Если честно компания дерьмо полное, это из за начальником аппарата управления. Был я простым электриком по ВЛ-6,10 кв, вырос почти до зам начальника станции нпс Бородаевка. Да стукачей хватает, но не понравилось то, что с простого слесаря сантехника делают электриком по ремонту оборудования, это как, и еще из оператора котельной делают инженера КиП и А а потом зам начальника, какой он нахрен опыт может иметь в управлении станцией и людьми, вот и думайте что за перспектива ждет там. Больше всего понравился начальник станции Кудашкин Иван Васильевич. Пьет на пропалую, если пошел вразрез по его просьбам ты враг и экзамены не сдаш и 3 раза. Короче ребята выберайте где народ нормальный а не там где *авно. всем удачи

да, ладно, может у барышни какой комплекс… обычное явление… особенно у слабой половины, причём в большей степени проявляется в открытой форме…

Была на собеседовании, на работу «вроде бы» брали, очень понравился Начальник Управления, с кем и было собеседование, и все бы хорошо, но Удивительная госпожа кадровичка изначально испытывала ко мне явную неприязнь, открыто это демонстрировала, вела себя крайне непрофессионально. Службу безопастности прошла, но в итоге не взяли — скорее всего «мадам кадры» ЗАБРАКОВАЛА, ЛИБО ЧТО-ТО НАГОВОРИЛА.
Уважаемая Виктория! Еще много в России нефтяных компаний, а дотационная Транснефтьэнерго (обслуживающий персонал Транснефти) не стоит того, чтобы Вы себя так вели с кандидатами. Это проявление крайнего непрофессионализма!!!!

И не будем забывать, что фактически компания — прачечно-постирочная. Своих объемов производства почти нет (см. годовую прибыль в 2 млн. руб.). Существует для прикрытия других дел. Отсюда и ощущение нереальности (по степени идиотизма) происходящего.
И почему трудовая инспекция до сих пор там не побывала — странно. Выполнили бы годовой план по фиксации правонарушений в сфере трудового законодательства.
Женщинам — подумайте, а вы готовы участвовать в гареме гендиректора? Нет? Тогда не рассчитывайте на премии (75% оклада) и повышение. А работать Вам как раз придется за тех, кто готов (до 21-23 часов и далее по мере сил).

Полностью согласен с тем, что атмосфера нездоровая.
Заново приходящие начальники — непрофессионалы в энергетике, «чистят» знающих людей (потому как боятся на их фоне быть бездарями).
Генеральный у них — молодой человек со звездной болезнью (в критической стадии), эдакий «наполеончик», имеющий подчиненных-любовниц (и принуждающий к этому постоянно).

Просто отличная компания. От компании остались только положительные эмоции, нюансы есть в любых компаниях, руководители совершенно адекватные люди, зарплата вся официальная, что очень редко встречается. Руководители, ну как у каждого человека, конечно же, есть свои тараканы в голове, но у кого их нет, мы на работу ходим для чего, правильно, чтобы работать и зарабатывать деньги, а личные отношения нужно оставлять за пределами работы, я думаю так поступают все мудрые люди, кто за свои 25-30 лет не набрал мудрости тому не повезло, значит такого человека можно просто пожалеть… т.к. в жизни у него ничего и никогда не получится…Единственно, кто не готов действительно работать в этой компании делать нечего, халявы там нет и никогда не будет.

В Обществе действует не здоровый режим, режим выжимания из людей не адекватных принятий решений от специалистов до начальников, естествено со всеми вытекающими об ответственности. Поставленные задачи из области фантастики, выполнил — значит молодец, Не выполнил — пошел на ***

Узнал об этом сайте и о том, что на нём появились отзывы 8 дней назад.
До этого видел несколько отзывов на другом сайте (о конкретном человеке и 1 про ТНЭ).
Несмотря на анонимность ряд авторов легко узнаваем ))) — зря я что ли за 20 месяцев работы столько писем и др.документов согласовал.
Отдохну, взгляну со стороны без эмоций — постараюсь написать объективно, без эмоций.
Оценки специально поставлю пока средние.

Очень тяжелая отмосфера в коллективе.
Первый заместитель отдельный разговор, двуличие…..
Люди редко задерживаются больше года, быстро изнашиваются.
Зарплаты как и везде, руководитель — более менее, специалисты -средне или ниже.
Требуют работать как в выходные так и в праздники, не оплачивают.

Если прибавка происходит то руководству на % к окладу .а кто вкалывает то % к часу.Где же спроведливость? А на счет работников, так сказать низшего звена не только администрация кинотеатра ,но и ЦО считае всех быдлом!

1. Зарплата не индексриутся, а стремительно уменьшается.
2. Страшная текучка среди в коллективе.
3. Админестраторы и руководящий состав за людей не считают.
4. Нет постоянного графика работы.
5. Высокие требования со стороны руководителей.
6. Не значительная премия(500-300руб.)
7. Нет дружбы в коллективе, каждый сам за себя.
8. Отсутствие развития и карьерного роста.

Зарплату не платят на объектах полный бардак

Торгуют всем, якобы со своих складов, но у них ничего нет своего. Полная лажа.

Работал там дорожником.Для начала в офисе менеджер по персоналу расскажет,что у них работают профессионалы и нужны люди с руками и опытом,поговорить с этими профессионалами никто не даст,сначала устройся,мил человек;затем пропоёт о вечных временных трудностях в т.ч. и с деньгами.Пришёл в июле,деньги люди получали за март-апрель.Разводки обычно нет,а объекты разных частях города,добирайся в самую задницу как знаешь(опоздал на 10 минут-ЧП).Оклад 12 тыс.+переработка,премии.На деле,когда захочешь уволиться,всё что тебе должы сгорает и получаешь 12,если вытрясешь.Рабочий день на деле семь дней в неделю,один выходной бывает в две недели и с 8:00 и до 20:00.(жизнь коту под хвост)Про деньги спросить бояться(говорят,что начальство будет злиться),деньги за зиму получают весной.Было много гастеров(у меня в бригаде) которые русского языка не понимали вообще(профессионалы).Люди готовые напрягаться за хорошие деньги!-это не то место,где вас оценят и оплатят ваш труд.Сам работал в этой дырке в заднице и душа болит за тех,кто хотел зарабатывать деньги,а в результате только обогатил начальство.

Обертка красивая но начинка г….. Но . Если такая крупна и развивающая компания , почему тогда не в состоянии выплачивать достойный оклад сотрудникам .