.
Если хотите попасть в секту, то вам сюда. Работа за идею обеспечена. Руководство делает вид что слушает, но не слышит. "Вливает" красиво в уши на корпоративах о планах и обещаниях , но не выполняет. Полное отсутствие каких либо перспектив карьерного роста. Только пока приносишь пользу и выгоду от рассвета до заката, ты нужен, если ты не с нами, то против. Отсутствие соц. пакета... В лучшем случае только больничный.

Шараж-монтаж. Эх написала б я про Булыгина, да промолчу. Сам не знает чего хочет. Оформления никакого нет. Работа так себе. Доплаты? Не, не слышала.

Народ! Если Вам больше 30ти на работу не берут, хотя по телефону расспрашивают и говорят, приезжайте. Приехал, вышла с**ка и в лоб спросила про возраст, получив ответ сказала, что старый я для них (мне 31)и что молодежь у них работает высунув язык, а нам старикам за ними не угнаться, хотя около 10 машин стояло. Зря время потратил.

Почему в Бурятзолото такая текучка кадров, какая и в страшном сне не приснится ? Многие из сотрудников задают себе этот вопрос, когда начинают в бурятзолото свой трудовой путь. Можно приводить огромное количество примеров и случаев на эту тему, но лучше всего этот момент, на мой взгляд, характеризует притча о команде Мордашова, Зеленского, Cклар, Шелушина - рассказ:
Жила-была одна команда гребцов (Мордашев, Зеленский, Склар, Шелухин, Хегай и прочие). И решила она посоревноваться с другой командой гребцов. В каждую команду вошло по 8 человек. Обе команды усиленно тренировались и ко дню соревнований были в одинаковой кондиции. Но в итоге команда соперников обошла их на километр. Настроение у проигравшей команды было хуже некуда. Высшее руководство задумалось. И решило нанять группу аналитиков, чтобы те оценили ситуацию и дали рекомендации, как выиграть в следующий раз. После нескольких недель напряженного умственного труда аналитики выдали ответ почему команда проиграла. Оказалось,что в выигравшей команде было семеро гребцов и один капитан. В то время,как в проигравшей было 7 капитанов и 1 гребец.
Высшее руководство хлопнуло себя по лбу и решило нанять консалтинговую компанию для проведения репозиционирования. Консультанты решили, что в команде было слишком много капитанов и слишком мало гребцов и рекомендовали перестроить команду. Теперь в команде стало всего 4 капитана, 2 менеджера,1 топ-менеджер и 1 гребец (Портнягин). С гребцом консультанты посоветовали активно работать, дабы мотивировать его на достижение победы. На следующих соревнованиях команда соперников ушла вперед на 2 километра.
Высшее руководство уволило гребца Портнягина, так как оказалось недовольно результатом его работы. Все остальные члены команды получили бонусы за достижение высоких результатов в процессе мотивации. Аналитики снова сели за расчеты и выдали причину поражения: - Стратегия была хорошая, мотивация отличная, менеджеры высшего класса - превосходные, а вот средства реализации идеи были плохие.
К следующим соревнованиям проигравшая команда проектирует новую лодку..... и готовит нового гребца Хегая? Хегай спекся - проводили с почетом, неужели следующий Горобец????

Хочу рассказать пару слов о работе в коммерческом отделе ГК Аэрофьюэлз, оставить небольшой отзывы для соискателей. Я являюсь специалистом по авиатопливообеспечению и поставкам, вырос внутри компании за 4 года до этой должности, пришлось поработать на нескольких аэропортах. Работа в режиме нон-стоп, но и деньги за это платят хорошие, официально, как положено. Мы, пожалуй, одна из немногих компаний в сегменте, которая еще сохранила оплачиваемые больничные и отпускные, выплаты по декрету и другие льготы. Так что добро пожаловать!

Сколько людей столько мнений. А вообще мы уже забыли времена когда на работе каждого трудящегося заставляли выполнять план.!!! За туниятство вообще полагалась статья.!!! Я работаю рабочим в аэрофьюэлзе не первый год. Требования конечно высокие, работы много. Но это и компания не по плетению веников!!! Работать надо!!!! Да, может для некоторых это и удивительно, но на работе нужно именно работать !!!! оклад конечно не очень большой по нынешним меркам, но стабильно выплачивается.

Работаю в компании больше года, все устраивает!

был там на собеседований на должность торговый представитель, имею не плохой опыт правда не по молочке! про кадровичку согласен странная девушка! создалось впечатрение что сотрудников а именно тп там за людей не считают когда пришел в отдел продаж на собеседование с супервайзером то сидящая рядом деваха хабального вида сказала ОО очередная жертва))) Я все понял сразу, беседа с супервайзером прошла не о чем сразу было понятно что им не нужны люди с опытом им нужны молодые глупые которых можно выжать как лимон и выкинуть! Постоянные вакансии и удаление отрицательных отзывов на всех сайтах прямое тому подтверждение! Думаю что и этим отзывам висеть не долго

Начну с того, что они уже полгода ищут торговых представителей по всей Москве. Была на собеседовании. Не буду описывать умственные способности девушки-хантера, ибо их просто нет. Да и не зачем они ей. Им не нужны сотрудники! Я, несколько моих знакомых ездили в разное время к ним. Уточню, что у всех были машины и огромный опыт работы торговым, причем в моем случае еще и по молочке.
Всем перезвонят, всем не перезвонили. И уже 6 месяцев висит объявление, шлют приглашения.
Отзывы пишут подставные, плохие удаляют. Причем на одном сайте видать хорошо проплатили. Вообще удалили все отзывы о компании,а новые создать нельзя. Гениально.

Сходила на собеседование в компанию Балмико ради интереса, поскольку к таким мелким компаниям купи/продай всегда относилась предвзято, но зарплату предлагали не плохую для Балашихи. Потом, как оказалось, белая зарплата всего лишь 20%!!!! Должно быть стыдно руководству компании так грабить людей. Конкретно о компании ничего сказать не могу, но руководитель отдела по работе с персоналом, Евгения Шивилева, которая проводила собеседование, мягко говоря оказалась "странной". Все время перебивала, задавала те же вопросы, на которые я уже ответила по телефону, да и ко всему еще и обманула. Пригласила на собеседование с директором и попросила подойти по раньше, т.к. позже директор не мог. В итоге, собеседование в довольно не приятной форме прошло только с ней. А мне пришлось уйти раньше с работы, чтобы успеть к назначенному времени. На вопрос: "Почему не будет собеседования с директором?"- она ответила, что у них в компании так не принято и собеседование должно быть многоэтапным. У меня 7-летний опыт работы в ведущих компаниях, международные повышения квалификации и меня даже не подпустили к человеку понимающему что-то в моей сфере деятельности. Я уверена, что мой опыт понравился бы директору. Поскольку, я уравновешенный человек, я спокойно ее выслушала, но все таки решила написать отзыв. Может увидят руководители компании. Евгения, если Вы увидите отзыв, сделайте правильный вывод. 1.Нельзя перебивать людей. 2.Собеседование должен проводить человек понимающий хоть что-то в сфере деятельности вакансии. 3. Будьте доброжелательнее и к Вам потянутся люди (тон и манера Вашего общения очень негативная). Желаю Вам и Вашей компании удачи!

Компания дала старт хороший. Теперь я работаю в роли директора сотрудничая с этой компанией. Свой офис, свои менеджеры. Данный ход при подаче заявки в компанию рассматривается в течение месяца и если у Вас хорошие показатели продаж услуг, то компания оплачивает вам личный офис.